企業(yè)會計行為優(yōu)化與制度創(chuàng)新的幾點看法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)會計行為優(yōu)化與制度創(chuàng)新的幾點看法 摘 要：企業(yè)會計對企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟決策起著很重要的支持作用。本文在闡述會計行為的現(xiàn)狀和出現(xiàn)問題的基礎上進一步說明了企業(yè)會計行為優(yōu)化的幾點意見，并闡述了企業(yè)會計制度創(chuàng)新的一些方式，為相關管理人員的工作提供指導意見。 關鍵詞：企業(yè)；財務管理；會計行為優(yōu)化；制度創(chuàng)新 近些年來，企業(yè)的發(fā)展速度非常迅速，企業(yè)的快速發(fā)展也對企業(yè)財務管理人員的要求有了進一步的提高，其中會計人員就是財務管理人員中很重要的組成部分。公司的財務管理是每個公司的基礎性管理，其正常運行能夠確保公司資金的正常流動，指導著公司向著正確的方向發(fā)展，所以在企業(yè)中，財務管理工作都

2、需要做到認真細致，這樣才能確保會計信息準確性。企業(yè)還應該不斷的對會計行為進行優(yōu)化，這樣可以在減少成本的前提下加大財務管理的效率，同時還要不斷的改進會計制度的創(chuàng)新，使以促進會計行為有效性的大大提高。 一、會計行為的現(xiàn)狀和出現(xiàn)的問題 社會經(jīng)濟在改革創(chuàng)新的深入中不斷的發(fā)生進步，但是在發(fā)展過程中仍然有一些企業(yè)的財務管理工作卻沒有得到相應的提高。在我國現(xiàn)在的很多企業(yè)中，會計工作仍然使用舊的法律法規(guī)和舊的會計管理原則來處理，這直接制約了企業(yè)的快速發(fā)展。有些企業(yè)為了控制成本，減少花費，會使用一些兼職人員開展會計工作，但是很多兼職人員由于態(tài)度方面的原因僅僅將會計工作當成是簡單的做賬，并沒有從財務管理的整體角度

3、去進行會計工作。還有些會計人員由于經(jīng)驗方面的缺乏，遇到一些特定的問題并沒有很好的處理方法，從而直接造成公司的損失。在會計工作過程中，有時候還會出現(xiàn)會計人員做兩套不同賬目的現(xiàn)象，這種做法不僅僅不符合會計的職業(yè)道德，還會對國家的利益造成損害。通過企業(yè)會計人員的調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)我國國有企業(yè)的會計人員相比私企的會計人員享有更加優(yōu)越的環(huán)境，但是積極性上卻是私企的會計人員要好于國有企業(yè)的會計人員，這是因為很多國有企業(yè)并沒有完善的激勵制度，很難將員工的積極性開發(fā)出來，但是私企卻不同，它們普遍會采取多勞多得的政策，員工有了相應的激勵便會積極的投入到工作中，在有限的時間內(nèi)增加工作量，獲得更多的報酬，同時也增強了其對

4、企業(yè)的熱愛和認可程度，為企業(yè)帶來更多的利益和價值。 二、企業(yè)會計行為的優(yōu)化 對于一項工作其優(yōu)化的意義，就是使用合適的措施或者方法，來促進事物向優(yōu)秀的方向進行轉化。對企業(yè)的會計行為進行優(yōu)化，就是企業(yè)管理人員采取合適的方法，對企業(yè)會計行為的各個方面進行認真細致的分析并在此基礎上有針對性的進行改善，使其向優(yōu)秀的方向發(fā)展，一般來說，對企業(yè)會計行為的優(yōu)化，可以從下面幾個方面入手。 1.明確會計行為的優(yōu)化標準 企業(yè)會計行為的優(yōu)化就是指企業(yè)的相關管理人員采取合適的措施促使會計人員的操作嚴格的遵守會計的行為規(guī)范，將會計工作的防范和相關的組織結構進行合理的優(yōu)化，從而使企業(yè)可以用最小的投入獲得最大程度的回報。想要

5、做到這一點，不僅僅需要企業(yè)引起重視并付出努力，還要企業(yè)中相關的會計人員不斷的嚴格要求自己，在日常的工作中養(yǎng)成良好的習慣和職業(yè)道德，用公正嚴格的態(tài)度對待企業(yè)會計工作中出現(xiàn)的問題，并對會計工作中出現(xiàn)的一些不良的現(xiàn)象要積極的抗爭，不斷的接近會計行為優(yōu)化的目標。 2.培養(yǎng)會計職業(yè)道德 在任何一個企業(yè)中，會計的核算工作都是要涉及到企業(yè)的資金問題，企業(yè)中一切涉及到資金方面的問題，都需要企業(yè)的財務部門的參與。比如企業(yè)資金方面的結算、取現(xiàn)以及匯款等等工作都需要財會部門來委任專門的人員來完成，因此企業(yè)會計人員的職業(yè)道德問題就顯得非常重要，如果財會人員在資金的處理過程中不能嚴格的遵守規(guī)則并按照要求形式，則會對企業(yè)

6、造成比較大的經(jīng)濟損失，還會在一定程度上損害國家的利益。所以企業(yè)要重視對會計人員職業(yè)道德的培養(yǎng)。企業(yè)在日常的工作中要將財務人員職業(yè)道德的培養(yǎng)放在重要的位置，不斷的進行職業(yè)道德方面的學習和宣傳，使企業(yè)的財會人員認識到職業(yè)道德的重要性，并在潛移默化中遵守職業(yè)道德。 3.建立完善的監(jiān)督制度 企業(yè)對于財務人員行為的管理和優(yōu)化，僅僅依靠財務人員自身道德水平的提高是遠遠不夠的，同時也是不現(xiàn)實的，因此企業(yè)還要考慮建立一個什么樣的制度才能很好的約束財會人員的行為。企業(yè)如果只將關注的重點放在組織之內(nèi)，那么建立起來的約束制度并不具備很強的約束性，一旦出現(xiàn)會計人員的利益和企業(yè)的利益相沖突的時候，內(nèi)部監(jiān)控制度就會在很大

7、程度上被削弱。所以企業(yè)在建立監(jiān)督制度時，要采取內(nèi)外結合的方式，將內(nèi)部的監(jiān)督制度和外部的監(jiān)督制度合理并且巧妙的結合起來，這樣才能做到對會計行為的有效管理和監(jiān)督，促進會計信息的可靠性和有效性。 4.加強會計人員技能培訓 會計的行為優(yōu)化除了上述的幾點之外，還需要企業(yè)管理人員采取措施對會計人員的相關業(yè)務技能進行提高，這樣可以促進會計人員綜合素質(zhì)的提高。這一部分的優(yōu)化，企業(yè)要關注的重點是對會計人員的知識進行進一步的強化，也就是對財務人員會計、財務以及相關財務方面的法律進行再培訓的過程。 三、企業(yè)會計制度的創(chuàng)新 在企業(yè)工作的實際開展過程中，僅僅優(yōu)化相關會計人員的行為是遠遠不夠的，還需要對會計的制度進行不斷

8、的創(chuàng)新以適應外界的變化。只有這樣，企業(yè)才是一個動態(tài)的企業(yè)，才能不斷的跟上時代發(fā)展的腳步。作為企業(yè)發(fā)展中非常重要的一部分，財務核算要嚴格遵守企業(yè)的管理制度，所以對財務核算進行專門性管理的規(guī)范制度是企業(yè)管理體系中不可缺少的一部分。 1.創(chuàng)新資金管理制度 企業(yè)的經(jīng)營狀況，可以用企業(yè)資金的流動性來很好的反映，在一個企業(yè)中，如果資金流動性比較強，則說明企業(yè)的經(jīng)營狀況較好，如果資金的流動性相對比較弱，則說明企業(yè)經(jīng)營狀況不佳。企業(yè)的資金管理在企業(yè)整體管理體系中處于很重要的地位，企業(yè)應該合理的確定企業(yè)的使用范圍，編制具體的資金預算并在資金使用的過程中進行適時的監(jiān)控。對于實際操作過程中出現(xiàn)的超出預算的現(xiàn)象，要及

9、時的查明原因并在此基礎上做出合理性的建議，為后來的資金使用作為參考，確保企業(yè)的運轉合理而不至于陷入資金短缺的境地。 2.創(chuàng)新結算制度 相關的結算制度是企業(yè)能與政府保持良好關系的重要保證。如果企業(yè)進行的是一些新興的項目，同時該項目能夠很好的促進國家的發(fā)展和社會的進步，那么企業(yè)就有資格在國家獲得貸款的優(yōu)勢和相應的基金。同時企業(yè)要注意結算制度合理性和適用性，要確保企業(yè)的會計人員能夠嚴格的按照相關的要求進行結算工作，在工作中，如果出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)的現(xiàn)象，企業(yè)管理人員要嚴格的杜絕，并對該行為進行嚴厲的懲罰，確保后續(xù)的工作中不會再次出現(xiàn)此類問題。 3.創(chuàng)新分析財務成果 在企業(yè)財務分析的過程中，可以采取

10、對比的方法，即使用相應的本期數(shù)據(jù)和上期數(shù)據(jù)進行對比，或者是使用本年數(shù)據(jù)和上年的數(shù)據(jù)進行對比，在細致的對比中發(fā)現(xiàn)差別出現(xiàn)的原因并認真的分析原因，力圖發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)背后的故事，從全局的角度考慮公司的發(fā)展狀況。在分析的過程中，要合理的使用多種不同的方法，或者使用多種方法的綜合，力圖更加全面的公司的財務數(shù)據(jù)進行分析和處理，更加準確的分析公司的財務報表，并在此基礎上認識到公司發(fā)展的整體狀況和未來發(fā)展的前景。 4.創(chuàng)新財務知識，使領導人員了解財務行為 企業(yè)在發(fā)展過程中的很多決策都是企業(yè)高層共同決定的結果，但是我們要注意到這些高層的決策大部分都要依賴于公司財務部分所提供的相關會計信息。如果企業(yè)的高層領導者對財務方

11、面的知識一無所知，那么財務數(shù)據(jù)對他們來說就是一些沒有用處的數(shù)字，通過這些數(shù)字也不可能得出有關公司發(fā)展的現(xiàn)狀和出現(xiàn)問題。有的人認為公司的高層管理者可以不懂財務方面的知識，因為企業(yè)專業(yè)的財會人員會將整理好的財務分析報告呈現(xiàn)在他們的面前。但是如果企業(yè)的財務管理人員并沒有良好的職業(yè)操守，對于一些關乎企業(yè)發(fā)展的重要數(shù)據(jù)隱瞞起來不進行分析或者是給出一些與現(xiàn)實不相符的報告，那么領導如何才能甄別出來。所以領導者不能只靠底下的員工，還要不斷的充實自己，學習財務管理相關的知識，并在實踐中不斷的強化，確保企業(yè)平穩(wěn)快速的發(fā)展。 四、結語 總之，經(jīng)濟的快速發(fā)展不僅給企業(yè)帶來了很多的機遇，同時也給企業(yè)帶來了很多的挑戰(zhàn)和更高的要求。企業(yè)要想持續(xù)的發(fā)展，就要對會計行為進行有效的控制并不斷的創(chuàng)新會計制度，使企業(yè)內(nèi)部的會計工作能夠給企業(yè)的發(fā)展提供積極的促進作用