臥龍eHR人力資源管理系統(tǒng)功能簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上臥龍eHR人力資源管理系統(tǒng)功能簡介1 基本設(shè)計(jì)思路1.1 即滿足當(dāng)前需求，也滿足企業(yè)未來發(fā)展變化的需求企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、人事業(yè)務(wù)、考勤、績效及薪酬方案等，都是在不斷的發(fā)展變化之中，而用戶在選購軟件系統(tǒng)時，往往關(guān)注的是當(dāng)前的靜態(tài)需求。由于企業(yè)需求變化非常迅速，甚至有的軟件系統(tǒng)還沒有驗(yàn)收，用戶的需求就有了變更。企業(yè)和廠商雙方對這一點(diǎn)的忽視，使很多軟件項(xiàng)目陷入泥潭之中，造成了時間及資金的浪費(fèi)。臥龍eHR是臥龍?jiān)诰€軟件有限公司總結(jié)多年為企業(yè)提供服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)研制而成的，各業(yè)務(wù)模塊由統(tǒng)一的平臺支撐，包括：工作流平臺、表單自定義平臺、業(yè)務(wù)配置平臺、權(quán)限平臺、報(bào)表平臺、預(yù)警平臺、門戶平臺

2、等。整個軟件具有高度的靈活性與擴(kuò)展性，功能重構(gòu)的成本低效率高，可以隨時應(yīng)對企業(yè)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。通過將這些易變的環(huán)節(jié)通用化，平臺化。臥龍eHR實(shí)現(xiàn)了對企業(yè)發(fā)展變化的快速響應(yīng)。當(dāng)數(shù)據(jù)界面、業(yè)務(wù)流程變動時，臥龍eHR只需調(diào)整少量參數(shù)，或者通過圖形化管理界面對相應(yīng)的功能進(jìn)行重新配置即可完成企業(yè)的新需求。而這樣的操作簡單易行，客服人員或者用戶自己都可以勝任這樣的管理工作。對企業(yè)來說，這使得“動態(tài)需求”不再是企業(yè)的難題，可以快速完成企業(yè)的變化與轉(zhuǎn)型。對軟件廠商來說，則大大降低了服務(wù)的成本。1.2 即滿足人力資源管理需求,也滿足企業(yè)整體信息化需求企業(yè)自身業(yè)務(wù)是一個有機(jī)的整體，沒有明顯界限。無論是人事、行

3、政、資產(chǎn)、項(xiàng)目管理，還是其它個性化的核心業(yè)務(wù)，都是相互交錯、互相關(guān)聯(lián)的。但是，由軟件廠商提供的軟件系統(tǒng)一般是獨(dú)立的，只負(fù)責(zé)某一方面的業(yè)務(wù)，如：人力資源管理系統(tǒng)（eHR）、資產(chǎn)管理系統(tǒng)、項(xiàng)目管理系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)等。企業(yè)在實(shí)現(xiàn)信息化時，往往只看到眼前的業(yè)務(wù)需求，將業(yè)務(wù)一塊一塊地分別交給不同的軟件廠商與軟件系統(tǒng)去完成。這樣，企業(yè)的整體業(yè)務(wù)在實(shí)現(xiàn)信息化的同時，也被各軟件系統(tǒng)割裂，形成一個個的“孤島”。這給企業(yè)信息化的建設(shè)、維護(hù)及可持續(xù)發(fā)展帶來了極大的障礙，企業(yè)信息化的實(shí)際效果也大打折扣。很多企業(yè)為了將這些孤島聯(lián)結(jié)起來，還要投入專門的資金、人力去做“軟件集成”，這是一種后天補(bǔ)救措施，并不能從根本上解

4、決問題。臥龍eHR使用平臺化思路搭建，除了可以提供人力資源各專業(yè)模塊的軟件服務(wù)外，該平臺還可以用來搭建協(xié)同辦公、客戶關(guān)系管理、銷售管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)預(yù)算等各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)。臥龍eHR的運(yùn)行框架是臥龍門戶平臺（Portal），對于用戶現(xiàn)存的各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)，可以很容易進(jìn)行集成與整合。臥龍eHR具有上述特性，是因?yàn)樗谂P龍具有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)平臺“臥龍業(yè)務(wù)自定義系統(tǒng)”進(jìn)行搭建。臥龍業(yè)務(wù)自定義系統(tǒng)的應(yīng)用目標(biāo)是成為企業(yè)整體信息化的基礎(chǔ)平臺，持續(xù)為企業(yè)提供高質(zhì)量的信息化服務(wù)。2 產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)2.1 產(chǎn)品研發(fā)平臺臥龍eHR基于微軟的.Net framework2.0進(jìn)行開發(fā)，應(yīng)用了ASP.Net 2.0中的

5、多項(xiàng)新技術(shù)。如：WebPart、主題、母版頁、國際化等。臥龍統(tǒng)一門戶系統(tǒng)支持多種數(shù)據(jù)庫平臺，如：SqlServer2000、SqlServer2005、Oracle等。建議采用的數(shù)據(jù)庫平臺是：SqlServer2005。2.2 部署環(huán)境2.2.1 應(yīng)用服務(wù)器Windows2000 Server/Advance Server+IIS+.Net framework 2.0 sp1 或Windows2003 Server + IIS + .Net framework2.0 sp12.2.2 數(shù)據(jù)服務(wù)器SQL Server2000、SQL Server2005、SQL Server2008或Oracl

6、e2.2.3 客戶端Win98/WinXP/Win2000/Win2003/windows7IE 6.0或以上版本3 系統(tǒng)技術(shù)分層臥龍eHR采用典型的多層結(jié)構(gòu)，使得產(chǎn)品代碼在企業(yè)級應(yīng)用中，有很好的擴(kuò)展性與靈活性，尤其是二次開發(fā)方面有很高的效率與品質(zhì)。門戶部件庫公用組件庫門戶執(zhí)行引擎門戶基類庫AOP框架：Rapier Loom邏輯服務(wù)層日志服務(wù)權(quán)限服務(wù)事務(wù)服務(wù)校驗(yàn)服務(wù)邏輯層接口數(shù)據(jù)對象層ORM 框架：XPOSqlServerMySqlDB2獨(dú)立數(shù)據(jù)層OracleSysBaseAccess界面表現(xiàn)層業(yè)務(wù)邏輯層數(shù)據(jù)訪問層數(shù)據(jù)存儲層基本對象擴(kuò)展對象基本邏輯擴(kuò)展邏輯邏輯層基類邏輯無關(guān)公共函數(shù)庫4 臥龍e

7、HR人力資源管理系統(tǒng)特色4.1 數(shù)據(jù)整合，業(yè)務(wù)聯(lián)通，深入挖掘在臥龍eHR中所有的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)都采用統(tǒng)一結(jié)構(gòu)存儲，完全拋棄了上一代人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，有了這樣的基礎(chǔ)，臥龍eHR中的所有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)都支持一致的自定義操作，展現(xiàn)給用戶的界面及操作也達(dá)到了新的高度。臥龍eHR所有的業(yè)務(wù)模塊之間全部實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通。傳統(tǒng)的HR業(yè)務(wù)系統(tǒng)通常將各個業(yè)務(wù)模塊孤立，比如：考勤數(shù)據(jù)難以被薪酬使用，各個模塊業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)難以出統(tǒng)一報(bào)表等。臥龍eHR則打破壁壘，使整個人力資源業(yè)務(wù)聯(lián)為一體。臥龍eHR在人力資源日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行深度數(shù)據(jù)挖掘，在海量數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，臥龍eHR的報(bào)表中心更是提供了強(qiáng)大的自定義報(bào)表功能。4.2 工作流

8、驅(qū)動整個人力資源業(yè)務(wù)臥龍eHR中內(nèi)置國際標(biāo)準(zhǔn)化的工作流引擎，并在全部的人力資源業(yè)務(wù)中使用。傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)只有非標(biāo)準(zhǔn)化的工作流或者根本沒有工作流的概念，導(dǎo)致整個系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程簡單、僵硬，既難以滿足用戶的現(xiàn)有要求，更不能滿足用戶經(jīng)常變化的業(yè)務(wù)流程。臥龍eHR則可以靈活、方便根據(jù)用戶需求量身定制業(yè)務(wù)流程，當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化時，甚至用戶自己就能在系統(tǒng)中對自己的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行調(diào)整。下圖列出了一部分產(chǎn)品內(nèi)置的標(biāo)準(zhǔn)人力資源業(yè)務(wù)流程。4.3 全面自定義平臺作為系統(tǒng)基礎(chǔ)為了使系統(tǒng)能全方位適應(yīng)用戶需求，臥龍eHR基于多個具有自主知識產(chǎn)權(quán)的自定義平臺進(jìn)行搭建，其中包括：工作流平臺、表單自定義平臺、參數(shù)自定義平臺、報(bào)表

9、平臺、信息發(fā)布平臺、預(yù)警平臺、業(yè)務(wù)自定義平臺等。在這些自定義平臺的支持下，臥龍eHR可以便捷的進(jìn)行功能調(diào)整甚至系統(tǒng)重構(gòu)，以適應(yīng)不同業(yè)務(wù)特點(diǎn)的用戶需求。4.4 MultiSite多站點(diǎn)技術(shù)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司組織架構(gòu)MultiSite多站點(diǎn)技術(shù)是臥龍eHR獨(dú)有的技術(shù)特征。集團(tuán)公司類型的用戶只需購買一套軟件，就可以為各子公司建設(shè)完全獨(dú)立的人力資源管理系統(tǒng)。數(shù)據(jù)高度隔離，業(yè)務(wù)邏輯、功能模塊、業(yè)務(wù)流程也完全獨(dú)立實(shí)現(xiàn)。在些基礎(chǔ)上，總公司可以跨越各子公司的站點(diǎn)對整體人力資源狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)控和數(shù)據(jù)匯總分析。另外，MultiSite多站點(diǎn)技術(shù)也使用臥龍eHR可以通過互聯(lián)網(wǎng)提供標(biāo)準(zhǔn)的SaaS軟件服務(wù)方式。4.5 下一代的e

10、HR門戶概念代替了傳統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)門戶系統(tǒng)面向于業(yè)務(wù)集成，數(shù)據(jù)整合，為下一代企業(yè)級應(yīng)用軟件的研發(fā)提供了框架支持。臥龍eHR基于臥龍統(tǒng)一門戶系統(tǒng)進(jìn)行搭建，在業(yè)務(wù)功能集成、信息發(fā)布、權(quán)限、用戶個性化設(shè)置、多語言版本等方面提供了標(biāo)準(zhǔn)平臺。臥龍eHR將以HR門戶的面目展現(xiàn)給用戶，在此門戶內(nèi)不但可以統(tǒng)一完成人力資源的所有相關(guān)業(yè)務(wù)，也可以集成企業(yè)其它現(xiàn)有的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，形成企業(yè)信息化門戶。5 產(chǎn)品功能說明5.1 系統(tǒng)功能圖5.2 需求分析說明5.2.1 組織架構(gòu)管理機(jī)構(gòu)、職務(wù)與崗位等是企事業(yè)人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)架構(gòu)，臥龍eHR可以對這些基礎(chǔ)管理框架進(jìn)行管理與定義，充分支持集團(tuán)公司組織架構(gòu)設(shè)定。其中，機(jī)構(gòu)是對員工進(jìn)行

11、分類管理的最基本框架，每個機(jī)構(gòu)下包括一組員工，每個員工屬于至少一個機(jī)構(gòu)。系統(tǒng)可以保留機(jī)構(gòu)變更的歷史記錄，可以查看任意歷史時刻的組織架構(gòu)。職種是職務(wù)的種類。職務(wù)是描述某類工作性質(zhì)的一個概念。職務(wù)分為兩種，普通職務(wù)，可以由機(jī)構(gòu)自由選擇定制為崗位。通用職務(wù)，強(qiáng)制要求所有機(jī)構(gòu)都具有此職務(wù)。職務(wù)可設(shè)置職務(wù)說明書，對職務(wù)的能力要求、權(quán)利與責(zé)任等進(jìn)行詳細(xì)說明。崗位即機(jī)構(gòu)與職位的結(jié)合。員工被分配到崗位中，不能被分配到機(jī)構(gòu)中或職位中。崗位可設(shè)置編制人數(shù)，并可以設(shè)置是否允許超編。崗位也可設(shè)置崗位說明書。 機(jī)構(gòu)管理用戶在機(jī)構(gòu)管理中可以查看新增、修改、刪除部門?？梢詧?zhí)行設(shè)立部門、撤銷部門、合并部門等業(yè)務(wù)

12、操作?？梢圆榭床⒋蛴〗M織架構(gòu)圖，并在組織架構(gòu)圖上進(jìn)行穿透式查詢。機(jī)構(gòu)的變更都保留歷史記錄，可以隨時查詢，并可以回溯某一歷史時間點(diǎn)的架構(gòu)。 職務(wù)管理用戶在職務(wù)管理中可以查看新增、修改、刪除職務(wù)?？梢詧?zhí)行設(shè)立職務(wù)、撤銷職務(wù)等業(yè)務(wù)操作。 崗位管理用戶在崗位管理中可以查看新增、修改、刪除崗位?？梢詧?zhí)行設(shè)立崗位、撤銷崗位、崗位編制變更等業(yè)務(wù)操作?？梢圆榭磵徫簧舷录夑P(guān)系圖。 組織機(jī)構(gòu)報(bào)表臥龍eHR具有方便靈活的報(bào)表自定義平臺，可以根據(jù)用戶需要定制各類報(bào)表，包括：崗位職位編制報(bào)表、人員構(gòu)成情況報(bào)表、員工異動情況報(bào)表等。5.2.2 員工管理 員工檔案管理

13、人事檔案是人力資源中心的重點(diǎn)功能之一，也是開展各類人事業(yè)務(wù)以及設(shè)計(jì)人事報(bào)表的基礎(chǔ)。臥龍人力資源中心的人事檔案內(nèi)容豐富，包括：人事基本檔案、考勤子集、薪酬子集、家庭成員子集、崗位變動子集、教育情況子集、獎勵記錄、懲罰記錄、行政黨派職務(wù)、兼任職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、考察考核子集、語言能力子集、流動情況子集、政治面貌子集等多項(xiàng)內(nèi)容。所有這此數(shù)據(jù)內(nèi)容都支持導(dǎo)入、導(dǎo)出、查詢、排序、自定義統(tǒng)計(jì)報(bào)表、自定義明細(xì)報(bào)表等功能。以上說明的是臥龍人力資源中心內(nèi)置的人事檔案格式，如果這些內(nèi)容不能滿足用戶的需求，系統(tǒng)還可以根據(jù)用戶的需求，對人事檔案進(jìn)行快速的調(diào)整。臥龍人事檔案是基于臥龍表單平臺來搭建的，臥龍人事檔案中的所有

14、數(shù)據(jù)表單都支持自定義?？烧{(diào)整的內(nèi)容包括：字段的類型、字段的個數(shù)、表單的顯示界面、字段權(quán)限等等。 人事業(yè)務(wù)管理臥龍人力資源中心提供豐富的人事業(yè)務(wù)供用戶使用。臥龍協(xié)同辦公系統(tǒng)與工作流平臺緊密結(jié)合，各子系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)流程都是通過工作流平臺設(shè)計(jì)并使用，工作流與各項(xiàng)業(yè)務(wù)完美結(jié)合。下圖列出了人力資源中心提供的各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)，基本上可滿足用戶日常的人事管理需求。臥龍人事業(yè)務(wù)流程全部使用臥龍工作流平臺配置而成，并且可以根據(jù)用戶的需要隨時進(jìn)行調(diào)整。可調(diào)整的內(nèi)容包括：辦事步驟、步驟的先后順序、步驟的參與人、參與人在各步驟中的權(quán)限，等等。下圖是系統(tǒng)內(nèi)置的員工入職標(biāo)準(zhǔn)辦事流程圖。臥龍人事管理系統(tǒng)的預(yù)警平臺，

15、可以方便地定制出各類數(shù)據(jù)預(yù)警提醒，如：生日預(yù)警、合同到期預(yù)警、轉(zhuǎn)正預(yù)警等。 人事報(bào)表管理臥龍人力資源中心針對人事數(shù)據(jù)推出了豐富的報(bào)表分析功能，包括：部門性別匯總表、員工花名冊、個人詳細(xì)情況報(bào)表等。用戶還可以使用臥龍報(bào)表設(shè)計(jì)器，設(shè)計(jì)自己的報(bào)表格式。臥龍報(bào)表設(shè)計(jì)器與Excel相結(jié)合，可以快速設(shè)計(jì)完成一份復(fù)雜的報(bào)表模板。 后備人才管理臥龍的員工檔案管理功能可以定制多個員工庫，包括在職人員庫、離職人員庫、應(yīng)聘人員庫等。后備人才庫也可以做為其中一項(xiàng)，統(tǒng)計(jì)進(jìn)行管理、查詢。 勞動合同管理合同管理是一項(xiàng)重要的人事管理功能。系統(tǒng)內(nèi)置了勞動合同、培訓(xùn)合同、保密協(xié)議三類合同

16、樣本，用戶也可以定義自己的合同類別。每種合同類別都有不同的合同文本。合同的簽訂與解除，都有相應(yīng)的審批流程。合同的數(shù)據(jù)字段可以按用戶要求自定義，合同的簽訂與解除都支持批量操作。合同到期時會給相關(guān)責(zé)任人提醒。通過配置，合同的解除可以與員工離職掛鉤。5.2.3 能力素質(zhì)模型 能力素質(zhì)指標(biāo)庫能力素質(zhì)指標(biāo)是建立能力素質(zhì)模型的基礎(chǔ)。用戶可以在系統(tǒng)中自由定義這些基礎(chǔ)能力素質(zhì)指標(biāo)及指標(biāo)的評估等級。 員工能力素質(zhì)模型通過在員工上定義能力素質(zhì)模型，可以精確地說明員工的能力與素質(zhì)級別。進(jìn)而在員工調(diào)崗、績效考核、能力培訓(xùn)、考試評估等許多方面進(jìn)行量化的關(guān)聯(lián)與查詢。 崗位能力素質(zhì)

17、模型崗位可以使用能力素質(zhì)模型來建立精確的崗位說明書，在崗位招聘、考核、測評、培訓(xùn)等方面提供量化的依據(jù)。 績效能力素質(zhì)模型員工或崗位的能力素質(zhì)指標(biāo)可以直接成為績效考核的指標(biāo)，兩者互相關(guān)聯(lián)。 培訓(xùn)能力素質(zhì)模型培訓(xùn)課程上可以定義培訓(xùn)要求及培訓(xùn)目標(biāo)，然后根據(jù)員工或崗位的能力素質(zhì)模型，建立起科學(xué)的企業(yè)培訓(xùn)體系。 測評能力素質(zhì)模型考試測評，尤其是心理測試，可以直接針對企業(yè)員工或崗位的能力素質(zhì)模型進(jìn)行定制，在職位招聘、內(nèi)定人員評估等方面發(fā)揮作用。5.2.4 考勤管理制造業(yè)常用的四班三運(yùn)轉(zhuǎn)等復(fù)雜的排班方式，在其它考勤系統(tǒng)中都要手工排班，而臥龍考勤模塊獨(dú)創(chuàng)智能排班助手，

18、可實(shí)現(xiàn)復(fù)雜輪班的自動設(shè)定。 班次管理班次是制訂考勤規(guī)則的基礎(chǔ)，在本功能中可以進(jìn)行班次的增加、修改與刪除。 智能排班制造業(yè)企業(yè)常用的四班三運(yùn)轉(zhuǎn)等復(fù)雜的排班方式，在目前市面上的考勤系統(tǒng)中都要手工排班，而臥龍考勤模塊獨(dú)創(chuàng)智能排班算法，可以實(shí)現(xiàn)復(fù)雜輪班的自動化設(shè)定。下圖即是使用本功能完成的四班三運(yùn)轉(zhuǎn)排班報(bào)表。 員工排班員工排班就是為每個員工指定班次。本功能提供向?qū)讲僮鹘缑妫梢允褂枚喾N方式批量為員工設(shè)定班次。 公共假期管理對國家的法定假日進(jìn)行管理?？梢砸淮紊扇甑乃蟹ǘ偃?。 企業(yè)假期管理對企業(yè)自定義假期進(jìn)行管理，并提供假日

19、額度報(bào)告，作為請假申請的審批依據(jù)。 調(diào)班管理使用業(yè)務(wù)流程完成對員工的調(diào)班審批。 補(bǔ)休管理使用工作流完成對員工的補(bǔ)休審批。 停工管理使用工作流完成對企業(yè)的停工審批。 請假管理使用工作流完成對員工的請假審批。0 加班管理使用工作流完成對員工的加班審批。1 出差管理使用工作流完成對員工的出差審批。2 考勤報(bào)表提供多種考勤報(bào)表，包括：日匯總表，月匯總表，年匯總表，考勤異常報(bào)表，加班明細(xì)報(bào)表，請假明細(xì)報(bào)表等。也可以根據(jù)用戶需要使用臥龍報(bào)表平臺定制個性化報(bào)表。5.2.5 績效管理企業(yè)進(jìn)行績效考核，目前較多采用

20、的是定性績效考核，比如：360度績效考核方式。做為被考核對象的上級、平級、下級，大家針對績效指標(biāo)進(jìn)行打分，最后通過加權(quán)平均計(jì)算出最終得分。這種績效考核方式有兩個關(guān)鍵特征，一是主觀評分，二是加權(quán)平均計(jì)算總分。定性績效考核實(shí)施的難度不大，但顯性和隱性的成本總和較高。該方式側(cè)重綜合考核，定量成分少，考核結(jié)果易受到主觀因素的干擾。而量化考核指標(biāo)體系重在量化積分。績效指標(biāo)得分的基礎(chǔ)是考核對象相關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。通過與企業(yè)的銷售、人事、生產(chǎn)等各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成，量化績效考核可以全自動化進(jìn)行，快速高效，成本低且結(jié)果精確。臥龍績效管理系統(tǒng)是臥龍eHR系列產(chǎn)品線中的重要一員，它在同類產(chǎn)品中率先支持定量與定性相結(jié)合的績

21、效考核方式。通過對量化績效指標(biāo)進(jìn)行公式定義，完成了客觀業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)到指標(biāo)得分的自動轉(zhuǎn)換?？梢耘c企業(yè)各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)充分集成，高效、精確的完成對各部門職位的績效評估與管理。 考核方案管理對考核方案進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。 績效考核表設(shè)計(jì)績效考核表的設(shè)計(jì)，是整個績效考核的關(guān)鍵。臥龍eHR提供向?qū)降牟僮鹘缑?，引?dǎo)用戶設(shè)計(jì)出專業(yè)的績效考核表。第一步，基本屬性設(shè)定。第二步，選擇考核所使用的績效指標(biāo)第三步，設(shè)置360度考核的評估角色。第四步，設(shè)置考核表的評估對象，以及每個評委對評估對象的權(quán)重。最后，預(yù)覽一下設(shè)計(jì)好的績效考核表。 考核任務(wù)管理使用績效方案每進(jìn)行一次考核

22、，就稱之為啟動了一次考核任務(wù)。用戶可以在考核任務(wù)管理功能中對考核任務(wù)進(jìn)行增加、修改、刪除以及發(fā)布審批等操作。 績效評分在360度等類型的考核中，每個員工都可能做為評委為其它員工打分。這就是績效評分功能。如下圖所示，就是一份評分中的考核問卷。 績效報(bào)表根據(jù)用戶的需要，系統(tǒng)可以根據(jù)績效考核結(jié)果定制各類績效報(bào)表展示給用戶。 績效指標(biāo)庫績效指標(biāo)庫是績效考核重要的基礎(chǔ)性設(shè)置。用戶可以對績效指標(biāo)進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。5.2.6 培訓(xùn)管理對培訓(xùn)計(jì)劃制訂、培訓(xùn)方案實(shí)施進(jìn)行全程跟蹤。并對培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及講師、培訓(xùn)專題、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)成績等資源進(jìn)行管理

23、。 培訓(xùn)資源管理培訓(xùn)資源包括：培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及講師、培訓(xùn)專題、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)成績等，在本功能中，可以對這些資源進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。 培訓(xùn)意向調(diào)查用戶可以制訂一個培訓(xùn)意向調(diào)查問卷，對員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研。 培訓(xùn)計(jì)劃管理對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行管理，并可以將培訓(xùn)計(jì)劃提交審批。 培訓(xùn)實(shí)施管理對正在實(shí)施中的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行管理、跟蹤。內(nèi)容包括：培訓(xùn)課程、受訓(xùn)員工、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、員工合同、機(jī)構(gòu)合同、學(xué)員成績、講師評估等。 培訓(xùn)報(bào)表提供多種類型數(shù)據(jù)報(bào)表，對培訓(xùn)模塊的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析匯總。5.2.7 薪酬管理使用靈活的自定義函數(shù)為

24、企業(yè)實(shí)現(xiàn)各類薪酬項(xiàng)目定義。并對薪酬的計(jì)算、查閱權(quán)限進(jìn)行細(xì)致入微的控制。可引用考勤、績效等數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬計(jì)算，也可從第三方業(yè)務(wù)系統(tǒng)中獲取數(shù)據(jù)參與薪酬計(jì)算。 薪酬計(jì)算公式定義薪酬計(jì)算有許多復(fù)雜的規(guī)則及公式，而且經(jīng)常會發(fā)生變動。在本功能中，用戶可以對這些公式進(jìn)行維護(hù)。 薪酬帳套定義帳套是薪酬計(jì)算的規(guī)則，一個帳套有很多個明細(xì)項(xiàng)，即工資項(xiàng)。用戶可以方便地對帳套進(jìn)行管理，新建、修改、刪除以及明細(xì)項(xiàng)的設(shè)置。 薪酬計(jì)算及發(fā)放每月放工資之前，使用預(yù)設(shè)的公式，對員工薪酬進(jìn)行計(jì)算，得出當(dāng)月工資數(shù)據(jù)。 薪酬報(bào)表使用臥龍報(bào)表平臺，可以根據(jù)工資數(shù)據(jù)為用戶定制多種薪酬

25、報(bào)表。5.2.8 測評管理使用經(jīng)典人力資源測評題庫對企業(yè)人才進(jìn)行有效評估，可應(yīng)用于招聘、培訓(xùn)、考核等各個領(lǐng)域中。企業(yè)也可以定義自有題庫、試卷與常模，提高企業(yè)人才戰(zhàn)略的決策效率。 n 內(nèi)置多套經(jīng)典測評試卷n 企業(yè)內(nèi)部員工能力評估n 企業(yè)招聘人才甄選n 專業(yè)技術(shù)測試n 建立企業(yè)內(nèi)部測評體系下圖為測評系統(tǒng)內(nèi)置的職業(yè)傾向性測評的結(jié)論報(bào)告節(jié)選。5.2.9 社保管理 保險(xiǎn)種類管理用戶可對險(xiǎn)種進(jìn)行增、刪、改、查。 保險(xiǎn)帳戶設(shè)定可以批量對用戶的繳費(fèi)帳戶進(jìn)行設(shè)定。 保險(xiǎn)繳費(fèi)核算根據(jù)設(shè)置好的保險(xiǎn)帳戶，對員工的繳費(fèi)額進(jìn)行計(jì)算。 保險(xiǎn)報(bào)表根據(jù)用戶的需求，使用臥龍

26、報(bào)表平臺為用戶定制各類保險(xiǎn)報(bào)表。5.2.10 門戶平臺臥龍人力資源管理平臺整個基于微軟的門戶技術(shù)搭建，可以方便的實(shí)現(xiàn)用戶的個人桌面定制。系統(tǒng)可以完成三個級別的門戶桌面定制。（1） 公共門戶。全體用戶都共享的信息門戶。（2） 分組門戶。某一組用戶共享的信息門戶。我們可以使用分組門戶功能為用戶定制出高層管理人員門戶、中層管理人員門戶。（3） 個人門戶。每個用戶獨(dú)享的信息門戶。下圖是高層管理人員默認(rèn)門戶首頁。5.2.11 業(yè)務(wù)流程管理臥龍人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)置符合國際標(biāo)準(zhǔn)的工作流引擎，可以完成各類典型的業(yè)務(wù)流程自定義。B/S結(jié)構(gòu)的圖形化設(shè)計(jì)界面，操作簡單直觀。5.2.12 企業(yè)知識庫臥龍企業(yè)知識庫是按

27、照國際標(biāo)準(zhǔn)的知識管理體系來建設(shè)的一套知識管理系統(tǒng)，可以用于企業(yè)信息發(fā)布、知識共享、交流互動等。知識庫可以自定義信息類別，信息顯示格式、信息的權(quán)限等。信息的發(fā)布、更新、歸檔都支持標(biāo)準(zhǔn)的工作流程，多環(huán)節(jié)審批。知識庫的整個權(quán)限體系與平臺完全兼容。下圖簡要說明了臥龍知識庫的功能與體系結(jié)構(gòu)。5.2.13 協(xié)同辦公模塊臥龍協(xié)同辦公系統(tǒng)是臥龍?jiān)诰€的另一主力產(chǎn)品，該產(chǎn)品與臥龍人力資源管理系統(tǒng)一樣，也是基于臥龍業(yè)務(wù)自定義平臺搭建。臥龍OA與臥龍eHR本身就是一套軟件，只是面對不同的市場用戶進(jìn)行了虛擬產(chǎn)品劃分。臥龍協(xié)同辦公系統(tǒng)包括：收發(fā)文、個人辦公助理、會議管理、車輛管理、資產(chǎn)管理、項(xiàng)目管理、公共事務(wù)中心、檔案管理等一系列實(shí)用功能。關(guān)于此產(chǎn)品的詳細(xì)介紹可參考臥龍?jiān)诰€的其它產(chǎn)品文檔。5.2.14 數(shù)據(jù)報(bào)表中心以表單平臺為基礎(chǔ)，臥龍eHR提供了完善的數(shù)據(jù)報(bào)表中心。該報(bào)表中心以Excel為報(bào)表載體，操作簡單易學(xué)，具有極好的兼容性。報(bào)表設(shè)計(jì)器可以在線使用，圖形化設(shè)計(jì)報(bào)表。系統(tǒng)在績效、考勤、薪酬等子系統(tǒng)中內(nèi)置了大量的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表供用戶使用。除此之外，用戶還可以在報(bào)表中心設(shè)計(jì)制作個性化的復(fù)雜報(bào)表。系統(tǒng)支