人力資源四級(jí)模擬題及答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源四級(jí)模擬題及答案1一、單選題。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。1. 資源的有限性稱為資源的（ ）。C（A）局限性 （B）匱乏 （C）稀缺性 （D）不足2. 勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性即（ ）。A（A）生產(chǎn)力 （B）生產(chǎn)關(guān)系 （C）生產(chǎn) （D）生產(chǎn)資源3. （ ）的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。A（A）效用最大化 （B）利潤(rùn)最大化 （C）效率最大化 （D）耗損最大化4. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有實(shí)證研究方法和（ ）。D（A）實(shí)驗(yàn)法 （B） 觀察研究法 （C） 調(diào)查研究法 （D） 規(guī)范

2、研究方法5. 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要區(qū)別在于（ ）A（A）勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志 （B）勞動(dòng)法律關(guān)系具有一定約束力 （C）勞動(dòng)法律關(guān)系規(guī)定了更多和權(quán)利 （D）勞動(dòng)法律關(guān)系是單向的6. 勞動(dòng)服務(wù)法律與民事勞務(wù)的根本區(qū)別（ ）A（A）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系只以實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行為其存在的出發(fā)點(diǎn)和歸宿（B）民事關(guān)系是就民事而發(fā)生的法律關(guān)系 （C）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的是為了在勞動(dòng)力市場(chǎng)上和勞動(dòng)過(guò)程中給勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行創(chuàng)造條件（D）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的對(duì)象為勞動(dòng)法律規(guī)定7. 我國(guó)勞動(dòng)法的首要淵源（ ）。A（A）憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定 （B）勞動(dòng)法律 （C）地方性勞動(dòng)法規(guī) （D）勞動(dòng)規(guī)章8. （ ）

3、作為公民的基本權(quán)利。A（A）物質(zhì)幫助權(quán) （B）人身保障權(quán) （C）民主政治權(quán) （D）健康權(quán)9. （ ）是影響產(chǎn)品銷售的最直接最重要的因素之一。A（A）價(jià)格 （B）數(shù)量 （C）服務(wù) （D）流量10. 市場(chǎng)定位的實(shí)質(zhì)（ ）。A（A）取得目標(biāo)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) （B）滿足顧客偏好 （C）提高企業(yè)形象 （D）塑造企業(yè)11. （ ）是組織市場(chǎng)中最具代表性。C（A）政府市場(chǎng) （B）轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng) （C）產(chǎn)業(yè)市場(chǎng) （D）中介市場(chǎng)12. 市場(chǎng)是指某種產(chǎn)品的（ ）需求的總和。C（A）現(xiàn)實(shí)購(gòu)買(mǎi)者 （B）潛在消費(fèi)者 （C）現(xiàn)實(shí)購(gòu)買(mǎi)者和潛在消費(fèi)者 （D）供應(yīng)商和代理商13. （ ）心理學(xué)的第一定律。B（A）人本論 （B）人有差

4、異 （C）人本惡 （D）人有思維14. （ ）是決定人生成敗事業(yè)成功的兩大心理因素。B（A）態(tài)度和人格 （B） 能力與人格 （C）氣質(zhì)和能力 （D）動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀15. 最早提出組織承諾的是（ ）。C（A）卡特爾 （B）梅耶 （C）貝克爾 （D）杜威16. 1980年，（ ）提出了保證程度公平的六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。D（A）卡特爾 （B）桑代克 （C）貝克爾 （D）萊文澤爾17. 人與動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別是（ ）。D （A）人的社會(huì)性 （B）人性的整體性 （C）人性的兩面性 （D）人性具有能動(dòng)性18. 人性假設(shè)的主題是（ ）。B （A）被管理者 （B）管理者 （C）雇主 （D）雇員 19. “經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)說(shuō)的代

5、表人物（ ）。A （A）泰羅 （B）麥格雷戈 （C）梅奧 （D）霍桑 20. “社會(huì)人”假說(shuō)的代表人物是（ ）。C（A）泰羅 （B）麥格雷戈 （C）梅奧 （D）阿吉利斯21. （ ）是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。D（A）費(fèi)用規(guī)劃（B）制度規(guī)劃（C）戰(zhàn)略規(guī)劃（D）組織規(guī)劃22. 下面哪些方法不屬于調(diào)查研究法（ ）。B（A）電話調(diào)查法（B）實(shí)驗(yàn)法（C）行為記錄法（D）問(wèn)卷法23. 對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，最常用的方法是（ ）。A（A）SCOT法 （B）ABC法（C）5C法（D）5W1H法24. 現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，（ ）是最簡(jiǎn)單的組織結(jié)構(gòu)形式。D（A）多線式（B）事業(yè)部制（C）矩陣制（D）軍隊(duì)式結(jié)

6、構(gòu)25. （ ）是具有雙道命令系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。C（A）超事業(yè)部結(jié)構(gòu)（B）直線職能制結(jié)構(gòu)（C）矩陣制結(jié)構(gòu)（D）執(zhí)行部制26. 說(shuō)明公司各個(gè)部門(mén)及職能科室設(shè)置以及管理層次、相互關(guān)系等可以采用（ ）。A（A）組織結(jié)構(gòu)圖（B）組織職務(wù)圖（C）組織職能圖（D）組織功能圖27. （ ）是實(shí)現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。C（A）績(jī)效管理（B）薪酬管理（C）人員招聘（D）勞動(dòng)關(guān)系管理28. 競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是（ ）。A（A）能崗匹配原理（B）民主選舉原理（C）能者多勞原理（D）自由競(jìng)爭(zhēng)原理29. （ ）是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心。A（A）實(shí)施（B）篩選（C）錄用（D）實(shí)習(xí)30. 競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是

7、（ ）。D（A）按需分配原則（B）能者多勞原則（C）按勞分配原則（D）能剛分配原則31. 招聘活動(dòng)的核心是( )。A（A）準(zhǔn)備階段（B）實(shí)施階段（C）總結(jié)階段（D）評(píng)估階段32. 面對(duì)企業(yè)全體人員的內(nèi)部招聘來(lái)源是（ ）。A（A）公開(kāi)招募（B）工作調(diào)換（C）重新聘用（D）工作輪換33. 信息發(fā)布的范圍是由（ ）來(lái)決定的。C（A）招聘對(duì)象的層次性（B）招募對(duì)象的學(xué)歷分布（C）招募對(duì)象的范圍 （D）信息發(fā)布的時(shí)間34. 對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，關(guān)鍵是（ ）。B（A）讓新員工明確自己的優(yōu)缺點(diǎn)（B）讓新員工明確組織對(duì)他們的期望（C）讓新員工了解新的工作單位（D）讓單位領(lǐng)導(dǎo)熟悉新員工的情況35. （ ）是創(chuàng)造智

8、力資本的基本途徑。B（A）員工招聘（B）員工培訓(xùn)（C）績(jī)效管理 （D）薪酬管理36. （ ）是企業(yè)贏得智力資本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。B（A）員工招聘（B）員工培訓(xùn)（C）績(jī)效管理 （D）薪酬管理37. （ ）是指為完成某一目的（或任務(wù)）而進(jìn)行的一系列有現(xiàn)實(shí)邏輯關(guān)系活動(dòng)的有序集合。D（A）企業(yè)培訓(xùn)流程（B）企業(yè)流程（C）管理流程（D）營(yíng)運(yùn)流程38. 企業(yè)從事生產(chǎn)或者提供服務(wù)的基本活動(dòng)組成的流程是( )。C（A）營(yíng)運(yùn)流程（B）管理流程（C）作業(yè)流程（D）支持流程39. （ ）是整個(gè)培訓(xùn)的首要工作。A（A）培訓(xùn)需求分析（B）培訓(xùn)規(guī)劃（C）培訓(xùn)組織實(shí)施（D）培訓(xùn)效果評(píng)估40. （ ）是保障培訓(xùn)系統(tǒng)運(yùn)行的最

9、主要的支撐點(diǎn)。C（A）受訓(xùn)人員（B）培訓(xùn)單位（C）培訓(xùn)教師（D）培訓(xùn)規(guī)模41. 下面不屬于績(jī)效的特點(diǎn)的有（ ）。D（A）多因性（B）多維性（C）動(dòng)態(tài)性（D）連續(xù)性42. 績(jī)效管理的基礎(chǔ)是（ ）。A（A）績(jī)效考評(píng)制度（B）薪酬管理制度（C）員工招聘制度（D）員工培訓(xùn)制度43. （ ）是保證績(jī)效管理科學(xué)性的充分必要條件。B（A）可行性與實(shí)用性（B）可靠性與有效性（C）定期化與制度化（D）反饋與修改44. （ ）是績(jī)效管理的關(guān)鍵。A（A）定義績(jī)效（B）績(jī)效考評(píng)（C）績(jī)效反饋（D）績(jī)效改善45. （ ）是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)。A（A）定義績(jī)效（B）績(jī)效考評(píng)（C）績(jī)效反饋（D）績(jī)效改善46. （ ）是績(jī)效

10、管理系統(tǒng)的主體部分。B（A）定義績(jī)效（B）績(jī)效考評(píng)（C）績(jī)效反饋（D）績(jī)效改善47. 收入是指員工所獲得的（ ）。A（A）全部有形報(bào)酬（B）全部無(wú)形報(bào)酬（C）全部報(bào)酬（D）全部貨幣與實(shí)物報(bào)酬48. （ ）是一個(gè)企業(yè)與員工傳遞信息的渠道，是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。C（A）企業(yè)培訓(xùn)管理（B）企業(yè)績(jī)效管理（C）企業(yè)薪酬管理（D）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理49. 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，（ ）是人工成本的一部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來(lái)源。B（A）獎(jiǎng)金（B）工資總額（C）基本工資（D）績(jī)效工資50. 最低工資率的確定實(shí)行（ ）原則。D（A）企業(yè)決定（B）工會(huì)決定（C）政府決定 （D）政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商51.

11、 最低工資應(yīng)以法定貨幣（ ）支付。B（A）按工作量（B）按時(shí)（C）平均（D）按需52. 工資指導(dǎo)線在每年（ ）之前頒布。B（A）二月底（B）三月底（C）四月底（D）五月底53. ）是政府對(duì)企業(yè)人工成本管理和工資分配進(jìn)行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。D（A）工資指導(dǎo)線（B）工效掛鉤（C）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（D）人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度54. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)（ ）實(shí)現(xiàn)的。A（A）勞動(dòng)力市場(chǎng)（B）勞動(dòng)關(guān)系（C）勞動(dòng)法律關(guān)系（D）宏觀市場(chǎng)調(diào)配55. （ ）是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體。C（A）勞動(dòng)者（B）雇員（C）雇主（D）法人代

12、表56. 勞動(dòng)關(guān)系的核心是（ ）。B（A）勞動(dòng)（B）勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離（C）人身關(guān)系屬性（D）財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性57. 勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于（ ）。D（A）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)（B）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式（C）勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系（D）勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志58. 勞動(dòng)合同的基本特點(diǎn)是（ ）。C（A）體現(xiàn)雇主的意志（B）體現(xiàn)國(guó)家意志（C）體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志（D）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整59. （ ）是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的核心內(nèi)容。A（A）集體協(xié)商（B）國(guó)家意志（C）職工代表大會(huì)制度（D）雇主的不平等行為60. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期限最

13、長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）。B（A）三個(gè)月（B）六個(gè)月（C）12個(gè)月（D）18個(gè)月二、多選題每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分。61. 勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的（ ）的稀缺性。AB（A）支付能力 （B） 支付手段 （C） 生產(chǎn)能力 （D） 生產(chǎn)手段 （E） 勞動(dòng)手段62. 市場(chǎng)運(yùn)作的主體是（ ）。AB（A）企業(yè) （B） 個(gè)人 （C） 法人 （D） 事業(yè)單位 （E） 組織機(jī)構(gòu)63. （ ）是勞動(dòng)權(quán)的核心。AB（A）平等的就業(yè)權(quán) （B）自由擇業(yè)權(quán) （C）人身權(quán)益 （D）財(cái)產(chǎn)權(quán)益 （E）約定權(quán)益64. 勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)在（ ）AB

14、C（A）基本保護(hù) （B）全面保護(hù) （C）優(yōu)先保護(hù) （D）最優(yōu)保護(hù) （E）特別保護(hù)65. 企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)質(zhì)上是（ ）的動(dòng)態(tài)平衡。ABC（A）實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境 （B）企業(yè)實(shí)力 （C）戰(zhàn)略目標(biāo) （D）內(nèi)部結(jié)構(gòu) （E）組織管理66. 企業(yè)戰(zhàn)略具有（ ）特征。ABCDE（A）系統(tǒng)性 （B）全局性 （C）長(zhǎng)遠(yuǎn)性 （D）風(fēng)險(xiǎn)性 （E）抗?fàn)幮?7. 組織承諾有（ ）。ABD（A）感情承諾 （B）繼承承諾 （C）形式承諾 （D）規(guī)范承諾 （E）書(shū)面承諾68. 社會(huì)知覺(jué)的失真現(xiàn)象主要有（ ）。ABCDE（A）首因效應(yīng) （B）光環(huán)效應(yīng) （C）投射效應(yīng) （D）對(duì)比效應(yīng) （E）刻板印象69. 人的心理現(xiàn)象為四方面（ ）。ABC

15、E（A）心理過(guò)程 （B）心理狀態(tài) （C）個(gè)性心理特征 （D）心理現(xiàn)象 （E）個(gè)性意識(shí)傾向70. 人性特征（ ）。ABCDE（A）能動(dòng)性 （B）社會(huì)性 （C）整體性 （D）兩面性 （E）可變性71. 人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有（ ）。ABCD（A）戰(zhàn)略規(guī)劃（B）組織規(guī)劃（C）人員規(guī)劃（D）制度規(guī)劃72. 企業(yè)信息采集和處理的基本原則是（ ）。：ABCD（A）針對(duì)性原則（B）系統(tǒng)性原則（C）經(jīng)濟(jì)性原則（D）適用性原則73. 檔案記錄法可用于采集組織的（ ）。ABCD（A）決策機(jī)構(gòu)效果（B）執(zhí)行效率（C）文件審批效率（D）文件傳遞效率74. 對(duì)企業(yè)組織信息的分析應(yīng)包括哪些方面（ ）。ACD（A）可靠性

16、分析（B）實(shí)用性分析（C）數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析（D）經(jīng)濟(jì)學(xué)分析75. 現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在（ ）。BCD（A）重視企業(yè)整體利益（B）有利于最高管理層成為強(qiáng)有力的決策中心（C）各事業(yè)部經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確（D）有利于增強(qiáng)管理者的責(zé)任感76. 人員招聘的具體步驟是（ ）。ACD（A） 招聘準(zhǔn)備（B） 招聘演練（C）招聘實(shí)施（D）招聘評(píng)估77. 內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在（ ）。ABCD（A）準(zhǔn)確性高（B）適應(yīng)較快（C）費(fèi)用較低（D）激勵(lì)性強(qiáng)78. 21、外部招聘的缺點(diǎn)表現(xiàn)在（ ）。AB（A）進(jìn)入角色慢（B）招募成本高（C）容易近親繁殖（D）管理層年齡偏高79. 在組織內(nèi)部招聘與選拔時(shí)，應(yīng)當(dāng)

17、注意以下幾點(diǎn)（ ）。ABCD（A）避免長(zhǎng)官意志的影響（B）不要求全責(zé)備（C）不要將人才固定化（D）全方位的發(fā)現(xiàn)人才80. 人員招聘信息主要有（ ）。ABCD（A）空缺崗位（B）工作描述（C）任職資格（D）身體條件.81. 屬于員工培訓(xùn)的功能的有（ ）。ABCD（A）培養(yǎng)人才（B）提高效率（C）改變員工的態(tài)度（D）促進(jìn)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)82. 員工培訓(xùn)的原則包括（ ）。ABCD（A）戰(zhàn)略性原則（B）實(shí)踐培訓(xùn)原則（C）企業(yè)和員工共同發(fā)展的原則（D）多樣性培訓(xùn)原則83. 現(xiàn)代企業(yè)員工的培訓(xùn)系統(tǒng)應(yīng)該由（ ）幾個(gè)子系統(tǒng)組成。ABCD（A）培訓(xùn)需求分析（B）培訓(xùn)規(guī)劃（C）培訓(xùn)組織實(shí)施（D）培訓(xùn)效果評(píng)估84.

18、培訓(xùn)需求分析系統(tǒng)的基本功能有（ ）。BD（A）選擇培訓(xùn)模式（B）明確培訓(xùn)對(duì)象（C）挑選培訓(xùn)資料（D）制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)85. 為了保證企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行，還應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作（ ）。ABCD（A）合理劃分部門(mén)職責(zé)（B）后勤保障部門(mén)對(duì)員工培訓(xùn)的支持（C）培訓(xùn)人員的配置（D）培訓(xùn)相關(guān)資料的配置86. 屬于對(duì)績(jī)效的主觀性影響因素的是（ ）。CD（A）環(huán)境（B）機(jī)會(huì)（C）激勵(lì)（D）技能87. 屬于員工績(jī)效管理的基本特點(diǎn)的有（ ）。ABD（A）由一系列具體的工作環(huán)節(jié)組成（B）是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度（C）靜態(tài)性的管理（D）目標(biāo)是持續(xù)激勵(lì)員工88. 績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則包括（ ）。ABCD

19、（A）公平與開(kāi)放的原則（B）反饋與修改的原則（C）可靠性與有效性原則（D）可行性與實(shí)用性原則89. 績(jī)效管理對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)主要表現(xiàn)在（ ）。ABCD（A）診斷功能（B）監(jiān)測(cè)功能（C）導(dǎo)向功能（D）競(jìng)爭(zhēng)功能90. 對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行考評(píng)的各種方法之中，屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法的有（ ）。ACD（A）關(guān)鍵事件法（B）書(shū)面法（C）行為觀察量表法（D）排隊(duì)法91. 一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（ ）的原則，構(gòu)建和完善企業(yè)的薪酬制度。AB（A）對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力（B）對(duì)內(nèi)具有凝聚力（C） 外求發(fā)展（D）內(nèi)求友好92. 屬于薪酬的范圍的有（ ）。ABCD（A）獎(jiǎng)金（B）津貼（C）勞動(dòng)分紅（D）福利93. 目前企業(yè)普遍認(rèn)為進(jìn)行薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（ ）。ABCD（A）對(duì)外