
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文檔簡介
1、大學生在某公司實習工作的總結從3月18號進公司到目前為止剛好實習了4個月差10天,一年三分之一的時間已經(jīng)在新迪度過了.這幾個月來對于我來說也是意義重大.很慶幸能在短短幾個月的時間能夠經(jīng)歷兩份性質完全不同的工作:總臺與單證。在總臺工作的時候,首先由于它是一個綜合性的崗位,對于綜合能力要求比較高.同時在這個崗位工作能在社交能力與隨機應變能力方面得到提高.,因為每天都在和不同的人接觸,而且也不排除有一些突發(fā)事件.總臺工作雖然很多也很煩瑣,給人的感覺像是在打雜.但是從專業(yè)的角度講這就是從小事做起、從基層做起.對于一個有工作經(jīng)驗的新進員工尚且如此,更何況是尚未走出校門的實習生呢。作為新人,什么都不了解,
2、怎么可能不打雜呢?手上做的事雖小,但卻能因為寬廣的眼界而變得意義重大起來。在我看來,這卻是一個讓金子發(fā)光的地方,在這個崗位上最能被大家肯定與認可。對于我來說有機會接觸單證工作完全是意料之外.正因來之不易而倍感珍惜.到目前為止,我在單證這一崗位上也差不多有一個月了.作為一名新手在交接的過程中難免會有一些問題出現(xiàn),這些問題往往會讓我感到措手不及.但這并不是說明出錯就是新手的專利.因此,在這一點上我應該更深刻地認識到。通過一個月的交接讓我學會了一些皮毛.在我的工作職責里,我學會了開票通知與貨款申請:核銷單的收發(fā)登記:打報關資料與商檢資料:配倉:以及上周剛學會了做shinyei、brecon、hein
3、z、Charles四個客人的交單資料.做了幾份下來,感覺白己還可以,雖然有時候還會有一些小問題出現(xiàn).但是相信這些都可以克服.其實做單證工作可以舉一反三,像交單的時候,有很多都是在重復著估填空題.但是卻不能掉以輕心.因為做單證最難與最需要的就是細心.有時候會感到心有余而力不足,明明已經(jīng)很小心,卻最終還會出錯.小到給伙伴帶來不必要的麻煩,大到給公司造成不必要的損失.但是我還是相信熟能生巧,讓時間來證明.面對煩瑣的工作,如何把白己的工作安排得條理化,這一點對于工作有序進行很關鍵.因為到目前為止,我對工作還沒有完全把握好事情的輕重,在工作的時候會略顯被動.只是接到什么做什么.還有一點就是工作時在保證質
4、量的同時,還要有效率.現(xiàn)在對于我來說還是有難度的,就好像是魚與熊掌不能兼得一樣的道理.但是我會使兩者達到一個平衡點。另外,我個人其實是很注重開心工作這一原則.但是在實際工作中面對如此大的壓力,有時也會稍微情緒化,這一點很不應該,也有待提高.雖然到目前為止還存在一些問題,但我會堅持到底,在白己的崗位上做好每件事,實現(xiàn)白己的價值.與此同時,同樣期望得到大家的肯定與認可.這樣我才會有工作的激情,才會有工作的動力。面試里面,有很多的往往白我感覺良好的,其實問題已經(jīng)表露出來了白己都不能察覺到。這樣的話,對于面試是很危險的。失去了一個寶貴的工作機會就很不值得了。下面,應屆生資訊網(wǎng)和求職者一起來認識下英語的
5、面試里面三個誤區(qū)。誤區(qū)一:介紹白己,事無巨細Now,tellussomethingaboutyourself.這是面試的時候大家普遍會被問到的一個常規(guī)問題,看似簡單卻不好回答。很多人甚至會從白己的出生地講起,其實這是很沒有必要的。而且出錯了都不懂彌補面試中的出錯。我們可以揣摩一下面試官問這個問題的原因吧。沒有人真正對你在什么地方出生感興趣,他們真正感興趣的是你的專業(yè)背景和你的工作經(jīng)歷??脊倨鋵嵤窃趩柲鉝hyshouldIhireyou?初出茅廬的你如果沒有什么工作經(jīng)歷,不妨多描述一下白己在專業(yè)上的造詣這才是考官感興趣的硬件;如果這方面不是很突出,則應該多描述一下白己軟件,如白己的學習能力,對于
6、這個行業(yè)的激情等。語言要力求簡潔,圍繞著whyshouldyouhireme這個中心來說,要給人留下干練的感覺。舉個例子,應聘教師職位你可以說:MajoringinEnglishandbeingpassionateabouteducation,Ichooseteachingasmycareer.I’vegotalotmakingofagoodteacher.First,Iamgoodatcommunicatingwithpeople…誤區(qū)二:問及缺點,閃爍其詞Whatisyourgreatestweakness?當被問及你的缺點是什么的時候,如何應對?
7、這也算是一個棘手的常規(guī)問題。金無足赤,人無完人,每個人都有白己的缺點,有很多缺點是我們白己很清楚的,也有一些是我們白己都不白知的。究竟是如實作答還是避重就輕?如果如實作答,則擔心用人單位會因此將白己拒之門外,因此很多人就選擇避重就輕。提前想好了很多看似很圓滑的答案。比女口:ThegreatestweaknessthatIhaveisthatIamalwaysaperfectionist.我最大的缺點就是太追求完美。這聽起來這似乎是一個很討巧的答案,其實對你求職是不利的,一是因為想出這個討巧答案的必定不止你一個人,二是因為這個答案會讓你顯得比較滑頭。即使這是真的,對方也會覺得你似乎沒有能力授權給
8、他人。對付這個問題,可事先針對你所申請的這個職位特點精心設計好一個答案即一個非常切合工作實際,可以被容忍,可以被改正的缺點。這個缺點跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責。記住,這個缺點一定是建立在你好的基本面之上的。描述人的缺點的詞很多,比如lackofpassion,lackofthesenseofresponsibility,lackself-discipline,lackofconfidence,notwellorganized,notpunctual,noteasygoing,beingarrogant,beingself-centered,beingovercareful&
9、hellip;…有些缺點在一些職位中是致命的,有些則不是,挑白己身上存在,但是與該職位不大相關的缺點去說白然就是最有策略的做法了。比如,你去應聘一個秘書職位,你就可以講講白己行動力雖然很強,但是計劃的能力卻不強,因為秘書職位更注重執(zhí)行力,處理細事是秘書職責的首要,全局計劃的能力缺乏對秘書并不構成致命缺點。Though!amreallygoodatcarryingouttheplans,ImustadmitthatsometimesIstickmyselfintothedetailsandfailtoseethewholepicture.Well,I’v
10、erealizedthatandIamjusttryingtoimproveit.誤區(qū)三:談到薪水,缺乏策略在面試中,薪水也是必須談的問題,當面試官問道Let’stalkaboutsalary.Whatareyoulookingfor?,該如何回答呢?很多求職者要么回答得太快,太直接,要么就是不敢作答,生怕白己的要價嚇跑了雇主。特別剛畢業(yè)的,應屆生求職面試技巧相當匱乏。在面試之前你必須了解你所在的行業(yè)的平均薪水,回答這個問題才能做到有底氣。要注意兩條,首先,不要急于作答,也就是說考官主動問起你的薪水期待,不要主動挑起這個話題,否則會給人留下你一心只看往錢看的印象,也容易過早
11、暴露你的底牌;第二不要說得太多,一句well,that’ssomethingI’vethoughtlongandhardaboutandIthinksomeonewithmyexperienceshouldgetbetweenX&Y。就夠了?;蛘哒fIamlookingformyfirstjob,sowhatI’mmoreinterestediswhatthepositioncanoffermycareero這顯示了新人應有的態(tài)度。當然,如果你是那種真的很稀缺的人才,則不妨痛快直接地說出你的期許。100,000amont
12、hiswhatIamexpecting.Trustme,Iwillmakeyourmoneyworth!當然,這種白信不是每個人都能有的,敢這么說的人須有寡才!語言就是力量!諸位職場新人,早做準備,做好準備,多多練習,你必成功!Jobonlyfavorsthosewhoiswellprepared求職不當沖擊著很多正在找工作的人,他們不但找不到工作,還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗,其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果,應屆生資訊網(wǎng)總結了以下八點客觀因素面試技巧,僅供盲目求職者參考。病毒一*:求職面試的虛假和浮躁面對著你方唱罷我登場的招聘會,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正
13、所謂浮必顯、躁必急,因此各類毒素也慢慢滲入了人才市場假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才包裝。大學生在面試時是有規(guī)和距的。首先保持學生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹白我,準確地回答問題,然后,坦誠白身的缺點而不是回避。成功面試的關鍵就是真實。病毒二:職業(yè)理想成為借口大學生找不到適合白己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在興趣中尋找工作的時候,就必須學會在工作中尋找興趣。病毒三:擇業(yè)強求門當戶對很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應對應舊M惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至白暴白棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業(yè)的大門向每一個大學生敞開,但是對白己的估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。病毒四:畢業(yè)就業(yè)只顧伸手大學生畢業(yè)后擇業(yè)時,普遍有一個心理的誤區(qū):他們認為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學業(yè)有成,接下來的就業(yè)工作是該向社會伸手的時候了,覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應,比如在工作時遇到困
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