勞動合同書-美術

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動合同書甲方 （單位）： 乙方 （個人）：簽訂日期 年 月 日      根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。    一勞動合同期限    第一條 本合同期限類型為試用期限合同。本合同生效日期2016年6月8日，終止日期2019年6月8日，其中試用期60天。    二工作內(nèi)容和義務第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任美術培訓老師以及前

2、臺咨詢 崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。6、乙方在合同期內(nèi)以任何原因解除合同的，3年之內(nèi)不得在中山市橫欄鎮(zhèn)、小欖鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)以任何形式開設或參與任何的文化補習和興趣班培訓機構。    三勞動保護和勞動條件第四條乙方按照甲

3、方規(guī)定的任務。第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四勞動報酬第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第七條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于2200元；其中試用期間工資為1200元。第八條 除第七條，乙方有績效獎，按勞動付出帶給甲方的經(jīng)濟效益來計算。除基本工資外，轉(zhuǎn)正后乙方將可在：1. 每個周末到中心上課（交學費）的學員當中，在人數(shù)達到6人（含6人），抽取10%的提成；人數(shù)達到12人以上（含12人），提成為12%；2. 如人數(shù)在3-5人，則提成為5%；如人數(shù)在3人以

4、下，則沒有提成；【注：乙方抽取提成以美術教學部（含沙畫班）所有學員人數(shù)為準，但是抽取提成范圍只局限于自身教學的學員】第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于1200元。五保險福利待遇第十條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照停薪留職執(zhí)行。第十一條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。六勞動紀律第十二條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財

5、產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的

6、，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2、以欺詐手段訂立本合同的； 3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的； 4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的； 5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的； 6、被依法追究刑事責任的； 7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

7、使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十九條 甲方或乙方如需解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知對方。第二十條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：   1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；   2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 

8、 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；   4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；   5、復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；   6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的； 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲

9、方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十五條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八違反勞動合同的責任第二十六條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法給乙方經(jīng)濟補償。第二十七條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部違反

10、<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：   1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;   2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;   3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；   4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第二十八條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：   1、克扣或者故意

11、拖欠支付乙方工資的；   2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；   3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；   4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹５诙?甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。第三十一條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競

12、爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。第三十二條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。第三十三條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。九當事人約定的其他內(nèi)容十勞動爭議處理第三十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關部門勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一其他 第三十五條本合