泰林建設集團員工手冊(工作守則)

1、歡迎詞歡迎你加入威海泰林建設集團，加入泰林，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹祝你工作愉快！泰林集團過去的每一點成就，都有賴于所有泰林人的努力。泰林集團明天的每一個進步，從今天開始，都與你的努力密切相關?，F(xiàn)在，請隨我們一起，走進泰林這本小冊子，將向你陳述泰林集團的價值觀，介紹我們內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你所擁有的基本權(quán)利、應履行的責任和義務，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。手冊內(nèi)容適用于經(jīng)公司批準錄用的所有職工。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的負責人、你所在科室的同事聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。威海泰林建設集團有限公司二零一三年一月一日總經(jīng)理

2、致詞威海泰林建設集團是致力于“建百年企業(yè)，創(chuàng)精品工程”的大型建筑企業(yè)，具有輝煌的發(fā)展歷程和廣闊的發(fā)展前景；是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。公司未來良好的發(fā)展空間，是員工最好的職業(yè)平臺。作為公司的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好的一段工作年華。創(chuàng)新是公司發(fā)展永恒的原動力。公司積極參與科技應用和觀念創(chuàng)新，充分拓展企業(yè)生存空間，創(chuàng)建并保持企業(yè)的核心競爭力。公司致力于培養(yǎng)管理型人才和專業(yè)人才，不斷挖掘一批善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識、不斷追求卓越的人才。公司為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學習，不斷進步，

3、最終你必會獲得公正的評價。團隊意識與強烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。你會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。以公司共同目標和整體形象為前提，公司提倡個性發(fā)揮，為職員提供廣闊的發(fā)展空間。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長。作為公司團隊中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心感謝。祝愿你在公司工作愉快！威海泰林建設集團有限公司總經(jīng)理田正明二零一三年一月公司簡介威海市泰林建設集團有限公司始建于2003年6月份，公司工業(yè)園區(qū)位于威海市初村鎮(zhèn)初河南路，占地16000平米；是一個擁有辦公大樓、車間廠房、職工公寓等功能齊全的花園式廠區(qū)。

4、公司下設7個項目工程部、4個子公司（泰林電子、泰林裝飾、泰林保溫、泰林鋼構(gòu)），具有建筑施工總承包二級資質(zhì)和一級勞務資質(zhì)、三級鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包、外墻保溫工程專業(yè)承包、金屬門窗工程專業(yè)承包、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包資質(zhì)。公司注冊資本3100萬元，固定資產(chǎn)7200萬元。在公司全體員工的不懈努力下，經(jīng)過幾年的發(fā)展，公司現(xiàn)已擁有一支技術(shù)力量雄厚，專業(yè)人才云集，管理規(guī)范的專業(yè)團隊。公司現(xiàn)有管理人員50余人，施工技術(shù)人員700余人；其中高級工程師2人、經(jīng)濟師3人、預算造價師4人、二級建造師15人、中級工程師40人、助理工程師102人。公司注重技術(shù)的改進，經(jīng)驗的積累，人才的發(fā)掘，始終遵循“安全第一、質(zhì)量為重

5、”的理念，圍繞“打造百年企業(yè)，確?；鶚I(yè)長青”的戰(zhàn)略目標，不驕不躁，嚴謹踏實是公司的一貫工作作風。幾年來，公司在已有的成績基礎上，不懈努力、開拓進取，在全市建筑市場占有了一席之地，深受廣大客戶及有關主管部門的好評。截止目前，公司年總建筑面積均可達到12萬平米，年產(chǎn)值1.2億元。公司自成立以來，不斷謀求新的發(fā)展，先后承建了威海市寶爾電器有限公司新廠房、威?？巳R特風機有限公司廠區(qū)、威海市隆苑麗舍（12層）、威海航海食品有限公司廠區(qū)、文登博康特工業(yè)園等工程。目前在建工程包括萬福山莊住宅項目（18層）、文登皮草城、紋石寶灘住宅項目、匯泉瑞麟家園、泰林電子廠區(qū)工業(yè)園項目等大型綜合性工程。公司由一支強有力的

6、領導班子帶領公司員工發(fā)揚“群策群力”的精神，狠抓質(zhì)量觀，以質(zhì)量求效益、以信譽求發(fā)展，提高了企業(yè)的知名度。公司管理、講效率，向規(guī)模經(jīng)濟要效益，為嚴格公司紀律、明確責任、提高工作效率，引進了當前先進的管理體制，完善了各項規(guī)章制度，把責任明確到公司的每一位員工身上，努力做到讓所有員工人盡其才，才盡其用，讓其在本崗位上發(fā)揮特長，盡忠職守。公司董事長田正明及全體員工秉承“以人為本，強化管理，講究實效，開拓創(chuàng)新”，的企業(yè)宗旨，以精益求精的服務態(tài)度，熱忱歡迎有志之士加盟，攜手合作，共謀發(fā)展！泰林建設，真誠永久。入職指引篇入職程序1 .報至U1.1 接到錄用通知后，請在通知日期內(nèi)報到，如因故不能按期前往，應與

7、辦公室取得聯(lián)系，另行確定報到日期。1.2 提供個人資料：報到后，你需要向辦公室出示身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）等原件，提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（1寸、2寸各2張）、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司要求提供的其他資料，同時告知個人社會保險繳納情況。1.3 辦理入職手續(xù)：（1）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面；（2）填寫泰林集團入職登記表（見附表1）（3）填寫新入員工辦公用品領用登記表（見附表2）及其他相關資料。2、試用1 入職引導試用期間，公司會為你做入職引導，幫助你盡快熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向你介紹公司的有

8、關規(guī)則和規(guī)定，所在科室職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐、上下班交通情況等等，你都可咨詢。3、入職試用4.1 被錄用員工原則上進行三至六個月的試用期，試用期內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)不合格者，公司有權(quán)辭退該員工或延長試用期（原則上不超過六個月）。4.2 試用期內(nèi)，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如你的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對你的試用。4.轉(zhuǎn)正1 試用期滿并在試用期內(nèi)基本或完全達到公司使用要求，經(jīng)部門負責人推薦，辦公室會安排

9、你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程，經(jīng)公司批準后簽訂正式勞動合同，辦理相關手續(xù)。5.離職6.1 試用期間公司可以隨時提出與員工解除合同，員工也可以隨時提出離職。6.2 正式員工辭職必須提前30天提出書面報告，經(jīng)科室負責人同意后提交公司總經(jīng)理審批。項目部所有人員辭職須所經(jīng)手工程完工后方可。如個人不提前申請導致公司損失，將依法追究個人責任。6.3 辦公室根據(jù)審批結(jié)果，通知辭職員工辦理工作移交手續(xù)，填寫離職審批表（見附表3）。6.4 手續(xù)移交完畢后，離職員工到相關部門辦理手續(xù)，到財務部門結(jié)清帳務。職務行為篇企業(yè)干部要求解放思想勇于開拓進取清正廉潔辦事秉公負責實事求是密切聯(lián)系群眾熱愛企業(yè)搶挑工作重

10、擔勤奮學習提高管理能力淡泊名利注重職業(yè)道德艱苦樸素不忘勞動本色敢作敢為勇于承擔責任謙虛謹慎作風嚴謹踏實緊抓機遇促進企業(yè)發(fā)展員工職業(yè)道德規(guī)范文明禮貌誠實守信勤儉節(jié)約團結(jié)合作愛崗敬業(yè)辦事公道遵紀守法開拓創(chuàng)新員工行為規(guī)范、總則為維護公司每位員工的利益，使大家有一個良好、舒適的工作環(huán)境，根據(jù)公司有關規(guī)定，特制定以下工作行為規(guī)范，請大家認真遵守：二、員工基本職責1 遵守公司各項規(guī)章制度；1 遵守本科室、項目部的各項管理細則；1 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益；1 嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效；1 必須服從上級領導的工作安排，不得無故拒絕上級命令；1 按崗位描述要求按

11、時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務，并接受監(jiān)督檢查；1 按時完成自身崗位所分解的工作指標，按規(guī)定時限完成任務。1 確保外出活動真實，并接受監(jiān)督檢查；1 監(jiān)督檢查上司及下屬的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改進，拒不接受者應及時上報；對有違規(guī)、違法、不作為的行為有權(quán)向總經(jīng)理進行舉報，如情況屬實，公司將給與不同程度的獎勵。1 對規(guī)章制度、工作流程中不合理之處及時提出并報直接上級，確保工作的高效；1 努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務水平，積極參加培訓、考核，提高自身崗位工作能力；1 員工有根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務。三、員工行為規(guī)范6.1 忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，

12、樹立公司的良好形象。6.2 按時上下班，不遲到、早退。6.3 工作場所盡量講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公；6.4 進入他人辦公室前，必須先敲門，得到允許方可進入；如未接到通知進入總經(jīng)理辦公室，需到辦公室咨詢申請。6.5 為了增進團隊協(xié)作精神，上下級之間，同事之間可直呼姓名，或“姓+職位稱呼”，對外介紹上級時，應正式和禮貌，請稱呼“上級姓名+職位稱呼”。6.6 早晨上班，與同事第一次相見應主動招呼“早上好”或“您好下班互道“再見”等用語;6.7 待人接物態(tài)度謙和，誠懇友善。對來賓和客戶委托辦理事項應力求做到機敏處理，不得草率敷衍或任其擱置不辦；6.8 為了大家的健康，公共場合請勿吸煙；6.

13、9 中午就餐禁止飲酒，以免影響下午的正常工作；6.10 為了創(chuàng)造舒適的辦公環(huán)境，應隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生；洗手間應做到及時沖洗；各科室衛(wèi)生自行清理，走廊衛(wèi)生間衛(wèi)生安排固定人員打掃。6.11 愛惜使用并妥善保管辦公用品、設備；桌面物品擺放整齊有序；下班必須將所有文稿放置妥當，以防止遺失、泄密；6.12 為了公司的安全，不要將親友或無關人員帶入辦公場所；6.13 為了保持聯(lián)系暢通，杜絕工作時間用公司電話或公司配發(fā)的電話長時間撥打私人電話；接打電話時禁止大聲呼喊，降低分貝。6.14 為了保證辦公設備的正常工作，新入員工應多學習文印等設備的操作使用；6.15 請注意保管自己的計算機；未經(jīng)許可

14、不要動用別人的電腦；6.16 下班后離開辦公室時，各科室一律關燈、斷電，注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他異常情況立即報辦公室，以便消除隱患。四、員工職業(yè)形象1 為了展示員工的精神面貌和體現(xiàn)公司的整體形象，公司員工應該注意自己的衣著和儀表；1 個人儀表應該整潔，穿著正規(guī)。禁止穿背心、褲衩、超短裙或拖鞋上班；1 男職員頭發(fā)官常修剪，并應經(jīng)常剃胡須；女職員宜保持淡雅輕妝，不宜濃妝艷抹；公司管理篇為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二

15、、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行多勞多得的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公

16、司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須遵守公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。行政管理辦公管理制度一、總則為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率,使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于公司各部室三、管理權(quán)責5.1 公司辦公室是行政管理的歸口管理部門。5

17、.2 公司總經(jīng)理負責行政管理的檢查考核。四、公文處理1.1.2 文件傳閱。對上級業(yè)務部門的文件，由辦公室文書負責簽收，按總經(jīng)理批示的要求送達有關部門，辦好文件內(nèi)部傳閱；經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。1.2.2 、文件上報。凡需上報的文件資料，有關部室起草打印后，經(jīng)總經(jīng)理審核，方可上報。1.3.2 文件保管。各類文件資料要妥善保管，傳閱、借閱要嚴格履行登記手續(xù)。原則上傳閱不超過一天，借閱不超過三天，辦公室要隨時掌握去向，如出現(xiàn)丟失要迅速查找。凡參加各類會議帶回的文件資料，一律交辦公室保管。五、通訊工具使用管理4.5.2 公司為每位員工配發(fā)內(nèi)電話卡，用于內(nèi)外工作聯(lián)系，要確保各自電話保持暢通，包括節(jié)

18、假日，杜絕關機、多次撥打無人接聽的情況。4.6.2 辦公電話要盡量縮短通話時間，減少通話次數(shù)，降低通話費用，話費標準參照公司關于話費報銷標準的通知。4.7.2 辦公文員要做好話費繳納、辦卡、補卡等業(yè)務，保證每位員工的通訊正常使用。六、電腦管理000000000000 電腦由公司統(tǒng)一配置并定位，任何部門和個人不得私自挪用、調(diào)換、外借和移動電腦。000000000000 電腦要設立開機屏保密碼，每臺微機只允許相關人員操作，無關人員禁止使用。000000000000 電腦的開關機應按正常程序操作，因非法操作而使電腦不能正常使用的，及時報告辦公室維修。000000000000 不準擅自拆卸電腦零部件或

19、改裝電腦，在電腦上安裝使用外來軟件000000000000 上班時間禁止在電腦上玩游戲、看電影。七、網(wǎng)站維護公司網(wǎng)站是公司對外聯(lián)系和宣傳的窗口，日常維護和管理工作由辦公室專人負責維護人員要做好資料、圖片等的及時更新，出現(xiàn)問題及時與網(wǎng)站制作方聯(lián)系。八、安全保衛(wèi)各部門要落實防火、防盜措施，抓好安全用電。不得隨便放置公司財物，要妥善保管好重要文件及貴重物品。十、附則本制度自公布之日起實施。印鑒管理制度一、目的有效控管公司印鑒使用，確保用印之適當。二、適用范圍本制度適用于公司公章的管理和控制。三、管理權(quán)責公司辦公室是公司印鑒管理的歸口管理部門，負責對本制度的執(zhí)行進行監(jiān)督管理公司印鑒由公司安排專人保管，

20、公章、合同專用章由辦公室保管，法人章、財務專用章由財務保管。監(jiān)印人員負責印鑒的保管、蓋用和換（補）發(fā)等工作。四、管理內(nèi)容與方法公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理許可后管理印鑒人方可蓋章。如違反規(guī)定造成后果由直接責任人負責。使用印章一律實行登記制度，由用印人填寫，注明用印事由、申請人、批準人、用印日期。公司所有需加蓋印鑒的合同、協(xié)議、公文等均應將原件或復印件交辦公室登記留存，以備查詢。嚴禁在空白信箋、介紹信、合同上用印，確因工作需要，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。印鑒原則上不予攜帶外出，嚴防印鑒丟失。如有工作需要外用公章，應填寫公章外用登記表，經(jīng)總經(jīng)理批準簽字后可外出使用，借用人在借用期間應對公章負全權(quán)責任，使用

21、后及時歸還。五、附則本制度自公布之日起實施。辦公用品管理規(guī)定一、總則為加強辦公用品使用的管理，節(jié)約開支、避免浪費，特制定本管理規(guī)定。二、適用范圍公司各部門三、職責辦公室負責辦公用品的采購、發(fā)放及使用管理。四、辦公用品分類低值易耗品：圓珠筆（芯卜水筆（芯卜鉛筆、橡皮、墨水、膠水、回形針、大頭針、裝釘針、稿紙、名片、文件夾、文件架、計算器、釘書機、筆記本、會議紀錄本、信封、筆筒、鋼筆、固體膠、膠帶、標簽紙、涂改液、檔案盒、檔案袋、刀片、圖釘、印臺（油卜量具、刀具、軟盤、紙杯等。特批品：印刷品（各類宣傳單、各類表格、文件頭等），財務帳本、憑證、墨盒及打印紙、U盤等。高值品：電腦、打印機、傳真機、電話

22、等五、申購和采購辦公用品常用品和特批品由使用部門根據(jù)消耗情況提出申請，通知辦公室；辦公室在接到采買需求后應三日內(nèi)采買完畢，及時發(fā)放到需求人手中，防止因采買延誤造成的工作停頓。高值品由使用部門負責人向辦公室提出申請，辦公室請示總經(jīng)理獲批后準許采買。未經(jīng)允許私自采買的，費用由采買人個人承擔。六、管理和發(fā)放辦公用品由辦公室統(tǒng)一保管，并指定保管人，所有物資統(tǒng)一在倉庫保存。發(fā)放人合理控制辦公物資的發(fā)放，少領勤領，避免造成浪費。七、其它規(guī)定各部門要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費現(xiàn)象。文件夾、剪刀、直尺、訂書機、計算器、電話等辦公用品重新領用時應以舊換新。凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時，應將所領用

23、的辦公用品（一次性消耗品除外）如數(shù)歸還。有缺失的應照價賠償，否則不予辦理有關手續(xù)。九、附則本規(guī)定自公布之日起實施。一、總則為規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，降低會議成本，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部會議管理。三、管理權(quán)責辦公室負責公司會議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及本制度的執(zhí)行監(jiān)督。會議提擬人或主辦部門負責會議的組織工作。四、會議分類和組織行政辦公會內(nèi)容：日常工作安排、動員、總結(jié)、交流會、文件精神學習會等的統(tǒng)稱會議發(fā)起人：總經(jīng)理參會人員：各科室負責人、科員，各工地項目人員參會與否視具體情況而定工程項目可行性論證會內(nèi)容：論證工程承攬施工的可行性、優(yōu)劣分析、施工步驟分解、風險評估、合同簽訂等會議

24、發(fā)起人：總經(jīng)理參會人員：總經(jīng)理助理、項目經(jīng)理、總工程師、預算造價部經(jīng)理及有關人員、財務部經(jīng)理、材料供應部經(jīng)理、辦公室主任安全生產(chǎn)會內(nèi)容：安全動員、安全總結(jié)、生產(chǎn)調(diào)度等的統(tǒng)稱，主要針對各項目工地施工安全及生產(chǎn)調(diào)度細節(jié)。會議發(fā)起人：總經(jīng)理助理參會人員：總經(jīng)理、辦公室、各工地項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、技術(shù)員、生產(chǎn)安全員、材料供應部等相關人員部門內(nèi)部會議由部門經(jīng)理根據(jù)實際情況定。五、會議準備所有會議主持人和召集與會人員都應分別做好有關準備工作，包括擬好會議議程、提案、匯報提綱和發(fā)言要點等。六、會議內(nèi)容根據(jù)會議分類和組織的不同，結(jié)合會議的目的，會議發(fā)起人首先闡述召開會議的主旨或起因，擬定好會議主題，闡明召開

25、會議所要達到的目的。其他參會人員圍繞會議主題，結(jié)合本科室自身的工作實際發(fā)言，或者在會議發(fā)起人的要求下進行表決。在規(guī)定時間內(nèi)確保會議召開所要達成的效果。所有與會人員自帶筆本，做好會議記錄，不得隨意改動、刪減，整理好備案存檔。七、會議紀律凡召開會議，會議發(fā)起人提前一天告知辦公室進行通知和部署安排。與會人員一律不準遲到、缺席和早退，因事不能參加會議，報總經(jīng)理批準。參會前如有因公應酬不準飲酒。與會期間應將手機調(diào)到振動，原則上不允許接聽電話。堅決杜絕開會發(fā)言信馬由韁、不經(jīng)大腦的現(xiàn)象，所有話題和發(fā)言均須圍繞主題進行，否則會議發(fā)起人有權(quán)禁止其發(fā)言或請其離開會議現(xiàn)場。八、附則本制度自公布之日起實施。衛(wèi)生管理制

26、度一、總則為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，特制定本制度。二、范圍衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室、會議室、檔案室、廁所及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。三、標準衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗根）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風扇、空調(diào)上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈,無雜物、無異味

27、；花盤、盆內(nèi)無雜草、雜物。四、職責劃分衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負責日常保潔。五、附則本規(guī)定自公布之日起實施。車輛使用管理規(guī)定一、總則為加強公司公務用車管理，提高車輛的使用效率，同時降低能耗，節(jié)約開支，提高效益。根據(jù)集團公司有關文件精神，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司各部門三、職責辦公室負責登記所有車輛基本信息（油耗、維修、年檢、保險），做到公私車輛的統(tǒng)一管理。車隊長負責抓好公司公務車輛的檢查考核。四、配車原則及標準按照“先急后緩、統(tǒng)籌兼顧”的原則委派，公司主要領導指定用車。用車人員要提高辦事效率，盡量縮短用車時間，避免無謂占用車輛。按

28、科室配車，配車的第一使用人及責任人為科室負責人，項目部為各項目經(jīng)理。車輛所有權(quán)為公司，配車部門或責任人僅有使用權(quán)。五、配車補助公司鼓勵個人購車、私車公用。根據(jù)個人實際對公業(yè)務的多少、路途里程、油耗等計算用車費用。車隊長根據(jù)各用車部門或責任人的相關情況，綜合車輛油耗、使用用途等核算每車的用油標準或油耗補貼，以加油卡的形式發(fā)至各用車部門或責任人。六、用車程序因工作原因需要調(diào)用公用車輛的，需提前兩小時向辦公室主任提出申請，辦公室根據(jù)實際情況進行整合安排，車隊長隨機安排的車輛調(diào)度在車輛使用完后需做情況說明，申請使用公用車輛須填寫用車申請登記表。科室及項目部配車自行安排，需調(diào)用公司公用車參照6.1.外單

29、位借車、節(jié)假日或上班時間外的車輛使用，應經(jīng)總經(jīng)理批準后方可使用，原則上禁止公車私用。七、駕駛員義務駕駛員要做好車輛的日常保養(yǎng)工作，做好出車前和途中檢查，保持車輛內(nèi)外整潔。駕駛員要注意安全行駛，遵守交通法規(guī)。若遇違規(guī)罰款，由駕駛員自行負擔。當車發(fā)生事故時，駕駛員應先作妥善處理，然后迅速與辦公室主任聯(lián)系。事故解決后提交事故報告。駕駛員要做到熟悉所駕駛車輛基本情況，控制降低油耗，需加油時做好里程數(shù)、加油時間、加油數(shù)量等信息的登記，便于計算車輛的費用情況。嚴禁酒后駕車，因此出現(xiàn)的問題由個人承擔責任。八、車輛維修車輛維修實行審批制度，由用車人或車隊長先提出申請，經(jīng)辦公室主任和總經(jīng)理批準后，到指定地點進行

30、修理。維修費須經(jīng)財務審計部審核、總經(jīng)理審批后報銷。未經(jīng)批準自行修理或因時間拖延造成損失的，由責任人自行承擔。因個人用車不當造成的車輛維修，費用由車輛使用人承擔。九、附則本制度自公布之日起實施。公司檔案管理制度、總則為規(guī)范公司檔案管理、保證資料齊備、真實、有效，有據(jù)可查，特制定本制度。二、適用范圍公司內(nèi)外簽訂的合同備案、人事檔案資料、工程技術(shù)資料、計劃、統(tǒng)計資料、財務審計、會計檔案、勞動工資、經(jīng)營情況、會議記錄、決定、委托書、協(xié)議、合同、項目方案、通知等具有參考價值的文件資料以及公司所有證件、證章的保管。三、職責公司的檔案管理由辦公室檔案管理員負責，未設專崗則由文員兼任。檔案管理員的職責：保證公

31、司及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。四、檔案保管制度各門類檔案由綜合檔案室集中統(tǒng)一管理，檔案員負責檔案的保管工作。按照檔案管理有關規(guī)定，對各類檔案應做到存放合理，排列有序，查找方便。檔案員對室藏檔案材料要經(jīng)常進行檢查，對已到借閱期限尚未歸還的檔案材料，要及時跟蹤追還，防止丟失。庫房要保持清潔衛(wèi)生，做好防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲，定期檢查。所有入庫檔案要及時上架分類，禁止亂扔亂放，隨意丟棄。與檔案庫房無關人員一律不得進入，隨時關好庫房門窗，確保安全。管理人員要做好檔案的新增、銷毀、借閱等的登記工作。五、檔案借閱制度借閱檔案要嚴格遵守檔案管理制度，凡借閱者，應自

32、覺履行借閱手續(xù)。凡借閱檔案，需簽字備案。外單位人員借閱檔案，應持單位介紹信，經(jīng)公司導同意后，方可辦理借閱手續(xù)，并在借閱期限內(nèi)按時歸還。借閱人員對檔案材料妥善保管，注意保密，不得以任何理由轉(zhuǎn)借他人。借閱人員未經(jīng)批準，不得復印、抄寫檔案資料。檔案管理人員對歸還的借閱材料要認真進行檢查，確認檔案材料完好無損時，方可辦理歸檔手續(xù)。一旦發(fā)現(xiàn)檔案材料在借閱過程中被拆、涂抹或缺失等毀損現(xiàn)象，要及時匯報，并追究有關人員的責任。六、其他本制度自規(guī)定之日起實施。福利管理制度一、總則為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于用于公司所有員工。三、職責辦公室負責公

33、司的福利統(tǒng)計、采購、發(fā)放及相關業(yè)務的辦理。四、福利內(nèi)容保險、焙假、生育假、節(jié)假日休假及禮品、在職培訓、工齡補貼、生日禮品、獎金、健康體檢、食宿補貼、消暑及取暖費、其他。五、具體內(nèi)容及要求試用期滿合格簽訂勞動合同的員工，自簽訂合同的次月起公司為其繳納保險（五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。公司為員工提供在崗培訓，提高員工素質(zhì)。對公司業(yè)務需求相關的在職崗位培訓、深造、業(yè)務相關證書考試合格及證書辦理前后的費用，公司予以報銷，費用報銷人在享受培訓或費用報銷待遇后需在公司持續(xù)工作滿三年，不滿一年離職，追收全部費用；滿一年不滿兩年，追收60%費用，滿兩年不滿三年，追收30%費用，工作滿三年離職的不追收

34、任何費用。在職培訓、深造、業(yè)務相關證書考試合格及證書辦理所獲證書，包括新入職員工帶來的各種有效證書，交由公司業(yè)務辦理使用的，公司根據(jù)證書使用價值綜合考慮行業(yè)行情，予以工資補貼；利用公司平臺獲得個人素質(zhì)提升或證書證明未交由公司使用或三年內(nèi)離職的，除追收費用外，還需扣除脫崗的工資。為鼓勵職工與公司共進退，共發(fā)展，公司為年滿一年以上的職工提供工齡補貼。公司除日常休假外，凡國家法定的節(jié)假日均按規(guī)定執(zhí)行，各項目工地自行安排，特殊情況特殊處理。對傳統(tǒng)節(jié)日如端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等公司發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問。符合結(jié)焙條件的職工結(jié)焙或者生育享受國家法定的休假標準。辦公室負責統(tǒng)計所有職工的生日，對工作滿一年以上的

35、正式員工在生日當天發(fā)放紅包200元。為保障員工身體健康，公司會定期組織進行健康體檢。公司為職工提供食宿。工作滿一年、已焙、居住在自有住房的職工，每年享受各300元的消暑費和取暖費，領取時向辦公室出具簽有本人或配偶姓名的房產(chǎn)證明。其他視具體情況而定。六、其它本制度自規(guī)定之日起實施?？记诠芾硪?guī)定、總則為規(guī)范公司日?？记?、請休假流程，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于用于公司所有員工。三、職責辦公室負責公司的考勤及請休假的辦理及存檔。四、內(nèi)容工作時間：根據(jù)勞動法的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，公司上班時間實行冬令時和夏令時，時間范圍為：夏令時：上午7:3011:30;下午1:00

36、-5:00冬令時：上午8:00-11:30;下午1:00-4:30每周六早晨上班時間順延半小時，其他時間根據(jù)具體情況另行更改通知。上班須嚴格遵守時間，個人有事需提前請假。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，可到公司后向科室領導解釋清楚。各項目工地自行安排休假，形成書面記錄，做好休假表，安排專人記錄請休假，辦公室不定期對項目工地的請休假管理情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)管理混亂、請休假不記錄等情況，追究項目經(jīng)理工作責任。事假員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面中請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。員工請假一天

37、以內(nèi)由主管領導批準。請假一天以上（含一天）的贏到辦公室填寫請假單，并由總經(jīng)理批準，事畢到辦公室根據(jù)實際時間銷假，回公司不銷假的按繼續(xù)請假處理。請假手續(xù)以請假單為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。請假超過一天（含一天）的，扣除請假期間工資（不含休息日）。特殊情況須請示后根據(jù)實際情況處理。病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，到辦公室辦理病假手續(xù)。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。員工須在病愈上班當日到辦公室核實休假天數(shù)并辦理銷假手續(xù)。病假工資發(fā)放：非因公生病的，病假3天以內(nèi)的工資正常發(fā)放；3-15天的發(fā)放工資的6

38、0%,15天-1個月發(fā)放工資的30%,超過一個月的不發(fā)放工資。連續(xù)三個月內(nèi)病假累計超過一個月的，公司根據(jù)具體情況決定該員工是否留用。確實因身體情況不能繼續(xù)工作或無法留用的員工除多發(fā)放一個月的工資外，根據(jù)工作年限發(fā)放經(jīng)濟補償金，具體標準為（月基本工資60%X工作年限）。特殊情況根據(jù)實際情況處理。焙假根據(jù)蠟姻法的規(guī)定，員工請焙假時，必須本人上交焙假申請，經(jīng)主管領導批準，交辦公室備案，假后須拿結(jié)蠟證及證明銷假。焙假時間：按法定結(jié)焙年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)蠟的，可享受3天焙假；符合晚焙年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚焙假15天（含3天法定焙假）。再蠟的可享受法定焙假，不能享受晚焙假。

39、焙假期間工資發(fā)放：在焙假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算。結(jié)焙時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。產(chǎn)假根據(jù)計劃生育條例女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后，報辦公室備案，方可休假。男員工產(chǎn)假的護理假3天,若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲）,則再延長7天，共計10天帶薪假期女職工享有90天有薪分娩假，假期從其中請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。喪假員工供養(yǎng)的直系親屬死亡，可辦理喪假，帶薪休假3天；去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出中請，經(jīng)主管領導簽字后，報辦公

40、室備案。曠工未經(jīng)批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工不發(fā)曠工期間工資，如因此對公司業(yè)務造成影響或損失，應承擔相應的責任。當月累計曠工超過3個工作日的，扣發(fā)當月工資，取消當年獎金。連續(xù)曠工超過7個工作日、歸崗后無合理證明的或連續(xù)三個月內(nèi)曠工累計超過10個工作日的，公司有權(quán)終止與其的勞動合同；確實因特殊原因的除扣發(fā)工資外根據(jù)其造成的后果酌情考慮。五、年終考評公司設立年終考勤獎，由辦公室負責對所有員工本年度的考勤情況進行整理，以個人的出勤、請假、曠工等情況為主要依據(jù)。全年累計請假超過10個工作日的，不列入考評范圍。連續(xù)三個月，每個月均

41、有請假或曠工（包括第四項內(nèi)所有種類），不列入考評范圍。全年累計兩次以上（含）曠工的，不列入考評范圍。六、其它本制度其他細則具體情況而定。附表4請假單。食堂管理規(guī)定、總則為維護公司正常的食堂秩序，給全體員工一個優(yōu)良用餐環(huán)境，特制定本制度.二、適用范圍本制度適用于用于公司所有員工。三、職責辦公室負責公司食堂的日常衛(wèi)生、品種質(zhì)量、監(jiān)督等管理、設備及原材料采購管理。四、內(nèi)容廚房內(nèi)部人員管理食堂設廚師組長，負責對廚房人員的日常管理、工作基本情況上傳下達。食堂內(nèi)部所有人員須持健康證上崗，以后每年進行一次體檢，確保無任何傳染性疾病。工作時間穿工作服、保持個人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理發(fā)、不隨地吐痰、不吸煙，工作服

42、要做到勤洗無污垢，嚴禁拖鞋、赤膊、衣冠不整。廚房內(nèi)部設備管理廚房基本設施除第一次配備后，日常用品由廚師組長根據(jù)實際需要提交采購或維修需求到辦公室，辦公室須多方比價，采購經(jīng)濟適用產(chǎn)品。所有設備的管理責任人為廚師組長（廚師組長可根據(jù)操作工種不同對設備及其他操作器具進行責任細分，確定直接責任人）。廚房所有設備采購后，由財務部門做固定資產(chǎn)登記，并于每年底進行一次盤點，查清是否有丟失現(xiàn)象。損壞無法使用的物品或設備的報廢流程為：廚師組長上報辦公室-辦公室確認后通知財務部消除其登記記錄辦公室采購新的產(chǎn)品財務部對新設備進行登記。所有設備均應進行相應的操作使用培訓，保證安全使用。對因個人原因?qū)е碌脑O備丟失或損壞

43、，其賠付比例為；直接責任人承擔80%、廚師組長10%、公司補貼10%o廚房環(huán)境衛(wèi)生管理設備在使用前和使用后都要做到整理、清潔、歸位。餐桌椅、地面要做到每天清理，嚴禁地面有油污、打滑，門窗玻璃要做到每周清理一次。餐后要做到及時清洗設備、廚具及餐具，不允許過夜；使用洗滌用品后應用清水多沖洗幾次，確保無殘留污染。廢料或泊水要做到當天及時傾倒。確保驅(qū)蚊蠅設備正常使用，禁止操作間有蚊蠅、老鼠等出現(xiàn)。廚房食材管理嚴格執(zhí)行“四不”：不購買變質(zhì)的食物或用藥殘留的的蔬菜，不使用過期和偽劣的食品、調(diào)味品，不混放或混切生熟食品、不購買病死的肉類或制品。食材采買應從正規(guī)的市場或超市購買，調(diào)味品需定位封存使用，禁止暴露

44、在陽光或重油煙區(qū)。食材應做到分類存放、防止用味、變質(zhì)，操作時嚴格按照時間及規(guī)范操作，嚴謹出現(xiàn)食物半生不熟等現(xiàn)象導致食物中毒。食材進鍋之前要清洗干凈，無泥、無爛葉。午餐剩余的飯菜要及時放到冰箱或冷柜中，晚餐時加熱食用，晚餐剩余飯菜不吃要及時處理，不得留到第二天食用。廚師組長應對每日花銷做好登記。工作中嚴格按伙食標準精打細算，以最大限度內(nèi)盡量做到色香味，花樣、品種多樣化。餐廳外設黑板，做到每日提前通知每日菜品。用餐管理規(guī)定公司實行統(tǒng)一就餐制，其餐廳開放時間如下：早餐：07:007:20中餐：11:3012:30晚餐17:3018:00。加班餐需加班科室提前通知辦公室。員工打飯/打菜必須排隊，不準插

45、隊，一人打多份。根據(jù)個人食量，打飯時少量多次。鼓勵“光盤”，杜絕浪費，有發(fā)現(xiàn)浪費1/3以上的，一次警告、二次罰款。飯后自覺將剩飯菜道入指定的泊水桶，餐盤、碗筷放入指定的清洗盆中。員工因事不能到餐廳就餐，應提前通知辦公室，辦公室根據(jù)就餐人數(shù)保證相應的飯菜量。因工作原因晚就餐的，通知辦公室后，辦公室須根據(jù)人數(shù)為員工留足飯菜。外來人員就餐須由所屬業(yè)務部門負責人請示總經(jīng)理后通知辦公室。員工就餐時要有良好的姿態(tài)，不得揮動筷、匙、叉防礙鄰桌。不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲。餐廳內(nèi)不得吸煙。餐廳設意見簿，員工可對就餐過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行登記，也可直接向辦公室反應，辦公室在根據(jù)實際情況三日內(nèi)做意見反饋

46、。辦公室要每個月召開一次生活會，總結(jié)意見和建議，對食堂工作做進一步改進。六、其他本制度自公布之日起實行。合同管理規(guī)定、總則為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)合同法及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。二、適用范圍公司內(nèi)外簽訂的各類合同一律適用本制度。三、內(nèi)容及流程合同簽訂注意事項簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人/法人/集體的情況。合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。合同除即時消結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。施工合同應采用國家印發(fā)的統(tǒng)一的施工合同文本。合同要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點；施

47、工合同內(nèi)：工程范圍、建設工期，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付期間、材料和設備供應責任，撥款和結(jié)算、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款；產(chǎn)品合同應注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標準和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運輸方式及運費負擔、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責任等等均要列清寫明。合同雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業(yè)務章，注明合同有效期限。對非制式合同，在合同文本制定完成后，應由律師進行審核，排除不利于我方的因素，保證我方在合同地位上的掌控性。合同種類、參定人員及責任合同包括勞動合同、經(jīng)濟合同、建設或與建筑相關的施工合同。勞動合同

48、以辦公室為主；經(jīng)濟合同以財務科、預算科、總經(jīng)理為主；建設或與建筑相關的施工合同應以總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項目經(jīng)理、預算科、材料科為主。所有合同的制定需做好合同參定人員簽字確認表；如出現(xiàn)問題，根據(jù)造成損失的多少，所有參定人員承擔70%責任，公司承擔30%責任。合同保管部門所有合同的文本原件須在檔案室留存；財務科可留存經(jīng)濟合同復印件，預算科、項目工程部、資料科可留存建筑相關的施工合同復印件。其他科室、外單位需要查閱、借閱或留存復印件需請示總經(jīng)理后方可。辦公室做好合同的保管工作，建立合同管理臺帳、做好登記編號。對所有查閱、借閱、復印的人員或單位做好登記備案工作。對于借出的合同文本原件，必須在規(guī)定的期限

49、內(nèi)催交。逾期不交還或者丟失者，根據(jù)合同的實際功用和重要性追究當事人的責任；辦公室未做好合同保管工作、導致合同混亂不清或丟失的，追究辦公室主任的工作責任。四、其他本規(guī)定自頒布之日起實行。財務管理財務管理規(guī)定一、總則為加強公司財務工作，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，真實、準確、快捷的反映公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，特制定本辦法。二、適用范圍本規(guī)定適用于集團公司、子公司、分公司所有財務管理三、具體內(nèi)容財務機構(gòu)的設置：公司財務部設財務科長1名，主管會計1名，材料會計1名，出納1名。.財務科長職責范圍負責公司財務工作的全面管理。建立公司財務管理系統(tǒng)、規(guī)章制度，負責公司財務人員的業(yè)務培訓和工作指導、

50、考核,參與會計人員的任用和調(diào)配；對公司長短期投資及資本運營、公司財務運作提出建議和意見，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。負責審查或參與擬訂經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件；協(xié)調(diào)好公司與各金融機構(gòu)、稅務部門的關系。組織制定本公司的財務計劃，銀行借款計劃，并組織實施；負責公司各類費用開支的控制和審核工作。制定各項目分公司款項分配、收繳制度；參加生產(chǎn)經(jīng)營會議，參與經(jīng)營決策；會計職責范圍負責財務總帳及各種明細帳目。手續(xù)完備、數(shù)字準確、書寫整潔、登記及時、帳面清楚。負責編制月、季、年終決算和其他方面有關報表。協(xié)助財務科長編制并執(zhí)行公司預算。認真審核原始憑證，對違反規(guī)定或不合格的憑證應拒絕入帳。要嚴格掌握開支范圍和開

51、支標準。負責控制財務收支不突破資金計劃，費用支出不突破規(guī)定的范圍。定期對會計工作的各項數(shù)據(jù)進行分析、檢查，書面向經(jīng)理匯報財務情況，當好總經(jīng)理參謀，發(fā)揮財務監(jiān)督作用。協(xié)助出納作好工資等的發(fā)放工作。定期清理往來款項，對長期掛帳的應收、應付款提出清理意見，采取清理措施。定期對公司財務進行內(nèi)部審計，分析公司財務、成本及利潤情況，考核資金使用效果，向總經(jīng)理提出合理化建議。各類帳戶設置應做到齊全、明晰、同時設置和登記固定資產(chǎn)明細表，對盤盈、盤虧、報廢毀損、壞帳損失，應查明原因，分清責任，專項報告。按規(guī)定的審批權(quán)限批準后方的進行會計處理。和稅務、銀行、財政等上級主管部門搞好關系。加強稅務知識的學習，為公司合理避稅提供可操作性方案。出納職責范圍做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。每天工作日結(jié)束前，及時盤點庫存現(xiàn)金并與有關報表和憑證進行核對，填寫現(xiàn)金日報表。做到帳實、帳表、帳證、帳帳相符嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務。根據(jù)審核無誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內(nèi)容必須填齊，附有原始憑證。填制會計憑證的字跡必須清晰、工整并正確使用會計科目。要妥善保管會計憑證，應按編號順序，折疊整齊，