農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)實(shí)施情況匯報(bào)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)實(shí)施情況匯報(bào)我市按照粵人社2012681號(hào)文件精神，結(jié)合我市企業(yè)用工的實(shí)際情況，于2012年3月至5月集中開展了全市農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)。在活動(dòng)開展過程中，通過一系列的法律法規(guī)宣傳、指導(dǎo)企業(yè)建立規(guī)范的勞動(dòng)合同制度及強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，使此次活動(dòng)取得了良好的工作效果，在原有基礎(chǔ)上提升了農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂比例。不僅保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也在一定程度了規(guī)范了企業(yè)尤其是小微企業(yè)的用工行為，使社會(huì)整體用工環(huán)境進(jìn)一步得到提升?，F(xiàn)將活動(dòng)開展以來所采取的各項(xiàng)工作措施、取得的工作成效以及工作中遇見的問題總結(jié)匯報(bào)如下：一、春暖行動(dòng)開展的基本情況按照春

2、暖行動(dòng)的具體工作要求，并結(jié)合往年活動(dòng)開展經(jīng)驗(yàn)，我市有計(jì)劃、有步驟地開展了2012年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)。（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保障工作實(shí)效。我市各級(jí)人社部門一直以來都十分重視對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)工作，提高農(nóng)民工合同簽訂率是實(shí)施對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保障的前提。今年春暖行動(dòng)，我市將其作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要舉措，各級(jí)人社部門均成立春暖行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開會(huì)議部署工作，明確目標(biāo)和任務(wù)、制定出具體的工作措施，并將責(zé)任層層落實(shí)到個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)親自參與活動(dòng)，到宣傳現(xiàn)場(chǎng)，相關(guān)工作人員深入企業(yè)講解農(nóng)民工合同簽訂的重要性和必要性，指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同制度，及時(shí)解決工作中遇見的問題。今年春暖行動(dòng)，我市以良好

3、的組織領(lǐng)導(dǎo)及工作部署，為春暖行動(dòng)的順利開展提供了有力的保障。同時(shí)加大了對(duì)活動(dòng)本身的宣傳工作，通過派發(fā)宣傳單、懸掛標(biāo)語與橫幅等方式，大力宣傳農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)，營(yíng)造出良好的社會(huì)氛圍，為具體活動(dòng)的開展創(chuàng)造良好的社會(huì)輿論環(huán)境。（二）廣泛宣傳勞動(dòng)合同法律法規(guī)。提高企業(yè)管理者及農(nóng)民工勞動(dòng)法律意識(shí)，是進(jìn)一步提升勞動(dòng)合同簽訂比例、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的基礎(chǔ)。各級(jí)人社部門在原有勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳的基礎(chǔ)上，抓住年后農(nóng)民工集中求職和就業(yè)的有力時(shí)機(jī)，大力開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳工作。在農(nóng)民工集中出現(xiàn)的車站、招聘現(xiàn)場(chǎng)通過設(shè)置咨詢臺(tái)及開辦宣傳欄等方式，大力宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，力爭(zhēng)在實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)企業(yè)和農(nóng)民工依法簽約履約的責(zé)任意

4、識(shí)的同時(shí)也可以引導(dǎo)農(nóng)民工通過法律的途徑保護(hù)自身的合法權(quán)益?；顒?dòng)期間，全市共開展了16場(chǎng)次現(xiàn)場(chǎng)講解勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，設(shè)置宣傳欄27 個(gè)，懸掛標(biāo)語橫幅96條，派發(fā)宣傳資料3.5萬多份。（三）指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度?；顒?dòng)開展期間，我市各級(jí)人社部門根據(jù)本地區(qū)社會(huì)用工的實(shí)際情況及正在開展的和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)建設(shè)工作，主動(dòng)深入到農(nóng)民工所占比例較大的企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并協(xié)助企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同管理制度。尤其加強(qiáng)制造業(yè)及建筑行業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況的指導(dǎo)和監(jiān)督。在農(nóng)民工最關(guān)心的工資支付、加班加點(diǎn)等方面加大規(guī)范力度，要求企業(yè)進(jìn)一步完善工資支付制度。在工會(huì)建設(shè)、集體合同簽訂以及工資

5、集體協(xié)商等方面全面推進(jìn)中小企業(yè)的相關(guān)制度及組織建設(shè)，確保有足夠規(guī)范的制度，實(shí)現(xiàn)保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的目的。（四）強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處。我市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門通過日常巡查、專項(xiàng)檢查、主動(dòng)走訪等勞動(dòng)監(jiān)察方式，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，以確保用人單位遵守各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，避免出現(xiàn)企業(yè)違法用工或不合理的內(nèi)部規(guī)章制度，造成侵害農(nóng)民工權(quán)益及引發(fā)勞資糾紛情況的發(fā)生。同時(shí)將日常監(jiān)察與勞資糾紛隱患排查相結(jié)合，制定了勞資糾紛隱患排查工作制度，大力開展勞資糾紛隱患排查工作。力爭(zhēng)通過日常監(jiān)察與勞資糾紛隱患排查發(fā)現(xiàn)并及時(shí)處理企業(yè)違法違規(guī)行為，將勞資糾紛隱患消滅在萌芽狀態(tài)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的案件加大執(zhí)法力度，

6、并且在充分理解勞動(dòng)法律法規(guī)立法精神的前提下，合理運(yùn)用執(zhí)法的自由裁量權(quán)，力爭(zhēng)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也能夠?qū)ζ髽I(yè)起到應(yīng)有的警示作用，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧健康發(fā)展。春暖活動(dòng)期間，及時(shí)處理了各類，同時(shí)加大勞動(dòng)仲裁工作力度，對(duì)涉及農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂、工資支付等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，做到優(yōu)先立案、優(yōu)先審理，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。（五）結(jié)合勞動(dòng)年審，推進(jìn)勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)。結(jié)合正在進(jìn)行的勞動(dòng)保障年審工作，督促企業(yè)建立規(guī)范的職工名冊(cè)，要求企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)招用農(nóng)民工的動(dòng)態(tài)管理。（六）狠抓提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。提高勞動(dòng)合同簽訂率是切實(shí)實(shí)行春暖行動(dòng)目的的重要組成內(nèi)容。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我市農(nóng)民工43

7、.7萬人，勞動(dòng)合同簽訂率為87.6%，較去年同期提升5%。二、取得的工作成效首先，通過幾年來春暖行動(dòng)的開展，勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)獲得了廣泛的傳播。廣大農(nóng)民工的勞動(dòng)法律意識(shí)明顯增強(qiáng)，對(duì)自身權(quán)益的保障意識(shí)明顯提升，涉及自身利益的咨詢同比去年增加近10%。其次，用人單位與農(nóng)民工雙方的權(quán)益均活動(dòng)了充分的保障。簽訂勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)，通過勞動(dòng)合同的簽訂，使雙方在發(fā)生糾紛時(shí)有充分的依據(jù)處理勞資糾紛，依法依規(guī)處理勞資糾紛保障了勞資雙方的合法權(quán)益。最后，農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂率逐年上升。通過春暖行動(dòng)的開展，農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率每年呈上升趨勢(shì)。三、存在的問題雖然幾年來的春暖行動(dòng)使廣大農(nóng)民工的切身利益

8、獲得了保障，勞動(dòng)合同的簽訂率也逐年上升，但依然存在一些問題。一是部分行業(yè)不規(guī)則，管理不規(guī)范，阻礙農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂。如建筑行業(yè)的違法分包、非法轉(zhuǎn)包及混亂的掛靠關(guān)系，致使責(zé)任主體不明。通常情況下都是由“包工頭”找來農(nóng)民工直接在工地作業(yè)，且普遍不簽訂勞動(dòng)合同業(yè)，主與總包均對(duì)其不負(fù)責(zé)任也不參與任何的管理與監(jiān)督。避免此種情況首先要相關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管，理順業(yè)主、施工單位及農(nóng)民工的關(guān)系，最重要的是著力避免違法分包及非法轉(zhuǎn)包問題。二是農(nóng)民工流動(dòng)性大且部分不愿意簽訂勞動(dòng)合同。頻繁的人員流動(dòng)，尤其是在建筑業(yè)及餐飲服務(wù)業(yè)，給勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)管帶來了一定的難度。也因?yàn)榱鲃?dòng)性大，農(nóng)民工不愿意簽訂勞動(dòng)合同。主要因?yàn)樾〔糠洲r(nóng)民工對(duì)自身權(quán)利的漠視及現(xiàn)今存在的一定程度的“用工荒”，使其錯(cuò)誤的認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同會(huì)束縛其自身的就業(yè)選擇，致使一些農(nóng)民工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同四、今后工作的重點(diǎn)我市將根據(jù)今年活動(dòng)開展的具體情況及對(duì)以往工作的總結(jié)分析，在今后的工作中從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)現(xiàn)實(shí)工作中存在的問題，采用有針對(duì)性的工作方法，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，并進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工群體合法權(quán)益的保護(hù)。主要通過加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度及嚴(yán)格勞動(dòng)執(zhí)法，來達(dá)到提高廣大農(nóng)民工勞動(dòng)法律意識(shí)與維護(hù)自身權(quán)益意識(shí)的目的。對(duì)特定原因形成的歷史問題，如建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂問題，將根據(jù)問題