農(nóng)村信用社辦事處競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

1、農(nóng)村信用社（銀行）辦事處競(jìng)聘上崗實(shí)施方案根據(jù)省聯(lián)社對(duì)<<#農(nóng)村信用社聯(lián)合社辦事處“三定”方案>>的批復(fù)要求，為科學(xué)發(fā)現(xiàn)和選拔人才，建立和完善能上能下，符合現(xiàn)代金融要求的用人機(jī)制，特制定本方案。一、基本原則1、堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。2、堅(jiān)持干部的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。3、實(shí)行黨管干部與群眾參與相結(jié)合，個(gè)人白愿與組織決定相結(jié)合的原則。二、組織領(lǐng)導(dǎo)1、成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的具體組織實(shí)施工作。2、成立資格審查組，負(fù)責(zé)對(duì)審報(bào)人員資格進(jìn)行審查。3、成立監(jiān)票組，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)競(jìng)聘工作實(shí)施監(jiān)督，并負(fù)責(zé)評(píng)

2、議結(jié)果的統(tǒng)計(jì)。三、競(jìng)聘崗位1、兩個(gè)副科長(zhǎng)崗位：綜合科副科長(zhǎng)（兼文書）1人（分管人力資源管理工作）、財(cái)務(wù)科副科長(zhǎng)（兼會(huì)計(jì)輔導(dǎo)員）1人。2、五個(gè)辦事員崗位：綜合科：秘書1人，勞資員1人稽核監(jiān)保科：稽核員1人業(yè)務(wù)管理科：計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員1人財(cái)務(wù)科：綜合核算員1人。四、參加競(jìng)聘的人員范圍現(xiàn)有借調(diào)人員（不包括工勤人員）和轄內(nèi)信用社符合條件的正式員工。五、競(jìng)聘的條件1、有較高的政治素質(zhì)，工作作風(fēng)正派，無違規(guī)違紀(jì)行為紀(jì)錄；2、身體健康，愛崗敬業(yè)，工作業(yè)績(jī)突出3、?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡不超過40周歲原農(nóng)改辦組長(zhǎng)或具有大本學(xué)夯的縣聯(lián)社中層正職且任職三年以上的，可競(jìng)聘副科長(zhǎng)崗位?，F(xiàn)有借調(diào)人員、具有大本學(xué)歷的聯(lián)社中層正職或具

3、有三年以上工作經(jīng)歷的本科畢業(yè)生（第一學(xué)歷）可競(jìng)聘辦事員崗位。以上任職時(shí)間、年齡截止時(shí)間為六、競(jìng)聘上崗程序1、組織發(fā)動(dòng)（9月13日）召開辦事處借調(diào)人員和聯(lián)社分管人事的負(fù)責(zé)人會(huì)議，傳達(dá)本次競(jìng)聘的實(shí)施方案，組織發(fā)動(dòng)符合條件的人員參加競(jìng)聘。2、個(gè)人報(bào)名（9月15日上午）符合競(jìng)聘條件且白愿參加競(jìng)聘的人員，均可報(bào)名參加競(jìng)聘，報(bào)名時(shí)需填寫競(jìng)聘崗位意向表3、資格審查（9月15日-16日）資格審查組按規(guī)定條件對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，審查合格的方可參加競(jìng)聘。資格審查合格者名單于9月16日通知辦事處各科室和有關(guān)聯(lián)社。4、演講答辯、民主評(píng)議（9月17日）演講答辯在辦事處全體人員和聯(lián)社理事長(zhǎng)、主任大會(huì)上進(jìn)行。演講內(nèi)容包

4、括競(jìng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)等。演講時(shí)間不超過5分鐘，答辯時(shí)間不超過2分鐘。演講答辯順序，按抽簽順序號(hào)確定。民主評(píng)議。采取無記名投票方式，由與會(huì)的干部職工對(duì)競(jìng)聘者是否勝任競(jìng)聘崗位進(jìn)行民主評(píng)議。民主評(píng)議滿分100分，其中借調(diào)人員、聯(lián)社理事長(zhǎng)主任各占30%，班子成員占40%。5、確定考察人選競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主評(píng)議的結(jié)果，本人實(shí)際工作能力，崗位工作需要確定初步考察人選。6、組織考察競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)擬任部門負(fù)責(zé)人的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考察。考察范圍為所在科室、聯(lián)社和相關(guān)其他人員。7、主任辦公會(huì)研究?？疾旖Y(jié)束后，將考察情況提交主任辦公會(huì)研究，初步研究擬任部門負(fù)責(zé)人人選和一般工

5、作人員人選。8、進(jìn)行事前報(bào)批和報(bào)備根據(jù)省聯(lián)社要求，對(duì)擬任部門負(fù)責(zé)人和一般工作人員的有關(guān)材料上報(bào)省聯(lián)社進(jìn)行審查和報(bào)備。9、公示對(duì)確定的擬任部門負(fù)責(zé)人人選，按照有關(guān)規(guī)定予以公示。公示舉報(bào)由競(jìng)聘辦公室受理。電話：10、辦理聘任、聘用手續(xù)經(jīng)公示無異議的，由綜合部門按規(guī)定辦理聘任、聘用手續(xù)。其中需報(bào)省聯(lián)社備案、審批的干部，按有關(guān)規(guī)定辦理。七、紀(jì)律與監(jiān)督1、競(jìng)聘上崗是加強(qiáng)辦事處機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事，要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明人事工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和條件組織實(shí)施，保證競(jìng)聘工作的公開、公平、公正,堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。2、堅(jiān)決查處各種違規(guī)違紀(jì)行為，凡出現(xiàn)下列情況之一的，取消其競(jìng)聘資格，對(duì)當(dāng)事人要追究責(zé)任，直至給予紀(jì)律處分：(1) 競(jìng)聘過程中有嚴(yán)重作弊和弄虛作假行為的；(2) 民主評(píng)議中以各種方式拉選票或?qū)θ罕娡镀笔┘佑绊懙?3) 不服從組織調(diào)整決定或落聘后無理取鬧、擾亂正常工作秩序的(4) 其它違紀(jì)行為3、聘任、聘用過程中出現(xiàn)下列情形之一者，追究有關(guān)人員的責(zé)任:(1) 隨意放寬資格條件或?qū)彶榘殃P(guān)不嚴(yán)，造成不良影響的(2) 發(fā)生泄露答辯題目或有其他泄密行為等嚴(yán)重違紀(jì)問題的(3) 代人拉選票的，違反組織原則封官