年終獎金發(fā)放核計細則官方

1、年終獎金發(fā)放核計細則第一條為酬本公司員工一年來的辛勤，特制定年終獎金發(fā)放細則。本公司正式員工年終獎金的發(fā)放核計，悉依本細則辦理。第三條 員工于當(dāng)年 10 月 1 日 ( 含 ) 以前轉(zhuǎn)正者 ，均予辦理 ：其計算方式自轉(zhuǎn)正之日起算日期，并照下表規(guī)定核計：計員工年終獎金核定表轉(zhuǎn)正服務(wù)月數(shù)獎金天數(shù)備考3 個月7 天半1本表所指月份以足月計6 個月15 天2獎金數(shù)包括職務(wù)加給9 個月22 天半12 個月以上30 天第四條于當(dāng)年度年終獎金發(fā)放前有下列情況之一者，應(yīng)予加發(fā)獎金：1 記大功 1 次，加發(fā)相當(dāng) 30 天薪金的獎金；2 記小功 1 次，加發(fā)相當(dāng) 10 天薪金的獎金；3 嘉獎 1 次，加發(fā)相當(dāng) 3

2、 天薪金的獎金；4 表揚 1 次，加發(fā)相當(dāng) 1 天薪金的獎金。第五條有下列情況之一者，應(yīng)予減發(fā)獎金：1 記大過 1 次，扣減相當(dāng) 30 天薪金的獎金；2 記小過 1 次，扣減相當(dāng) 10 天薪金的獎金；3 申誡 1 次，扣減相當(dāng) 3 天薪金的獎金；4 警告 1 次，扣減相當(dāng) 1 天薪金的獎金；5 曠 ( 工 ) 職者照天數(shù)計，每曠 1 天扣減獎金 2 天，不足 1 天者照 1 天計；6年度內(nèi)請事病假( 合并計算 ) 達 15 天者扣減獎金15 天，達 30 天者扣減獎金30 天；7 遲到早退 ( 合并計算 ) 每滿 3 次，扣減獎金 1 天。第六條服務(wù)未滿1 年者，事病假照比例折算。第七條本年度

3、內(nèi)有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。第八條本細則所指獎懲等記錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計算。第九條在當(dāng)年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎金；1 辭職或解雇者；2 資遣者；3 停薪留職者；4 其他原因中途離職者。第十條顧問、試用、臨時等人員一律不發(fā)年終獎金。第十一條年度的計算由每年1 月1 日起至12 月31 日止。第十二條服役復(fù)職人員，其當(dāng)年度的獎金以復(fù)職日起算，不足3 個月者不發(fā)。第十三條本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度說明制度是以執(zhí)行力為保障的。 “制度 ”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦