賓館勞動合同書范本

1、賓館勞動合同書范本甲方：乙方：甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_)。A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的、合同自動順延年;達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。B.無固定期限，自年日起至合

2、同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。C.以完成一定得工作任務(wù)為期限：自年日起至工作任務(wù)完成時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以簽訂之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第二章工作內(nèi)容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責(zé)描述”;第六條 乙方工作的地點為。第七條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職第八條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專長、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，需調(diào)動乙方工作崗位時，只要工資待遇不

3、減低,工作強度不增加,乙方應(yīng)予接受;B.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;第三章工作時間與休息時間第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制定(_)。A.標準工時制。B.不定時工時制C.綜合計算工時制。第九條：甲方在每月安排休假天;第十條：甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方年三十初一初二這三天按協(xié)議另外支付_倍加班報酬，以保證乙方合法權(quán)益,其余時間加班費折算進入每月工資補貼發(fā)放。第十一條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第四章規(guī)章制度與勞動紀律第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公

4、德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制度、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方相同或相近的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密。第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第五章勞動報酬第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(_)。A.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：元，加班工資累計為位工資隨雙方上崗協(xié)議中約定的標準執(zhí)行)，效

5、益工資部分隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為元/小時。事假扣除標準為元/小時，病假扣除標準為元/小時。B、其他工資形式第十七條 甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第十九條 本用工為臨時用工性質(zhì)第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇;第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十一條 甲方不承擔(dān)員工下班時間以后的任何安全責(zé)任,上下班安全責(zé)任根據(jù)道路安全法規(guī)的規(guī)定賠償處理，與甲方無關(guān)。與職業(yè)危害無關(guān)的生病等與甲方無關(guān)。甲方要求乙方下班應(yīng)回家休息，確保安全。

6、做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第二十三條 甲方對乙方進行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第七章勞動合同的變更、解除和終止第二十六條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前一天通知乙方解除試用期合同。第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，并有權(quán)扣罰不超過一個月的余發(fā)工資;A.如無特別約定的，合同簽約后一周天內(nèi)員工未能上崗的。B.乙方未辦理任何離職手續(xù)，或辦理手續(xù)沒有批準擅自離職，_天內(nèi)沒有

7、返回崗位的。C.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。D.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。連續(xù)曠工超過_天，連續(xù)事假超過_天的。E.嚴重失職、營私舞弊、偷盜甲方物資給甲方經(jīng)濟造成_元(含)以上重大損失的。F.乙方被依法追究刑事責(zé)任。第二十八條 乙方有下列情形之一的甲

8、方可以解除合同、辭退乙方，但應(yīng)提前五天日以書面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C.甲方因轉(zhuǎn)讓、經(jīng)營方式調(diào)整、拆遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方工作崗消失，致使合同無法履行的。D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。E.依據(jù)合同第二十九條 規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。第二十九條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。A.在試用期內(nèi)提前五天以上向甲方提出辭職。B.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。C.甲方的規(guī)章制度違

9、反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。D.為確保甲方正常經(jīng)營不受影響，乙方辭職需提前三十天向甲方提出書面辭職報告，甲方批準后方可以離職。提出辭職不滿十五天就離職者，甲方將不結(jié)算剩余壓底工資。第三十條 有下列情形之一的，合同自行終止：A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。B.當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。C.甲方賓館轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。D.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休。E.乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的。F.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。G.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八

10、章后合同義務(wù)第三十七條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：A.乙方有義務(wù)培訓(xùn)接手新員工，向甲方指定的人交接工作;B.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);C.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;D.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);E.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);第三十九條乙方不辭而別，導(dǎo)致甲方經(jīng)營損失，乙方負有過錯，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第九章經(jīng)濟賠償?shù)谒氖畻l乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)

11、中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若違反本條約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金(金額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用)。第四十二條雙方可另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執(zhí)行。第四十三條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息，范圍一般包括客戶名單、生意狀況、營業(yè)額、勞動報酬、進貨渠道內(nèi)容等

12、。第四十四條乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為，地域為。在競業(yè)限制期間甲方給乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為，支付方式為。若乙方違反本條約定的，應(yīng)向甲方支付違約金元人民幣(金額為合同約定甲方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟補償金_倍)。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方償實際損失的權(quán)利。第十一章勞動爭議處理第四十五條甲乙雙方因履行合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。第十二章其他規(guī)定第四十六章甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第四十七條合同如與法律、法規(guī)相抵觸

13、的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、和規(guī)章制度。第五十三條甲、乙雙方另行約定條款：第五十四條合同一式兩份，甲方：_ 乙方：_各執(zhí)一份，雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日賓館勞動合同書范本（二）(以下簡稱甲方)乙方(勞動者)根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關(guān)系。一、勞動合同期限起至法定的終止條件出現(xiàn)為止。工作完成之日為止。二、

14、生產(chǎn)(工作)任務(wù)，乙方同意甲方的安排。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種或崗位。三、勞動保護和勞動條件(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期進行健康檢查。(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。(三)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。四、工作時間與勞動報酬小時，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，