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1、工廠處罰通告范文4篇因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重 影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大 降低了公司的利潤.原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量 意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車 間罰款300元,以示警戒.希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增 強責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn) 此類事件,公司將會嚴肅處理.部門名 我公司xxx部門xxx員工在上班,利用公司電 話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了 公司的員工規(guī)定第xxx條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影 響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對
2、xxx處以 警告(或元罰 款),以此告示,望以戒之。xxx(簽署人簽名、蓋章)xx年xx月xx日 工廠處罰通告范文篇二致:全體員工 由:XX國際企業(yè)行政部呈報:劉總事項:受到客戶嚴重的投訴行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120 xx嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發(fā)部XXX、跟單部XXX QA、QC紙樣房張師傅、裁床XXX所犯過失:1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶, 寄船頭辦之前理應(yīng)嚴格檢查質(zhì)量,確保質(zhì)量,有質(zhì)量才又發(fā) 展。2、PO120XX嘜架排錯,浪費用料,理應(yīng)以節(jié)約為主。由 此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業(yè)。鑒于以上員工受到客
3、戶嚴重的投訴,根據(jù)各部門職責(zé) 制度第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重 投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三 次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下:在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員 工福利項目上。XX國際企業(yè)(香港)有限公司行政部簽發(fā):工廠處罰通告范文篇三3月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假, 依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處 罰,望各位員工引以為戒!相關(guān)紀律及獎懲條例1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,
4、以此 類推。曠工5日以上作自動離職處理。3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、 打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù) 不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng) 導(dǎo)批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總 經(jīng)理批準。為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn) 定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀員工守則及車間6S現(xiàn)場管理制度,并嚴格執(zhí)行!xxxxxx電子生產(chǎn)部3-19工廠處罰通告范文篇四3月20日上
5、午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工 打架事件,造成了極壞的影響。據(jù)查,3月20日上午,供銷科黃xx因加班費一事,與 生產(chǎn)科唐xx發(fā)生爭執(zhí),唐xx對黃xx罵出臟話,黃xx就動 手打了唐xx一耳光,雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖xx因小推車領(lǐng)料一事,與胡xx發(fā)生爭執(zhí),肖xx動手將胡xx當(dāng)場打暈,造成胡xx受傷 休息半天。根據(jù)公司 “安全生產(chǎn)、 文明辦公” 的精神, 按照公司 加強內(nèi)部管理若干規(guī)定的要求,員工在上班時間不準打架斗 毆,肖xx等人無視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造 成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決 定,對打架事件作如下處理:扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃xx四月份崗位工資100元,扣企管科唐xx四月份崗位工資50元,罰責(zé)任部門供銷科100元;扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖xx四月份崗
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