集團公司員工獎罰規(guī)定

1、集團公司員工獎罰規(guī)定1 .目的：為增強員工的主人翁責任感，提高工作效率，維護正常的生產秩序和工作秩序，增強廣大職工的紀律觀念，做到鼓勵先進，鞭策落后，獎懲分明，根據國務院發(fā)布的職工獎懲條例有關規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，特制定本制度。2 .適應范圍集團所屬各單位3 .管理職責本制度的貫徹執(zhí)行，以集團人力系統(tǒng)為主，由工會、管理部等部門組成檢查小組，進行不定期檢查。凡各職能部門對員工的獎懲要報人力系統(tǒng)備案，以便進行相應的待遇兌現(xiàn)。4 .獎勵4.1. 對有下列表現(xiàn)之一的員工，應給予獎勵。4.1.1. 服從分配，勤勤懇懇，任勞任怨，不計報酬，出滿勤干滿點，一貫堅守工作崗位，完成生產任務和工作任務，成績顯

2、著者。4.1.2. 嚴格執(zhí)行質量責任制和工作質量標準，不發(fā)生質量事故，完成本崗位質量指標，能得到用戶和下道工序普遍認同，并為改進、提高生產質量和工作質量方面做出顯著成績者。4.1.3. 在節(jié)約企業(yè)資材和能源方面，做出顯著成績者或在保證質量的前提下，以修舊利廢，節(jié)約費用成績顯著者。4.1.4. 在生產、科學研究、工藝設計與優(yōu)化、產品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或提出合理化建議，經有關部門審定并通過實施，取得重大成果或顯著成績者。4.1.5. 在改進企業(yè)經營管理、提高經濟效益、技能降耗等方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻較大者。4.1.6. 保護公共財產或挽救事故有功，使國家、企業(yè)和人民利

3、益免受重大損失者。4.1.7. 敢于同影響企業(yè)形象、擾亂正常生產秩序的行為作斗爭，在維護社會治安方面成效顯著者。4.1.8. 維護財經紀律，抵制歪風邪氣事跡突出者。4.1.9. 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人事跡突出者。4.1.10. 他應給予獎勵者。4.2. 獎勵等級4.2.1. 對職工獎勵等級分為：記功、記大功、通報嘉獎、授予先進生產（工作）者、標兵、勞動模范（功臣）等榮譽稱號，在給予上述獎勵的同時，可發(fā)給一次性獎金或物質獎勵。4.2.2. 凡是不夠獎勵等級的，可發(fā)給50-100元的一次性獎金或物質獎勵。4.3. 審批記獎辦法4.3.1. 記功、記大功、授予先進生產（工作）者榮

4、譽稱號，由分廠（部門）提出建議，各單位工會審查，并召開評委會進行評比，然后報單位負責人批準。授予勞動模范稱號，需由集團審批。4.3.2. 對員工給予獎勵，需由所在部門群眾討論或評比，并按照4.3.1.項規(guī)定的權限辦理。員工獲得的獎勵，由公司有關部門記入本人檔案。4.3.3. 對員工中的發(fā)明、技術改進或合理化建議，符合4.1.4.項規(guī)定的，按照有關制度給予獎勵。5 .處分：5.1. 對于有下列行為之一的員工，應當分別給予批評教育，行政處分或經濟處罰。5.1.1. 遲到15分鐘以內者罰款10元，15分鐘以上者罰款不低于30元，遲到2小時以上者當日按曠工論處；早退者當日按曠工處理。5.1.2. 連續(xù)

5、曠工5天、累計曠工10天以內，根據本人態(tài)度，給予警告或記過處分；曠工連續(xù)5-10天根據本人態(tài)度，給予記大過、降級處分或內部下崗；曠工連續(xù)10-14天給予開除廠籍留廠察看一年處分；連續(xù)曠工15天或年內累計曠工30天的，予以除名，情節(jié)嚴重者，按自動離職論處。5.1.3. 工作時間打撲克、看書、看報、下棋、脫崗、睡崗、干私活等，消極怠工者，均以當日曠工論處，并兌現(xiàn)責任價值-50元，如因上述行為造成事故者，按事故規(guī)定處理，屢教不改者，酌情給予必要的行政處分或辭退。5.1.4. 工作時間喝酒或帶酒意上崗者除按當日曠工論處外，視情節(jié)給予必要的行政處分或予以辭退。5.1.5. 無正當理由，不服從工作分配、調

6、動和指揮，影響企業(yè)對外形象，或造成惡劣影響的，停止其工作，并責令其作出檢查，視情節(jié)輕重給予內部下崗或辭退處理。5.1.6. 在廠內無理取鬧、聚眾滋事、打架斗毆、打人罵人者，視情節(jié)輕重，除賠償造成的損失外，當日以曠工論處，并視情節(jié)輕重給予必要的行政處分，情節(jié)特別嚴重者送交司法機關處理。5.1.7. 凡是本公司員工，擅自到自由市場做買賣或從事第二職業(yè)的，予以辭退。5.1.8. 凡在廠區(qū)內吸煙者，一經發(fā)現(xiàn)即予以辭退。5.1.9. 凡不遵守打卡規(guī)定，代別人打卡者，除沒收工卡外，打卡人和被代打卡人當天以曠工論處，并兌現(xiàn)責任價值-50元/人。5.1.10. 玩忽職守，違章指揮，忽視安全規(guī)章制度者，視情節(jié)輕

7、重，給予一次性罰款、內部下崗、辭退等處理，情節(jié)嚴重者送交司法機關處理。5.1.11. 違章冒險操作，造成人身傷亡或使企業(yè)財產遭受損失者，視情節(jié)輕重，給予一次性罰款，并按照勞動保護有關規(guī)定處理。5.1.12. 違反消防和危險品管理制度，造成火災或其他事故者，視情節(jié)輕重給予一次性罰款、內部下崗、辭退等處理，情節(jié)嚴重者送交司法機關處理。5.1.13. 因違反操作規(guī)程發(fā)生責任事故，造成停工、停產10分鐘以內者，按停產損失的5%進行罰款；10分鐘以上者按停產損失的10%罰款。5.1.14. 違反工藝技術操作規(guī)程，造成產品質量下降或使企業(yè)遭受嚴重浪費者，按損失價值的5-30%罰款。5.1.15. 發(fā)生醫(yī)療

8、、食物中毒等其他責任事故者，視情節(jié)輕重給予罰款、內部下崗、辭退等處理。5.1.16. 出現(xiàn)次品損壞設備和工具者，按損失價值的5-30%的罰款。5.1.17. 浪費原材料（包括：因采購不當，購進物資不能用的，超計劃多購進造成積壓的，保管不當，發(fā)生霉爛的，變質的，丟失的），按損失價值的5-30%進行罰款。5.1.18. 由于工藝、設計、施工以及提供資料等發(fā)生錯誤造成損失的，視情節(jié)輕重，給予一次性罰款。5.1.19. 報出的一切計劃、總結、報表等出現(xiàn)較嚴重的差錯，造成不良影響者，一次性罰款10-50元，并視情況另行處理。5.1.20. 浪費能源的長明燈、長流水、跑、冒、滴、漏等。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10-

9、50元，造成煤、油浪費者，視情節(jié)輕重給予一次性罰款，給予必要的行政處分。5.1.21. 濫用職權，違反政策、法令，違反財經紀律，揮霍浪費企業(yè)資材，損公肥私，使國家和企業(yè)在經濟上遭受損失者，視情節(jié)輕重，給予罰款或行政處分。5.1.22. 盜竊企業(yè)資材者，除全部賠償，并按所盜物資的價值罰款3-10倍外，視情節(jié)輕重再給予必要的行政處分。5.1.23. 貪污、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為者，除追回贓款物外，視情節(jié)輕重，從嚴給予罰款和必要的行政處分。5.1.24. 滋事生非，制造矛盾，影響團結或造成停產的，先令其停職檢查，澄清事實，并根據檢查情況給以予行政處分直至開除廠籍。

10、5.1.25. 犯有其它嚴重錯誤者。5.1.26. 以上條款，除罰款和按有關規(guī)定處理外，再根據情節(jié)輕重和本人態(tài)度，給予必要的行政處分，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的由司法機關依法懲處。5.2. 對員工的行政處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除等，在給予上述處分的同時，可以給予一次性的罰款。5.2.1. 對員工給予開除處分，由各部門提出建議，報經公司領導審定，提交職代會或職工大會討論決定，并報本單位人力部門備案。5.2.2. 對員工給予留廠查看處分，查看期為12年，留用查看期間停發(fā)工資，簽定試用合同，按湘潭市規(guī)定只發(fā)給最低生活費，留廠查看期間，表現(xiàn)突出好的或做出重大貢獻的，可提前恢復為正

11、式員工，表現(xiàn)不好的予以開除。5.2.3. 對于受到撤職處理的員工，按“三工”轉換規(guī)定相應下轉。5.2.4. 罰款在100元以下的，由部門決定，罰款100元以上的和給予行政處分，以及發(fā)生人身責任事故的，由部門提出意見，報各單位分管領導決定。5.2.5. 給予員工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經職代會討論后慎重決定。5.2.6. 從審批職工處分，證實職工錯誤到做出處理決定要在一月內完成，對開除、除名、辭退等人員檔案須在15日內送其戶口所在地的勞動服務公司，否則，追究拖延者的責任。職工受到行政處分，企業(yè)應當書面通知本人，并記入本人檔案。5.2.7. 在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在

12、公布處分以后10日內，向上級領導機關提出書面申訴，但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍按原處分決定執(zhí)行。5.2.8. 職工被開除或除名以后，落戶問題按國家有關規(guī)定辦理。5.3. 離退休、退養(yǎng)職工在外不得有損壞企業(yè)利益的行為；不得在其它單位從事與我企業(yè)生產、經營等相關的活動和工作，否則，將停發(fā)退養(yǎng)工資和取消一切待遇，并按有關規(guī)定給予除名。1.1.1. 合國家和企業(yè)有關規(guī)定辦理工傷假、長病、長產假等的職工，在外不得從事第二職業(yè)、第二收入和從事有損害企業(yè)利益事情，一經發(fā)現(xiàn)，將取消一切待遇并按自動離職處理。5.5. 對于上述所有條款中損害企業(yè)利益行為情節(jié)嚴重者，將上報國家有關部門，按法律程序

13、處理。5.6. 職工違犯規(guī)定或出現(xiàn)錯誤后不能立即檢查和認識錯誤的，可令其停職檢查，停職檢查期間按曠工論處，根據檢查情況再做另行處理。5.7. 其它5.7.1. 受到記過、記大過處分的員工，半年不享受崗位工資，每月發(fā)放生活費元，滿半年以后，考核合格，在工資待遇方面，按照規(guī)定的條件與其它員工同樣對待。5.7.2. 受到撤職處分的職工，半年內不享受各類獎勵（包括各種獎勵、獎金），不能受聘及應聘，滿半年后，在各方面，按照規(guī)定的條件與其他員工同樣對待。5.7.3. 受到留廠察看的職工，在察看期間，從事正常生產工作每月發(fā)生活費320元，不享受各種獎勵，察看期考核合格被批準為正式職工后，工資等方面待遇，應當按規(guī)定的條件與其他職工同樣對待。5.7.4. 凡是受行政處分的職工，一年內不享受企業(yè)好人好事及各種福利待遇。5.7.5. 犯有其它嚴重錯誤的，參照國家和企業(yè)規(guī)定處理。6.復審6.1. 對于弄虛作假的責任部門、責任人，按情節(jié)輕重給予必要的罰款和行政處分，對隱瞞錯誤不報的加倍處罰。6.2.