人力資源管理師二級第五章薪酬管理20072011年考試真題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第五章 薪酬管理2007年5月一、單項選擇題68、（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。（A）薪酬的市場調(diào)查（B）崗位分析與評價（C）績效考評的實施（D）崗位調(diào)查與分類69、進行薪酬調(diào)查時，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（）。（A）企業(yè)之間相互調(diào)查（B）問卷調(diào)查法（C）采集社會公開信息（D）委托中介機構(gòu)進行調(diào)查70、（）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。（A）職組（B）職門（C）崗級（D）崗等71、工作崗位橫向分類的程序包括職組的劃分；職門的劃分；職系的劃分。排序正確的是（）。（A）（B）（C）（D）72、以下不屬于崗位工資制度的是（）。（A）一崗一薪

2、制 （B）技術(shù)工資制 （C）一崗多薪制 （D）薪點工資制73、關(guān)于績效工資說法錯誤的是（）。（A）傭金制不屬于績效工資形式 （B）績效工資過于強調(diào)個人的績效（C）計件工資屬于績效工資形式 （D）績效工資的基礎(chǔ)缺乏公平性74、企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（）。（A）完善的職業(yè)生涯管理制度（B）明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系（C）健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制（D）健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（）點處的薪酬水平。（A）25% （B）50% （C）75% （D）90%76、經(jīng)營者年薪制度的構(gòu)成一般不包括（）。（A）可變工資 （B）浮動工資 （C

3、）提成工資 （D）固定工資二、多項選擇題114、從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為（）。（A）企業(yè)薪酬調(diào)查（B）商業(yè)性薪酬調(diào)查（C）行業(yè)薪酬調(diào)查（D）專業(yè)性薪酬調(diào)查（E）政府薪酬調(diào)查115、薪酬調(diào)查的意義在于能夠為（）提供參考依據(jù)。（A）績效管理制度的調(diào)整（B）薪酬晉升政策的調(diào)整（C）整體薪酬水平調(diào)整（D）崗位薪酬水平的調(diào)整（E）薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整116、對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時，可以采取的方法有（）。（A）數(shù)據(jù)排列法（B）頻率分析法（C）回歸分析法（D）離散分析法（E）圖表分析法117、崗位工資制的特點主要有（）。（A）根據(jù)業(yè)績支付工資（B）客觀性較強（C）以崗位分析為基礎(chǔ)（D

4、）對崗不對人（E）根據(jù)崗位支付工資118、關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是（）。（A）有利于工作績效促進 （B）支持扁平型組織結(jié)構(gòu) （C）有利于工作崗位變動（D）能引導(dǎo)員工自我提高 （E）有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變119、企業(yè)工資制度的類型主要包括（）。（A）固定工資制（B）組合工資制（C）績效工資制（D）崗位工資制（E）技能工資制2007年11月一、 單項選擇題68、具有“快、準(zhǔn)、全”特點的薪酬調(diào)查方式是( )。(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查(c)采集社會公開信息 (D)委托中介機構(gòu)進行調(diào)查69、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為( )組。(A)2 (B)5 (C)10

5、(D)2070、( )是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進行的橫向分類。(A)職組 (B)職等 (c)崗級 (D)崗等7l、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表；回收并處理調(diào)查表；確定調(diào)查方式；確定調(diào)查對象；反饋調(diào)查結(jié)果；確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是( )。(A) (B)(c) (D)72、( )是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。(A)崗位評價 (B)崗位調(diào)查(c)崗位分類 (D)崗位分析73、崗位評價要素的特征不包括( )。(A)共通性 (B)顯著性(c)可觀察性 (D)可衡量性74、( )將工資計劃和培訓(xùn)計劃結(jié)合在一起。(A)年薪制 (B)技能工資制(c)績效

6、工資制 (D)崗位工資制75、員工的( )應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。(A)浮動工資 (B)固定工資(c)基本工資 (D)崗位工資76、( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。(A)企業(yè)公積金 (B)企業(yè)年薪(c)企業(yè)附加福利 (D)企業(yè)年金二、多項選擇題114、從薪酬調(diào)查的( )來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。271頁(A)對象 (B)作用 (c)組織者 (D)方式 (E)具體內(nèi)容115、確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定( )。(A)被調(diào)查的崗位 (B)調(diào)查的目的 (c)調(diào)查的時間段 (D)調(diào)查的步驟

7、(E)被調(diào)查的企業(yè)116、關(guān)于設(shè)計薪酬調(diào)查問卷說法正確的是( )。(A)把相關(guān)的問題分散開來(B)語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確(c)充分考慮信息處理的簡便性和正確性(D)確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的(E先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計調(diào)查表l17、( )屬于績效工資制。(A)銷售提成工資制 (B)計件工資制 (c)崗位技能工資制 (D)計時工資制 (E)傭金制118( )工資制度屬于團隊工資制。(A)核心團隊 (B)項目團隊 (c)平行團隊 (D)流程團隊 (E)虛擬團隊119、工資制度總體設(shè)計的前期工作包括( )。(A)個人業(yè)績考評 (B)工資的市場調(diào)查 (c)確定工資原則與策略 (D

8、)工資制度的調(diào)整 (E)工作崗位分析與評價2008年5月一、單項選擇題68、美國勞工統(tǒng)計局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ）。(A)公司薪酬調(diào)查 (B)商業(yè)性薪酬調(diào)查 (C)政府薪酬調(diào)查 (D)專業(yè)性薪酬調(diào)查69、一般來說，填寫一份薪酬調(diào)查問卷的時間不應(yīng)超過（ ）。(A)1小時 (B)2小時 (C)3小時 (D)4小時70、具有“對事不對人”這一特點的工作分類是（ ）。(A)崗位分級 (B)崗位分類 (C)品位分級 (D)品位分類71、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（ ）。(A)一崗一薪工資制 (B)技

9、能工資制 (C)一崗多薪工資制 (D)提成工資制72、能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的工資種類是（ ）。(A)能力工資 (B)提成工資 (C)技術(shù)工資 (D)崗位工資73、使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較在的離心力的工資形式是（ ）。(A)計件工資制 (B)提成工資制 (C)技能工資制 (D)崗位工資制74、（ ）反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別。(A)工資等級 (B)工資檔次 (C)工資級差 (D)浮動幅度75、工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是（ ）。(A)崗位工資制 (B)考核工資制 (C)技能工資制 (D)年功序列制76、企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整

10、方法是（ ）。(A)物價性調(diào)整 (B)工齡性調(diào)整 (C)獎勵性調(diào)整 (D)效益性調(diào)整二、多項選擇題114、企業(yè)進行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（ ）。(A)家庭人口 (B)獎金福利 (C)長期激勵 (D)加班時間 （E）健康狀況115、對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行離散分析經(jīng)常采用的方法有（ ）。(A)四分位法 (B)簡單平均法 (C)百分位法 (D)加權(quán)平均法 （E）中位數(shù)法116、技能工資的種類包括（ ）。(A)技術(shù)工資 (B)能力工資 (C)提成工資 (D)薪點工資 （E）效益工資117、影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ ）。（A）市場因素 （B）所屬行業(yè) （C）生活費用和物價水平 （D）地域的影響 （

11、E）政府的法律、法規(guī)118、（ ）屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。（A）計件工資 （B）提成工資 （C）效益工資 （D）崗位工資 （E）技能工資119、企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括（ ）。（A）雙方約定的其他事項 （B）計發(fā)辦法 （C）支付企業(yè)年金 （D）支付方式（E）員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式2008年11月單項選擇題68、（ ）的薪酬調(diào)查方式更適合于有著良好的對外關(guān)系的企業(yè) （A）企業(yè)之間相互調(diào)查 （B）問卷調(diào)查 （C）委托中介機構(gòu)調(diào)查 （D）訪談?wù){(diào)查69、（ ）是指工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。（A）職系 （B）職組 （C）職門 （D）職等70、在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列

12、等時，不宜采用的方法是（ ）。（A）倒推比較法 （B）基本點數(shù)換算法 （C）經(jīng)驗判斷法 （D）交叉崗位換算法71、薪點值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為（ ）。（A）標(biāo)準(zhǔn)值 （B）固定值 （C）浮動值 （D）基本值72、以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資的工資制度稱為（ ）。（A）獎勵工資制 （B）提成工資制 （C）技術(shù)工資制 （D）績效工資制73、最不適合采用激勵性工資的工作團隊類型是（ ）。（A）平行團隊 （B）交叉團隊 （C）流程團隊 （D）項目團隊74、（ ）的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。（A）以績效為導(dǎo)向 （B）以行為為導(dǎo)向 （C）以工作為導(dǎo)向 （D）以技能為導(dǎo)向75、員工

13、的工資與實際績效關(guān)系不太大的工資類型是（ ）。（A）高彈性類 （B）低彈性類 （C）高風(fēng)險類 （D）高穩(wěn)定類76、可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是（ ）。（A）從下而上法 （B）從上而下法 （C）由內(nèi)到外法 （D）由外到內(nèi)法二、多項選擇題114、企業(yè)進行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括（ ）。（A）合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)（B同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)（C與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè)（D其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)E在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)115、常用的薪酬調(diào)查方式有（ ）。（A）企業(yè)之間相互調(diào)查 （B）問卷調(diào)查 （C）委托中介機構(gòu)調(diào)查 （D）訪談?wù){(diào)查

14、 （E）采集社會公開信息116、崗位工資制的特點包括（ ）。（A）對人不對崗 （B）根據(jù)崗位支付工資 （C）同崗不同酬 （D）以崗位分析為基礎(chǔ) （E）客觀性較強117、一個合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括（ ）。（A）固定工資 （B）浮動工資 （C）特殊津貼 （D）提成工資 （E）特殊福利118、（ ）屬于組合工資結(jié)構(gòu)。（A）崗位技能工資 （B）能力資格工資 （C）崗位效益工資 （D）技術(shù)等級工資 （E）薪點工資119、（ ）的情況下，企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。（A）員工升學(xué) （B）員工死亡 （C）員工參軍 （D）員工失業(yè)（E）新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度2009年5月一、單項選擇題68

15、.處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（） A.企業(yè)之間相互調(diào)查 B.問卷調(diào)查 C.委托中介機構(gòu)調(diào)查 D.訪談?wù){(diào)查69.（）是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。 A.職系 B.職組 C.職門 D.職等70.（ ）是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、一人擇事的崗位分類標(biāo)準(zhǔn)。 A.職務(wù)分類 B.工作分類 C.職位分類 D.品味分類71.工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工作制度為（） A.一崗一薪制 B.薪點工資制 C.一崗多薪制 D提成工資制72.銷售提成工資制度屬于（） A.能力工資 B.績效工資 C.技術(shù)工資 D.獎勵工資73應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型

16、為（） A.平行團隊 B.交叉團隊 C.流程團隊 D.項目團隊74.（）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。 A.以績效為導(dǎo)向 B.以行為為導(dǎo)向 C.以工作為導(dǎo)向 D.以技能為導(dǎo)向75.工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高（）。 A.10% B.15% C.20% D.25%76.企業(yè)年金適用于（） A.全體員工 B.新進員工 C.臨時員工 D.試用期滿的員工二、多項選擇題114新手市場調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在（）方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。 A.工作性質(zhì) B.崗位職責(zé) C.薪酬水平 D.任職資格 E.工作年限115.在不同企業(yè)中，工作

17、內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是（） A.不同行業(yè)有不同的慣例 B.管理理念和薪酬策略不同 C.企業(yè)所處的地理位置不同 D.對企業(yè)的價值或貢獻大小不同 E.在職者在該崗位上工作時間長短不同116.實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定得條件，這些條件包括（）A.完善的群眾監(jiān)督機制B.完善的競爭機制C.健全的經(jīng)營者人才市場D.完善的薪酬只對E.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系117.企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括（） A.互動性原則 B.等級化原則 C.競爭性原則 D.經(jīng)濟性原則 E.合法性原則118.寬帶是薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的（）。 A生產(chǎn)文化 B.績效文化 C.團隊文化 D.溝

18、通文化 E.制度文化119.企業(yè)在制定薪酬計劃時，應(yīng)掌握計劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有（） A.預(yù)計晉升職務(wù)的員工人數(shù)B.企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)C.預(yù)計崗位輪換的員工人數(shù) D.預(yù)計休假的員工人數(shù)E.企業(yè)過去的各類員工人數(shù)2009年11月一、單項選擇題68、（答案：B 參見專業(yè)教材P280）較適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進行薪酬調(diào)查。（A）企業(yè)之間相互調(diào)查   （B）問卷調(diào)查  （C）采集社會公開信息    （D）訪談?wù){(diào)查69、一般來說，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場薪酬水平的（答案：B 參見專業(yè)教材P283）點處。（A）15%

19、0;    （B）25%   （C）50%    （D）75%70、（答案：A 參見教材P309）能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則。（A）崗位工資制    （B）績效工資制   （C）技能工資制   （D）提成工資制71、（答案：C 參見專業(yè)教材P312）要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。（A）計時工資制     （B）計件工資制  

20、（C）技能工資制     （D）組合工資制72、（答案：B 參見專業(yè)教材P316）主要用于營銷人員的工資支付。（A）計件工資制     （B）提成工資制   （C）浮動工資制     （D）績效工資制73、確保成員將小部門的時間和精力投入到團隊中去，而將大部分時間和精力投入到自己常規(guī)工作中去的工作團隊類型是（答案：A ）。（A平行團隊（B交叉團隊（C流程團隊（D項目團隊74、以（答案：A 參見專業(yè)教材P316）為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效

21、益，不重視長期發(fā)展。（A）績效    （B）行為  （C）工作   （D）技能75、（答案：C 參見專業(yè)教材P324）是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度。（A）工資差距   （B）工資檔次  （C）等級重疊   （D）浮動幅度76、企業(yè)年金基金實行完全積累，采用的管理方式是（答案：D 參見專業(yè)教材P347）。（A）企業(yè)賬戶    （B）集體賬戶    （C）機構(gòu)賬戶   （

22、D）個人賬戶二、多項選擇題114、在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關(guān)的信息包括（答案：ABCDE 參見專業(yè)教材P278）。（A）新畢業(yè)學(xué)生的起薪點（B）薪酬水平地區(qū)差異的控制（C）員工異地調(diào)配時的薪酬處理（D）被調(diào)查企業(yè)在加薪時的百分比（E）公司的加班與工作輪班方面的政策115、（答案：BDE 參見專業(yè)教材P303）是按照特定的要素指標(biāo)對崗位進行的縱向分級。（A）職門  （B）崗級（C）職組 （D）崗等 （E）職系116、年薪制中風(fēng)險收入的決定因素有（答案：ACE 參見P318）。（A）風(fēng)險程度（B）業(yè)務(wù)分工（C）生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小（D）勞動力市場經(jīng)營者的工資水平（E）年終企業(yè)完成的經(jīng)濟效益

23、情況117、人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括（答案：BCD 參見專業(yè)教材P332）。（A）員工培訓(xùn)會 （B）工資制度問答（C）員工座談會   （D）企業(yè)內(nèi)部刊物（E）(原題缺)118、工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（答案：ABCE 參見專業(yè)教材P339）。（A）“技變”晉檔   （B）“學(xué)變”晉檔（C）“齡變”晉檔   （D）“職變”變檔（E）“考核”變檔119、制定薪酬計劃的方法包括（答案：AB 參見專業(yè)教材P343）。（A）從下而上法    （B）從上而下法（C）由內(nèi)到外法    （D）零基預(yù)算法（D）化整歸

24、零法2010年5月一、單項選擇題68.可以在快、準(zhǔn)、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是(    )?！敬鸢浮緾    A企業(yè)之間相互調(diào)查    B問卷調(diào)查    C委托中介調(diào)查    D訪談?wù){(diào)查    69.如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，在進行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時，可以用(   

25、; )?！敬鸢浮緾    A數(shù)據(jù)排列法    B離散分析    C頻率分析法    D趨中趨勢分析    70.  (    )是崗位橫向分類的最后一步。  【答案】C    A職級的劃分  B職門的劃分    

26、;C職系的劃分  D職組的劃分    71.要求員工必須加強單位或部門的團隊合作，有利于提高團隊的協(xié)作精神的工資制度是  (    )  ?！敬鸢浮緽 A-崗一薪工資制 B薪點工資制  C-崗多薪工資制   D提成工資制    72.反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是(    )。【答案

27、】B    A能力工資  B績效工資    C技術(shù)工資  D崗位工資    73.給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是(    )?！敬鸢浮緾    A平行團隊    B交叉團隊    C流程團隊    D項目團隊 

28、0;  74.  (    )的工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。 【答案】C    A以績效為導(dǎo)向    B以行為為導(dǎo)向    C以工作為導(dǎo)向    D以技能為導(dǎo)向    75.企業(yè)進行的工資市場調(diào)查就是要保證工作的(    )。【答案】D 

29、;   A內(nèi)部競爭性    B外部競爭性    C內(nèi)部公平性    D外部公平性    76.在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額(    )以內(nèi)的部分，可以從成本中列支。 【答案】A    A4%    B5%    C6% &

30、#160;  D7%二、多項選擇題 114在薪酬調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在(    )等方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。【答案】ACE    A工作權(quán)限    B崗位職責(zé)    C勞動強度    D技術(shù)條件    E工作范圍    115.薪酬調(diào)查分析報告的內(nèi)容包括( 

31、0;  )?！敬鸢浮緼BD    A組織實施情況分析    B政策分析    C最低工資變動分析    D趨勢分析    E寬帶工資實施情況    116年薪制中，基本工資的決定因素有(    )?！敬鸢浮緼BCE    A市場工資水平  

32、  B員工平均工資水平    C企業(yè)經(jīng)濟效益    D員工績效考評結(jié)果    E生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模    117.從性質(zhì)上看，員工工資結(jié)構(gòu)的類型可以分為(    )?！敬鸢浮緼DE    A高彈性類  B低彈性類  C高風(fēng)險類D高穩(wěn)定性E折中類    118工資調(diào)整

33、的具體類型包括(    )?！敬鸢浮緼BDE    A物價性調(diào)整    B工齡性調(diào)整    C定期性調(diào)整    D效益性調(diào)整    E考核性調(diào)整    119、制定薪酬計劃應(yīng)了解企業(yè)的財務(wù)狀況，具體包括(BCDE) A新招聘員工的工資總額B企業(yè)薪酬支付能力C企業(yè)預(yù)計的效益狀況D股東要求的回報率 E企

34、業(yè)上一年度經(jīng)濟效益狀況2010年11月一、單項選擇題68、 美國勞工統(tǒng)計局每年都要進行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（）69、 （A）非專業(yè)性薪酬調(diào)查（B）商業(yè)性薪酬調(diào)查（C）政府薪酬調(diào)查（D）專業(yè)性薪酬調(diào)查70、 企業(yè)薪酬調(diào)查報告的內(nèi)容不包括（）71、 （A）薪酬數(shù)據(jù)分析（B）薪酬與績效的相關(guān)性分析（C）薪酬水平調(diào)整建議（D）薪酬狀況與市場狀況比較72、 （）具有“對事不對人”這一特點73、 （A）崗位分級（B）崗位分類（C）品味分級（D）品位分類74、 （）適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)和部門。75、 （A一崗一薪工資制（B技能工資制（C

35、一崗多薪工資制（D）提成工資制76、 （）能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識。77、 （A）績效工資（B）提成工資（C）技術(shù)工資（D）崗位工資78、 （）容易使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心率79、 （A）計件工資制（B）提成工資制（C）技能工資制（D）崗位工資制80、 （）反應(yīng)不同崗位在工資結(jié)構(gòu)中的差別81、 （A）工資等級（B）工資檔次（C）工資級差（D）浮動幅度82、 工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度為（）83、 （A）崗位工資制（B）考核工資制（C）技能工資制（D）年功序列制84、 企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方式是（）85、 （A）物價性調(diào)整

36、（B）工齡性調(diào)整（C）獎勵性調(diào)整（D）效益性調(diào)整二、多項選擇題114、企業(yè)進行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（）（A）家庭人口（B）獎金福利（C）長期激勵（D）加班時間（E）企業(yè)薪酬總額115、對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行離散分析，具體方法有（）（A）四分位法（B）簡單平均法（C）百分位法（D）加權(quán)平均法（E）中位數(shù)法116、技能工資的種類包括（）（A）技術(shù)工資（B）能力工資（C）提成工資（D）薪點工資（E）效益工資117、影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（）（A）市場因素（B）所屬行業(yè)（C）生活費用（D）企業(yè)規(guī)模（E）物價水平118、（）屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)（A）計件工資（B）提成工資（C）效益工資（D

37、）崗位工資（E）技能工資119、企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括（）（A）終止繳費的條件（B）計發(fā)辦法（C）支付企業(yè)年金待遇的條件（D）支付方式員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式2011年5月一、單項選擇題68、具有“快，準(zhǔn)、全”特點的薪酬調(diào)查方式是（ ）。（A）企業(yè)之間相互調(diào)查 （B）問卷調(diào)查 （C）采集社會公開信息 （D）委托中介機構(gòu)進行調(diào)查69、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（ ）。（A）2組 （B）5組 （C）10組 （D）20組70、（ ）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進行的橫向分類（A）職組 （B）職等 （C）崗級 （D）崗等71、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表：

38、回收并處理調(diào)查表；確定調(diào)查方式：確定調(diào)查對象；反饋調(diào)查結(jié)果；確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（ ）。（A） （B） （C） （D）72、（ ）將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。（A）崗位評價 （B）崗位調(diào)查 （C）崗位分級 （D）崗位分析73、崗位評價要素的特征不包括（ ）。（A）共通性 （B）顯著性 （C）可觀察性 （D）可衡量性74、實行（ ）時，必須將工資計劃和培訓(xùn)計劃結(jié)合在一起。（A）崗位工資制 （B）技能工資制 （C）績效工資制 （D）年薪制75、員工的（ ）同時與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。（A）浮動工資 （B）固定工資 （C）基本工資 （D）崗位工資76、（ ）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上， 自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。（A）企業(yè)公積金 （B）企業(yè)年薪 （C）企業(yè)附加福利 （D）企業(yè)年金二、多項選擇題114、從薪酬調(diào)查的（ ）來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。（A）對象 （B）方法 （C）組織者 （D）方式（E）具體內(nèi)容115、確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（ ）。（A）調(diào)查的崗位 （B）調(diào)查的目的 （C）調(diào)查的企業(yè) （D）調(diào)查的步驟（E）調(diào)查的薪酬信息116、下面關(guān)于設(shè)計薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是（ ）。（A）把相關(guān)的問題分開，分散收集信息 （B）調(diào)查問