城管大隊中層干部競爭上崗和聘任制工作意見精選

1、.城管大隊中層干部競爭上崗和聘任制工作意見為了進一步加強全局干部選拔任用制度改革，建立富有生氣與活力的用人機制，根據黨政領導干部選拔任用工作條例和區(qū)委關于推行競爭上崗和聘任制的有關要求，經區(qū)委組織部同意，現就20××年區(qū)城管大隊部分干部競爭上崗和聘任制工作提出如下意見：一、競爭范圍及崗位設置辦公室、法制科、#中隊、#中隊、#中隊、#中隊、#中隊、#中隊、中隊各設一名正股級干部崗位，共9個職位。二、競爭職務的標準與條件、熱愛本職，自覺擁護和果斷貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；作風正派，遵紀守法，群眾基礎好；身體健康。、年齡男不超過4周歲，即196年月1日以后出生；女40周歲，即

2、不超過1966年月1日以后出生。具有中專以上學歷。、從事城管工作滿#年以上，熟悉城市治理行政執(zhí)法工作，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平和業(yè)務知識。、大膽負責，不徇私情，不怕吃苦，有事業(yè)心和責任感，近兩年年終崗位目標責任制考核在稱職（合格）以上，未受過黨紀政紀處分。三、方法步驟和時間安排（一）城管大隊中層干部競爭上崗1、部署動員。召開全體人員動員會議，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。2、組織報名。本次競爭上崗，采取個人自愿的形式報名。凡參加競爭的人員，由本人填寫統(tǒng)一印制的報名登記表。3、資格審查。干部主管部門將根據競爭上崗的條件和要求，對報名的人選進行資格審查。4、述職

3、演講。報名競爭人員，主要談自身競爭優(yōu)勢和所競爭職位的工作思路、打算，滿分為100分。每名參與競爭人員述職演講不得照稿宣讀，時間不超過分鐘。演講結束后，當場公布演講成績，并依據成績高低，按選拔職數1：1.5的比例確定考察人選。5、組織考察。對列入考察范圍的人選，按照干部治理權限對其進行民主評議和考察。6、決定聘任。綜合述職演講、民主評議和組織考察情況，按述職演講占40，民主評議占30，組織考察占30的比例計算出總成績，按照干部治理權限提出擬聘任人選，報組織部門審批備案后聘任。聘任期3年，聘任期間，實行年度考核，考核不合格的，予以解聘。（二）城管大隊副大隊長競爭參照上述競爭程序，在競爭上崗后的中層干部中產生。四、組織領導這次干部競爭上崗工作，在區(qū)委組織部的統(tǒng)一領導下進行。局黨委成立由#任組長、#和#任副組長的競爭上崗和聘任制工作領導小組，具體負責這項工作的組織實施。全體工作人員要按照局里的統(tǒng)一部署，踴躍報名，精心預備，確保達到