臥龍eHR人力資源管理系統(tǒng)功能簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上臥龍eHR人力資源管理系統(tǒng)功能簡介1 基本設計思路1.1 即滿足當前需求，也滿足企業(yè)未來發(fā)展變化的需求企業(yè)的組織機構、人事業(yè)務、考勤、績效及薪酬方案等，都是在不斷的發(fā)展變化之中，而用戶在選購軟件系統(tǒng)時，往往關注的是當前的靜態(tài)需求。由于企業(yè)需求變化非常迅速，甚至有的軟件系統(tǒng)還沒有驗收，用戶的需求就有了變更。企業(yè)和廠商雙方對這一點的忽視，使很多軟件項目陷入泥潭之中，造成了時間及資金的浪費。臥龍eHR是臥龍在線軟件有限公司總結多年為企業(yè)提供服務的經(jīng)驗研制而成的，各業(yè)務模塊由統(tǒng)一的平臺支撐，包括：工作流平臺、表單自定義平臺、業(yè)務配置平臺、權限平臺、報表平臺、預警平臺、門戶平臺

2、等。整個軟件具有高度的靈活性與擴展性，功能重構的成本低效率高，可以隨時應對企業(yè)不斷變化的業(yè)務需求。通過將這些易變的環(huán)節(jié)通用化，平臺化。臥龍eHR實現(xiàn)了對企業(yè)發(fā)展變化的快速響應。當數(shù)據(jù)界面、業(yè)務流程變動時，臥龍eHR只需調(diào)整少量參數(shù)，或者通過圖形化管理界面對相應的功能進行重新配置即可完成企業(yè)的新需求。而這樣的操作簡單易行，客服人員或者用戶自己都可以勝任這樣的管理工作。對企業(yè)來說，這使得“動態(tài)需求”不再是企業(yè)的難題，可以快速完成企業(yè)的變化與轉型。對軟件廠商來說，則大大降低了服務的成本。1.2 即滿足人力資源管理需求,也滿足企業(yè)整體信息化需求企業(yè)自身業(yè)務是一個有機的整體，沒有明顯界限。無論是人事、行

3、政、資產(chǎn)、項目管理，還是其它個性化的核心業(yè)務，都是相互交錯、互相關聯(lián)的。但是，由軟件廠商提供的軟件系統(tǒng)一般是獨立的，只負責某一方面的業(yè)務，如：人力資源管理系統(tǒng)（eHR）、資產(chǎn)管理系統(tǒng)、項目管理系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)等。企業(yè)在實現(xiàn)信息化時，往往只看到眼前的業(yè)務需求，將業(yè)務一塊一塊地分別交給不同的軟件廠商與軟件系統(tǒng)去完成。這樣，企業(yè)的整體業(yè)務在實現(xiàn)信息化的同時，也被各軟件系統(tǒng)割裂，形成一個個的“孤島”。這給企業(yè)信息化的建設、維護及可持續(xù)發(fā)展帶來了極大的障礙，企業(yè)信息化的實際效果也大打折扣。很多企業(yè)為了將這些孤島聯(lián)結起來，還要投入專門的資金、人力去做“軟件集成”，這是一種后天補救措施，并不能從根本上解

4、決問題。臥龍eHR使用平臺化思路搭建，除了可以提供人力資源各專業(yè)模塊的軟件服務外，該平臺還可以用來搭建協(xié)同辦公、客戶關系管理、銷售管理、生產(chǎn)管理、財務預算等各類業(yè)務系統(tǒng)。臥龍eHR的運行框架是臥龍門戶平臺（Portal），對于用戶現(xiàn)存的各類業(yè)務系統(tǒng)，可以很容易進行集成與整合。臥龍eHR具有上述特性，是因為它基于臥龍具有自主知識產(chǎn)權的技術平臺“臥龍業(yè)務自定義系統(tǒng)”進行搭建。臥龍業(yè)務自定義系統(tǒng)的應用目標是成為企業(yè)整體信息化的基礎平臺，持續(xù)為企業(yè)提供高質(zhì)量的信息化服務。2 產(chǎn)品技術架構2.1 產(chǎn)品研發(fā)平臺臥龍eHR基于微軟的.Net framework2.0進行開發(fā)，應用了ASP.Net 2.0中的

5、多項新技術。如：WebPart、主題、母版頁、國際化等。臥龍統(tǒng)一門戶系統(tǒng)支持多種數(shù)據(jù)庫平臺，如：SqlServer2000、SqlServer2005、Oracle等。建議采用的數(shù)據(jù)庫平臺是：SqlServer2005。2.2 部署環(huán)境2.2.1 應用服務器Windows2000 Server/Advance Server+IIS+.Net framework 2.0 sp1 或Windows2003 Server + IIS + .Net framework2.0 sp12.2.2 數(shù)據(jù)服務器SQL Server2000、SQL Server2005、SQL Server2008或Oracl

6、e2.2.3 客戶端Win98/WinXP/Win2000/Win2003/windows7IE 6.0或以上版本3 系統(tǒng)技術分層臥龍eHR采用典型的多層結構，使得產(chǎn)品代碼在企業(yè)級應用中，有很好的擴展性與靈活性，尤其是二次開發(fā)方面有很高的效率與品質(zhì)。門戶部件庫公用組件庫門戶執(zhí)行引擎門戶基類庫AOP框架：Rapier Loom邏輯服務層日志服務權限服務事務服務校驗服務邏輯層接口數(shù)據(jù)對象層ORM 框架：XPOSqlServerMySqlDB2獨立數(shù)據(jù)層OracleSysBaseAccess界面表現(xiàn)層業(yè)務邏輯層數(shù)據(jù)訪問層數(shù)據(jù)存儲層基本對象擴展對象基本邏輯擴展邏輯邏輯層基類邏輯無關公共函數(shù)庫4 臥龍e

7、HR人力資源管理系統(tǒng)特色4.1 數(shù)據(jù)整合，業(yè)務聯(lián)通，深入挖掘在臥龍eHR中所有的業(yè)務數(shù)據(jù)都采用統(tǒng)一結構存儲，完全拋棄了上一代人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結構，有了這樣的基礎，臥龍eHR中的所有業(yè)務數(shù)據(jù)都支持一致的自定義操作，展現(xiàn)給用戶的界面及操作也達到了新的高度。臥龍eHR所有的業(yè)務模塊之間全部實現(xiàn)互聯(lián)互通。傳統(tǒng)的HR業(yè)務系統(tǒng)通常將各個業(yè)務模塊孤立，比如：考勤數(shù)據(jù)難以被薪酬使用，各個模塊業(yè)務數(shù)據(jù)難以出統(tǒng)一報表等。臥龍eHR則打破壁壘，使整個人力資源業(yè)務聯(lián)為一體。臥龍eHR在人力資源日常業(yè)務數(shù)據(jù)的基礎上進行深度數(shù)據(jù)挖掘，在海量數(shù)據(jù)的基礎上，臥龍eHR的報表中心更是提供了強大的自定義報表功能。4.2 工作流

8、驅(qū)動整個人力資源業(yè)務臥龍eHR中內(nèi)置國際標準化的工作流引擎，并在全部的人力資源業(yè)務中使用。傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)只有非標準化的工作流或者根本沒有工作流的概念，導致整個系統(tǒng)的業(yè)務流程簡單、僵硬，既難以滿足用戶的現(xiàn)有要求，更不能滿足用戶經(jīng)常變化的業(yè)務流程。臥龍eHR則可以靈活、方便根據(jù)用戶需求量身定制業(yè)務流程，當業(yè)務發(fā)生變化時，甚至用戶自己就能在系統(tǒng)中對自己的業(yè)務流程進行調(diào)整。下圖列出了一部分產(chǎn)品內(nèi)置的標準人力資源業(yè)務流程。4.3 全面自定義平臺作為系統(tǒng)基礎為了使系統(tǒng)能全方位適應用戶需求，臥龍eHR基于多個具有自主知識產(chǎn)權的自定義平臺進行搭建，其中包括：工作流平臺、表單自定義平臺、參數(shù)自定義平臺、報表

9、平臺、信息發(fā)布平臺、預警平臺、業(yè)務自定義平臺等。在這些自定義平臺的支持下，臥龍eHR可以便捷的進行功能調(diào)整甚至系統(tǒng)重構，以適應不同業(yè)務特點的用戶需求。4.4 MultiSite多站點技術實現(xiàn)集團公司組織架構MultiSite多站點技術是臥龍eHR獨有的技術特征。集團公司類型的用戶只需購買一套軟件，就可以為各子公司建設完全獨立的人力資源管理系統(tǒng)。數(shù)據(jù)高度隔離，業(yè)務邏輯、功能模塊、業(yè)務流程也完全獨立實現(xiàn)。在些基礎上，總公司可以跨越各子公司的站點對整體人力資源狀態(tài)進行監(jiān)控和數(shù)據(jù)匯總分析。另外，MultiSite多站點技術也使用臥龍eHR可以通過互聯(lián)網(wǎng)提供標準的SaaS軟件服務方式。4.5 下一代的e

10、HR門戶概念代替了傳統(tǒng)業(yè)務系統(tǒng)門戶系統(tǒng)面向于業(yè)務集成，數(shù)據(jù)整合，為下一代企業(yè)級應用軟件的研發(fā)提供了框架支持。臥龍eHR基于臥龍統(tǒng)一門戶系統(tǒng)進行搭建，在業(yè)務功能集成、信息發(fā)布、權限、用戶個性化設置、多語言版本等方面提供了標準平臺。臥龍eHR將以HR門戶的面目展現(xiàn)給用戶，在此門戶內(nèi)不但可以統(tǒng)一完成人力資源的所有相關業(yè)務，也可以集成企業(yè)其它現(xiàn)有的業(yè)務系統(tǒng)，形成企業(yè)信息化門戶。5 產(chǎn)品功能說明5.1 系統(tǒng)功能圖5.2 需求分析說明5.2.1 組織架構管理機構、職務與崗位等是企事業(yè)人力資源系統(tǒng)的基礎架構，臥龍eHR可以對這些基礎管理框架進行管理與定義，充分支持集團公司組織架構設定。其中，機構是對員工進行

11、分類管理的最基本框架，每個機構下包括一組員工，每個員工屬于至少一個機構。系統(tǒng)可以保留機構變更的歷史記錄，可以查看任意歷史時刻的組織架構。職種是職務的種類。職務是描述某類工作性質(zhì)的一個概念。職務分為兩種，普通職務，可以由機構自由選擇定制為崗位。通用職務，強制要求所有機構都具有此職務。職務可設置職務說明書，對職務的能力要求、權利與責任等進行詳細說明。崗位即機構與職位的結合。員工被分配到崗位中，不能被分配到機構中或職位中。崗位可設置編制人數(shù)，并可以設置是否允許超編。崗位也可設置崗位說明書。 機構管理用戶在機構管理中可以查看新增、修改、刪除部門?？梢詧?zhí)行設立部門、撤銷部門、合并部門等業(yè)務

12、操作。可以查看并打印組織架構圖，并在組織架構圖上進行穿透式查詢。機構的變更都保留歷史記錄，可以隨時查詢，并可以回溯某一歷史時間點的架構。 職務管理用戶在職務管理中可以查看新增、修改、刪除職務。可以執(zhí)行設立職務、撤銷職務等業(yè)務操作。 崗位管理用戶在崗位管理中可以查看新增、修改、刪除崗位?？梢詧?zhí)行設立崗位、撤銷崗位、崗位編制變更等業(yè)務操作。可以查看崗位上下級關系圖。 組織機構報表臥龍eHR具有方便靈活的報表自定義平臺，可以根據(jù)用戶需要定制各類報表，包括：崗位職位編制報表、人員構成情況報表、員工異動情況報表等。5.2.2 員工管理 員工檔案管理

13、人事檔案是人力資源中心的重點功能之一，也是開展各類人事業(yè)務以及設計人事報表的基礎。臥龍人力資源中心的人事檔案內(nèi)容豐富，包括：人事基本檔案、考勤子集、薪酬子集、家庭成員子集、崗位變動子集、教育情況子集、獎勵記錄、懲罰記錄、行政黨派職務、兼任職務、專業(yè)技術職務、考察考核子集、語言能力子集、流動情況子集、政治面貌子集等多項內(nèi)容。所有這此數(shù)據(jù)內(nèi)容都支持導入、導出、查詢、排序、自定義統(tǒng)計報表、自定義明細報表等功能。以上說明的是臥龍人力資源中心內(nèi)置的人事檔案格式，如果這些內(nèi)容不能滿足用戶的需求，系統(tǒng)還可以根據(jù)用戶的需求，對人事檔案進行快速的調(diào)整。臥龍人事檔案是基于臥龍表單平臺來搭建的，臥龍人事檔案中的所有

14、數(shù)據(jù)表單都支持自定義。可調(diào)整的內(nèi)容包括：字段的類型、字段的個數(shù)、表單的顯示界面、字段權限等等。 人事業(yè)務管理臥龍人力資源中心提供豐富的人事業(yè)務供用戶使用。臥龍協(xié)同辦公系統(tǒng)與工作流平臺緊密結合，各子系統(tǒng)中的業(yè)務流程都是通過工作流平臺設計并使用，工作流與各項業(yè)務完美結合。下圖列出了人力資源中心提供的各項人事業(yè)務，基本上可滿足用戶日常的人事管理需求。臥龍人事業(yè)務流程全部使用臥龍工作流平臺配置而成，并且可以根據(jù)用戶的需要隨時進行調(diào)整?？烧{(diào)整的內(nèi)容包括：辦事步驟、步驟的先后順序、步驟的參與人、參與人在各步驟中的權限，等等。下圖是系統(tǒng)內(nèi)置的員工入職標準辦事流程圖。臥龍人事管理系統(tǒng)的預警平臺，

15、可以方便地定制出各類數(shù)據(jù)預警提醒，如：生日預警、合同到期預警、轉正預警等。 人事報表管理臥龍人力資源中心針對人事數(shù)據(jù)推出了豐富的報表分析功能，包括：部門性別匯總表、員工花名冊、個人詳細情況報表等。用戶還可以使用臥龍報表設計器，設計自己的報表格式。臥龍報表設計器與Excel相結合，可以快速設計完成一份復雜的報表模板。 后備人才管理臥龍的員工檔案管理功能可以定制多個員工庫，包括在職人員庫、離職人員庫、應聘人員庫等。后備人才庫也可以做為其中一項，統(tǒng)計進行管理、查詢。 勞動合同管理合同管理是一項重要的人事管理功能。系統(tǒng)內(nèi)置了勞動合同、培訓合同、保密協(xié)議三類合同

16、樣本，用戶也可以定義自己的合同類別。每種合同類別都有不同的合同文本。合同的簽訂與解除，都有相應的審批流程。合同的數(shù)據(jù)字段可以按用戶要求自定義，合同的簽訂與解除都支持批量操作。合同到期時會給相關責任人提醒。通過配置，合同的解除可以與員工離職掛鉤。5.2.3 能力素質(zhì)模型 能力素質(zhì)指標庫能力素質(zhì)指標是建立能力素質(zhì)模型的基礎。用戶可以在系統(tǒng)中自由定義這些基礎能力素質(zhì)指標及指標的評估等級。 員工能力素質(zhì)模型通過在員工上定義能力素質(zhì)模型，可以精確地說明員工的能力與素質(zhì)級別。進而在員工調(diào)崗、績效考核、能力培訓、考試評估等許多方面進行量化的關聯(lián)與查詢。 崗位能力素質(zhì)

17、模型崗位可以使用能力素質(zhì)模型來建立精確的崗位說明書，在崗位招聘、考核、測評、培訓等方面提供量化的依據(jù)。 績效能力素質(zhì)模型員工或崗位的能力素質(zhì)指標可以直接成為績效考核的指標，兩者互相關聯(lián)。 培訓能力素質(zhì)模型培訓課程上可以定義培訓要求及培訓目標，然后根據(jù)員工或崗位的能力素質(zhì)模型，建立起科學的企業(yè)培訓體系。 測評能力素質(zhì)模型考試測評，尤其是心理測試，可以直接針對企業(yè)員工或崗位的能力素質(zhì)模型進行定制，在職位招聘、內(nèi)定人員評估等方面發(fā)揮作用。5.2.4 考勤管理制造業(yè)常用的四班三運轉等復雜的排班方式，在其它考勤系統(tǒng)中都要手工排班，而臥龍考勤模塊獨創(chuàng)智能排班助手，

18、可實現(xiàn)復雜輪班的自動設定。 班次管理班次是制訂考勤規(guī)則的基礎，在本功能中可以進行班次的增加、修改與刪除。 智能排班制造業(yè)企業(yè)常用的四班三運轉等復雜的排班方式，在目前市面上的考勤系統(tǒng)中都要手工排班，而臥龍考勤模塊獨創(chuàng)智能排班算法，可以實現(xiàn)復雜輪班的自動化設定。下圖即是使用本功能完成的四班三運轉排班報表。 員工排班員工排班就是為每個員工指定班次。本功能提供向?qū)讲僮鹘缑?，可以使用多種方式批量為員工設定班次。 公共假期管理對國家的法定假日進行管理。可以一次生成全年的所有法定假日。 企業(yè)假期管理對企業(yè)自定義假期進行管理，并提供假日

19、額度報告，作為請假申請的審批依據(jù)。 調(diào)班管理使用業(yè)務流程完成對員工的調(diào)班審批。 補休管理使用工作流完成對員工的補休審批。 停工管理使用工作流完成對企業(yè)的停工審批。 請假管理使用工作流完成對員工的請假審批。0 加班管理使用工作流完成對員工的加班審批。1 出差管理使用工作流完成對員工的出差審批。2 考勤報表提供多種考勤報表，包括：日匯總表，月匯總表，年匯總表，考勤異常報表，加班明細報表，請假明細報表等。也可以根據(jù)用戶需要使用臥龍報表平臺定制個性化報表。5.2.5 績效管理企業(yè)進行績效考核，目前較多采用

20、的是定性績效考核，比如：360度績效考核方式。做為被考核對象的上級、平級、下級，大家針對績效指標進行打分，最后通過加權平均計算出最終得分。這種績效考核方式有兩個關鍵特征，一是主觀評分，二是加權平均計算總分。定性績效考核實施的難度不大，但顯性和隱性的成本總和較高。該方式側重綜合考核，定量成分少，考核結果易受到主觀因素的干擾。而量化考核指標體系重在量化積分?？冃е笜说梅值幕A是考核對象相關的業(yè)務數(shù)據(jù)。通過與企業(yè)的銷售、人事、生產(chǎn)等各類業(yè)務系統(tǒng)集成，量化績效考核可以全自動化進行，快速高效，成本低且結果精確。臥龍績效管理系統(tǒng)是臥龍eHR系列產(chǎn)品線中的重要一員，它在同類產(chǎn)品中率先支持定量與定性相結合的績

21、效考核方式。通過對量化績效指標進行公式定義，完成了客觀業(yè)務數(shù)據(jù)到指標得分的自動轉換。可以與企業(yè)各類業(yè)務系統(tǒng)充分集成，高效、精確的完成對各部門職位的績效評估與管理。 考核方案管理對考核方案進行增加、修改、刪除等操作。 績效考核表設計績效考核表的設計，是整個績效考核的關鍵。臥龍eHR提供向?qū)降牟僮鹘缑?，引導用戶設計出專業(yè)的績效考核表。第一步，基本屬性設定。第二步，選擇考核所使用的績效指標第三步，設置360度考核的評估角色。第四步，設置考核表的評估對象，以及每個評委對評估對象的權重。最后，預覽一下設計好的績效考核表。 考核任務管理使用績效方案每進行一次考核

22、，就稱之為啟動了一次考核任務。用戶可以在考核任務管理功能中對考核任務進行增加、修改、刪除以及發(fā)布審批等操作。 績效評分在360度等類型的考核中，每個員工都可能做為評委為其它員工打分。這就是績效評分功能。如下圖所示，就是一份評分中的考核問卷。 績效報表根據(jù)用戶的需要，系統(tǒng)可以根據(jù)績效考核結果定制各類績效報表展示給用戶。 績效指標庫績效指標庫是績效考核重要的基礎性設置。用戶可以對績效指標進行增加、修改、刪除等操作。5.2.6 培訓管理對培訓計劃制訂、培訓方案實施進行全程跟蹤。并對培訓地點、培訓資料、培訓機構及講師、培訓專題、培訓課程、培訓成績等資源進行管理

23、。 培訓資源管理培訓資源包括：培訓地點、培訓資料、培訓機構及講師、培訓專題、培訓課程、培訓成績等，在本功能中，可以對這些資源進行增加、修改、刪除等操作。 培訓意向調(diào)查用戶可以制訂一個培訓意向調(diào)查問卷，對員工的培訓需求進行調(diào)研。 培訓計劃管理對培訓計劃進行管理，并可以將培訓計劃提交審批。 培訓實施管理對正在實施中的培訓項目進行管理、跟蹤。內(nèi)容包括：培訓課程、受訓員工、培訓機構、員工合同、機構合同、學員成績、講師評估等。 培訓報表提供多種類型數(shù)據(jù)報表，對培訓模塊的業(yè)務數(shù)據(jù)進行分析匯總。5.2.7 薪酬管理使用靈活的自定義函數(shù)為

24、企業(yè)實現(xiàn)各類薪酬項目定義。并對薪酬的計算、查閱權限進行細致入微的控制?？梢每记?、績效等數(shù)據(jù)進行薪酬計算，也可從第三方業(yè)務系統(tǒng)中獲取數(shù)據(jù)參與薪酬計算。 薪酬計算公式定義薪酬計算有許多復雜的規(guī)則及公式，而且經(jīng)常會發(fā)生變動。在本功能中，用戶可以對這些公式進行維護。 薪酬帳套定義帳套是薪酬計算的規(guī)則，一個帳套有很多個明細項，即工資項。用戶可以方便地對帳套進行管理，新建、修改、刪除以及明細項的設置。 薪酬計算及發(fā)放每月放工資之前，使用預設的公式，對員工薪酬進行計算，得出當月工資數(shù)據(jù)。 薪酬報表使用臥龍報表平臺，可以根據(jù)工資數(shù)據(jù)為用戶定制多種薪酬

25、報表。5.2.8 測評管理使用經(jīng)典人力資源測評題庫對企業(yè)人才進行有效評估，可應用于招聘、培訓、考核等各個領域中。企業(yè)也可以定義自有題庫、試卷與常模，提高企業(yè)人才戰(zhàn)略的決策效率。 n 內(nèi)置多套經(jīng)典測評試卷n 企業(yè)內(nèi)部員工能力評估n 企業(yè)招聘人才甄選n 專業(yè)技術測試n 建立企業(yè)內(nèi)部測評體系下圖為測評系統(tǒng)內(nèi)置的職業(yè)傾向性測評的結論報告節(jié)選。5.2.9 社保管理 保險種類管理用戶可對險種進行增、刪、改、查。 保險帳戶設定可以批量對用戶的繳費帳戶進行設定。 保險繳費核算根據(jù)設置好的保險帳戶，對員工的繳費額進行計算。 保險報表根據(jù)用戶的需求，使用臥龍

26、報表平臺為用戶定制各類保險報表。5.2.10 門戶平臺臥龍人力資源管理平臺整個基于微軟的門戶技術搭建，可以方便的實現(xiàn)用戶的個人桌面定制。系統(tǒng)可以完成三個級別的門戶桌面定制。（1） 公共門戶。全體用戶都共享的信息門戶。（2） 分組門戶。某一組用戶共享的信息門戶。我們可以使用分組門戶功能為用戶定制出高層管理人員門戶、中層管理人員門戶。（3） 個人門戶。每個用戶獨享的信息門戶。下圖是高層管理人員默認門戶首頁。5.2.11 業(yè)務流程管理臥龍人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)置符合國際標準的工作流引擎，可以完成各類典型的業(yè)務流程自定義。B/S結構的圖形化設計界面，操作簡單直觀。5.2.12 企業(yè)知識庫臥龍企業(yè)知識庫是按

27、照國際標準的知識管理體系來建設的一套知識管理系統(tǒng)，可以用于企業(yè)信息發(fā)布、知識共享、交流互動等。知識庫可以自定義信息類別，信息顯示格式、信息的權限等。信息的發(fā)布、更新、歸檔都支持標準的工作流程，多環(huán)節(jié)審批。知識庫的整個權限體系與平臺完全兼容。下圖簡要說明了臥龍知識庫的功能與體系結構。5.2.13 協(xié)同辦公模塊臥龍協(xié)同辦公系統(tǒng)是臥龍在線的另一主力產(chǎn)品，該產(chǎn)品與臥龍人力資源管理系統(tǒng)一樣，也是基于臥龍業(yè)務自定義平臺搭建。臥龍OA與臥龍eHR本身就是一套軟件，只是面對不同的市場用戶進行了虛擬產(chǎn)品劃分。臥龍協(xié)同辦公系統(tǒng)包括：收發(fā)文、個人辦公助理、會議管理、車輛管理、資產(chǎn)管理、項目管理、公共事務中心、檔案管理等一系列實用功能。關于此產(chǎn)品的詳細介紹可參考臥龍在線的其它產(chǎn)品文檔。5.2.14 數(shù)據(jù)報表中心以表單平臺為基礎，臥龍eHR提供了完善的數(shù)據(jù)報表中心。該報表中心以Excel為報表載體，操作簡單易學，具有極好的兼容性。報表設計器可以在線使用，圖形化設計報表。系統(tǒng)在績效、考勤、薪酬等子系統(tǒng)中內(nèi)置了大量的標準報表供用戶使用。除此之外，用戶還可以在報表中心設計制作個性化的復雜報表。系統(tǒng)支