常見職務(wù)的職務(wù)描述和任職資格要求DOC培訓(xùn)講學(xué)

1、（一）“銷售部經(jīng)理”職務(wù)描述職務(wù)名稱：銷售部經(jīng)理所屬部門：銷售部直接上級(jí)職務(wù)：營銷副總經(jīng)理工作目的：領(lǐng)導(dǎo)銷售部銷售公司自有和代理產(chǎn)品工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng)、善于團(tuán)結(jié)下屬工作責(zé)任：1. 對(duì)外溝通、展演、講演；配合技術(shù)人員進(jìn)行售前技術(shù)咨詢；作實(shí)施計(jì)劃建議書；進(jìn)行商務(wù)談判；監(jiān)督售后技術(shù)支持服務(wù)；對(duì)銷售部進(jìn)行管理。衡量標(biāo)準(zhǔn)：本人的銷售業(yè)績本部門的銷售業(yè)績工作難點(diǎn)：如何提高銷售業(yè)績工作禁忌：對(duì)待客戶不細(xì)心周到，無法清楚的了解客戶的需求。職業(yè)發(fā)展道路：營銷副總經(jīng)理任職資格：1. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)專業(yè)背景要求：曾在其他企業(yè)銷售部任經(jīng)理2年以上學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上

2、年齡要求：28歲以上個(gè)人素質(zhì)：善于與人溝通，有良好的管理能力。（二）“銷售代表”職務(wù)描述職務(wù)名稱：銷售代表所屬部門：銷售部直接上級(jí)職務(wù)：銷售部經(jīng)理工作目的：代表公司銷售公司自有和代理產(chǎn)品工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng)工作責(zé)任：與客戶聯(lián)絡(luò)、溝通配合技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)展演、咨詢擬訂商務(wù)計(jì)劃進(jìn)行商務(wù)談判負(fù)責(zé)售后支持監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作發(fā)現(xiàn)潛在客戶完成銷售所涉及的各種表格衡量標(biāo)準(zhǔn)：本人的銷售業(yè)績工作難點(diǎn)：如何提高銷售業(yè)績工作禁忌：無法認(rèn)清客戶需求和銷售形勢職業(yè)發(fā)展道路：銷售部經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理任職資格：工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)背景要求：曾從本行業(yè)銷售工作2年以上學(xué)歷要求：大專以上年齡要求：25歲以上個(gè)

3、人素質(zhì)：工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情fTOP（三）“產(chǎn)品部經(jīng)理”職務(wù)描述職務(wù)名稱：產(chǎn)品部經(jīng)理所屬部門：產(chǎn)品部直接上級(jí)職務(wù)：營銷副總經(jīng)理工作目的：公司產(chǎn)品營銷管理和物流管理工作要求：認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)工作責(zé)任:1. 了解在當(dāng)前銷售策略下的市場狀況；收集關(guān)于產(chǎn)品、市場、定價(jià)、促銷、分銷、競爭等各方面與營銷策略相關(guān)的信息；分析各方情況，向決策者提出產(chǎn)品營銷的策略。包括產(chǎn)品功能、性能、用戶、市場、定價(jià)、渠道等諸因素；發(fā)現(xiàn)營銷各環(huán)節(jié)中的問題，并與相關(guān)人員探討解決辦法；在開發(fā)、分銷、銷售、促銷各環(huán)節(jié)，作為信息的傳遞者；管理產(chǎn)品部。衡量標(biāo)準(zhǔn)：1. 上交的報(bào)表和報(bào)告的時(shí)效性和建設(shè)性；工作檔案的完整性

4、。工作難點(diǎn)：如何根據(jù)已有信息，提出產(chǎn)品營銷策略工作禁忌：工作粗心，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題職業(yè)發(fā)展道路：營銷副總經(jīng)理任職資格：工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)背景要求：曾從事產(chǎn)品管理工作2年以上學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上年齡要求：28歲以上個(gè)人素質(zhì)：分析能力強(qiáng)，工作有較高的創(chuàng)造性fTOP（四）“技術(shù)支持部經(jīng)理”職務(wù)描述職務(wù)名稱：技術(shù)支持部經(jīng)理所屬部門：技術(shù)支持部直接上級(jí)職務(wù)：營銷副總經(jīng)理工作目的：對(duì)公司自有和代理產(chǎn)品提供技術(shù)支持服務(wù)工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作熱情工作責(zé)任：1. 收集競爭者產(chǎn)品的功能、性能信息，比較我方產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，提出同類產(chǎn)品比較報(bào)告。2. 對(duì)公司產(chǎn)品熟練的運(yùn)用，并

5、能從機(jī)理上進(jìn)行全面理解。3. 解答代理商、集成商涉及產(chǎn)品的技術(shù)問題。4, 定期在專業(yè)性大眾期刊上、web站點(diǎn)發(fā)表與公司產(chǎn)品、技術(shù)方向相關(guān)的文章。5, 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的現(xiàn)場技術(shù)支持。衡量標(biāo)準(zhǔn)：向上級(jí)遞交的工作報(bào)告客戶的反饋意見工作難點(diǎn)：如何為客戶提供有效的技術(shù)服務(wù)工作禁忌：知識(shí)面狹窄、沒有耐心職業(yè)發(fā)展道路：營銷副總經(jīng)理任職資格：1. 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)背景要求：曾從事技術(shù)支持服務(wù)工作3年以上學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上年齡要求：28歲以上個(gè)人素質(zhì)：知識(shí)面廣、善于與人交往、責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情。fTOP（五）“行政部經(jīng)理”職務(wù)描述職務(wù)名稱：行政部經(jīng)理所屬部門：行

6、政部直接上級(jí)職務(wù)：行政副總經(jīng)理工作目的：負(fù)責(zé)公司的行政管理工作工作要求：服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、積極熱情工作責(zé)任：1. 組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)；公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放；管理公司圖書、磁盤非技術(shù)性光盤及相關(guān)資料；統(tǒng)計(jì)員工考勤和處理各種請假；管理公司的公共衛(wèi)生；發(fā)放節(jié)日福利；負(fù)責(zé)報(bào)刊、信件收發(fā)；負(fù)責(zé)電話、傳真的轉(zhuǎn)接及傳達(dá)；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的購買、管理和維修。衡量標(biāo)準(zhǔn)：工作報(bào)告的完整性公司其他員工對(duì)行政部工作的反饋意見工作難點(diǎn)：如何更好地為員工服務(wù)工作禁忌：服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理任職資格：工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)背景要

7、求：曾從事行政管理工作2年以上學(xué)歷要求：大專以上年齡要求：30歲以上個(gè)人素質(zhì)：善于表達(dá)、任勞任怨、積極熱情fTOP（六）“人力資源部經(jīng)理”職務(wù)描述職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級(jí)職務(wù)：行政副總經(jīng)理工作目的：負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作工作要求：工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)工作責(zé)任：編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃招聘：制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試績效考評(píng)：制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評(píng)審福利：制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù)培訓(xùn)：組織員工崗前

8、培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況衡量標(biāo)準(zhǔn)：工作報(bào)告的完整性公司其他員工對(duì)人力資源部工作的反饋意見工作難點(diǎn)：如何更好地為員工服務(wù)工作禁忌：服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理任職資格：工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上學(xué)歷要求：大專以上年齡要求：30歲以上個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允fTOP（七）“財(cái)務(wù)部經(jīng)理”職務(wù)描述職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理所屬部門：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)職務(wù)：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理工作目的：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則工作責(zé)任：1. 編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃。2.

9、 組織財(cái)務(wù)制度辦法的制定及其落實(shí)執(zhí)行。3. 資金的籌集調(diào)度，保證資金在使用上的安全可靠。4. 匯報(bào)經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況。5. 匯報(bào)財(cái)務(wù)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的執(zhí)行落實(shí)情況，及其存在問題，并提出解決意見。衡量標(biāo)準(zhǔn)：工作報(bào)告的完整性工作難點(diǎn)：如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策工作禁忌：工作粗心，留有首尾職業(yè)發(fā)展道路：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理任職資格：1. 工作經(jīng)驗(yàn)：七年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)背景要求：曾從事財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作2年以上學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事財(cái)務(wù)工作5年以上年齡要求：30歲以上個(gè)人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。fTOP（八）“出納”職務(wù)描述職務(wù)名稱：出納所屬部門：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)職

10、務(wù)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作目的:搞好貨幣資金的收付及記帳，結(jié)帳工作工作要求:認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則工作責(zé)任:1.做好公司資金的管理及調(diào)配2.3.4.完成日常的收支工作及記帳工作配合會(huì)計(jì)做好每月憑證的錄入（或?qū)徍耍┕ぷ髅吭碌墓べY核算及發(fā)放工作衡量標(biāo)準(zhǔn):工作報(bào)告的完整性工作難點(diǎn):如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策工作禁忌:工作粗心，留有首尾職業(yè)發(fā)展道路：財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理任職資格:1.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2.專業(yè)背景要求：曾從事出納工作2年以上3.學(xué)歷要求：大專以上4.年齡要求：23歲以上5.個(gè)人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。TOP（九）“會(huì)計(jì)”職務(wù)描述職務(wù)名稱：會(huì)計(jì)所屬部門：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)職務(wù)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理管理財(cái)務(wù)檔案及設(shè)備工作要求:認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則工作目的：執(zhí)行計(jì)劃、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、計(jì)提稅費(fèi)、工作責(zé)任:1.每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目2.審核財(cái)務(wù)原始憑證是否符合公司規(guī)定3.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的收集、整理、歸檔等管理工作4.定期對(duì)