工程師聘用協(xié)議范本

1、工程師聘用協(xié)議范本聘請方：（以下簡稱甲方）住所：法定代表人：聯(lián)系電話：受聘方：（以下簡稱乙方）聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。經(jīng)甲乙雙方商議，本著互相信任

2、、平等、自愿、互利的原則，為發(fā)展事業(yè)，甲方聘請乙方作為甲方的總工程師，雙方達成如下聘用協(xié)議以資共同信守：第一條 聘用期限風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。聘用期為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，期間_年_月_日起至_年_月_日止為試用期。第二

3、條 聘用職務甲方同意聘用乙方擔任工程師職務。甲方承諾乙方工程師證書原則上用于企業(yè)資質(zhì)維護及資質(zhì)升級所用。甲、乙雙方各自遵守信譽，不得損害對方的名譽和利益。第三條 聘薪標準甲方每月支付乙方工資報酬_元。風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。第四條 福利待遇聘用期間甲方有義務為乙方交納職工意外傷害保險，保險費由公司承擔，并為乙方提供人身保障等措施。第五條 乙方享有每月二至三天的事假日及因甲方放假

4、的節(jié)假日，期間不扣除任何費用。第六條 雙方義務及職責1、甲方義務及職責負責給乙方提供食宿以及辦辦場所，按約定的薪酬標準，采用預借的方式支付乙方勞資，合同到期后，付清所有的剩余勞資。2、乙方義務及職責（1）必須保證為甲方要求，為工程提供及時、必要、有效的技術(shù)服務；貫徹執(zhí)行國家有關技術(shù)政策、法規(guī)和頒部的現(xiàn)行施工技術(shù)規(guī)范、標準、規(guī)程、質(zhì)量標準以及公司的施工技術(shù)、試驗、測量管理辦法，確保工程質(zhì)量達到優(yōu)良要求。聘用期間，不得以甲方名義對外提供任何擔保。（2）負責審核項目單位工程施工組織設計、審批項目專項技術(shù)方案，組織施工圖自審、參加會審和重點工程、重點施工部位、關鍵工序及季節(jié)性施工方案的技術(shù)交底，并監(jiān)督

5、、檢查工程項目施工技術(shù)規(guī)范的執(zhí)行情況。（3）負責組織施工過程中設計變更洽商的審工作，組織竣工圖、竣工技術(shù)資料的審核、移交、上報存檔工作。（4）負責解決設計、施工和驗收交接過程中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題和重大質(zhì)量事故鑒定和處理。（5）負責工程設計、施工、監(jiān)理、材料、設備采購合同中，關于技術(shù)部分的審核、鑒定。（6）在降低工程造價、提高工效、縮短工期、保障安全等方面，擔出合理化建議。（7）完成甲方安排的有關工程事項。（8）工作時間可根據(jù)工程需要靈活安排，但不能影響工程施工過程中的重大事項的確認。風險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1、高層管理者_掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)

6、研發(fā)人員_掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員_直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員_掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員_如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。（9）乙方有義務為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密，維護甲方權(quán)益。（10）如乙方建約，甲方有權(quán)追究乙方責任。第七條 乙方有義務對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權(quán)向甲方公司領導匯報工作，有權(quán)在其職責范圍內(nèi)處分所領導職員的

7、違紀違章行為；甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。第八條 勞動合同的解除和終止1、乙方盡職盡責做好本職工作，如完不成甲方公司整體目標_%的情況下，甲方有權(quán)辭退乙方。2、甲方工資遲遲不能發(fā)放的，乙方主動辭職，需在一個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替后，新、老人員要交接清楚，方能辭職，甲方不得以各種借口而不予辦理，未按規(guī)定提前申請，即辭即走，公司將扣除乙方一月工資做為違約金；如自動離職，對未結(jié)的工資不予發(fā)放；甲方有權(quán)解除合同。3、合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同；協(xié)商不一致，勞動關系隨即解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞閉弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究開事責任的；（3）由于乙方的工作失誤或職責不到位，造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)解除本合同，造成甲方經(jīng)濟損失嚴重的，甲方解除本協(xié)議的同時，乙方應承擔相應的法律責任。（4）乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。第九條 如果由于甲方原因發(fā)生乙方的工程師證書丟失或吊銷，甲方賠償乙方的全部