人事主管職務(wù)說明書

1、人事主管職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人事主管職務(wù)編碼：AR-011隸屆部門：人力資源部直截了當上級：人力資源部經(jīng)理職級：薪資幅度：批準日期：一. 工作概要在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)下屆人員，通過履行下面所列職責，對本企業(yè)的人事工作進行治理。二. 組織中的位置I人事"管I三. 工作流程中的位置四. 工作職責描述人事主管的職責1. 按照部門的中長期打算，擬定主管范疇的短期打算并呈報經(jīng)理審批;編制主管范疇工作的具體執(zhí)行方案；編制主管范疇的財務(wù)預(yù)算，呈交經(jīng)理審批；審批下屆的工作打算與財務(wù)預(yù)算；2. 指導(dǎo)和監(jiān)督下屆工作；3. 對下屆進行必要的培訓(xùn)；4. 鼓舞下屆，提升工作效率；5. 按照公司績效治

2、理制度，考核下屆的工作業(yè)績，并協(xié)助其制定績效改進打算;6. 按照績效考核結(jié)果，向經(jīng)理提出對下屆的獎懲建議；7. 在經(jīng)理的指導(dǎo)下，和諧與其他主管或部門的工作；8. 將主管業(yè)務(wù)范疇中的重大咨詢題向經(jīng)理匯報；9. 提出主管范疇內(nèi)人事安排的調(diào)整建議，并呈報經(jīng)理審批；10. 貫徹實施公司的各項規(guī)章制度；11. 擬定工作報告，并呈交經(jīng)理；12. 在改進工作方法，改善工作條件等方面提出建議；13. 起草、改進公司的組織規(guī)章制度；14. 審核其下屆起草的本公司人事制度，并提交經(jīng)理審批；15. 擬定工作分析活動的打算，并呈交經(jīng)理審批；16. 組織本企業(yè)的工作分析，并編制工作描述與職務(wù)講明書；17. 定期修訂工作

3、描述與職務(wù)講明書；18. 就公司企業(yè)文化的提煉與宣傳向經(jīng)理提出建議；19. 將工作描述與職務(wù)講明書等人事資料交人事行政專員保管；20. 主動完成經(jīng)理布置的其他任務(wù)。般教育程度一一1316年具體描述推理能力數(shù)學(xué)能力語文能力1、會應(yīng)用邏輯或科學(xué)的方法來界正概念、搜集數(shù)據(jù)、確定事實，從而得出有效的結(jié)論；2、會闡釋在書籍、手冊中以數(shù)學(xué)形式或圖表形式顯現(xiàn)的各式各樣的技術(shù)指標；3、會處理一些抽象和具體的變量。1. 會應(yīng)用高等數(shù)學(xué)和統(tǒng)計技術(shù)；2. 會運用許多理論的數(shù)學(xué)概念；3. 會制造性地應(yīng)用數(shù)學(xué)方法。1. 會撰寫報告、文章或編審文章；2. 會起草契約和合同；3. 能夠向各類人員提供咨詢意見。二.職業(yè)培訓(xùn)要

4、求4年以上至6年（有關(guān)工作體會或職業(yè)培訓(xùn)）三、體力活動要求活動內(nèi)容程度要求講明1、繁重程度2、講話3、傾聽坐著工作重量不超過5公斤；用語言表達和交流思想；用耳感知、辨論聲首性質(zhì)，同意語言信息。四、工作環(huán)境因素工作地點：室內(nèi)五、從業(yè)人員職能數(shù)據(jù)人物0、綜合1、協(xié)調(diào)2、分析3、匯編4、計算5、抄錄6、比較7、.8、無關(guān)緊要0、咨詢1、交涉2、教學(xué)3、指導(dǎo)4、娛樂5、講服6、講話-發(fā)訊號7、服務(wù)8、無關(guān)緊要0、測試1、周密加工2、操作-操縱3、駕駛-操作4、運用-操作5、照料6、進料-出料7、用手操作8、無關(guān)緊要指導(dǎo)與講明數(shù)據(jù)：1和諧：以對數(shù)據(jù)的分析為基礎(chǔ)，來確定操作或行動的時刻、地點、順序，執(zhí)行決

5、定和/或報告發(fā)生的事件。3指導(dǎo)：對一組工作人員確定或講明工作步驟，給他們安排具體工作任務(wù)，使他們堅持和諧的工作關(guān)系并提升工作效率。物8沒有明顯關(guān)系。六、職業(yè)能力傾向代號能力名稱能力等級分級講明GVNSPQKFMEC智力語言表達能力數(shù)學(xué)運算能力空間能力形體感文書事務(wù)能力動作和諧手指靈活性手工靈活性眼、手、足配合顏色辨不能力5454545454545454545454132113公1L21132113211虹21132113211321132113211、最高的10%2、較高的1/3,但不包括最高的10%3、中間的1/34、較低的1/3,不包括最低的10%5、最低的10%*白分比表示在從業(yè)人口中所

6、達到的相應(yīng)水平人口比例七、職業(yè)愛好因素1、樂丁與人聯(lián)系業(yè)務(wù)。2、樂丁與人交往并交流思想。3、謀求享有威望和受人尊重的工作。八、職業(yè)性格因素1. 在職責范疇內(nèi)與人交往，而不只限丁發(fā)出和同意指示。2. 按照感受或理智，對信息進行分析（做出歸納、判定或決策）對人們在思想或事務(wù)方面的意見、態(tài)度或判定施加阻礙。3. 指導(dǎo)、操縱和規(guī)劃自己或他人的工作。4. 職責多種多樣，往往變換頻繁。九、能向與能力人事主管應(yīng)具有學(xué)習能力：能夠明白得人事治理原理并將其運用丁就業(yè)咨詢、工作與薪資分析、勞資關(guān)系等方面；語言表達能力：能夠與各種教育程度，培訓(xùn)水平及職業(yè)背景的人有效地交換意見，并通過口頭或書面方式流暢明晰地表述思想；數(shù)學(xué)運算能力：能夠擬定財務(wù)的預(yù)算與報告；辦公（文書事務(wù)）能力：能擬定和審核報告、集體協(xié)議、合同以及其他書面材料十、培訓(xùn)與錄用要求人事主管的一樣要求1. 大學(xué)畢業(yè)，通常應(yīng)當獲得心理學(xué)，社會學(xué)或企業(yè)治理的學(xué)士學(xué)位；最少兩年有關(guān)工作體會或職業(yè)培訓(xùn)。2. 高中畢業(yè)，同時曾經(jīng)完成大學(xué)或雇傭機構(gòu)所開設(shè)的人事治理、勞資關(guān)系等專門課程；最少六年有關(guān)工作體會或職業(yè)培訓(xùn)。十一、晉升與職務(wù)輪換可能性晉升具