公司考核、測評投票調(diào)查管理系統(tǒng)簡要介紹

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司考核、測評投票調(diào)查管理系統(tǒng)簡要介紹北京市華平誠宇石油科技有限公司 日 期: 2015年 月 日目 錄1、需求分析“服務(wù)滿意度測評、調(diào)查系統(tǒng)平臺”是應(yīng)用于：以對“定向指標(biāo)”進(jìn)行測評、調(diào)查并以此為考核依據(jù)，通過此系統(tǒng)平臺可進(jìn)行動態(tài)指定測評、調(diào)查指標(biāo)，并動態(tài)指定“被測評、調(diào)查對象”、“參評、調(diào)查范圍”以及發(fā)起時間。系統(tǒng)利用現(xiàn)代化計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提高各下屬單位的服務(wù)質(zhì)量并對測評、調(diào)查方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行信息化、統(tǒng)一化管理，改善以往繁瑣的工作，從而為各級領(lǐng)導(dǎo)提供管理、決策依據(jù)。2、功能設(shè)計 根據(jù)系統(tǒng)需求分析，項目組經(jīng)過反復(fù)討論，認(rèn)為系統(tǒng)應(yīng)具備以下功能：2.1、系統(tǒng)管理此項為支持、

2、保障系統(tǒng)正常處理業(yè)務(wù)及運(yùn)行的核心功能，主要體現(xiàn)如下：Ø 管理系統(tǒng)用戶、權(quán)限信息，實(shí)現(xiàn)動態(tài)控制，管理員可動態(tài)建立角色；Ø 對系統(tǒng)中所涉及的業(yè)務(wù)處理流程，進(jìn)行自主化控制提供支持；Ø 對系統(tǒng)中所涉及的業(yè)務(wù)處理種類及數(shù)據(jù)字典提供支持；（業(yè)務(wù)流程說明）此功能主要用于對系統(tǒng)中的測評、調(diào)查、投票項目匹配化控制，登陸用戶依據(jù)授權(quán)角色的不同進(jìn)行項目的制定、發(fā)起、控制，從而提高系統(tǒng)靈活性、擴(kuò)展性。（頁面效果圖）2.2、權(quán)限配置權(quán)限配置能圖：此功能主要用于對考核測評中的參評人員、測評人員的名稱、單位、所屬部門、性別、出生年月、聯(lián)系電話、政治面貌、文化程度、用戶職級、行政級別、職務(wù)、用工

3、形式等基礎(chǔ)信息的增、刪、改基礎(chǔ)信息維護(hù)以及對用戶的密碼修改、重置的功能。2.2.1、用戶基本信息用戶基本信息數(shù)據(jù)字典是整個系統(tǒng)平臺運(yùn)行的重要組成部分，在系統(tǒng)的生命周期內(nèi)起著重要作用。（頁面效果圖）2.2.2、用戶職級管理此功能是為用戶基本信息提供用戶職級基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此可以對用戶職級進(jìn)行增、刪、改。(頁面效果圖)2.2.3、行政等級管理此功能是為用戶基本信息提供行政等級基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此可以對行政等級進(jìn)行增、刪、改。(頁面效果圖)2.2.4、員工分類管理此功能是為用戶基本信息提供員工分類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此可以對員工分類進(jìn)行增、刪、改。(頁面效果圖)2.2.5、用戶職務(wù)管理此功能是為用戶基本信息提供用戶職

4、務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此可以對用戶職務(wù)進(jìn)行增、刪、改。(頁面效果圖)2.2.6、用工形式管理此功能是為用戶基本信息提供用工形式基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此可以對用工形式進(jìn)行增、刪、改。(頁面效果圖)2.3、單位基本信息此項功能為：對考核測評機(jī)關(guān)單位的名稱以及單位類別分為直屬單位、本部單位、其他）進(jìn)行基本信息的增、刪、改基礎(chǔ)信息維護(hù)的功能。2.4、測評管理測評管理主要分為兩部分如下圖所示：2.4.1、制定自定義測評的功能此測評主要對單位、部門發(fā)起和對人員發(fā)起的考核測評，通過定期、非定期發(fā)起測評可有效提高服務(wù)意識及各部門之間的協(xié)同工作，此功能具有對測評項目、測評類型、測評對象、參評對象、參評項目、測評日期、測評結(jié)果公示

5、、參評說明進(jìn)行自定義制定的功能。功能如下：（1） 對單位、部門發(fā)起主體功能頁面：（頁面效果圖）Ø 制定測評對象：可動態(tài)指定“測評用戶”，每個用戶組對應(yīng)多位人員；（頁面效果圖）Ø 制定參評對象：可動態(tài)指定“參評用戶”，每個用戶組對應(yīng)多位人員；（頁面效果圖）Ø 測評項目：系統(tǒng)通過動態(tài)指定“考核內(nèi)容”、“考核指標(biāo)”、“權(quán)重”、“評分檔次”等參數(shù)信息，實(shí)現(xiàn)動態(tài)測評表的生成； （頁面效果圖）Ø 制定測評日期：（頁面效果圖）（2） 對人員發(fā)起主體功能頁面：（頁面效果圖）Ø 制定測評對象：可動態(tài)指定“測評用戶”，每個用戶組對應(yīng)多位人員；（頁面效果圖）

6、6; 制定參評對象：可動態(tài)指定“參評用戶”，每個用戶組對應(yīng)多位人員；（頁面效果圖）Ø 測評項目：系統(tǒng)通過動態(tài)指定“考核內(nèi)容”、“考核指標(biāo)”、“權(quán)重”、“評分檔次”等參數(shù)信息，實(shí)現(xiàn)動態(tài)測評表的生成； （頁面效果圖）Ø 制定測評日期：在制定測評日期同時可以對被測評人員分配填寫述職報告的權(quán)限。詳細(xì)的述職報告請見2.5章節(jié)。（頁面效果圖）2.4.2、自定義測評、投票管理此功能具有“自定義模式”，通過此模式系統(tǒng)管理員或授權(quán)人員，可輕松實(shí)現(xiàn)投票、調(diào)查的制定、發(fā)起及控制。分為5步進(jìn)行制定:1. 投票、調(diào)查項目名稱、投票調(diào)查類型2. 投票調(diào)查內(nèi)容 3. 投票調(diào)查選項 4. 參加人員 5.

7、調(diào)查時間、結(jié)果公示、說明項目。通過系統(tǒng)中“自定義模式”方便實(shí)現(xiàn)對測評、投票內(nèi)容及項目的設(shè)置，并可對“開始、結(jié)束”時間加以控制，見如下：主體頁面見如下：Ø 制定投票、調(diào)查內(nèi)容（頁面效果圖）Ø 制定投票調(diào)查選項通過系統(tǒng)中“自定義模式”方便實(shí)現(xiàn)對投票、調(diào)查選項設(shè)置一對一或一對多的調(diào)查指標(biāo)，見如下：（頁面效果圖）Ø 設(shè)置參加人員通過系統(tǒng)中“自定義模式”方便實(shí)現(xiàn)對投票人員范圍的設(shè)置，見如下：（頁面效果圖）Ø 制定投票、調(diào)查日期（頁面效果圖）2.5、測評填寫主體架構(gòu)圖：2.5.1、測評填寫根據(jù)自定義的測評、投票調(diào)查項目，系統(tǒng)自動生成測評表，即按照單名稱、考核內(nèi)容、考

8、核指標(biāo)、評分檔次動態(tài)生成相應(yīng)的測評填寫表，參評人員可以在測評、投票調(diào)查時間段內(nèi)，登陸到系統(tǒng)對自定義的測評、投票調(diào)查項目進(jìn)行填寫。主界面：（頁面效果圖）Ø 測評填寫（頁面效果圖）2.5.2、測評查看根據(jù)自定義的測評、投票調(diào)查項目，系統(tǒng)自動生成測評表，制定測評、投票調(diào)查項目人員可以查看項目進(jìn)度、項目的參評人員、測評對象，主界面：（頁面效果圖）Ø 查看測評結(jié)果（頁面效果圖）Ø 結(jié)果公示信息制定對于結(jié)果的公示信息必須由指定人員進(jìn)行控制后進(jìn)行，同時可加入“權(quán)重”進(jìn)行自動處理，見如下： （頁面效果圖）（頁面效果圖）Ø 結(jié)果公示信息制定對于結(jié)果的公示信息必須由指定人員

9、進(jìn)行控制后進(jìn)行，同時可加入“權(quán)重”進(jìn)行自動處理，見如下： （頁面效果圖）（頁面效果圖）2.5.3、述職報告根據(jù)自定義的測評項目，系統(tǒng)自動生成測評表的同時也對被測評人員生成相應(yīng)的述職報告人員填寫權(quán)限，主界面：（頁面效果圖）Ø 述職報告填寫（頁面效果圖）2.6、歷史數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)管理用戶通過此功能可對制定的相應(yīng)的測評、投票調(diào)查項目進(jìn)行數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)，結(jié)轉(zhuǎn)完成之后會生成相應(yīng)的測評結(jié)果匯總。并同時提供word和excel導(dǎo)出功能。主體架構(gòu)圖：結(jié)轉(zhuǎn)頁面：2.7、綜合統(tǒng)計系統(tǒng)具有強(qiáng)大的報表處理功能，可以顯示查詢各報表統(tǒng)計結(jié)果。用戶自由選擇時間段即可靈活動態(tài)生成各種報表。包括：Ø 人員建議信息查詢、

10、統(tǒng)計、匯總 ；Ø 人員參評情況信息查詢、統(tǒng)計、匯總；Ø 人員綜合考核情況匯總；3、項目實(shí)施人員構(gòu)成序號人員姓名項目角色從業(yè)時間1徐剛項目負(fù)責(zé)人352李志軍項目組長123石艷麗開發(fā)人員124謝雅楠開發(fā)人員35秦莉測試人員5崗位說明：角色崗位職責(zé)項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)需求調(diào)研、業(yè)務(wù)流程梳理、整體進(jìn)度、質(zhì)量控制、人員統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)等工作。項目組長負(fù)責(zé)開發(fā)方案制定、編寫、系統(tǒng)頁面布局、代碼質(zhì)量控制、技術(shù)總結(jié)報告編寫等。開發(fā)人員負(fù)責(zé)根據(jù)開發(fā)方案完成代碼開發(fā)，服務(wù)端程序安裝及數(shù)據(jù)庫安裝測試人員負(fù)責(zé)系統(tǒng)功能、穩(wěn)定性及負(fù)載壓力測試，系統(tǒng)功能介紹及使用培訓(xùn)、上線后運(yùn)維。4、費(fèi)用構(gòu)成明細(xì)及開發(fā)周期序號

11、內(nèi)容計算標(biāo)準(zhǔn)（萬元）工作量金額（萬元）1需求分析1.2/人/月0.1月*4人0.52技術(shù)方案設(shè)計1.2/人/月0.1月*3人0.43數(shù)據(jù)庫建設(shè)1.2/人/月0.1月*3人0.44系統(tǒng)管理1) 用戶管理2) 權(quán)限管理3) 組織機(jī)構(gòu)管理4) 自定義測評、投票、調(diào)查1.2/人/月0.2月*2人0.55通知公告管理發(fā)布、修改、刪除通知公告1.2/人/月0.2月*2人0.56權(quán)限配置1) 用戶基本信息2) 用戶職級管理3) 行政等級管理4) 員工分類管理5) 用戶職務(wù)管理6) 用工形式管理7) 密碼修改1.2/人/月0.2月*3人0.77測評管理1.2/人/月0.1月*3人0.68綜合信息查詢模塊1) 人員綜合考評情況匯總表2) 人員建議詳細(xì)查詢3) 人員參評情況信息1.2/人/月0.2月*2人0.59測評結(jié)果公示模塊測評結(jié)果公示1.2/人/月0.2月*2人0.510歷史數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)模塊1) 自定測評項目歷史數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)2) 投票調(diào)查