信用社機關中層管理人員和基層營業(yè)網(wǎng)點負責人選聘辦法

1、信用社（銀行）機關中層管理人員和基層宣業(yè)網(wǎng)點負責人選聘辦法第一條為堅持黨管干部和市場化選聘人才相結(jié)合的原則，嚴格執(zhí)行農(nóng)村信用社完善法人治理結(jié)構(gòu)的相關制度安排，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用和理事會提名委員會的職能，以及轄內(nèi)干部員工的積極作用，堅持公平、公正、公開選聘人才，做到民主決策，任人為賢，切實提高聯(lián)社管理隊伍的綜合素質(zhì)，特制訂本辦法。第二條選聘聯(lián)社機關中層管理人員和基層營業(yè)網(wǎng)點負責人（以下統(tǒng)稱管理人員）的原則。堅持任人為賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)原則；堅持群眾公認、注重實績原則，堅持黨管干部和民主集中制原則，堅持規(guī)范運作和執(zhí)行法人治理結(jié)構(gòu)運行機制的原則。第三條選聘管理人員的基本

2、條件。1、認真貫徹落實黨的方針政策，努力實踐“三個代表”重要思想,堅持四項基本原則，在政治上始終與黨中央保持一致，與時俱進，開拓創(chuàng)新，有較強的事業(yè)心和責任心。2、具有大專以上學歷、助師以上職稱。3、近三年年度考核評比優(yōu)秀或稱職。4、堅持原則，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公。5、參加農(nóng)村信用社工作（或金融工作）6年以上。6、具有基層一線工作經(jīng)歷，至少從事過信貸、會計業(yè)務中一項基本業(yè)務工作。7、男同志年齡不滿40周歲，女同志年齡不滿38周歲，身體健康。第四條新聘管理人員一律采用競聘上崗的方式。第五條根據(jù)相關規(guī)定，聯(lián)社機關部門和基層營業(yè)網(wǎng)點主要負責人在同一崗位任職時限：正職原則上不得超過5年，正副職合

3、計原則上不得超過7年。第六條選聘人員的確定。1、聯(lián)社黨委根據(jù)業(yè)務發(fā)展實際和聯(lián)社機關中層管理人員隊伍現(xiàn)狀、基層營業(yè)網(wǎng)點負責人隊伍結(jié)構(gòu)以及未來的發(fā)展要求，結(jié)合省聯(lián)社的相關規(guī)定和銀監(jiān)部門有關管理人員任職資格條件以及干部在同一崗位任職時限的相關要求等綜合因素，提出選聘管理人員的后備職數(shù)等。2、聯(lián)社人力資源部等部門根據(jù)黨委研究結(jié)果，報請聯(lián)社理事會提名委員會確定管理人員職數(shù)，并組織在一定范圍內(nèi)民主推薦。具體操作程序是：以機關各部門、基層各營業(yè)網(wǎng)點為單位，公布管理人員的選聘要求、條件和職數(shù)。聯(lián)社人力資源部印制符合選聘條件人員推薦表。由各部門、各營業(yè)網(wǎng)點干部員工無記名推薦。按部門、網(wǎng)點負責人推薦意見占40%，

4、員工推薦意見？0%統(tǒng)計推薦結(jié)果，得到民主推薦的結(jié)論，單位民主推薦得票率達60%以上者，作為后備人選，匯總上報。3、聯(lián)社人力資源部將后備人選統(tǒng)計匯總，通知后備人選人員進行工作、學習、廉潔等方面的白我小結(jié)，連同民主推薦等材料一并報聯(lián)社理事會提名委員會初審，確定提名人選。4、根據(jù)理事會提名委員會初審確定的提名人數(shù)，由聯(lián)社人力資源部匯總，報聯(lián)社黨委就提名人選的政治表現(xiàn)，廉潔白律以及作風等情況進行“政治審定：確定參加管理人員競聘的最終人選。第七條競聘程序和步驟1、組織領導。競聘工作由提名委員會負責，同時成立“聯(lián)社競聘考評委員會”，聯(lián)社人力資源部負責處理具體事宜。2、宣傳發(fā)動。召開參加競聘人員會議，公布具

5、體競聘崗位和競聘職數(shù)以及競聘百分考評規(guī)則。統(tǒng)一思想認識，形成良好的競聘氛圍,提高參與改革、適應改革、服從改革、推動改革的白覺性，動員競聘人員以良好的心態(tài)參與競聘。3、白愿報名。由參加競聘人員白愿填寫*市農(nóng)村信用合作聯(lián)社干部競聘崗位報名表，個人報名分第一志愿和第二志愿，報名表須在規(guī)定的時間內(nèi)報送聯(lián)社人力資源部，逾期不報者作棄權處理。4、文化專業(yè)知識測試。對白愿參加競聘的對象，由聯(lián)社人力資源部組織文化專業(yè)知識測試，測試成績占競聘總分的20%。5、公開面試。所有參加競聘的人員，均須根據(jù)白己競聘的崗位，寫出競聘演講稿，進行公開演講，演講稿的主要內(nèi)容包括：個人工作簡歷、學識水平、政治面貌及競聘崗位等基本

6、概述；對競聘崗位本人所具備的條件、優(yōu)勢；近年來所從事工作的主要業(yè)績及成果；新克聘工作崗位的主要目標及措施。演講稿必須由克聘者本人撰寫，要求主題突出，內(nèi)容完整，措施扎實可行，具有開拓創(chuàng)新精神。篇幅不少于3000字。公開面試由聯(lián)社競聘考評委員會根據(jù)競聘者演講情況，按近年來工作業(yè)績、政策水平、業(yè)務能力和演講稿中提出的工作措施的可行性、決策能力、語言表達、綜合協(xié)調(diào)能力和文字組織能力等進行現(xiàn)場評分。評分結(jié)果占競聘總分的30分。6、民主測評。競聘結(jié)束后，組織由提名委員會、聯(lián)社領導班子成員、機關中層干部、營業(yè)網(wǎng)點正、副主任和職工代表對競聘人員的德、勤、能、績、廉等5個方面進行綜合書面測評。民主測評結(jié)果占競聘總分的50分。7、組織審核、公示。根據(jù)競聘考評結(jié)果，由提名委員會和人力資源部組織綜合考察、審核報聯(lián)社黨委政審，確定最終擬聘任人選。聯(lián)社人力資源部張榜公示，公示時間為7天。8、簽約聘任。對公示無異議的擬聘任人員，按照省聯(lián)社干部管理的有關規(guī)定和程序進行簽約聘任。聘任期為三年，其中試用期為6個月，試用期滿經(jīng)考核不能勝任者重新?lián)駦?。第八條競聘期間由聯(lián)社人力資源部公開競聘程序，接受群眾監(jiān)督、公布監(jiān)督電話。第九條嚴肅競聘紀律、規(guī)范操作行為。凡在競聘期間發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違規(guī)操