員工休假管理制度-范本

1、職工休假管理制度為了保障職工的合法休息權(quán)利，根據(jù)國家的法定法規(guī)及公司的實(shí)際情況，特制定本制度。一、職工因故請假規(guī)定如下：（一）事假：職工請事假必須提交申請，逐級審批后方能準(zhǔn)假逐級審批程序見下表，下同。緊急事宜指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況應(yīng)事后三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。事假當(dāng)日不享受工資。職工請長假期限最長不得超過3個月。（二）病假：職工因病或非因工受傷，憑縣級以上醫(yī)院的病休證明和本人提交的病假申請，逐級審批后準(zhǔn)假。因急病或住院不能到崗請假的，事后三天內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，住院職工可委托親屬辦理請假手續(xù)。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二

2、十四個月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時間10年以下5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月10年以上5年以下6年月12個月5年以上10年以下9個月15個月10年以上15年以下12個月18個月15年以上20年以下18個月24個月20年以上24個月36個月因病、非因工負(fù)傷停止工作期間，發(fā)給病傷假期間工資，發(fā)放比例按下表執(zhí)行，不滿1個月的病傷假扣減標(biāo)準(zhǔn)以所在崗位的計(jì)件工資為基數(shù)，滿1個月的病傷假扣減標(biāo)準(zhǔn)按崗位計(jì)件工資最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：連續(xù)工齡醫(yī)療期在6個月以內(nèi)醫(yī)療期在6個月以上不滿5年按60%計(jì)發(fā)工資按50%計(jì)發(fā)工資滿5年小滿10年按70%計(jì)發(fā)工資按55%計(jì)發(fā)工資滿10年小滿1

3、5年按80%計(jì)發(fā)工資按60%計(jì)發(fā)工資滿15年小滿20年按90%計(jì)發(fā)工資按65%計(jì)發(fā)工資滿20年以上按100%計(jì)發(fā)工資按70%計(jì)發(fā)工資職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病:在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿可以解除勞動合同。醫(yī)療期滿，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終

4、止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五級以下的，可以解除勞動合同。被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）工傷假：1、職工因工受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，憑醫(yī)院診斷證明或公司安委會出具的工傷證明，可按工傷假考勤。2、工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變。假設(shè)屬道路交通事故的工傷，職工在獲得交通事故賠償?shù)恼`工工資后，公司可不再支付工傷工資，如公司已先期墊付的，職工應(yīng)予以歸還。（四）婚假：1、職工本人結(jié)婚時，給予3天婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，另增加晚婚婚假12天?；榧倬鶠檫B續(xù)休假，遇雙休日和法定假日不順延。結(jié)婚后已生育的，未申請婚假的一律作自

5、動放棄婚假含晚婚假處理。2、婚假憑本人申請和結(jié)婚證，由工會女工委主任開具婚假證明，逐級審批后準(zhǔn)假。3、職工結(jié)婚時雙方不在同地地方工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎金。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。（五）喪假：1、職工在直系親屬父母、配偶和子女死亡時，給予3天喪假。（祖父、祖母、外祖父、外祖母）,給予一天喪假期。喪假期均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定節(jié)假日不順延。喪假經(jīng)逐級審批后準(zhǔn)假。2、職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，不享受綜

6、合工資和獎金。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。（六）探親假：1、享受探親假的條件和審批程序：工作滿一年的職工，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在雙休日團(tuán)聚指不能利用雙休日在家居住一夜和休息半個白天，由本人提出申請，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后到行政管理部勞資辦理手續(xù)。2、探親假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。在這四年中的任何一年，經(jīng)批準(zhǔn)即可探親。探親

7、假期可根據(jù)實(shí)際需要另給予路程假。探親假包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月應(yīng)發(fā)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。另注：路費(fèi)是指乘坐一般的交通工具和正常的線路的費(fèi)用。3、具有以下情況的職工不享受探親假：1見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。2職工與父親或母親一方能夠在雙休日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。3職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。（七）生育假、哺乳假：1、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假必須在產(chǎn)

8、期前15天休假，不足的夭數(shù)可與產(chǎn)后假合并使用，假設(shè)推遲生產(chǎn)，可將超出的產(chǎn)假作病假處理。難產(chǎn)的憑縣級以上醫(yī)院證明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。已婚女工在24周歲以上生育第一胎晚育，另增加產(chǎn)假14天，同時給男方護(hù)理假連續(xù)10天。在產(chǎn)假間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母榮耀證的，另增加產(chǎn)假20天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，但在領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金的產(chǎn)假工資補(bǔ)貼中扣除。2、計(jì)生假：各種計(jì)劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)憑縣級以上醫(yī)院證明休假，計(jì)生假期間按出勤考核。3、哺孚L假：有不滿周歲嬰兒的女工，每天可給予1小時哺乳時間，路程較遠(yuǎn)的，可適當(dāng)另給往返時間，哺乳期至嬰兒一滿周歲，期間的的工資按其崗位計(jì)件工資的80%核發(fā)工資。（八）帶薪年休假：另文規(guī)定。（九）曠工：1、凡屬以下情況之一均以曠工論處：1采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；2未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而不到崗的；3緊急事宜后在規(guī)定時間內(nèi)不補(bǔ)辦審批手續(xù)的；4假滿不續(xù)假而不到崗的；5不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；6因