企業(yè)集體合同協(xié)議書范本

1、編號(hào)：企業(yè)集體合同簽訂日期：年月日第一章總則第一條為保障員工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法和內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，經(jīng)用工方代表與職工方代表平等協(xié)商，簽訂本集體合同。第二條本合同是公司與員工共同遵守的準(zhǔn)則，對(duì)雙方均具有法律約束力。第三條雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，提高經(jīng)濟(jì)效益，共謀企業(yè)發(fā)展。第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利。公司在制定、修改和決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出

2、方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第五條工會(huì)有義務(wù)支持公司在經(jīng)營(yíng)管理中依法行使職權(quán)。在維護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)公司利益的同時(shí)，教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)，促進(jìn)公司健康發(fā)展。工會(huì)有義務(wù)協(xié)同公司開展對(duì)員工的職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則、企業(yè)核心價(jià)值觀和業(yè)務(wù)技能的教育，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。第二章勞動(dòng)合同第六條公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。公司與員工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。公司和員工之間簽訂的勞動(dòng)合同不得違反本集體合同的相關(guān)規(guī)定。第七條公司依法可以在勞動(dòng)合同外與員工另行簽訂協(xié)議，約定保密條款、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)禁止

3、等內(nèi)容。第八條工會(huì)負(fù)有指導(dǎo)和幫助員工簽訂勞動(dòng)合同，依法監(jiān)督勞動(dòng)合同履行的職責(zé)。第九條公司單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，征求工會(huì)的意見。第十條當(dāng)員工利益與公司利益發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，員工應(yīng)依法正確行使民主權(quán)利，通過(guò)工會(huì)組織反映問(wèn)題，開展調(diào)解和處理，不得有損害公司利益的不當(dāng)行為發(fā)生。第十一條公司依規(guī)定設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),對(duì)公司內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人可提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。第十二條公司與員工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十三條員工在提供正常勞動(dòng)的情況下，最低工資（按國(guó)家和當(dāng)

4、地政府的有關(guān)規(guī)定確定）不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家和當(dāng)?shù)卣畬?duì)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十四條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，并參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，與工會(huì)就分配制度、工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同并依法依規(guī)報(bào)送備案。第十五條公司不斷深化以績(jī)效為導(dǎo)向的市場(chǎng)化職位薪酬體系建設(shè)，逐步建立規(guī)范的常態(tài)化薪酬調(diào)整機(jī)制，將員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)效益、行業(yè)薪酬增長(zhǎng)水平相結(jié)合，合理制定員工年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃，使員工共享公司發(fā)展的成果。

5、第十六條員工患病或者非因工負(fù)傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，公司應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定向員工支付病假工資。第十七條公司不得克扣和無(wú)故拖欠員工的工資。固定月工資應(yīng)于每月固定發(fā)放日支付，若逢休息日、法定假期，則應(yīng)按規(guī)定提前發(fā)放。績(jī)效浮動(dòng)獎(jiǎng)金應(yīng)根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，結(jié)合組織績(jī)效確定和發(fā)放。第四章工作時(shí)間和休息休假第十八條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)或者業(yè)務(wù)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。第十九條公司依照國(guó)家職工帶薪年休假條例及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定實(shí)施帶薪年休假制度。職工享受的帶薪年休假假期不得低于上述法律

6、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即：（一）員工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休彳段5天;（二）員工累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，年休彳段10天;（三）員工累計(jì)工作滿二十年以上的，年休假15天。第二十條員工的婚假、喪假、探親假、生育假、工傷、病假、事假、以及國(guó)家規(guī)定的其他假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十一條公司因工作需要安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日和法定休假日加班的，應(yīng)嚴(yán)格按下列標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資報(bào)酬：（一）工作日安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排員工工作的，應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日

7、安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。第五章保險(xiǎn)和福利第二十二條公司按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，保障員工享受法定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，每月按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十三條公司按每月工資總額的2%向工會(huì)劃撥經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)的辦公和開展活動(dòng)，且負(fù)責(zé)提供必要設(shè)施和場(chǎng)所。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第二十四條公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的辦公場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制。第二十五條公司應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好室外工作員

8、工的防暑降溫、防寒保暖工作第七章女員工特殊保護(hù)第二十六條為維護(hù)公司女員工的合法權(quán)益，根據(jù)婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定等規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，簽訂女員工特殊保護(hù)集體合同。第八章教育、培訓(xùn)及獎(jiǎng)懲第二十七條公司對(duì)員工教育培訓(xùn)提供必要的經(jīng)費(fèi)保障，據(jù)實(shí)列支，并按規(guī)定嚴(yán)格管理。第二十八條公司建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。第二十九條公司制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案應(yīng)事先征求工會(huì)意見，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并向一線員工傾斜；職工代表大會(huì)有責(zé)任對(duì)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督。第三十條公司制定的員工職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)規(guī)定員工培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時(shí)間；內(nèi)容包含新錄用人員培訓(xùn)、干部任職培訓(xùn)、

9、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn)等。第三十一條公司對(duì)獲得各類先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)的員工、為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才給予表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)各類違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的員工給予相應(yīng)的處分。第三十二條公司處分員工，應(yīng)事先聽取工會(huì)意見。第九章監(jiān)督檢查和仲裁第三十三條為保證集體合同切實(shí)履行，公司方和職工方應(yīng)建立集體合同監(jiān)督檢查小組，對(duì)全系統(tǒng)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書面形式提交簽約雙方，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理合同履行中存在的問(wèn)題。第三十四條集體合同監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期向職工代表大會(huì)報(bào)告合同履行情況。第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章合同變更、解除、終止和續(xù)訂第三十六條本合同有效期三年，合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。本合同有效期屆滿，雙方未及時(shí)簽訂新合同的，本合同有效期順延至新合同生效日，但合同有效期屆滿后六個(gè)月雙方仍未簽訂新合同的，不再順延