室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試技巧

1、室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試技巧【篇一：室內(nèi)設(shè)計(jì)師筆試題目】維度設(shè)計(jì)師招聘初試一筆試題:初試結(jié)論：一、基此題：1、曾從事公裝年以上；所做的工程類型有：a辦公室b、酒店大堂c店面d、餐廳2、擔(dān)任的工作有：a投標(biāo)b方案設(shè)計(jì)繪制c施工圖繪制d效果圖繪制e、竣工圖繪制f、工地現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)g、部門管理3、曾從事家裝a、咨詢b、設(shè)計(jì)c、施工圖d、效果圖e、部門管理f、其他4、會(huì)使用軟件，最熟練的軟件是軟件a、autocad;b、3dmax;c、lightscaped、coreldrawe、photoshopf、skechup5、個(gè)人認(rèn)為方面是專業(yè)強(qiáng)項(xiàng)。a、咨詢接單b、方案設(shè)計(jì)c、施工圖繪制d、效果圖繪制e、手繪f、材料工藝

2、6、什么樣的公司對(duì)你比較有吸引力，為什么？7、你的職場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)是？8、薪資要求：你的理想年收入為多少？如何實(shí)現(xiàn)?二、專業(yè)基礎(chǔ)填空題：1、設(shè)計(jì)原理中的三大構(gòu)成是指、。2、大芯板的規(guī)格為,厚度為；常用的木制面板有、。3、書桌的設(shè)計(jì)高度一般在左右；平開門衣柜柜體進(jìn)深一般為；推拉門衣柜柜體進(jìn)深一般為;臺(tái)式電視機(jī)機(jī)柜高度一般為，進(jìn)深一般為。4、一般輕玻隔斷墻用mm的玻璃，家具柜體結(jié)構(gòu)一般采用板。5、著名的流水別墅”的設(shè)計(jì)師是，中國(guó)國(guó)家大劇院的設(shè)計(jì)師是O三、專業(yè)基礎(chǔ)問答題：1、請(qǐng)簡(jiǎn)述家裝設(shè)計(jì)的客戶服務(wù)流程2、你認(rèn)為現(xiàn)在家居設(shè)計(jì)主流風(fēng)格有哪些？你個(gè)人喜歡哪種設(shè)計(jì)風(fēng)格，為什么？3、請(qǐng)說出幾位當(dāng)今活躍的國(guó)內(nèi)外著

3、名室內(nèi)或建筑設(shè)計(jì)師的名字（不少于三位），他的主要作品及表現(xiàn)風(fēng)格。4、你認(rèn)為設(shè)計(jì)方案的構(gòu)思、設(shè)計(jì)理念的形成，最主要的方式是什么？5、你的設(shè)計(jì)創(chuàng)意客戶表示不喜歡，并要求重新修改設(shè)計(jì)時(shí)，你覺得該如何對(duì)待？6、你認(rèn)為設(shè)計(jì)崗位需要與其他哪些崗位協(xié)作？該如何協(xié)作？四、案例分析某客戶裝修，在公司投資意向?yàn)?.5萬元左右，而實(shí)際工程估計(jì)造價(jià)5萬左右，客戶提出如果符合他的意向價(jià)格，立即交納設(shè)計(jì)費(fèi)；如果超過他的意向價(jià)格則選擇其他公司，這時(shí)你該選擇哪種處理方式？具體怎么做？為什么？【篇二：室內(nèi)設(shè)計(jì)帥面試問答技巧】室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試問答技巧雖然面試前做了充足的準(zhǔn)備，但具體到了面試時(shí)，當(dāng)你與面試官相對(duì)而坐，他究竟在想些什么

4、呢？他向你提的問題究竟有什么更深一層的含義呢？我們誰也不知道。這次，赫敦管理參謀（上海）中國(guó)區(qū)執(zhí)行董事兼首席職業(yè)參謀張建勤女士為我們解答了面試會(huì)遇到的常見問題。問：每次去面試，面試官開口的第一句話都是讓我自我介紹，可是我的簡(jiǎn)歷上都寫得很明白了，還要我講什么呢？答：面試官讓你做自我介紹，其實(shí)是有好幾層的含義。其一，通過自我介紹，他可以基本了解你的口頭表達(dá)、溝通等能力；其二，他也可以基本判斷你是否了解該職位的要求，就像我們所知道的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契臺(tái)的，如果你連你未來工作的主要方向都不知道，那你自我描述時(shí)往往就是表述他們不感興趣的東西；其三，他們也可以通過這個(gè)來判斷你是否老實(shí)，

5、求職者有可能會(huì)在簡(jiǎn)歷或者應(yīng)聘表上做手腳，但臨場(chǎng)的口頭表述往往是真實(shí)的；另外，也可能你的簡(jiǎn)歷撰寫得并不好，他希望能從你的口中了解更詳細(xì)的東西。但不管怎么說，還是一句話，自我介紹簡(jiǎn)單扼要，抓住面試官感興趣的關(guān)鍵點(diǎn)。例如你去面試公關(guān)職位，你可能就要突出你的溝通能力，做到了這一點(diǎn)，你也就有了一個(gè)好的開端。問：被問到有什么優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候還比較好說，但問到自己有什么缺點(diǎn)的時(shí)候究竟應(yīng)該怎么答復(fù)呢？要真說出自己的缺點(diǎn)，會(huì)因此而丟掉這份工作嗎？答：回避缺點(diǎn)并不是一個(gè)明智的選擇，這反而會(huì)讓面試官認(rèn)為你不夠老實(shí)。在這個(gè)問題上，請(qǐng)記住一點(diǎn)，不管是正面的或者是負(fù)面的問題，都要用積極而樂觀的態(tài)度去對(duì)待。也許你做事情有一些慢是

6、你的一個(gè)缺點(diǎn)，但如果你在面試財(cái)務(wù)工作，那么慢工出細(xì)活就是你在這個(gè)缺點(diǎn)上的優(yōu)點(diǎn)。與此同時(shí)，你也要讓面試官看到你為了解決這一問題而做出的努力。誰都會(huì)有缺點(diǎn)，但沒人會(huì)喜歡一個(gè)知道缺點(diǎn)而不改的人。問：當(dāng)面試官問薪水要求的時(shí)候，究竟怎樣答復(fù)才算是最好的答案呢？答：一般來講，我還是建議求職者先去市場(chǎng)上了解一下這個(gè)職位的基本薪酬范圍。因?yàn)殡m然面試者常常會(huì)答復(fù)薪水并不是最看重的，相信用人單位對(duì)自己的判斷，會(huì)給出一個(gè)合理的薪水等等，但是面試官還是普遍都會(huì)追問你期望的薪資。所以說，面試前先去分析一下這個(gè)職位和公司背景，再通過周圍親友詢問了解還是有必要的。如果最后還是吃不準(zhǔn)，不妨表示：自己最看重的是職業(yè)發(fā)展空間，薪

7、水希望能符合貴公司的標(biāo)準(zhǔn)及和自己的付出相平衡。面試問答技巧正規(guī)的單位面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一般分為10個(gè)方面，總分值100分：個(gè)人簡(jiǎn)介，考察自我總結(jié)和認(rèn)識(shí)能力，包括興趣愛好、特長(zhǎng)、性格評(píng)價(jià)，占10%;專業(yè)基本概念、iq智商評(píng)價(jià)，占10%;崗位能力、經(jīng)驗(yàn)，占10%;eq情商評(píng)價(jià)，占10%;aq逆境商評(píng)價(jià)，占10%;邏輯思維、分析判斷能力，占10%;主動(dòng)性、工作熱情、責(zé)任心，占10%;歸屬感、忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)，占10%;組織紀(jì)律性，占10%;知識(shí)面、潛能，占10%。以筆者多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，以下幾方面在面試時(shí)是特別要注意的：良好的開始可以說是成功的一半，要確保一開始就給招聘單位留下一個(gè)自信、誠(chéng)懇的印象，也給自己鼓勁。

8、比方可用這樣的開場(chǎng)白：非常感謝您（貴公司）給我這次面試的時(shí)機(jī)，如果貴公司聘用我，我一定會(huì)表現(xiàn)出色。”面試完，說好最后一句話也很重要，面試結(jié)束臨-R、八走刖，要禮貌地表示感謝，更要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比方說，非常感謝您給我的指點(diǎn)，希望有時(shí)機(jī)多多向您學(xué)習(xí)，也希望有時(shí)機(jī)為貴公司效力，如能被聘用我定會(huì)出色表現(xiàn)，請(qǐng)多考慮我的情況，希望得到好消息，再見！”這就很得體、大方。再比方，在問及薪資待遇時(shí)，因?yàn)橐话阏?guī)的公司對(duì)各個(gè)崗位都有系統(tǒng)的工作分析、全面的工作評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確的職位說明、完善的薪資體系、公平的福利待遇，只要公司在發(fā)展，只要這個(gè)公司人力資源管理比較標(biāo)準(zhǔn)，你就不用太多擔(dān)憂薪資待

9、遇方面的問題，講高不現(xiàn)實(shí)，講低也不會(huì)讓你吃虧?？上?，現(xiàn)在有些大學(xué)生過分在薪資待遇上做文章，還有一些人會(huì)提出不合理的要求，讓用人單位非常不快。比方，一位電腦碩士畢業(yè)生，開口就說工資要3000元，后來說2500元少一分免談，我說，1500元，多一分免談。其實(shí)這種人用人單位都不太喜歡，一般都不會(huì)要，擔(dān)憂把他招進(jìn)來會(huì)很麻煩，整天跟你討價(jià)還價(jià)。還有一個(gè)本科生，打過來，也不問公司產(chǎn)品、技術(shù)、前景，也不報(bào)上自己的名字、專業(yè)、能做什么，第一句話就問一個(gè)月工資多少，我這樣答復(fù)：800-8萬元/月，你要來面試，交通食宿自理。他坐了3天3夜的火車來了，結(jié)果連最基本的電路、三極管符號(hào)都畫不來，只好悻悻地回去。有的畢業(yè)

10、生連最基本的禮貌禮儀常識(shí)都不懂，有一位大學(xué)畢業(yè)生用特快專遞寄來一份個(gè)人材料應(yīng)聘，但要求對(duì)方用人單位付錢，人事部門馬上拒絕了，將其退了回去。陳章亮經(jīng)典面試問答技巧面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的答復(fù)將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的答復(fù)思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中悟”出面試的規(guī)律及答復(fù)下列問題的思維方式，到達(dá)活學(xué)活用”。問題一：請(qǐng)你自我介紹一下”人力招聘思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。

11、4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r思路:1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問題三：你有什么業(yè)余愛好？力思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛

12、好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點(diǎn)綴”你的形象。問題四：你最崇拜誰？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：你的座右銘是什么？”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這

13、個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。人力資源招聘4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案一一只為成功找方法，不為失敗找借口"問題六：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些外表上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題七：談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)

14、重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題八：你為什么選擇我們公司？”思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來答復(fù)。3、參考答案一一我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方疑心應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者

15、對(duì)困難所持有的態(tài)度一一工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”問題十：如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來答復(fù)，如首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！眴栴}十一：與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”思路：1、一般可以這樣答復(fù)我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?、如果面試你的是總經(jīng)理，

16、而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣答復(fù)：對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴栴}十二：我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來答復(fù)。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)時(shí)機(jī)，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：你能為我們做什么？”思路：1、基本原則上投其所好”。2、答復(fù)這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好

17、能先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來答復(fù)這個(gè)問題。問題十四：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣答復(fù)。2、對(duì)這個(gè)問題的答復(fù)最好要表達(dá)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的

18、經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！眴栴}十五：你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次時(shí)機(jī)。2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。3、如做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！眴栴}十六：您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、防止把離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面

19、感受，如太幸苦”、入際關(guān)系復(fù)雜”、管理太混亂”、公司不重視人才”、公司排斥我們某某的職工”等。4、但也不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境”、個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不老實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題

20、的心理背景，然后投其所好。本人對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)理論看法關(guān)鍵詞：室內(nèi)設(shè)計(jì)理論美化裝飾現(xiàn)代室內(nèi)設(shè)計(jì)作為一門新興的學(xué)科，盡管還只是近數(shù)十年的事，但是人們有意識(shí)地對(duì)自己生活、生產(chǎn)活動(dòng)的室內(nèi)進(jìn)行安排布置，甚至美化裝飾，賦予室內(nèi)環(huán)境以所祈使的氣氛，卻早已從人類文明伊始的時(shí)期就存在了?！酒好嬖囋O(shè)計(jì)師技巧】室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試技巧_室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試問題去面試，首先要準(zhǔn)備的充分，把面試常問到的一些問題提前過一遍，心里有個(gè)數(shù)，方便應(yīng)答。為了能夠面試官留下好的印象，需要掌握好一些室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試技巧以及室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試問題，今天喬布簡(jiǎn)歷的小編就一起和大家討論一下。好的心態(tài)就已經(jīng)成功的一半，要確保一開始就能給面試官留下一個(gè)自信、誠(chéng)

21、懇、謙虛、好學(xué)的好印象，相信自己的能力和學(xué)識(shí)。面試時(shí)可以用如下開場(chǎng)白：非常感謝您（貴公司）提供的面試時(shí)機(jī)，如果貴公司最終能聘用我，我一定會(huì)表現(xiàn)出色。面試完，說好最后一句話也很重要，面試結(jié)束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作的渴望及能夠勝任的信心。有人會(huì)問室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試問題有哪些呢？下面小編就給大家舉2個(gè)專業(yè)性比較強(qiáng)的例子：?jiǎn)栴}一：請(qǐng)你說一下什么是設(shè)計(jì)理念？再談?wù)勀愕脑O(shè)計(jì)理念？設(shè)計(jì)理念是設(shè)計(jì)師在空間作品構(gòu)思過程中所確立的主導(dǎo)思想，它賦予作品文化內(nèi)涵和風(fēng)格特點(diǎn)。好的設(shè)計(jì)理念至關(guān)重要，它不僅是設(shè)計(jì)的精髓所在，而且能令作品具有個(gè)性化、專業(yè)化和與眾不同的效果。環(huán)境藝術(shù)發(fā)展至今，多元文化

22、的特點(diǎn)尤為明顯。設(shè)計(jì)理念必須要以人為本，針對(duì)客戶年齡、職業(yè)、愛好、文化層次等特點(diǎn)，根據(jù)客戶主觀方面的個(gè)人喜好，因人而異”。例如：以人為本、綠色環(huán)保、低碳環(huán)保等。問題二：家裝室內(nèi)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)流程是什么？初步溝通一一現(xiàn)場(chǎng)勘察一一初方案構(gòu)思第二次溝通一一初方案定稿一一施工方案圖制作一一第三次溝通一一施工方案圖定稿一一材料選定圖紙審核定稿開工交底施工現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)軟裝潢布置。以上就是喬布簡(jiǎn)歷給大家整理的有關(guān)室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試技巧以及典型的室內(nèi)設(shè)計(jì)師面試問題，希望對(duì)大家找工作有所幫助。本文來源找工作面試，是應(yīng)聘者必須要面對(duì)的一個(gè)關(guān)卡，不同職位面試有不同的職位面試技。設(shè)計(jì)師分為建筑設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、展覽設(shè)計(jì)、工

23、業(yè)設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。但是，無論應(yīng)聘者面試哪一行業(yè)的崗位，其面試技巧都是大同小異的。如果應(yīng)聘者要面試設(shè)計(jì)師這一行業(yè)的職位就需要注意下面的設(shè)計(jì)師面試技巧了：穿著不合適穿著一定要得體，特別是設(shè)計(jì)師，這是有道理的。一個(gè)設(shè)計(jì)師對(duì)于美感的要求會(huì)自然的形成習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣會(huì)反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補(bǔ)丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個(gè)長(zhǎng)袖。一套西裝可能會(huì)直接抹殺掉你復(fù)試的可能，設(shè)計(jì)圈的現(xiàn)象是，設(shè)計(jì)總監(jiān)級(jí)以下的設(shè)計(jì)師幾乎是不會(huì)穿西裝的，切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設(shè)計(jì)的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應(yīng)該不喜歡自己看上去像個(gè)

24、收賬的吧。惡劣的作品集最悲慘的事情莫過于一套打印精美或者擁有精美模板的演示文檔的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無異于你打開一個(gè)雙開門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時(shí)間在你的微笑上，作品集是最為重要的。一些你自己覺得不夠好的作品應(yīng)該勇敢的刪掉它，一個(gè)成熟的設(shè)計(jì)經(jīng)理，往往通過510個(gè)作品就能知道你的準(zhǔn)確水平和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，相信我，他們也是這么走過來的。最為關(guān)鍵的是，不要在你的作品集里面放練習(xí)！個(gè)人練習(xí)！話太多vs話太少話太多和話太少都說明你很緊張，你的緊張?jiān)醋杂趯?duì)自己的不自信，或者對(duì)陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應(yīng)聘過程是個(gè)心理戰(zhàn)，對(duì)方的眼睛一

25、直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時(shí)候，你就不要把自己暴露在陽光下，那會(huì)被烤焦的。以自我為中心過度的自信就是自大，一個(gè)對(duì)自己認(rèn)識(shí)不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標(biāo)志，如果你認(rèn)為你對(duì)薪資的要求超過10000就能誤導(dǎo)hr覺得你是優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的話，你最終會(huì)搬起石頭砸自己的腳。我見過太多莫名其妙的對(duì)自我的描述:在我的指揮下，這個(gè)作品獲得了客戶的表揚(yáng)?！蔽蚁嘈艔奈业淖髌分校梢粤私獾轿夷壳暗氖杖肭闆r?！蔽艺J(rèn)為你們公司目前缺乏的是？?”好了，以自我為中心是不可能取得應(yīng)聘成功的。強(qiáng)調(diào)學(xué)校的顯赫戰(zhàn)績(jī)不要在簡(jiǎn)歷中，或者交談中提到你當(dāng)班長(zhǎng)，學(xué)

26、生會(huì)主席，考試獲得第一名之類的事，如果你的學(xué)校也不那么出名的話，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，你講你平均成績(jī)98分，還不如說你暑假的時(shí)候組織了一次小型的慈善活動(dòng)，為某個(gè)敬老院募集了5000塊錢等等。好漢不提當(dāng)年勇，強(qiáng)調(diào)學(xué)校的成績(jī)的潛臺(tái)詞是你在社會(huì)中經(jīng)驗(yàn)真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應(yīng)試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。篇三：平面設(shè)計(jì)師面試問題和技巧投遞的簡(jiǎn)歷好不容易通過了，接下來的面試又是一個(gè)大問題。這次小編來教大家關(guān)于設(shè)計(jì)師的面試技巧，讓大家有備無患。設(shè)計(jì)師面試技巧及注意事項(xiàng)：一、合理著裝穿著一定要得體，特別是設(shè)計(jì)師，這是有道理的。一個(gè)設(shè)計(jì)師對(duì)于美感的要求會(huì)自然的形

27、成習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣會(huì)反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補(bǔ)丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個(gè)長(zhǎng)袖。一套西裝可能會(huì)直接抹殺掉你復(fù)試的可能，設(shè)計(jì)圈的現(xiàn)象是，設(shè)計(jì)總監(jiān)級(jí)以下的設(shè)計(jì)師幾乎是不會(huì)穿西裝的，切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設(shè)計(jì)的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應(yīng)該不喜歡自己看上去像個(gè)收賬的吧。二、作品的篩選最悲慘的事情莫過于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無異于你打開一個(gè)雙開門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時(shí)間在你的微笑上，作品集是最為重要的。一些你自己覺得不夠

28、好的作品應(yīng)該勇敢的刪掉它，一個(gè)成熟的設(shè)計(jì)經(jīng)理，往往通過510個(gè)作品就能知道你的準(zhǔn)確水平和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，相信我，他們也是這么走過來的。最為關(guān)鍵的是，不要在你的作品集里面放練習(xí)！個(gè)人練習(xí)！三、設(shè)計(jì)師的語言1、話太多vs話太少話太多和話太少都說明你很緊張，你的緊張?jiān)醋杂趯?duì)自己的不自信，或者對(duì)陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應(yīng)聘過程是個(gè)心理戰(zhàn)，對(duì)方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時(shí)候，你就不要把自己暴露在陽光下，那會(huì)被烤焦的。2、以自我為中心過度的自信就是自大，一個(gè)對(duì)自己認(rèn)識(shí)不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標(biāo)

29、志，如果你認(rèn)為你對(duì)薪資的要求超過10000就能誤導(dǎo)hr覺得你是優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的話，你最終會(huì)搬起石頭砸自己的腳。3、最典型的常見語言，如：在我的指揮下，這個(gè)作品獲得了客戶的表揚(yáng)?！蔽蚁嘈艔奈业淖髌分?，您可以了解到我目前的收入情況?！蔽艺J(rèn)為你們公司目前缺乏的是？?”四、好漢不提當(dāng)年勇不要在簡(jiǎn)歷中，或者交談中提到你當(dāng)班長(zhǎng)，學(xué)生會(huì)主席，考試獲得第一名之類的事，如果你的學(xué)校也不那么出名的話，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，你講你平均成績(jī)98分，還不如說你暑假的時(shí)候組織了一次小型的慈善活動(dòng)，為某個(gè)敬老院募集了5000塊錢等等。好漢不提當(dāng)年勇，強(qiáng)調(diào)學(xué)校的成績(jī)的潛臺(tái)詞是你在社會(huì)中經(jīng)驗(yàn)真的很少，或者你要告訴

30、大家你被我們的應(yīng)試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。五、面試結(jié)束語面試完，說好最后一句話也很重要，面試結(jié)束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比方說，非常感謝您給我的指點(diǎn)，希望有時(shí)機(jī)多多向您學(xué)習(xí)，也希望有時(shí)機(jī)為貴公司效力，如能被聘用我定會(huì)出色表現(xiàn)，請(qǐng)多考慮我的情況，希望得到好消息，再見！”這就很得體、大方。設(shè)計(jì)師面試注意事項(xiàng)1、認(rèn)清自己。準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷前，一定要好好想想自己想要一份什么樣的工作。2、這份新的工作不是終點(diǎn)，而是另一份新工作的起點(diǎn)。要對(duì)自己有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不是因?yàn)槎嗉恿硕K錢而選擇。相信從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，任何付出都是會(huì)有相對(duì)應(yīng)的回報(bào)

31、的。3、多關(guān)注感興趣的企業(yè)，對(duì)自己進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)準(zhǔn)備。任何事情，有了目標(biāo)都會(huì)簡(jiǎn)單很多。特別對(duì)于設(shè)計(jì)師來說，準(zhǔn)備和積累好自己的作品吧，它是最直接有效的證明。4、面試需要堅(jiān)持。如果你暫時(shí)沒有指定的目標(biāo)，通過招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，那么你要做好充分的心理準(zhǔn)備，不能因?yàn)閹状蚊嬖囀《鴶鄶嗬m(xù)續(xù)的尋找，要相信總是可以找到合適你并證明你價(jià)值的地方。5、針對(duì)崗位需求設(shè)計(jì)好自己的簡(jiǎn)歷。不同公司對(duì)崗位的要求會(huì)有所不同，你要通過選擇側(cè)重來展現(xiàn)自己真實(shí)的能力。6、參加面試注意禮貌。比方準(zhǔn)時(shí)，正視對(duì)方，多用禮貌用語等等這些最基本的行為。7、真誠(chéng)的表達(dá)自己。不管是簡(jiǎn)歷還是面試交流中，都要真誠(chéng)的面對(duì)你的主考官，以最真實(shí)的態(tài)度把自己展現(xiàn)

32、出來，真的不需要太多的修飾”，知道就是知道，不知道就是不知道，現(xiàn)在企業(yè)招人很多時(shí)候是在選擇合適的人，而不是什么都憂秀”的人，人品是關(guān)鍵。8、面試，一定要找一個(gè)比較安靜的環(huán)境，最好能坐下來，慢慢答復(fù)下列問題。多注意語言表達(dá)簡(jiǎn)潔明了。如果自己都說的繞來繞去，聽的人就感覺不好了。（即使你人很帥，對(duì)方也看不到，沒分加）9、面試中要高度集中注意力。除了要與面試官自然交流外，一定要注意對(duì)方的言語和表情，用眼神與對(duì)方交流，同時(shí)很多時(shí)候直接可以看出結(jié)果。不過好似現(xiàn)在的hr都是笑臉迎人，讓人比較難看得出來。相信hr肯定是在跟你的交流中已經(jīng)讀懂”你了。10、自己真正的實(shí)力水平才是關(guān)鍵。不要對(duì)自己要求太高，也不要不

33、自信，有想法就說出來，面試的時(shí)候本來就是相互面試”的過程。11、設(shè)計(jì)好作品呈現(xiàn)。自己作品的呈現(xiàn)需要精心設(shè)計(jì)，把最好的統(tǒng)一的表現(xiàn)出來?？紤]一下什么格式、樣式、尺寸是最合適在任何電腦上顯示的。用網(wǎng)頁、pdf、ppt方式都可以，只要可以方便存取和查看，便于它人理解。12、最后一條。老同事經(jīng)常說的，想方便找好工作的話：首先是企業(yè)規(guī)模100人以上，再是待遇自己滿意，再考慮其它方面的。跳槽的話一定要先找好再跳。面試速成技巧！怎樣讓你的面試順利通過！作者:一網(wǎng)學(xué)最后更新時(shí)間：2016-02-1714:28:20小編：面試季到了，許多設(shè)計(jì)師可能還沒有做好充分準(zhǔn)備，那么怎樣讓你的面試順利通過？今天這篇文章分享了

34、面試百發(fā)百中的技巧，對(duì)于即將找工作的同學(xué)或者設(shè)計(jì)師都非常有幫助。先說下自己的故事。我就以tx為一個(gè)交叉點(diǎn)，去tx之前，我面過7份工作，呆過4個(gè)公司。tx之后，面過十幾個(gè)，為什么會(huì)有這么多，后面會(huì)講到哈。前面的幾次，基本上沒有任何技巧，完全就是愣頭青。第一次面試，2004年，當(dāng)時(shí)還沒畢業(yè)，能去的肯定是廣州的公司。這個(gè)公司做教育的，職位是ui。由于畢業(yè)作品做的還蠻認(rèn)真的，所以那公司很容易就進(jìn)去了，面試談了什么我都忘記了。第二次面試，畢業(yè)前夕，又是一家教育公司，兒童教育的。那位總監(jiān)看完我的作品集，表示了一下認(rèn)可，然后看我的簡(jiǎn)歷最下面，寫著會(huì)編曲，會(huì)nuendo,cooledit,guitarpro,

35、realguitar,等，馬上問,會(huì)編寫歌么？我點(diǎn)了點(diǎn)頭。然后他馬上叫來一位音樂老師，發(fā)我一段兒歌，然我重新編寫一次，30分鐘后，我搞定了，然后獲得了這份編曲+插畫+設(shè)計(jì)的工作。不要覺得奇怪，我的專業(yè)雖然是工業(yè)設(shè)計(jì)，但是我的大學(xué)時(shí)光，有一半是在玩音樂的第三次面試，是失敗的，面的是一個(gè)國(guó)內(nèi)很有知名度的互聯(lián)網(wǎng)公司，職位是網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師。無他，作品不夠好，溝通能力不夠好。第四次面試，面試的成功的，薪酬不滿意，差了300塊，所以最后沒有入職。職位是動(dòng)畫音效制作師。第五次面試，到了上海，這一次的面試，除了作品好了一些些，其它沒啥進(jìn)步，之所以面試成功了，竟然因?yàn)槲业囊活^長(zhǎng)發(fā)，老板事后和我說，看到長(zhǎng)發(fā)的男生，像

36、當(dāng)年的自己，是個(gè)用心搞設(shè)計(jì)的。哈哈哈。嗯，當(dāng)年的我是這樣烏黑濃密的長(zhǎng)發(fā)！好了，講完那些沒腦子的面試，開始講點(diǎn)需要腦子的了。站在一個(gè)招聘面試官的角度去看待這個(gè)問題，似乎一切會(huì)簡(jiǎn)單很多。判斷一個(gè)人是否適合這個(gè)公司的這個(gè)職位，基本上就幾點(diǎn)。能勝任崗位能良好溝通有沒有發(fā)展?jié)摿﹃P(guān)于第一點(diǎn)和第二點(diǎn)，這個(gè)不是面試技巧，而是硬實(shí)力，需要長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉，不是能臨時(shí)抱佛腳可以解決的，那么我寫這么一篇文章，當(dāng)然無法幫你解決第一第二點(diǎn)，而是解決第三點(diǎn)。面試前準(zhǔn)備每一次的面試，其實(shí)都是一場(chǎng)心理戰(zhàn)，如何讓對(duì)方從心底里認(rèn)可你，需要講一些什么來打動(dòng)對(duì)方。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。你去一家公司面試，總不能對(duì)它一無所知，僅僅以為自己ps耍得好，圖做得漂亮，就可以贏得工作？未必！2007年，我從上?；氐綇V東，回來之前，得先看看要去什么