人力資源配置原則調整方案與調整程序

1、德江縣人民醫(yī)院人力資源配置原則、調整方案與調整程序為了適應醫(yī)院醫(yī)、教、研各項工作的全面可持續(xù)發(fā)展，加強醫(yī)院人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，加強醫(yī)院人力資源工作的科學化，規(guī)范化管理，建設一支高素質，高效能、合理的人才隊伍,在遵循上級主管部門以及醫(yī)療機構基本標準和三級綜合醫(yī)院基本標準要求的相關規(guī)定基礎上，根據(jù)醫(yī)院工作需要，制定人力資源配置原則暫行規(guī)定。一、配置原則1. 按需設崗原則堅持按需設崗，明確崗位職責和任職條件，根據(jù)編制部門規(guī)定的人員編制數(shù)和醫(yī)院當年的人員需求計劃對全院各類人員進行合理配置。嚴格把關崗位空缺等情況，制定科學的人員需求計劃,將崗位的具體需求在招聘中規(guī)范化、具體化，力求做到個人與崗位

2、相匹配。2. 能級對應原則/醫(yī)院崗位有層次和種類之分，崗位人員的配置，要求人的能力與崗位要求相對應，即能級對應。要求主要臨床、醫(yī)技科室主任須具備高級職稱資格，護士長須具備大專以上學歷、護師及以上職稱資格；職能部門負責人具備本科以上學歷或中級以上職稱。3. 動態(tài)配置原則/7根據(jù)崗位目標任務的變化，適時重新進行工作分析與人才評測，對崗位職責、要求及現(xiàn)有人員的知識、技能、能力進行重新定位，合理穩(wěn)妥地實行人力資源動態(tài)配置，破除“崗位終身制”能力遠遠超出現(xiàn)有崗位要求的，一般可通過職務晉升進行優(yōu)化配置；能力不符合或達不到現(xiàn)有崗位要求的，可通過加強技能培訓提高業(yè)務水平或通過調配、降職等手段謀求人崗能級對應。

3、建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人、用人制度，實行競爭上崗的聘約化管理，實行低職高聘、高職低聘等，激發(fā)中青年技術人員學習熱情和工作積極性，建立健全人才激勵機制。結構合理原則保證各類人員合理的比例關系、合理的層次結構配置、合理的年齡結構和合理的知識結構，使醫(yī)院各類人員達到最優(yōu)化群體組合,發(fā)揮醫(yī)院所擁有的醫(yī)療、護理及管理人才的整體最大效能。(1) 合理配置各級各類衛(wèi)生技術人員。(2) 優(yōu)化專業(yè)結構，合理安排學科的設置，突出重點學科、特色?？?。以加強醫(yī)院的臨床、科研、教學建設隊伍為中心，以引進和培養(yǎng)學科建設急需的高層次人才為重點，加強優(yōu)秀青年技術骨干培養(yǎng)力度，搭建能夠適應醫(yī)院未來發(fā)展的人才梯隊。對重點

4、學科所需的高層次人才在人事調配中要優(yōu)先考慮。健全現(xiàn)有人員在職繼續(xù)教育培訓與考評制度，針對不同專業(yè)、不同層次的人員分別制定不同的培訓內容和方式，嚴格執(zhí)行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和護理“三基”訓練等；積極派送優(yōu)秀專業(yè)技術人員外出進修、參觀學習，多渠道提高人員整體素質。二了崗位任職資格與條件/醫(yī)務科、護理部嚴格把握行業(yè)準入審核管理。從事醫(yī)療崗位的人員必須持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，并辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊；護理崗位的人員應具有執(zhí)業(yè)護士資格證書并注冊；醫(yī)技崗位人員必須持有相關上崗證書，禁止非醫(yī)務人員從事醫(yī)務工作，對尚未取得執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)學院校應屆畢業(yè)生，必須在上級醫(yī)師(或護師)指導下工作，輪轉二年內必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士

5、執(zhí)業(yè)資格證書；人事科負責專業(yè)技術人員任職資格的報考、評審、聘任工作，嚴格落實任職資格審核制度和職稱聘任管理制度。1.各類崗位的基本任職條件遵守憲法和法律；/具有良好的品行；/崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；適應崗位要求的身體條件。/2.管理崗位任職條件/科員崗位一般應具有中專以上文化程度，職能部門負責人應達到?？埔陨蠈W歷。3.專業(yè)技術崗位的任職條件、'、符合國家關于相應專業(yè)技術職務的基本任職條件和職業(yè)資格準入條件；符合現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定;'任現(xiàn)職以來年度考核均達到“合格”及以上等次；/(4)參加繼續(xù)教育并取得相應階段的繼續(xù)教育合格證書4.后勤保障崗位特殊工種按要求“持證