辦公室各部分的職責(zé)劃分和職位描述

1、辦公室各部門(mén)崗位職責(zé)劃分和職位描述一、辦公室各部門(mén)崗位職責(zé)劃分辦公室各部門(mén)定員共計(jì)13人。市場(chǎng)部定員總計(jì)8人。其中，市場(chǎng)部經(jīng)理1人，市場(chǎng)部勤定員1人，設(shè)計(jì)部定員共6人，設(shè)計(jì)部長(zhǎng)1人，設(shè)計(jì)帥3人，變更訂單專(zhuān)員1人，生產(chǎn)部派遣技術(shù)支持1人；核報(bào)價(jià)定員1人。綜合管理部定員總計(jì)4人。其中，綜合管理部總監(jiān)1人，人力資源部2人綜合管理勤1人。（一）市場(chǎng)部組織架構(gòu)圖（二）綜合管理部組織架構(gòu)圖、市場(chǎng)部各部門(mén)崗位職責(zé)描述(一) 市場(chǎng)部經(jīng)理崗位名稱(chēng)市場(chǎng)部經(jīng)理在職人郝大鵬崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理報(bào)告人胡本軍直接下級(jí)市場(chǎng)部勤、設(shè)計(jì)部主管、物流主管、核報(bào)價(jià)專(zhuān)員本職：負(fù)責(zé)主持市場(chǎng)部的日常管理工作；負(fù)責(zé)代理商招募、管理、

2、維護(hù)工作的執(zhí)行與監(jiān)督；市場(chǎng)部員工的績(jī)效考核；市場(chǎng)部員工的面試、入職；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：主持市場(chǎng)部的日常管理工作工作任務(wù)(1) 負(fù)責(zé)市場(chǎng)部的各環(huán)節(jié)的工作分工與責(zé)任落實(shí)；(2) 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，管理各部門(mén)、各崗位的工作效率，提高市場(chǎng)部的代理商服務(wù)質(zhì)量；(3) 監(jiān)督員工考勤情況及公司制度的落實(shí)情況；(4) 辦公室市場(chǎng)部分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生的管理和監(jiān)督。職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)代理商招募、管理、維護(hù)工作的執(zhí)行與監(jiān)督工作任務(wù)(1) 根據(jù)公司整戰(zhàn)略，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研和分析，為公司決策提供依據(jù)；(2) 負(fù)責(zé)代理招商工作的計(jì)劃、執(zhí)行與監(jiān)督；(3) 負(fù)責(zé)安排、主持代理商會(huì)議、培訓(xùn)及簽約工作；(

3、4) 與各代理商主要負(fù)責(zé)人建立良好的溝通渠道，扶持代理商進(jìn)行管理、營(yíng)銷(xiāo)等工作；(5) 解答代理商對(duì)公司政策疑問(wèn)、處理代理商投訴；(6)督促代理商對(duì)代理商合同和工作流程中的管理事項(xiàng)的落實(shí)。職責(zé)職責(zé)表述：市場(chǎng)部涉及人力資源管理方面的工作工作任務(wù)(1) 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略制訂市場(chǎng)部招聘計(jì)劃，對(duì)應(yīng)聘員工的面試、入職、培訓(xùn)及考核；(2) 負(fù)責(zé)在職員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核；(3) 對(duì)在職貝工進(jìn)行7E期培訓(xùn)以提局工作技能；(4) 定期與員工談話，了解員工需求、解答員工困惑、指導(dǎo)員工進(jìn)行個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職責(zé)四職責(zé)表述：總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)權(quán)力：(1) 市場(chǎng)部具體工作展開(kāi)的決策權(quán)(2) 部門(mén)員工工作執(zhí)行結(jié)果的考

4、核處罰決策權(quán)(3) 崗位增設(shè)、面試及本部門(mén)員工裁撤、辭退建議權(quán)(4) 辦公用品及設(shè)備采購(gòu)申請(qǐng)權(quán)(5) 對(duì)本部門(mén)員工的調(diào)度權(quán)工作協(xié)作關(guān)系部協(xié)調(diào)關(guān)系綜合管理部、生產(chǎn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系所有代理冏任職資格教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場(chǎng)策劃培訓(xùn)、項(xiàng)目策劃培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)行工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的管理知識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)、市場(chǎng)策劃知識(shí)技能技巧(1) 熟練使用專(zhuān)業(yè)辦公軟件(2) 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其他使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班(二) 市場(chǎng)部勤崗位名稱(chēng)市場(chǎng)部勤在職人

5、學(xué)艷崗位定員1人直接上級(jí)市場(chǎng)部經(jīng)理報(bào)告人郝大鵬直接下級(jí)無(wú)本職：負(fù)責(zé)代理商訂單的管理、登記工作；訂單進(jìn)度跟蹤工作；代理商資料檔案的收集、整理工作；訂單貨物收發(fā)；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)代理商訂單的管理工作任務(wù)(1) 對(duì)代理商的制圖請(qǐng)求做好登記及下發(fā)工作，并督促設(shè)計(jì)部完成；(2) 依照代理商訂單工作流程，對(duì)代理商的訂單進(jìn)行管理并做好登記；(3) 對(duì)代理商手續(xù)、物品不齊全的訂單進(jìn)行督促，掌控下料時(shí)間；(4) 負(fù)責(zé)與其他環(huán)下的訂單及物品交接、登記工作。職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)代理商的訂單進(jìn)行生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤工作任務(wù)對(duì)已進(jìn)入生廣環(huán)節(jié)的訂單，按照公司要求的部生產(chǎn)流程周期，及時(shí)對(duì)各部

6、門(mén)生產(chǎn)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，并做好生產(chǎn)進(jìn)度記錄工作，對(duì)未能按要求完成的訂單及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)代理商資料檔案的收集、整理工作工作任務(wù)對(duì)代理商的基本資料，如負(fù)責(zé)人、地址、店面面積、列樣品(含具體配件)等基本信息；代理商每月度、季度、年度訂單的分類(lèi)等信息，進(jìn)行收集和整理，做為公司決策依據(jù)。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)代理商訂單貨物的接收和交貸工作工作任務(wù)(1) 保證生產(chǎn)完成的訂單及時(shí)、準(zhǔn)確地送達(dá)代理商指定的貨運(yùn)公司；(2) 確認(rèn)貨物按時(shí)送達(dá)，第一時(shí)間將貨物活單和發(fā)貨標(biāo)據(jù)傳真至代理冏處。(3) 代冏試裝返貨或其他情況返貨，及時(shí)接收并通知生"阿首點(diǎn)。職責(zé)五職責(zé)表述：市場(chǎng)部經(jīng)理交辦的其他事務(wù)工作

7、協(xié)作關(guān)系部協(xié)調(diào)關(guān)系設(shè)計(jì)部、生產(chǎn)部、物流部、綜合管理部外部協(xié)調(diào)關(guān)系所有代理冏任職資格教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)文秘及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷各種辦公軟件的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)無(wú)須經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的辦公軟件操作知識(shí)技能技巧熟練使用專(zhuān)業(yè)辦公軟件、協(xié)調(diào)與溝通能力其他使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班(三) 設(shè)計(jì)部1、設(shè)計(jì)部主管崗位名稱(chēng)設(shè)計(jì)部主管在職人周明源崗位定員1人直接上級(jí)市場(chǎng)部經(jīng)理報(bào)告人郝大鵬直接下級(jí)設(shè)計(jì)師本職：負(fù)責(zé)主持設(shè)計(jì)部的日常管理工作；訂單設(shè)計(jì)工作的執(zhí)行與監(jiān)督；設(shè)計(jì)師的工作統(tǒng)計(jì)與績(jī)效考核；新聘設(shè)計(jì)師的面試、入職、培訓(xùn)；主持設(shè)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)的制定與完善

8、、產(chǎn)品工藝創(chuàng)新勺研發(fā)；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：主持設(shè)計(jì)部的日常管理工作和設(shè)計(jì)工作管理工作任務(wù)(1) 對(duì)設(shè)計(jì)工作進(jìn)行分配管理，保證設(shè)計(jì)任務(wù)按時(shí)完成；(2) 監(jiān)督設(shè)計(jì)師的制圖和下料訂單的完成進(jìn)度；(3) 監(jiān)督設(shè)計(jì)師對(duì)下料訂單的互審工作，并對(duì)訂單進(jìn)行下料前總審核，保證訂單的完成質(zhì)量；(4) 監(jiān)督設(shè)計(jì)師對(duì)辦公設(shè)備維護(hù)管理及申請(qǐng)采購(gòu)；(5) 監(jiān)督設(shè)計(jì)師考勤情況及公司制度的落實(shí)情況；(6) 辦公室設(shè)計(jì)部分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生的管理和監(jiān)督。職責(zé)職責(zé)表述：設(shè)計(jì)部涉及人力資源管理方面的工作工作任務(wù)(1) 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略制訂設(shè)計(jì)部招聘計(jì)劃，對(duì)新聘設(shè)計(jì)師的面試、入職、培訓(xùn)及考核；(2) 對(duì)在職設(shè)計(jì)

9、師的工作績(jī)效進(jìn)行考核；(3) 對(duì)在職設(shè)計(jì)師定期培訓(xùn)以提高工作技能；(4) 主持設(shè)計(jì)師的進(jìn)級(jí)申請(qǐng)及考核；(5) 定期與員工談話，了解員工需求、解答員工困惑、指導(dǎo)員工進(jìn)行個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職責(zé)職責(zé)表述：設(shè)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)的制定與完善、新產(chǎn)品及工藝的研發(fā)創(chuàng)新工作任務(wù)(1) 制訂并不斷完善公司現(xiàn)有產(chǎn)品設(shè)計(jì)與下料的工作標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督落實(shí)；(2) 領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)師對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品工藝和結(jié)構(gòu)進(jìn)行創(chuàng)新，并對(duì)同行業(yè)其他公司廣品進(jìn)行研究并落實(shí)生廣；(3) 領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)師研發(fā)新產(chǎn)品和新工藝，做到不斷創(chuàng)新。職責(zé)四職責(zé)表述：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)權(quán)力：(1) 設(shè)計(jì)部工作任務(wù)的分配和進(jìn)度監(jiān)督權(quán)(2) 對(duì)部門(mén)員工工作執(zhí)行結(jié)果的考核處罰決策權(quán)(3

10、) 崗位增設(shè)、面試及本部門(mén)員工裁撤、辭退建議權(quán)(4) 辦公用品及設(shè)備采購(gòu)申請(qǐng)權(quán)(5) 對(duì)本部門(mén)員工的調(diào)度權(quán)工作協(xié)作關(guān)系部協(xié)調(diào)關(guān)系設(shè)計(jì)師、市場(chǎng)部勤、核價(jià)員、生產(chǎn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系所有代理冏任職資格教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷CADSolidWord、3D軟件培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)二年以上樓梯行業(yè)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的設(shè)計(jì)知識(shí)、管理知識(shí)技能技巧(1) 熟練使用專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)軟件(2) 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其他使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班2、設(shè)計(jì)師崗位名稱(chēng)設(shè)計(jì)師在職人崗位定員4人直接上

11、級(jí)設(shè)計(jì)部主管報(bào)告人周明源直接下級(jí)無(wú)本職：在設(shè)計(jì)部主管的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)代理商訂單設(shè)計(jì)與下料工作；總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，協(xié)助設(shè)計(jì)部主管制訂和完善設(shè)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新與研發(fā)；設(shè)計(jì)部主管交辦的其他事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)代理商訂單的設(shè)計(jì)與下料工作工作任務(wù)(1) 依照設(shè)計(jì)部主管的安排及工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，快速、高效地完成分配給自己的訂單設(shè)計(jì)與下料工作；(2) 按照工作標(biāo)準(zhǔn)，仔細(xì)、負(fù)責(zé)地對(duì)問(wèn)組問(wèn)事的訂單審核。(3) 對(duì)代理商負(fù)責(zé)，解答、扶持代理商的設(shè)計(jì)工作。職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助設(shè)計(jì)部主管制訂和完善設(shè)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)不斷記錄和總結(jié)實(shí)際工作中經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，協(xié)助設(shè)計(jì)部主管點(diǎn)設(shè)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)和流程，

12、將設(shè)計(jì)工作有效地結(jié)合實(shí)踐，并形成義字資料，做到本職工作理論化。職責(zé)職責(zé)表述：創(chuàng)新產(chǎn)品工藝，研發(fā)新款式、新工藝產(chǎn)品。工作任務(wù)不斷提高技術(shù)能力，結(jié)合現(xiàn)。品結(jié)構(gòu)工藝，研究同行業(yè)產(chǎn)品，寫(xiě)具他團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作不斷創(chuàng)新、研發(fā)新廣品、新工藝，支持公司差異化宮銷(xiāo)戰(zhàn)略，搶占樓梯巾場(chǎng)，提局巾場(chǎng)占有率。職責(zé)四職責(zé)表述：設(shè)計(jì)部主管交辦的其他事務(wù)工作協(xié)作關(guān)系部協(xié)調(diào)關(guān)系市場(chǎng)部勤、核價(jià)員、生產(chǎn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系所有代理冏任職資格教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷CADSolidWord、3D軟件培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)一年以上CADS計(jì)制圖工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的設(shè)計(jì)知識(shí)技能技巧(1) 熟練使用專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)軟件(2) 具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能

13、力、研發(fā)能力®創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力其他使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班(四) 核價(jià)員崗位名稱(chēng)核價(jià)員在職人崗位定員2人直接上級(jí)市場(chǎng)部經(jīng)理報(bào)告人郝大鵬直接下級(jí)無(wú)本職：負(fù)責(zé)代理商訂單的價(jià)格核算及賬目流程登記，訂單貨款的催繳與賬目前核對(duì)，市場(chǎng)部經(jīng)理安排的其他事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)代理商訂單的價(jià)格核算及賬目流程登記工作任務(wù)根據(jù)設(shè)計(jì)部的下料明細(xì)及時(shí)、準(zhǔn)確地核算訂單報(bào)價(jià)，對(duì)訂單賬目流程進(jìn)行登記，以供財(cái)務(wù)部核查，做好月度、季度、年度的總結(jié)核算，做為公司決策依據(jù)。職責(zé)職責(zé)表述：訂單貨款的催繳與賬目前核對(duì)工作任務(wù)訂

14、單報(bào)價(jià)完成后，及時(shí)與代理商溝通確認(rèn)并督促打款，確保貨款及時(shí)到賬，保障生產(chǎn)周期穩(wěn)定。賬目做到準(zhǔn)確、明晰，定期與代理商核對(duì)，無(wú)賬目疏漏。職責(zé)三職責(zé)表述：市場(chǎng)部經(jīng)理交辦的其他事務(wù)工作協(xié)作關(guān)系部協(xié)調(diào)關(guān)系市場(chǎng)部勤、生產(chǎn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系所有代理冏任職資格教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷辦公軟件培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)辦公軟件知識(shí)技能技巧(1) 熟練使用專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)軟件(2) 具有極強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力其他使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班二、綜合管理部崗位職責(zé)描述(一)綜合管理部總監(jiān)職位名稱(chēng)綜合管理部總監(jiān)任職人郝大鵬直屆

15、上級(jí)總經(jīng)理報(bào)告人胡本軍直接下屆綜合管理部所有員工崗位定員1人職位目的組織協(xié)調(diào)公司上下、外關(guān)系，保證公司動(dòng)作正常工作容：(1) 制訂并提交本部門(mén)的工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；(2) 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考評(píng)，培訓(xùn)、指導(dǎo)、選拔人才；(3) 全面掌握、監(jiān)督各部門(mén)的流程運(yùn)作狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)決策提供信息和建議；(4) 負(fù)責(zé)訂單責(zé)任認(rèn)定及跟蹤落實(shí)工作；(5) 擬訂、修訂公司的有關(guān)管理制度及檢查落實(shí)；(6) 草擬、審核公司對(duì)外行文、函件及報(bào)告；(7) 負(fù)責(zé)人力資源、公司法律文件、行政、后勤等項(xiàng)工作的管理；(8) 負(fù)責(zé)主要部門(mén)負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核工作；(9) 組織公司承辦大型會(huì)議和重大活動(dòng)的后勤保障工作；(10) 控制

16、公司行政用品的開(kāi)支，合理使用辦公經(jīng)費(fèi)。工作職責(zé)：(1) 對(duì)為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供輔助支持負(fù)責(zé)；(2) 對(duì)公司、外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)；(3) 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策的貫徹、落實(shí)負(fù)責(zé)；(4) 對(duì)公司人力資源、行政、法務(wù)工作負(fù)責(zé)。權(quán)力：(1) 對(duì)各主要部門(mén)考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)；(2) 各部門(mén)流程工作表格的查閱權(quán)；(3) 對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)；(4) 對(duì)所屆下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)；(5) 對(duì)所屆下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；(6) 對(duì)所屆下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)；與上級(jí)的溝通方式：接受總經(jīng)理的口頭及書(shū)面指導(dǎo)，與公司所有高層保持溝通同級(jí)溝通：與各部門(mén)負(fù)責(zé)人、對(duì)外企業(yè)管理人

17、員保持溝通協(xié)調(diào)給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與其他部門(mén)員工保持業(yè)務(wù)聯(lián)系職位資格要求：(1) 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)(2) 經(jīng)驗(yàn)：5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。職位技能要求：熟悉本行業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，具修強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字表述能力和公關(guān)社交能力。其他使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班(二)人力資源部主管職位名稱(chēng)人力資源部主管任職人直屆上級(jí)綜合管理部總監(jiān)報(bào)告人郝大鵬直接下屆人力資源專(zhuān)員崗位定員1人職位目的負(fù)責(zé)人力資源整體管理工作，確保企業(yè)發(fā)展所需要的人力資源，完善人力資源管理體

18、系職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持。工作任務(wù)(1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；(2) 分解制訂年度人力資源發(fā)展計(jì)劃,并組織實(shí)施；(3) 定期收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持；(4) 為公司人力資源決策提供技術(shù)和信息支持。職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù)(1) 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司員工手冊(cè)、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；(2) 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方

19、案。職責(zé)職責(zé)表述：合面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)工作任務(wù)(1) 負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)工作人員的面試篩選；(2) 負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；(3) 負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；(4) 負(fù)責(zé)組織公司員工的任職資格評(píng)定工作；(5) 在公司外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及向公司有關(guān)部門(mén)推薦；(6) 組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案；(7) 負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的糾紛；負(fù)責(zé)建立公司部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的滿意狀況職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作任務(wù)(1) 負(fù)責(zé)

20、組織進(jìn)行各類(lèi)人事數(shù)據(jù)維護(hù)，信息系統(tǒng)運(yùn)行及人事信息的統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作；(2) 負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、派遣、離職管理等工作；(3) 負(fù)責(zé)與有關(guān)政府、人事代理機(jī)構(gòu)及其他單位對(duì)口部門(mén)進(jìn)行溝通和交流，以及關(guān)系維護(hù)工作。職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部部的組織管理工作任務(wù)(1) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屆員工制訂階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；(2) 負(fù)責(zé)部門(mén)隊(duì)伍建議，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員；(3) 負(fù)責(zé)部門(mén)工作任務(wù)分工，合理安排人員;(4) 負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本。職貝八職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：(1) 對(duì)薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)定及年度、月度薪酬的審核權(quán)；(2) 對(duì)公司員工手冊(cè)的解釋權(quán)；(3) 對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)；(4) 對(duì)所屆下級(jí)的工作的監(jiān)督檢查權(quán)；(5) 對(duì)所屆下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)；(6) 本部門(mén)辦公用品和設(shè)備的申請(qǐng)采購(gòu)權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)人事部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)、人事代理機(jī)構(gòu)、社保機(jī)構(gòu)、公積金機(jī)外部協(xié)調(diào)關(guān)系構(gòu)、高