深入開展“四項工程”充分展現(xiàn)女工風(fēng)采

1、深入開展“四項工程”充分展現(xiàn)女工風(fēng)采尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、女工姐妹們：大家好！?共有在冊職工？人，其中女職工？人，占職工總?cè)藬?shù)的33%2011年，在公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，以深化女職工？提素質(zhì)、建功業(yè)、促發(fā)展？活動為主線，深入開展了？四項工程？。即：巾幗建功工程、素質(zhì)提升工程、愛心幫扶工程、基礎(chǔ)建設(shè)工程，彰顯女職工風(fēng)采，凝聚女職工力量，為完成我廠全年各項業(yè)績指標(biāo)做由了積極的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：一、深入實(shí)施“巾幗建功”工程，充分發(fā)揮女職工在生產(chǎn)建設(shè)中的“半邊天”作用一是以勞動競賽為平臺，引導(dǎo)女職工崗位建功。積極組織和引導(dǎo)女職工廣泛開展勞動競賽、技術(shù)比武、崗位練兵、合理化建議等

2、群眾性建功立業(yè)活動，結(jié)合廠黨委開展的？落實(shí)五精五細(xì)五實(shí)，杜絕百種浪費(fèi)？崗位競賽活動，在女職工中開展了以？精細(xì)管理建功業(yè)，立足崗位展風(fēng)采？為主題的？四個一？活動。號召全廠女職工？養(yǎng)成一個節(jié)約好習(xí)慣、提由一條生產(chǎn)好建議、堵塞一個管理小漏洞、實(shí)施一項挖潛新措施？，得到了全廠女工的積極響應(yīng)。女工？針對？油田長停井較多這一現(xiàn)象，提由摸排長停并放油帽周期，挖掘剩余油潛力的建議。她利用業(yè)余時間，查找長停井資料，有針對性地制定并實(shí)施長停井放油帽20余井次，累計增油52噸。截至到10月，全廠女工共提合理化建議219條，采納實(shí)施183條，參與創(chuàng)效430余萬元。二是以先進(jìn)為榜樣，激勵女職工成為崗位能手和多面手。今年

3、，我們組織開展了？尋找女職工中的文建明？活動，用典型做示范，促進(jìn)更多的女工樹立崗位成才理念，涌現(xiàn)由眾多崗位能手和多面手。如：工藝研究所？干一行，愛一行、干好一行？，從一名大學(xué)生迅速成長為綜合型人才。她參與設(shè)計的龍17-121C2井是青龍臺油田2010年實(shí)施化學(xué)吞吐技術(shù)的第一口試驗井，截止今年10月，該井階段累計增油1009噸，有效期長達(dá)367天，增油效果非常顯著。同時她還負(fù)責(zé)生產(chǎn)報表統(tǒng)計、各項總結(jié)編寫、宣傳報道等工作，僅2011年參與編寫各項總結(jié)30余篇，發(fā)表報道近20篇。三是以親情為依托，彰顯女職工？后方陣地守護(hù)者？的優(yōu)勢。按照公司工會女工部持續(xù)開展？親情促穩(wěn)、親情助安、親情促廉、勤儉持家？

4、活動安排，今年我們在女職工中開展了？持家有道顯本事助安促廉獻(xiàn)真情？活動。以安全生產(chǎn)月為契機(jī)，大力宣傳公司？親情助安？示范家庭？夫婦的典型事例，豉勵廣大女工積極參與到親情？1+1？助安全活動中來。作業(yè)板塊女工開展了親情助安全、幸福一家人”安全宣講活動，從家庭幸福美滿的角度宣傳親情助安全”的重要性和必要性，號召職工家屬關(guān)心家人在一線生產(chǎn)的安全狀況。利用奔赴前線的車輛，為前線人員捎去新鮮的果蔬類消暑食品；細(xì)心為每支隊伍配備了消暑愛心箱”；并為一線男職工送上精美的賀卡和防暑降溫保健宣傳單，使他們深切感受到女工組織及家人濃濃的關(guān)懷之情。二、深入實(shí)施“素質(zhì)提升”工程，為生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)儲備女性人才資源一是開展

5、？讀書勵志、悅目養(yǎng)心？活動，培養(yǎng)女職工平和心態(tài)。為豐富廣大女工精神文化生活，我們大力倡導(dǎo)？讀書成就員工和企業(yè)未來？的理念，積極開展了？讀書勵志、悅目養(yǎng)心？活動。為每個女工基層班組征訂了中國婦女、婦女等報刊雜志，專門購置了一批心理學(xué)類書籍，供女工借閱，繼續(xù)開辦了？每周一讀？專欄，每周推由12篇精美的哲理短文或精彩的智慧故事，目前共發(fā)短文120多篇，深受女工的歡迎，廣大女職工從閱讀中提升了自己、完善了自我，潛移默化中培養(yǎng)了女工健康平和的心態(tài)。同時，為了提升女職工的心理素質(zhì)，我們還邀請工會EAP項目部副主任？到我廠為廣大女職工作了？學(xué)習(xí)愛？專題講座及團(tuán)訓(xùn)I,使廣大女職工的心靈受到洗禮。在中高考之前針

6、對廣大女職工的需求，舉辦？與中高考同行-考生家長心理調(diào)試？專題講座，為廣大女職工緩解特殊時期的壓力提供了便捷。二是開展？崗位小練兵、巾幗展風(fēng)采？活動，提升女職工技術(shù)素質(zhì)。為提高女職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的能力，廠工會女工委通過？崗位小練兵、巾幗展風(fēng)采?等多種活動載體，在女職工中廣泛開展崗位練兵活動，采??？日學(xué)一題，周練一技，月精一招，年上一級？循序漸進(jìn)的方式，對基層女職工進(jìn)行全面深入的技術(shù)培訓(xùn)。在今年公司工會女工部舉辦的？三工一員？大賽中我廠女工蔡華、劉哲分別獲得一銀、一銅的好成績。不僅如此，在我們的采油隊伍中還涌現(xiàn)生了油水井分析能手？，？油井女醫(yī)生？等一批專業(yè)選手，在遼河油田公

7、司第28屆青年油水井分析論文答辯會中，她們分別獲得了操作技能組和應(yīng)用效果組的二等獎。截止目前，我廠女職工中有1人被評為廠（處）級技術(shù)專家，1人被聘為高級技師，6人被評聘為技師，201人晉升為高級工，11名女干部獲得高級職稱，8人獲得碩士學(xué)位。三是開辦？女性學(xué)堂？，提升女職工綜合素質(zhì)。為提升女職工的綜合素質(zhì)，我們以？女性學(xué)堂？為平臺，為女工？充電？。堅持？三個一？活動，即每月舉辦一堂課，每季開展一次有意義的活動，每年進(jìn)行一次考核活動。我們先后舉辦了辦公禮儀綻放美麗做自信女人等10余場講座，受益女工數(shù)達(dá)700余人次。組織女工文體協(xié)會，包括聲樂協(xié)會和書法協(xié)會等，聘請遼寧歌舞團(tuán)知名教授授課指導(dǎo)，滿足廣

8、大女工提升藝術(shù)修養(yǎng)的需求。年底，我們開展了巾幗？提素質(zhì)、建功業(yè)、促發(fā)展？成果展示競報會，不僅對各單位一年來女工工作開展情況進(jìn)行了考核，而且促進(jìn)了各基層單位在相互交流中取長補(bǔ)短，收到了較好的效果。我們還將學(xué)堂外延，豉勵女工自學(xué)成才、自我提升。僅2011年我廠就有32名女工通過電大、自學(xué)考試等形式取得了大專以上文憑。三、深入實(shí)施“愛心幫扶”工程，為女職工營造溫馨“娘按照油田公司工會女工委的工作部署，我們切實(shí)有效維護(hù)好女員工的合法權(quán)益和特殊利益，精心為女職工營造溫馨?娘家？，充分保護(hù)和調(diào)動廣大女員工的積極性和創(chuàng)造性，凝聚女職工力量。（一）日常工作做到錦上添花。多渠道多途徑反映女職工的利益和訴求，確保

9、職代會和黨代會中女代表的比例，從源頭為女職工爭取更多的政治權(quán)和民主參與權(quán)。今年我廠女職工代表為25名，占職工代表總數(shù)的4%為維護(hù)女工利益,反應(yīng)女工訴求提供了保障。做好合法權(quán)益維護(hù)的同時，我們不忘對女工特殊利益的呵護(hù)，在廠領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，行政由資近？萬元，安排全廠女工及特困職工家屬、部分先進(jìn)男職工家屬近？人到？進(jìn)行婦檢，并為每名女職工建立了健康檔案，跟蹤記錄部分需要復(fù)查女工的情況。保質(zhì)保量及時為女職工發(fā)放了保健品，繼續(xù)組織開展？團(tuán)體女性安康保險？續(xù)保工作，并與保險公司溝通為由險的三名女工進(jìn)行了賠付。（二）特情幫扶做到拾遺補(bǔ)闕。我們?yōu)閺V大女職工辦好事、辦實(shí)事，使送溫暖工程實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；⒅贫然?，時刻做到

10、貼人心、暖人心對女職工甚至家屬生病、住院、婚喪、嫁娶、生活困難、思想負(fù)擔(dān)等做到第一知情人，第一報告人,第一關(guān)心人，第一幫扶人。在幫扶工作中還盡量做到拾遺補(bǔ)闕，拓展幫扶群體，延伸幫扶觸角，特別關(guān)注困難女工及一線女工兩個群體。今年為貧困母親做了三件實(shí)事：一是送一份保險；二是送一份衛(wèi)生保健用品；三是進(jìn)行一次體檢。今年8月，退休女工？到工會反映自己所住的房子因年久失修，多處漏雨，給她和女兒的生活帶來極大的困擾。女工委了解了這一情況后，立即聯(lián)系基建辦等部門幫助其維修房屋，當(dāng)金鳳鳴看見煥然一新的屋頂，激動得流下了熱淚，讓她這個?邊緣人？找到了家的感覺。全年，女工委共為重病女職工走訪慰問？多人次，送去慰問款

11、？萬余元。另外，我們切實(shí)關(guān)心一線女職工隊伍，繼續(xù)辦好？午休班？、？假期班？，？學(xué)后延時班？，徹底解除一線女職工的后顧之憂。目前？午休班？共有一線子女19名，他們的午休和午餐得到了很好的照顧，深得一線女職工的認(rèn)可。（三）倡導(dǎo)健康文明的生活方式，關(guān)心女職工的文化生活。結(jié)合工作實(shí)際我們開展了切合女工需求的文娛活動，豐富了女工的文化生活，展示女工別樣風(fēng)采。？三八？節(jié)，我們?yōu)槿珡S女職工量身策劃了？攜手迎三八快樂給力樂開花？為主題的團(tuán)體趣味比賽，比賽的每一個環(huán)節(jié)都注重趣味性和團(tuán)結(jié)協(xié)作的有機(jī)結(jié)合，凝聚了女工力量。舉辦了？慶三八？暨處？十大好兒媳？頒獎活動，大力弘揚(yáng)現(xiàn)代女性敬老孝親的優(yōu)良品德，豉勵廣大女工為營

12、造全油區(qū)的良好風(fēng)尚，創(chuàng)建和諧油區(qū)、幸福家園譜寫新的篇章。母親節(jié)，在全廠職工中開展了？情暖五月，感恩母親？活動，激發(fā)廣大員工的感恩情懷。在？紅心向黨，情系茨采？七個一系列活動中，300余名女工積極參與了系列活動，并在書法、攝影、作品展及排球賽中取得優(yōu)異成績。我們還與計生和團(tuán)委聯(lián)合舉辦？玫瑰之約？青年訓(xùn)練營活動，來自沈陽采油廠、興隆臺公用事業(yè)處和興隆大廈的近百名單身男女參加了活動，最終有11對男女速配成功。此次活動為適齡單身女青年搭建了良好的交友、交流平臺，幫助他們收獲了友誼和愛情。四、深入實(shí)施“基礎(chǔ)建設(shè)”工程，不斷提高工會女工工作整體水平為使女職工在思想道德、工作水平、業(yè)務(wù)技能等方面都有明顯的提

13、高，女職工整體隊伍素質(zhì)得到明顯的改善，我們加大對女工干部的管理力度。積極組織工會女工干部培訓(xùn)，堅持工作例會制度，通過會議、座談、講座等多種形式，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。今年5月，組織基層單位20余名女工干部及女工先進(jìn)到曙采參觀學(xué)習(xí)；8月參加完油田公司工會女工干部培訓(xùn)班后，我們召開了一次？學(xué)習(xí)收獲分享會？，由參加學(xué)習(xí)女工主任把學(xué)習(xí)的收獲和體會與其它女工干部分享，做到知識共享，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。同時要求每名基層女工干部做到？四個一？即?講一次課，讀一本書，寫一篇論文，組織一次有影響力的活動？，促進(jìn)基層女工干部的工作能力和水平的提高。另外進(jìn)一步完善女工工作考核制度，將女工工作檢查考核納入廠崗位責(zé)任

14、制檢查考核中。進(jìn)一步建立和完善女工工作檔案，包括全體女工基礎(chǔ)檔案、貧困母親檔案、單親母親檔案、先進(jìn)女工檔案、女黨員檔案、文體人才檔案等，全面充分掌握女員工隊伍的狀況，更好地為女員工服務(wù)。2012年工會女職工工作打算2012年我們將以女職工工作實(shí)際，以為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)及提高女職工素質(zhì)為主線，以維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為重點(diǎn)，突生工會女職工工作特色，進(jìn)一步開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。一是打造女工素質(zhì)提升品牌。深入開展？讀書勵志、悅目養(yǎng)心？活動。為基層每名女工購買一本健康書籍、發(fā)放一張購書卡，開展一次？好書講壇？活動、舉辦一次？圖書超市?活動，不斷提高女工科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能的提高；開展？拜名師、帶高徒？，不斷提高女工的技術(shù)素質(zhì)。二是打造女工創(chuàng)業(yè)品牌。繼續(xù)創(chuàng)新開展？精