ta銀泰中心鋼結(jié)構現(xiàn)場焊接施工技術

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。ta銀泰中心鋼結(jié)構現(xiàn)場焊接施工技術高層建筑鋼結(jié)構現(xiàn)場焊接施工技術銀泰中心鋼結(jié)構現(xiàn)場焊接施工技術一、工程概況銀泰中心工程A塔樓地下室為勁鋼結(jié)構，地上以上為全鋼框架結(jié)構，平面結(jié)構呈回字形，分內(nèi)框架和外框架兩部分。內(nèi)框筒15×15米，外框筒39.5×39.5米。地下4層，標高為-19.30米，地上63層，建筑高度為249.7米。樓層標準層層高為3.3和3.4米，17層、33層、46層為避難層。頂部58層以上布置金字塔結(jié)構，被外周燈籠結(jié)構所包圍。樓面為鋼承板-混凝土組合樓板。A塔樓鋼結(jié)構總重

2、量約為二萬噸，構件總數(shù)量約為19400件；平面內(nèi)鋼柱共59根，有箱型柱12根、工字型柱47根。外框筒四角箱型鋼柱規(guī)格下部為900*900*100、上部為800*800*50，內(nèi)框筒四角箱型鋼柱規(guī)格為900*450*50*50，內(nèi)框筒內(nèi)部四根箱型鋼柱600*400*60*60。工字型柱規(guī)格主要為：1200*440*50*50、900*450*50*50。鋼梁大部分為H型，最大為1200*500*30*50，少量為箱型，最大截面為800×800mm×30mm。本工程框架梁與框架柱之間的連接一般采用剛接，次梁與主梁之間的連接采用鉸接，鋼柱與鋼柱之間的對接采用全熔透坡口焊接。鋼材材

3、質(zhì)主要為GJC345級T=4060滿足Z15、T60滿足Z25。耐火等級為一級。本工程焊接主要集中在箱型柱對接，H型柱對接，箱型鋼梁的連接、H型鋼梁與柱的連接。箱型柱寬有900、800mm等；H型柱寬為1200、1000、900，厚度最大的箱型柱厚度達100，一般鋼柱厚度為30、50，梁的截面有箱型800*800*30、600*600*30，H鋼梁最大為1200*500*30*50。焊縫形式主要為：水平橫焊、立焊、水平梁對接橫焊等。本工程焊接工程量大，厚度大，焊接難度比較高。鋼柱、鋼梁平面布置見下圖：鋼梁平面布置圖鋼柱平面布置圖二、焊接節(jié)點概況1、箱型鋼柱柱間對接橫焊；2、工（十）字型鋼柱柱間

4、對接橫焊；3、工字型鋼梁與鋼柱或鋼柱牛腿對接鋼梁上下翼緣平焊；4、鋼柱主要尺寸及材質(zhì)：箱型柱工（十）字柱外筒EC1:900mm×900mm（L5層以下）；800mm×800mm（L5層以上）。EC2柱：1000mm×440mm（L5層以下）；1000mm×400mm（L5層以上）EC3、EC3a、EC5、EC6柱：1200mm×440mm（L5層以下）1200mm×400mm（L5層以上）。EC4柱：1200mm×500mm（L5層以下）；1200mm×400mm（L5層以上）內(nèi)筒IC1: 900mm×4

5、50mm（L5層以下）；900mm×400mm（L5層L27層）；800mm×400mm（L27層以上）ICC1（2、3）柱：500mm×500mmIC2、IC3柱：900mm×450mm（L5層以下）；900mm×400mm（L5層L48層）；800mm×400mm（L48層以上）。IC2a、IC3a柱：900mm×450mm（L5層以下）；900mm×400mm（L5層L47層）；800mm×400mm（L47層以上）。鋼梁上下翼緣板厚：20mm、30mm、36mm、40mm、50mm。板厚、材質(zhì)10

6、0mm、90mm、70mm、60mmQ345GJ-C Z25材質(zhì)60mm、50mm、40mmQ345GJ-C Z15材質(zhì)36mm、30mm、28mm、25mm、20mmQ345GJ-C材質(zhì)三、施工準備1、焊接施工機具組織序號機具名稱機具型號產(chǎn)地臺數(shù)功率1多用途GMAW氣體保護焊機OTC電器SRA600UG型日本大阪1239kw·h2空氣壓縮機聚才電器DIV450-4深圳40.6M3/0.60.8Mpa3晶閘管整流焊機松下ZX5-400TSM唐山326kw·h4自控遠紅外烘干爐及一體式保溫儲藏箱ZYH60溫州16kw·h5半自動切割機CG1-30250w6角向磨光機

7、10100w7紅外檢測測溫計1/8電子環(huán)境溫度濕度計1/2、焊接材料的組織1 銀泰中心北塔樓鋼結(jié)構工程的現(xiàn)場焊接全部采用CO2氣體半自動保護焊實施。2焊接主材選用遼寧錦州市出品的錦泰牌JM58型實芯焊絲，規(guī)格為1.2mm。3焊接輔材北京普來克斯CO2氣體，純度>99.7%（v/v），水蒸氣與乙醇總含量50ppM（m/m）。3、焊接工藝評定試驗現(xiàn)場焊接工藝評定根據(jù)北京銀泰中心工程北塔樓鋼結(jié)構的設計節(jié)點形式、鋼材材質(zhì)、規(guī)格、采用的焊接方法、焊接位置等，制定本焊接工藝評定方案及相應的焊接工藝評定指導書，按建筑鋼結(jié)構焊接技術規(guī)程的規(guī)定施焊試件、切取試樣并由具有國家技術質(zhì)量監(jiān)督部門認證資質(zhì)的檢測單

8、位進行檢測試驗。3.1焊評試件各項尺寸焊接形式試件板厚度T1坡口角度試件板厚度T2坡口角度試件板厚度T3坡口角度焊縫最小間距R鈍邊寬度d橫焊7035度70/69mm2 mm4035度40/69mm2 mm平焊4035度40/69mm2 mm2035度20/69mm2 mm十字形對接焊70/2035度2035度68mm2 mm40/2035度2035度68mm2 mm對接立焊4045度4045度/34mm/十字接頭（立焊+平焊）70/4035度4035度68mm2 mm3.2試件接頭組對型式橫焊、平焊試件組對型式十字形對接焊試件組對型式4、焊接工藝流程記錄、驗收返修操作平臺、防護架安裝節(jié)點高強螺

9、栓終擰合格施焊順序確定、評定焊接工藝確認合格工藝流程、電流、電壓檢查；.焊道清渣、層溫檢查；.焊道質(zhì)量檢查；.二氧化碳氣體流量、純度、壓力檢查；送絲穩(wěn)定性、焊絲伸出長度檢查；導電嘴、保護氣罩檢查。焊條或焊絲焊接焊中檢測缺陷修整氣候條件檢查；.接頭組裝質(zhì)量檢查；.坡口間隙測定、坡口形狀、角度、鈍邊和坡口面清理情況檢查，襯板角板檢查；.焊機、工具、安全檢查，易燃易爆物防護；焊接材料檢查；.氣體純度以及氣路檢查；安裝施焊條件檢查。打磨超聲波探傷檢測檢測報告焊接場地清掃不合格 合格返修焊接完成焊工自檢焊縫外觀檢查填寫外觀質(zhì)量檢查記錄檢查引弧板熄弧板預熱預熱溫度測試時間位置控制定位焊5、焊接工藝參數(shù)5.

10、1預熱 按照現(xiàn)場焊接工藝評定確定的焊前預熱溫度實施：1加熱源氧、乙炔中性焰，熱輸入約為1525kj/cm。2預熱范圍規(guī)范要求：預熱的加熱區(qū)域應在焊接坡口兩側(cè)，寬度應各為焊件施焊處厚度的1.5倍+100mm；3預熱溫度確定預熱溫度：根據(jù)焊接接頭的坡口形式和實際尺寸、板厚及構件約束條件；根據(jù)融敷金屬的擴散氫含量；根據(jù)焊接時熱輸入的大?。桓鶕?jù)接頭熱傳導條件；根據(jù)施焊環(huán)境溫度。 構件板厚預熱范圍常溫焊接預熱溫度冬施焊接預熱溫度160100mm150mm06010012024060mm100mm060100120340mm100mm0601001205.2層溫焊接時，焊縫間的層間溫度根據(jù)具體板厚應始終控

11、制在85150之間，每個焊接接頭應一次性焊完。不同板厚鋼材的焊接層間溫度鋼材材質(zhì)板厚（mm）焊接層間溫度（）鋼材材質(zhì)板厚（mm）焊接層間溫度（）Q345GJ-C60100100Q345GJ-C10-4085Q345GJ-C4060100Q345B10-40855.3 CO2氣體保護焊焊接工藝參數(shù)焊速：0.6cm/s焊層焊絲牌號焊絲直徑(mm)焊絲極性焊接電流(A)電弧電壓(V)運絲方式焊絲伸出長度(mm)氣體流量(l/min)層間溫度（mm）首JM-581.2直流反接1802202427直線加小回環(huán)30556580110次同上同上同上2603103033同上2530同上80110以后各層同上同

12、上同上2603103033小回環(huán)25同上80110面層同上同上同上2002102426直線1520同上801105.4 CO2氣體保護焊每層焊接工藝1）首層首道焊接焊絲與直邊的角度35°，直線加小回環(huán)運條。2）至障礙孔時，加大焊絲前傾角遞送至少20mm，采用收弧電流填滿弧坑后熄弧待滯后氣體停止供給后再移開（約4秒）轉(zhuǎn)自障礙另側(cè)續(xù)焊。3）首層次道焊接時加密回環(huán)次數(shù)，首層焊道焊接時至少疊壓前道1/3截面，焊絲上傾15°。4）次層及以后各填充層第一道焊絲下傾35°，最后一道上傾15°，中間各道基本保持與焊縫成水平狀態(tài)，每道均勻疊壓前道1/3截面。5）面層焊接的

13、前層（對CO2氣體保護水平焊極為重要），基本面要平整，且上部略比下部向外傾（如下圖），焊縫表面無較大凸點，清潔無渣。6）面層焊接：減小電流值10%，第一道要力求平直；結(jié)束道作回環(huán)時注意在上坡邊緣稍加停留。以防止上坡邊緣出現(xiàn)咬邊。7）焊接完畢：立即作清理工作。采用批鑿、角向磨光機去除飛濺、附著物；采用焊縫量規(guī)、直尺等對焊縫外形尺寸進行核查。8）焊接完畢的焊縫 ：表面無針狀氣孔、夾渣、裂紋、未熔合咬邊等缺陷和明顯低于母材表面等焊縫尺寸不足，余高應均勻保持在0.53.5mm。9）后熱：采用氧、乙炔中性焰進行后熱處理。后熱溫度：150，持續(xù)約15分鐘。如氣溫低于0時采用石棉布仔細覆蓋焊縫，使其緩慢冷卻

14、。6、焊接施工順序61總體焊接順序本工程鋼柱分布密,內(nèi)外筒周邊鋼梁焊縫多,就整個鋼結(jié)構框架而言，箱型柱、工字柱、H型鋼梁剛性接頭焊接，應從整個結(jié)構的中部施焊，形成整體框架后向四周擴展續(xù)施。62內(nèi)筒構件的焊接順序為保證外筒鋼柱的垂直度，采取先柱后梁的焊接方法，首先焊接4C1、4F1、7F1、7C1四根內(nèi)筒角柱，待四根角柱完成后，接著焊接內(nèi)筒內(nèi)4Bd1、5aE1、6bE1、6bD1四根方柱，然后再進行內(nèi)筒工字柱的焊接，為減少焊接變形，內(nèi)筒工字柱的焊接應于四個內(nèi)框筒軸線同時展開進行，原則上相鄰兩根鋼柱不同時開焊。全部鋼柱完成焊接后，再進行內(nèi)筒裙梁的焊接。63外筒構件的焊接順序為保證外筒鋼柱的垂直度，

15、采取先柱后梁的焊接方法，首先焊接1J、1A、10J、10A四根外筒大角柱，待四根角柱完成后，再進行十字柱或工字柱的焊接，為減少焊接變形，十字柱或工字柱的焊接應于四個外框筒軸線同時展開進行，原則上相鄰兩根鋼柱不同時開焊。全部鋼柱完成焊接后，再進行外筒裙梁的焊接，為保證焊接后在結(jié)構的整體精度，必須從每條軸線的角柱聯(lián)系梁開始焊接，盡可能使焊接收縮向角柱方向發(fā)展。64典型構件的焊接順序1 對于方型鋼柱的對接施焊：應采用兩名焊工同時從中部對稱等速施焊，如下圖：2 對于工字型鋼柱的對接施焊：應采用兩名焊工先同時從腹板中部對稱等速施焊，腹板焊接完成后，翼緣板同時反向施焊，如上圖：3 對于十字型鋼柱的對接施焊

16、：應采用兩名焊工先同時從大工字形腹板中部對稱等速施焊；大工字形腹板焊接完成后，焊接弱軸方向兩個小T形腹板；而后同時反向施焊大工字形翼緣板；最后施焊兩個小T形翼板。如下圖：4 對于外筒鋼柱間的裙梁，應從每條軸線的中部向兩端焊接，焊接時應先焊下翼板，后焊上翼板。先焊梁的一端，待直焊縫冷卻至常溫下，再焊另一端。不得在同一根鋼梁兩端同時開焊，兩端的焊接順序應相同。如下圖2鋼柱鋼柱鋼梁 鋼梁 7、焊接質(zhì)量控制焊條、焊劑準備，出具合格證焊條烘焙焊接機具、焊接檢驗工具準備焊工考試合格首次施焊的鋼種和焊接材料，進行焊接工藝和力學性能試驗厚度大于34mm的普通碳素鋼和厚度大于80mm的低合金鋼要預熱和下道工序處

17、理交接手續(xù)焊條合格證及烘焙記錄焊縫質(zhì)量檢驗記錄焊接試驗記錄自檢記錄質(zhì)量評定記錄焊接記錄不合格的處理（返工）禁止在焊縫區(qū)外的母材中打火引弧注意焊縫長度.厚度及質(zhì)量缺陷準備工作學習操作規(guī)程和質(zhì)量標準熟悉圖紙和技術資料書面交底操作人員參加復查組裝質(zhì)量和焊縫區(qū)處理情況辦理上道工序交接檢查中間抽查自 檢清除熔渣及金屬飛測物在焊縫附近打上鋼印代號清理現(xiàn)場，文明施工技術交底焊 接質(zhì)量評定資料整理執(zhí)行驗評標準現(xiàn)場焊接質(zhì)量控制程序高層建筑鋼結(jié)構負溫焊接技術應用在北京地區(qū)的冬季，日常氣溫也大多界于零下，并經(jīng)常伴有強勁的北風，采取非常措施即創(chuàng)造溫室效應。搭設焊接防風圍護棚，由于整個預熱、焊接、焊后加熱過程均為高溫強

18、熱操作，整個焊接圍護棚內(nèi)可形成封閉高溫環(huán)境，滿足焊接要求。一、冬季施工用材料及設備清單序號材料或設備名稱數(shù)量備注1防風棚搭設腳手架管200米2防風棚搭設木板80塊3圍護帆布200平方米4綁扎鐵絲10公斤5保溫石棉100公斤后續(xù)分批進場6加熱焊槍4把7紅外測溫儀1把二、焊接材料的選擇、貯存，機具檢查1焊接材料的選擇為保證焊縫不產(chǎn)生冷脆，負溫度下焊接用的焊絲，在滿足設計強度的要求下，優(yōu)先選用屈服強度較低、沖擊韌性好的低氫型焊絲。本工程根據(jù)焊接工藝評定，采用錦泰JM-581.2mm實芯焊絲。CO2氣體采用北京普來克斯食品級CO2瓶裝氣體，純度達99.7%以上，含水率控制在50ppm。2焊接材料的貯存

19、、使用焊絲實行專人保管，貯存在通風干燥的地方，禁止油污污染，采取墊高等防潮措施。焊絲實行專人發(fā)放的管理制度，嚴禁私自開箱取用，保管員須建立發(fā)放記錄臺帳。3焊接機具檢查焊接使用的瓶裝CO2氣體，負溫時，瓶嘴有可能產(chǎn)生冰凍堵塞現(xiàn)象，焊接作業(yè)前應首先檢查疏通。三、冬季焊前防護棚搭設冬季鋼柱、梁的焊接必須在施工前嚴格制定焊接作業(yè)計劃，組織專門的人力、物力，比預定正式施焊時間提前48小時進行專題防護并達到以下要求：1利用專用腳手架管先搭設焊接防風圍護棚，上部允許稍透風、但不滲漏，兼具防一般小物體的打擊功能。2中部寬松，能抵抗強風的侵擾，不致使大股冷空氣透入。3下部操作平臺，足夠承載4名以上作業(yè)人員，需牢

20、固穩(wěn)定、無晃動，可放置必需的作業(yè)器具和預備材料，平臺面防護采用阻燃材料遮蔽嚴實，防止勁風從底部侵入。 4焊接防風棚搭設流程圖利用專用腳手架管架設焊接防風棚骨架利用專用帆布圍護焊接防風棚四個立面材料準備圍護接縫綁扎利用專用木板鋪設焊接防風棚平臺面利用專用帆布圍護焊接防風棚頂面鋪設平臺面阻燃材料4、冬季焊接過程控制厚板焊接時，焊縫層間溫度應始終控制在100120之間，每個焊接接頭應一次性焊完。施焊前，注意收集氣象預報資料，當惡劣氣候即將到來，如無確切把握抵擋時，則放棄施焊。若焊縫已開焊，要搶在惡劣氣候來臨前，至少焊完板厚的1/3方能停焊，且嚴格做好后熱處理，并且進行保溫處理。5、冬季焊接焊后加熱對

21、于80mm以上厚板或環(huán)境溫度低于零度時，填充縫焊接和面層焊接完畢，在自檢外觀質(zhì)量符合要求后，立即實施焊后后熱過程。這一過程的實施，不僅能使逐漸降下來的接頭溫度再度上升，而且能夠起到將焊接區(qū)域儲熱不均勻現(xiàn)象降低到最低程度的重要作用。對于超厚鋼板、大長焊縫，盡管作業(yè)者嚴格遵循工藝流程，實施中間再加熱，也不可避免由于板厚過大、始端終端焊縫過長、面縫過寬等原因造成的根部與面層的溫差、始端與終端的溫差、近縫區(qū)與遠縫區(qū)的溫差、（水平橫向焊縫）下部與上部的溫差、（H型鋼柱）邊翼緣和翼中的溫差。對稱作業(yè)的兩名作業(yè)者由于焊接習慣、視力、運速、參數(shù)選擇等不能絕對相同也可能導致溫度差。要最大程度地消除這些差別，只有

22、通過認真的焊后后熱來完成。因而焊后后熱是焊接工藝中相當重要的環(huán)節(jié)，使用兩把烤槍對焊縫區(qū)域進行烘烤，使后熱溫度達到150，并持續(xù)保持該溫度15分鐘，這一過程可通過紅外測溫儀來測量控制。6、冬季焊接焊后保溫在寒冷勁風多發(fā)地區(qū)， 一切焊前加熱、中間再加熱、后熱等都圍繞著消除驟冷驟熱、消除脹縮不均、延緩冷卻收縮這個目的，但是僅上述措施還不能阻止溫度熱量的快速散失、特別是防止邊沿區(qū)域冷卻較縫中部冷卻過快的現(xiàn)象。最有效最直接的方法是加蓋保溫性能好、耐高溫的石棉布，在寒冷地區(qū)，須加蓋至少24mm厚的石棉布，在鋼柱接頭焊接部位密封圍護棚阻止空氣流通，使其緩慢冷卻，達到常溫后，方可除去保溫措施。（見保溫措施圖）

23、由于厚石棉布可基本阻止外界空氣對構件焊接區(qū)的直接冷卻，構件的絕大部分焊接熱通過構件兩端的延伸部分傳遞，這個過程溫度的漸變較緩慢，只要石棉布圍護嚴密，焊接質(zhì)量即可保證，圍護后不可隨意對圍護區(qū)遮蔽措施進行拆解。鋼柱保溫圖鋼梁保溫圖7、冬季焊接保證措施嚴寒的冬季焊接施工，光有嚴密的焊接防護還不夠，鋼材由驟冷至焊接產(chǎn)生驟熱，容易發(fā)生鋼結(jié)構焊縫接頭區(qū)冷裂紋現(xiàn)象。因此，在5至5的氣候條件下，焊前還必須用兩支大功率烤槍在1.5倍的板厚+100mm的范圍進行加熱至100120。如果環(huán)境溫度5以上，一般僅作加熱除濕處理即可。焊前加熱消除焊縫兩側(cè)母材與焊縫區(qū)的強烈溫差，最大限度地減緩鋼材在板厚方向由熱脹時壓應力到

24、冷縮時拉應力的轉(zhuǎn)換過程，最大可能地促使焊縫接頭均勻脹縮，這是保證超厚鋼板焊接質(zhì)量尤其是在寒冷地區(qū)焊接時的一個非常重要的環(huán)節(jié)。這一環(huán)節(jié)包括了焊前嚴格加熱，施焊過程中，保證持續(xù)、穩(wěn)定在100120層間溫度，全過程地執(zhí)行窄道焊、有規(guī)律地采用左、右向交替焊道。本工程冬季施工中的焊接全部采用CO2氣體保護焊這種熱輸入較大的焊接方法。在預熱后的整個焊接過程中，即使是鋼柱接頭接近1米的長焊縫，在每道焊接熔敷至焊縫末端的時刻，另一端起焊位置的層間溫度仍在100120左右。整個熱焊接保證過程中，焊工利用便攜式紅外測溫儀復測檢測構件溫度。值得注意的是：施焊過程中，不可避免地會由于剔除焊瘤、清除焊接渣膜飛濺、更換焊

25、材與焊接輔材、施工器具調(diào)整、焊接防護物品更迭、作業(yè)者生理需求、使用高風速碳弧氣刨等因素使得層間溫度不能保持穩(wěn)定，由此產(chǎn)生的裂紋質(zhì)量事故有例可循，質(zhì)量事故的主要原因是多次發(fā)生從高溫到低溫這一變化過程。在寒冷地區(qū)這一現(xiàn)象必須予以高度重視，要求細致地預備施工機具、材料，考慮作業(yè)環(huán)境及焊接人員的身體狀況，減少一切不必要的焊接時間內(nèi)的非焊接作業(yè)時間，隨時利用紅外測溫儀觀察層間溫度，如發(fā)現(xiàn)低于規(guī)定的溫度，立即采用加熱烤槍對構件進行再加熱，始終保持焊縫100120的層間溫度。8、負溫焊接試驗8.1焊接采用OTC600G焊機，錦泰JM-581.2mm實芯焊絲， CO2氣體采用北京普來克斯，純度>99.7

26、%（v/v），水蒸氣與乙醇總含量50ppM（m/m）。預熱溫度90120，后熱溫度150170。焊接工藝參數(shù)見下表：板厚mm焊接位置施焊環(huán)境道次焊接方法預熱溫度焊接電流（A）焊接電壓（V）焊接速度cm/min氣體流量L/min焊后熱處理100橫焊室外-8防風棚首層GMAW100-12040-6040-4248-504060150空冷無保溫填充層GMAW40-6041-4345-50面層GMAW40-6038-4049-528.2試驗結(jié)果試件焊接接頭質(zhì)量按JGJ81-2002標準作外觀檢查，焊后24小時做超聲波檢驗，結(jié)果應滿足設計要求，然后按GB2649-89規(guī)定取試樣，并按GB2650進行接頭

27、沖擊試驗（焊縫、熔合線、熱影響區(qū)各3個），拉伸2個，面彎、背彎、側(cè)彎各兩件的試驗，試驗結(jié)果合格。9、根據(jù)實踐經(jīng)驗，當環(huán)境溫度在-5以上時，采取預熱、焊接、后熱、保溫等一系列措施，可以確保冬季鋼柱、梁的焊接質(zhì)量。當環(huán)境溫度低于5時，即使采取上述一系列措施，也難以保證焊接的質(zhì)量。如果一天的氣溫在-5上下范圍內(nèi)變動，將在高于-5的時間段內(nèi)選擇焊接量較小的一些接頭進行焊接，盡量不使焊接工作延續(xù)到氣溫降至-5以下時。當氣溫持續(xù)在-5以下時，在這個時間段內(nèi)停止現(xiàn)場的焊接工作。10、已完成焊縫共計11584道， 全部進行無損檢測，自檢由深圳市生富檢測技術有限公司進行檢測,一次合格率99.997%，二次合格率

28、100%；焊縫第三方檢測委托北京冶金工業(yè)工程質(zhì)量監(jiān)督總站檢測中心進行檢測,共檢測焊縫350道,合格率100%，焊縫外觀質(zhì)量良好。以下附件為贈品，祝你事業(yè)有成！高效能人士的50個習慣l 在行動前設定目標有目標未必能夠成功，但沒有目標的肯定不能成功。著名的效率提升大師博思.崔西説：“成功就是目標的達成，其他都是這句話的注釋?！爆F(xiàn)實中那些頂尖的成功人士不是成功了才設定目標，而是設定了目標才成功。l 一次做好一件事著名的效率提升大師博思.崔西有一個著名的論斷：“一次做好一件事的人比同時涉獵多個領域的人要好得多?！备惶m克林將自己一生的成就歸功于對“在一定時期內(nèi)不遺余力地做一件事”這一信條的實踐。l 培養(yǎng)

29、重點思維從重點問題突破，是高效能人士思考的一項重要習慣。如果一個人沒有重點地思考，就等于無主要目標，做事的效率必然會十分低下。相反，如果他抓住了主要矛盾，解決問題就變得容易多了。l 發(fā)現(xiàn)問題關鍵在許多領導者看來，高效能人士應當具備的最重要的能力就是發(fā)現(xiàn)問題關鍵能力，因為這是通向問題解決的必經(jīng)之路。正如微軟總裁兼首席軟件設計師比爾。蓋茨所説：“通向最高管理層的最迅捷的途徑，是主動承擔別人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出眾的創(chuàng)造力和解決問題的能力。”l 把問題想透徹把問題想透徹，是一種很好的思維品質(zhì)。只要把問題想透徹了，才能找到問題到底是什么，才能找到解決問題最有效的手段。l 不找借口美國成功

30、學家格蘭特納說過這樣的話：“如果你有為自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機會！”一個人對待生活和工作是否負責是決定他能否成功的關鍵。一名高效能人士不會到處為自己找借口，開脫責任；相反，無倫出現(xiàn)什么情況，他都會自覺主動地將自己的任務執(zhí)行到底。l 要事第一創(chuàng)設遍及全美的事務公司的亨瑞。杜哈提說，不論他出多小錢的薪水，都不可能找到一個具有兩種能力的人。這兩種能力是：第一，能思想；第二，能按事情的重要程度來做事。因此，在工作中，如果我們不能選擇正確的事情去做，那么唯一正確的事情就是停止手頭上的事情，直到發(fā)現(xiàn)正確的事情為止。l 運用20/80法則二八法則向人們揭示了這樣一個真理，即投入與產(chǎn)出、努力與收

31、獲、原因和結(jié)果之間，普遍存在著不平衡關系。小部分的努力，可以獲得大的收獲；起關鍵作用的小部分，通常就能主宰整個組織的產(chǎn)出、盈虧和成敗。l 合理利用零碎時間所謂零碎時間，是指不構成連續(xù)的時間或一個事務與另一事務銜接時的空余時間。這樣的時間往往被人們毫不在乎地忽略過去，零碎時間雖短，但倘若一日、一月、一年地不斷積累起來，其總和將是相當可觀的。凡事在事業(yè)上有所成就的人，幾乎都是能有效地利用零碎時間的人。l 習慣10、廢除拖延對于一名高效能人士來説，拖延是最具破壞性的，它是一種最危險的惡習，它使人喪失進取心。一旦開始遇事推托，就很容易再次拖延，直到變成一種根深崹蒂固的習慣。l 習慣11、向競爭對手學習

32、一位知名的企業(yè)家曾經(jīng)說過，“對手是一面鏡子，可以照見自己的缺陷。如果沒有了對手，缺陷也不會自動消失。對手，可以讓你時刻提醒自己：沒有最好的，只有更好?！眑 習慣12、善于借助他人力量年輕人要成就一番事業(yè)，養(yǎng)成良好的合作習慣是不可少的，尤其是在現(xiàn)代職場中，靠個人單打獨斗的時代已經(jīng)過去了，只有同別人展開良好的合作，才會使你的事業(yè)更加順風順水。如果你要成為一名高效能的職場人士，就應當養(yǎng)成善于借助他人力量的好習慣。l 習慣13、換位思考在人際的相處和溝通里，“換位思考”扮演著相當重要的角色。用“換位思考”指導人的交往，就是讓我們能夠站在他人的立場上，設身處地理解他人的情緒，感同身受地明白及體會身邊人的

33、處境及感受，并且盡可能地回應其需要。l 樹立團隊精神一個真正的高效能人士，是不會依仗自己業(yè)務能力比別人更優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)。他明白在一個企業(yè)中，只有團隊成功，個人才能成功。l 善于休息休息可以使一個人的大腦恢復活力,提高一個人的工作效能。身處激烈的競爭之中,每一個人如上緊發(fā)條的鐘表.因此,一名高效能人士應當注意工作中的調(diào)節(jié)與休息,這不但于自己健康有益,對事業(yè)也是大有好處的。l 及時改正錯誤一名高效能人士要善于從批評中找到進步的動力.批評通常分為兩類,有價值的評價或是無理的責難.不管怎樣,坦然面對批評,并且從中找尋有價值、可參考的成分,進而學習、改進、你

34、將獲得意想不到的成功。l 責任重于一切著名管理大師德魯克認為,責任是一名高效能工作者的工作宣言.在這份工作宣言里,你首先表明的是你的工作態(tài)度:你要以高度的責任感對待你的工作,不懈怠你的工作、對于工作中出現(xiàn)的問題能敢于承擔.這是保證你的任務能夠有效完成的基本條件。l 不斷學習一個人,如果每天都能提高1%,就沒有什么能阻擋他抵達成功.成功與失敗的距離其實并不遙遠,很多時候,它們之間的區(qū)別就在于你是否每天都在提高你自己;如果你不堅持每天進步1%的話,你就不可能成為一名高效能人士.l 讓工作變得簡單簡單一些,不是要你把事情推給別人或是逃避責任,而是當你焦點集中很清楚自己該做那些事情時,自然就能花更小的

35、力氣,得到更好的結(jié)果.l 重在執(zhí)行執(zhí)行力是決定一個企業(yè)成敗的關鍵,同時也是衡量一個人做事是否高效的重要標準.l 只做適合自己的事找到合適自己的事,并積極地發(fā)揮專長,成為行業(yè)的能手,是高效能人士應當努力追求的一個目標.l 把握關鍵細節(jié)精細化管理時代已經(jīng)到來,一個人要成為一名高效能人士,必須養(yǎng)成重視細節(jié)的習慣.做好小事情既是一種認真的工作態(tài)度,也是一種科學的工作精神.一個連小事都做不好的人,絕不可能成為一名高效能人士.l 不為小事困擾我們通常都能夠面對生活中出現(xiàn)的危機,但卻常常被一些小事搞得垂頭喪氣,整天心情不快,精神憂悶緊張。一名高效能人士應當及時擺脫小事困擾,積極地面對工作和生活。l 專注目標

36、美國明尼蘇達礦業(yè)制造公司(3M)的口號是:寫出兩個以上的目標就等于沒有目標.這句話不僅適用于公司經(jīng)營,對個人工作也有指導作用。l 有效溝通人與人之間的交往需要溝通,在公司,無論是員工于員工員工于上司員工與客戶之間都需要溝通.良好的溝通能力是工作中不可缺小的,一個高效能人士絕不會是一個性格孤僻的人,相反他應當是一個能設身處地為別人著想充分理解對方能夠與他人進行桌有成效的溝通的人。l 及時化解人際關系矛盾與人際交往是一種藝術,如果你曾為辦公室人際關系的難題而苦惱,無法忍受主管的反復無常,看不慣主管的假公濟私,那么你要嘗試學習如何與不同的人相處,提高自己化解人際矛盾的能力。l 積極傾聽西方有句諺語說

37、：“上帝給我們兩只耳朵，卻只給了一張嘴巴。”其用意也是要我們小説多聽。善于傾聽，是一個高效能人士的一項最基本的素質(zhì)。l 保持身體健康充沛的體力和精力是成就偉大事業(yè)的先決條件。保持身體健康，遠離亞健康是每一名高效能人士必須遵守的鐵律。l 杜絕壞的生活習慣習慣有好有壞。好的習慣是你的朋友，他會幫助你成功。一位哲人曾經(jīng)説過：“好習慣是一個人在社交場合中所能穿著最佳服飾?！倍鴫牧晳T則是你的敵人，他只會讓你難堪、丟丑、添麻煩、損壞健康或事業(yè)失敗。l 釋放自己的憂慮孤獨和憂慮是現(xiàn)代人的通病。在紛繁復雜的現(xiàn)代社會，只有保持內(nèi)心平靜的人，才能保證身體健康和高效能的工作。l 合理應對壓力身體是革命的本錢，狀態(tài)是

38、成功的基礎。健康，尤其是心理健康，已成為職場人士和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必備保障。學會正確地應對壓力就成了高效能人士必備的一項習慣。l 掌握工作與生活的平衡真正的高效能人士都不是工作狂，他們善于掌握工作與生活平衡。工作壓力會給我們的工作帶來種種不良的影響，形成工作狂或者完美主義等錯誤的工作習慣，這會大大地降低一個人的工作績效。l 及時和同事及上下級交流工作正確處理自己與上下級各類同事的關系，及時和同事、上下級交流工作，是高效能人士的一項重要習慣。做到上下逢源，正確處理“對上溝通”，與同事保持良好的互動交流是我們提高工作效能的一個關鍵。l 注重準備工作一個善于做準備的人，是距離成功最近的人。一個缺乏準備

39、的員工一定是一個差錯不斷的人，縱然有超強的能力，千載難逢的機會，也不能保證獲得成功。l 守時如果你想成為一名真正的高效能人士，就必須認清時間的價值，認真計劃，準時做每一件事。這是每一個人只要肯做就能做到的，也是一個人走向成功的必由之路。l 高效地搜集并消化信息當今世界是一個以大量資訊作為基礎來開展工作的社會。在商業(yè)競爭中，對市場信息尤其是市場關鍵信息把握的及時性與準確性，對競爭的成敗有著特殊的意義。一個高效能人士應當對事物保持敏感，這樣才能在工作中贏得主動。l 注重完善自己的人際關系網(wǎng)人際能力在一個人的成功中扮演著重要的角色。成功學專家拿破侖.希爾曾對一些成功人士做過專門的調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大家

40、認同的杰出人物，其核心能力并不是他的專業(yè)優(yōu)勢，相反，出色的人際策略卻是他們成功的關鍵。l 歷練說話技巧有人說：“眼睛可以容納一個美麗的世界，而嘴巴則能描繪一個精彩的世界?！狈▏笞骷矣旯舱f：“語言就是力量。”的確，精妙、高超的語言藝術魅力非凡，世界上歐美等發(fā)達國家把“舌頭、金錢、電腦”并列為三大法寶，口才披公認為現(xiàn)代職場人士必備素質(zhì)之一。一名高效能人士的好口才加上禮儀禮節(jié)，往往可以為自己的工作錦上添花，如果我們能夠巧妙運用語言藝術，對協(xié)調(diào)人際關系、提高工作效能都將大有裨益。l 善于集思廣益、博采眾議一件事物往往存在著多個方面，要想全面、客觀地了解一個事物，必須兼聽各方面的意見，只有集思廣益，

41、博采眾長，才能了解一件事情的本來面目，才能采取最佳的處理方法。因此，一名高效能人士要時常以“兼聽則明，偏聽則暗”的諫言提醒自己，多方地聽取他人的意見，以確保自己能夠做出正確的決定。l 善于授權善于授權，舉重若輕才是管理者正確的工作方式：舉輕若重，事必躬親只會讓自己越陷越深，把自己的時間和精力浪費于許多毫無價值的決定上面。l 制訂卻實可行的計劃許多成功人士的成功經(jīng)驗告訴我們，認真的做一份計劃不但不會約束我們，還可以讓我們的工作做得更好。當然，同許多其他重要的事情一樣，執(zhí)行計劃并不是一件簡單容易的事。如果你約束自我，實現(xiàn)了自己制定的計劃，你就一定會成為一個卓有成效的高效能人士。l 經(jīng)常和成功人士在

42、一起心理學研究表明，環(huán)境可以讓一個人產(chǎn)生特定的思維習慣，甚至是行為習慣。環(huán)境能夠改變我們的思維與行為習慣，直接影響到我們的工作效能與生活。和成功人士在一起，有助于我們在身邊形成一個“成功”的氛圍，在這個氛圍中我們可以向身邊的成功的人士學習正確的思維方法，感受他們的熱情，了解并掌握他們處理問題的方法。l 有效決策一個好的決策思想，不是限期完成的，而是在反復思考、不斷推敲的過程中，在相關事物或其他活動中受啟發(fā)頓悟而產(chǎn)生和迸發(fā)出來的。一個高效的決策者的價值在于“做正確的事”，同時幫助各管理層的主管“把事情做正確”，把決策落實。l 遇到困難找方法一個高效能人士，是最重視找方法的人。他們相信凡事都會有方

43、法解決，而且是總有更好的方法。l 不被瑣務纏身高效能人士不會被太多的瑣務纏身。其含義主要是說高效能人士要充分重視時間的價值，不浪費時間會做那些不值得去做的事情。l 及時走出失敗高效能人士不會讓自己永遠徘徊在失敗的陰影之下。相反他們總是把所有的“失敗”都看作“尚未成功”在遭遇一次次失敗的時候，他們會始終以一種積極的心態(tài)來面對。不論多么困難，他們都要鼓勵自己再試一次。l 保持一顆平常心無倫做事還是做人，除了要善于抓住時機，懂得運用必要的技巧之外，還需要保持一顆平常人的心態(tài)。這種平常心，對于一名高效能人士來講，是十分重要的。l 給人留下好的第一印象外表漂亮的人更受人歡迎，更容易獲得他人的青睞，這就是

44、“光環(huán)效應”的作用。一個人的某一品質(zhì)被認為是好的，他就被一種積極的光環(huán)所籠罩，從而也被賦予其他好的品質(zhì)；如果一個人的某一品質(zhì)被認為是壞的，他就被一種消極的光環(huán)所籠罩，并被賦予其他不好的品質(zhì)。l 擁有雙贏思維對于職場人士來講，這種雙贏的本質(zhì)是有感染力的。如果你在工作中是一個人心胸開闊、樂于幫助別人成功和愿意與他人分享榮譽的人的話，那么你就不愁沒有朋友。如果你的周圍充滿了對你的成功感興趣而又希望你成功的人，你在工作中就會充滿與別人合作的熱情。這對你工作績效的提高很有幫助。l 追求綽約，超越自我追求完美不僅是一種重要的工作態(tài)度，也是一種重要的生活標準，是我們工作效能和生活質(zhì)量的重要保證。一個滿足于現(xiàn)

45、狀、不思進取的人永遠也無法成為一名高效能人士。成功人士選備的十五種能力l 解決問題時的逆向思維能力面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。l 考慮問題時的換位思考能力在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重

46、復出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。l 強于他人的總結(jié)能力他們具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強?？偰苷页鲆?guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑。l 簡潔的文書編寫能力老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復

47、雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。l 信息資料收集能力他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。l 解決問題的方案制定能力遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導

48、匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。l 目標調(diào)整能力當個人目標在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。l 超強的自我安慰能力遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓，而且堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在

49、為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。l 書面溝通能力當發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，他們會采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。l 企業(yè)文化的適應能力他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強的適應能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。l 崗位變化的承受能力競爭的加劇，經(jīng)營風險的加大，企業(yè)的成

50、敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。l 客觀對待忠誠從他們身上你會發(fā)現(xiàn)對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養(yǎng)成，會使他們成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。l 積極尋求培訓和實踐的機會他們很看重培訓的機會，往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。善于抓住任何培訓機會。一個企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度

51、，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試。畢竟，有些經(jīng)驗不是用錢所能買回來的。l 勇于接受份外之事任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會。并意識到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。常看見他們勇于接受別人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個圓滿的結(jié)果。l 職業(yè)精神他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁用先進的管理理念并能將其運用于經(jīng)營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應商的質(zhì)量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的

52、一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。31原文已完。下文為附加文檔，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！施工組織設計本施工組織設計是本著“一流的質(zhì)量、一流的工期、科學管理”來進行編制的。編制時，我公司技術發(fā)展部、質(zhì)檢科以及項目部經(jīng)過精心研究、合理組織、充分利用先進工藝，特制定本施工組織設計。一、 工程概況：西夏建材城生活區(qū)27#、30#住宅樓位于銀川市新市區(qū)，橡膠廠對面。本工程由寧夏燕寶房地產(chǎn)開發(fā)有限公司開發(fā)，銀川市規(guī)劃建筑設計院設計。本工程耐火等級二級，屋面防水等級三級，地震防烈度為8度，設計使用年限50年。本工程建筑面積:27#樓3824.75m2;30#樓3824.75 m2。室內(nèi)地坪±0.00以絕對標高1110.5 m為準，總長27#樓47.28m；30#樓47.28 m?？倢?7#樓14.26m；30#樓14.26 m。設計室外地坪至檐口高度18.6 00m，呈長方形布置，東西向，三個單元。本工程設計屋面為坡屋面防水采用防水涂料。外墻水泥砂漿抹面，外刷淺灰色墻漆。內(nèi)墻面除衛(wèi)生間200×300瓷磚，高到頂外，其余均水泥砂槳罩面，刮二遍膩子；樓梯間內(nèi)墻采用50厚膠粉聚苯顆粒保溫。地面除衛(wèi)生間20