基本員工關(guān)系管理復(fù)習(xí)思考題

1、一、案例分析1、某鋼鐵廠招收一批燧造工，要求身體健康。張某因患乙肝，便讓其攣生弟弟代為體檢。張某被錄用后，試用期為3個月。上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)張某體力不支，與體檢狀況不符，但并未多疑。試用期滿的兩天后，廠里對這批燧造工再行體檢，發(fā)現(xiàn)張某有乙肝，且已有一段時間，經(jīng)調(diào)查，張某體驗時被人頂替。于是廠方以張某不符合錄用條件為由決定解除張某勞動合同。問：該廠決定是否正確？2、2011年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣告，招聘一名部門經(jīng)理，要求有計算機(jī)專業(yè)碩士以上學(xué)位。李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動合同。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對其專業(yè)水平的懷疑，遂將其碩士學(xué)位證書送交有關(guān)部門鑒定，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造

2、的。該公司遂解除了與李某的勞動合同。李某要求則該公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金，并賠償其未提前1個月書面通知的代通知金。公司拒絕，李某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、王某與2012年12月被某商場錄用為合同制工人，合同期限為5年。按合同規(guī)定，王某從事收銀工作。2013年5月，商場以營業(yè)員人手不夠為由，調(diào)換王某去站柜臺，王某不同意，遂發(fā)生爭議。問：本案應(yīng)如何仲裁？4、張某，2008年1月入職深圳某證券公司工作，雙方簽訂了一份三年期的勞動合同，合同中明確約定了工作崗位職責(zé)要求等基本錄用條件，且約定了試用期為3個月。試用期間，張某因幫客戶操作證券買賣不當(dāng)造成小額虧損，曾多次遭到客戶的投訴。

3、試用期滿前1周,公司經(jīng)過對張某進(jìn)行了試用期考評，顯然，張某的考評成績并不理想，公司當(dāng)日便向張某提出兩種解決方案：要么雙方解除勞動合同，理由系張某試用期內(nèi)不符合錄用條件；要么延長張某的試用期3個月，以便繼續(xù)觀看工作成績。張某為保住這份工作，同意了公司延長試用期的方案，雙方次日便在勞動合同中注明：“試用期延長三個月”的字樣并簽名、蓋章確認(rèn)。眼看延長的三個月試用期又過去了，但張某的工作成績不但未見任何起色，反而還多次遭到客戶及同事的投訴，公司于是在6個月試用期滿前對張某再進(jìn)行了一次考評，考評結(jié)果顯示張某仍未能達(dá)到該工作崗位最基本的任職要求，于是，公司在張某試用期滿當(dāng)天便向其送達(dá)了一份書面通知，告知張

4、某因在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除雙方的勞動合同。張某對公司的處理決定感到不滿，認(rèn)為公司解除理由不能成立，雙方因此產(chǎn)生爭議。問：（1）已約定的試用期能否再次延長？（2）延長試用期是否構(gòu)成第二次約定？5、秦某，2007年3月到深圳某飲料公司應(yīng)聘文員工作，公司要求其簽訂為期一年的勞動合同，其中合同中有如下約定：“公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整秦某的工作崗位，秦某應(yīng)予以配合，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)立即辭退?！鼻啬碁榍蠊ぷ餍那?，并未過多的研究合同內(nèi)容，僅簡單的看了薪酬待遇等條款后便匆匆簽約。2007年10月份，公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)展，公司決定安排3名員工到惠州銷售部駐點工作，主要從事產(chǎn)品推銷工作，原福利

5、待遇不變。其中被派駐員工中包括秦某。當(dāng)月，公司便將前述派駐決定向相關(guān)員工下發(fā)了到崗?fù)ㄖ?。秦某收到該通知后立即找上級主管反映情況，其稱因自己近期將舉辦婚禮，且已在深圳買房居住，故如長期在惠州駐點工作將十分不便，希望公司能變更派駐人員。公司對秦某的要求未予理睬，堅持要求秦某按期到派駐點報到，否則將對其按嚴(yán)重違紀(jì)處理，雙方未能對此協(xié)商一致，就此產(chǎn)生爭議。問：合同中約定的用人單位可依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對員工進(jìn)行調(diào)崗的條款是否有效？6、某企業(yè)與15名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這15名職工擔(dān)任專用車床的車工。3年以后，該企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用車床不再使用，企業(yè)就解除了這15名職工的勞動合同。問：該企業(yè)

6、的處理是否正確？7、“小蘋果”是南京某公司職工，三年前，該公司內(nèi)部出臺了“末位淘汰制”，規(guī)定每年都要對公司內(nèi)所有員工進(jìn)行各項考評，綜合得分最后的2名員工就要被淘汰出局，解除勞動合同，2013年年終將至，老實的“小蘋果”在這次考評中不幸被列入“后三名”，面臨被解除勞動合同。問：公司執(zhí)行的“末位淘汰制”是否可行？8、某汽車修理廠招收一批修理工，合同期限為3年，并送到學(xué)校培訓(xùn)半年。這批工人結(jié)業(yè)考試合格后回廠上班，工作情況良好。1年后，該廠經(jīng)營狀況不景氣，連續(xù)幾個月只發(fā)給職工60%工資。于是，其中3名員工要求解除勞動合同，該廠則提出，凡要解除勞動合同者，每人應(yīng)先賠償3000元培訓(xùn)費。3名員工不愿交付培

7、訓(xùn)費，就向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。本案應(yīng)作如何處理？為什么？9、2010年2月1日，李某和某中外合資的飯店簽訂了為期3年的勞動合同，根據(jù)勞動合同規(guī)定，李某被安排在總服務(wù)臺上白天班。2011年7月，李某向飯店申請產(chǎn)假。11月，休完產(chǎn)假后的李某開始上班，仍在總服務(wù)臺上白天班。這期間，李某沒有違反飯店規(guī)章的行為。12月，飯店通知李某，以哺乳期間不適宜從事飯店工作為由，解除了李某的勞動合同。李某多次找飯店交涉無望，不得已于2011年12月向勞動爭議仲裁委員會申訴。問：李某申訴能夠獲得仲裁委的支持嗎？10、某印染廠實行勞動制度改革，由廠方?jīng)Q定全部中層以下干部及職工原訂勞動合同到期后一律下崗，廠方根

8、據(jù)情況重新聘用。廠計算機(jī)中心有三名干部在該廠已連續(xù)工作滿10年以上，根據(jù)廠里內(nèi)部招聘啟事，這三名干部的原工作都屬于需要的范圍，廠方愿意繼續(xù)留用這三名骨干，但要求他們訂立為期3年的勞動合同，三名干部提出他們可以訂立無固定期限勞動合同。廠方認(rèn)為，現(xiàn)在的情況等于重新錄用他們，不屬于勞動法規(guī)定的“雙方同意續(xù)延勞動合同”的情況，可以不訂無固定期限勞動合同。問：此案如何處理？11、劉某到某外資企業(yè)應(yīng)聘，被公司聘為某部門的主管。半年后，公司逐漸發(fā)現(xiàn)劉某不能勝任本職工作，于是領(lǐng)導(dǎo)找其談話，建議其換一個新崗位。劉某表示同意。公司遂給其調(diào)到一個比原來職位低，工作難度相對簡單的崗位。一段時間后，公司發(fā)現(xiàn)劉某在新的工

9、作崗位仍然不能勝任工作。遂作出與其解除勞動合同的決定。決定中對解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償也作了規(guī)定。合同解除半個月后，劉某到醫(yī)院看病時意外發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)于半月前懷孕了。于是她拿著化驗單直奔公司，要求公司撤銷解除勞動合同的決定。問：面對這樣一個局面，公司該怎么辦？公司提12、某餐飲集團(tuán)聘用吳某為公司副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)菜品開發(fā)研究以及人員的培訓(xùn)。供30萬元年薪，住房一套，轎車一輛，除此外還許諾豐厚的年終獎和提成，同時約定，吳某在合同期內(nèi)無故離職，需要承擔(dān)250萬元違約金。一年后，吳某在沒有得到公司許諾的情況下單方面離職，雙方對此發(fā)生爭議。問：公司如何正確處理此事？13、秦楓與某電信器材公司簽訂的為期5年的勞

10、動合同還有半個月就要到期，此時被醫(yī)院查出患有急性肝炎，需住院治療。秦楓提出請假，單位說最多只能請一個月假，到時準(zhǔn)時到公司辦理勞動合同終止手續(xù)。秦楓住院一個月后提出要出院，醫(yī)生不同意，認(rèn)為病情雖有好轉(zhuǎn)，但不穩(wěn)定，而且還有傳染性，需繼續(xù)治療。幾天后，公司終止了秦楓的勞動合同，并告訴他下月停發(fā)工資，不再報銷其醫(yī)療費。又過去一個月，秦楓出院找到公司要求補發(fā)一個月的工資，并報銷醫(yī)療費。公司經(jīng)理說：我們這是終止合同，不是解除合同。合同到期自然終止，有什么話好說？問：依照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)如何正確處理？14、何某與公司的勞動合同規(guī)定如果嚴(yán)重失職造成3000元以上的損失，公司可以解除勞動合同。2006年初，公

11、司發(fā)現(xiàn)何某利用職務(wù)之便將數(shù)百元個人費用向公司報銷，于是公司將其辭退，何某不服，認(rèn)為造成公司損失金額不足3000元，以公司勞動合同規(guī)定，不可以解除勞動合同，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，由此發(fā)生爭議。問：如何處理？15、林珍于2000年作了右腎切除手術(shù)。術(shù)后恢復(fù)健康。事隔6年，2006年8月，林珍被浙江桐廬支行招工錄用，按規(guī)定醫(yī)院進(jìn)行體檢，林珍體檢表中載明：“既往史”欄為“無殘”，“腹腔臟器”欄為“正常”，“審查意見”欄為“健康”。9月1日，桐廬支行與林珍簽訂了勞動合同。合同約定：勞動合同期為5年（自2006年9月1日至2011年8月31日）；工種：業(yè)務(wù)；試用期6個月。合同期間，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重疾病和缺陷

12、的，可以解除勞動合同。該合同經(jīng)雙方簽字，并經(jīng)桐廬縣勞動局勞動爭議仲裁科鑒證生效。2006年12月中旬，中國銀行杭州市分行電話通知桐廬支行"有人反映林珍右腎摘除，不符合錄用條件”，并要桐廬支行于1996年底前解除與林珍的勞動合同。12月26日，桐廬支行派員帶林珍到桐縣中醫(yī)院做B超檢查，結(jié)果證實：林珍“右腎摘除，左腎正常”。2007年2月24日，桐廬支行以林珍“右腎摘除，存在嚴(yán)重身體缺陷，不符合錄用條件”為由，作出解除林珍勞動合同的決定。同年8月11日，林珍向桐廬縣勞動爭議仲裁委申請仲裁。請問公司解除林珍勞動合同的行為是否符合法律規(guī)定？16、唐某存在違規(guī)行為，某公司想解雇，被員工知悉，結(jié)

13、果員工先公司一步以“公司存在眾多違法行為，如未依法支付加班費、未依法參加社會保險、加班時間超時等”提出辭職，為了保存證據(jù)，遂以特快專遞的形式，向公司寄發(fā)解除勞動合同通知書，公司前臺予以簽收。結(jié)果，該員工拿著特快專遞的收件回執(zhí)和解除勞動合同通知書及其他證明材料，申請仲裁。結(jié)果仲裁和法院均判該員工勝訴。為什么？17、陳某是某軟件開發(fā)公司程序員，入職時公司收取押金2000元，且未依法為其購買社會保險。工作一年半后，陳某考上某高校繼續(xù)進(jìn)修，遂以繼續(xù)上學(xué)為由提出辭職并要求退還押金2000元，被公司拒絕，陳某辭職后第二天即未再上班。幾天后，陳某申請仲裁要求公司退還押金并支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司提出反請求，以陳

14、某未提前30天書面通知為由，要求陳某賠償經(jīng)濟(jì)損失。仲裁裁決陳某應(yīng)支付公司8000元經(jīng)濟(jì)損失。為什么？二、在理解以下概念的基礎(chǔ)上閱讀材料，討論事實勞動關(guān)系認(rèn)定的主要依據(jù)是什么？1. 全日制勞動關(guān)系非全日制勞動關(guān)系/小時工事實勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系/雇傭關(guān)系勞務(wù)派遣關(guān)系（勞動者、用人單位、用工單位）集體勞動關(guān)系（工會、用人單位）涉外勞動關(guān)系自雇型勞動關(guān)系（SOHO一族）人事關(guān)系材料分析：陳某于2008年開始在醫(yī)院護(hù)理不能自理的病人，因費用問題常常和病人發(fā)生爭執(zhí)，其護(hù)理費用遂由護(hù)士長代為核算保管并按月發(fā)放。2011年9月，陳某向勞動仲裁委申請仲裁，要求醫(yī)院補簽自2008年9月開始的勞動合同，補辦該段時間內(nèi)的招工退工手續(xù)，補足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并補發(fā)加班工資。陳某認(rèn)為自己的護(hù)理工作是由醫(yī)院護(hù)士長指派，工資都由醫(yī)院計發(fā)，由醫(yī)院護(hù)士長發(fā)放，當(dāng)然與醫(yī)院之間存在勞動關(guān)系。醫(yī)院則認(rèn)為，醫(yī)院與陳某沒有簽訂過任何協(xié)議，雙方并無勞動關(guān)系。陳某從事病人陪護(hù)