熱電廠薪酬管理制度

1、薪酬管理制度（試行）編制日期審核日期批準日期目錄第一章概述 1第二章公司員工薪酬構(gòu)成 1第三章崗位績效工資 2第四章獎金 4第五章司齡工資 6第六章社保工資 6第七章特殊福利 6第八章工資計算 7第九章薪酬管理 10第十章附則 12第一章 概述第一條 目的為規(guī)范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分發(fā)揮薪酬管 理在人力資源管理的重要作用，特制定本制度。第二條 適用范圍 本制度適用于公司生產(chǎn)運行及職能部門所有員工。第三條 薪酬的定義 本制度所指的薪酬是指員工為企業(yè)工作應得的基本報酬和為企 業(yè)所做貢獻的獎勵。第二章 公司員工薪酬構(gòu)成第四條 薪酬構(gòu)成 公司實行綜合月薪制 綜合月薪制：崗位績效工資 +

2、獎金 +司齡工資 +社保工資 +綜合福 利+加班工資第五條 綜合月薪制構(gòu)成（一）崗位績效工資：由保底工資、崗位工資及績效工資構(gòu) 成。（二）獎金：包括月度獎金、年終獎金及專項獎金。（三）司齡工資：即本公司工齡工資。（四）社保工資：即公司根據(jù)國家規(guī)定為員工繳納的各種保險 包括 :養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。（五）綜合福利：包括住房補貼、用餐補貼、鍋爐補貼、夜班 補貼、全勤獎、培訓補貼（師徒和講課） 、電話補貼、出差補貼。（六）加班工資：對生產(chǎn)一線員工日常及節(jié)假日加班支付的工 資。第三章 崗位績效工資第六條 公司崗位績效工資根據(jù)寬帶薪酬理念進行設計，具有 如下特點：（一）工資等

3、級上下級別之間有一定的級差，每一級別具有一 定的幅寬，即同一級別內(nèi)薪資有差異，為員工提供充分發(fā)展的機 會。（二）不同的上下兩個級別的薪資段有一定的重合度，鼓勵員 工提升自己的管理能力和技術(shù)能力，打開縱向晉升、橫向晉檔相結(jié) 合的晉升通道。（三）寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中點由市場的薪酬水平和企業(yè)的薪酬策略 決定，反映受到良好培訓的員工在其工作達到規(guī)定標準時應該得到 的薪酬。（四）每一等級中最小值為求才最低薪酬水平，最大值為留才 最高薪酬水平。第七條 崗位績效工資是員工薪酬的基本工資結(jié)構(gòu)，根據(jù)公司 生產(chǎn)及職能部門崗位性質(zhì)，將公司薪酬劃分為生產(chǎn)運行和職能部門兩個系列的寬帶工資標準（一）生產(chǎn)運行寬帶工資標準的等級劃

4、分為 8級7檔，共 52 個工 資單元。適用范圍為一線生產(chǎn)運行人員、運行部、安技部人員。（二）職能部門寬帶工資標準的等級劃分為 6級5檔，共 26 個工 資單元， 1級為見習人員等級。職能部門寬帶工資標準適用范圍為職 能部門職能部門員工，包括計劃財務部、綜合辦公室、物資部、燃 料部人員。（三）各系列員工根據(jù)所從事崗位的性質(zhì)，經(jīng)考核評價進入相 應的等級和檔次。第八條 崗位績效工資每一個工資單元包括保底工資、崗位工 資和績效工資三個部分。（一）保底工資 保底工資是根據(jù)國家及地方政府相關(guān)規(guī)定給予員工的最低薪酬 保障。（二）崗位工資崗位工資是按照員工在工作中的不同崗位確定的工資 , 崗位工 資的標準是

5、根據(jù)各崗位的技能高低、責任大小、勞動強度和勞動條 件等因素確定。（二）績效工資（1）績效工資是根據(jù)公司生產(chǎn)目標完成情況的考核而實施掛鉤 的薪酬，績效工資按月度發(fā)電目標完成情況，根據(jù)崗位性質(zhì)的不同 實施直接或間接掛鉤考核發(fā)放。（2）為保障公司員工正常生活保障和突出公司績效目標，公司 所有等級的工資單元，除了保底工資外，崗位工資與績效工資的比 重為40：60。（3）生產(chǎn)運行崗位員工的績效工資與當月公司生產(chǎn)目標的完成 情況進行直接掛鉤考核，完成生產(chǎn)目標，員工享有績效工資，完不 成生產(chǎn)目標，根據(jù)完成的程度進行相應的扣罰，但扣罰比例最高不 超過員工績效工資的 25% 。（4）職能部門員工的績效工資與當月

6、公司生產(chǎn)目標的完成情況 進行間接掛鉤考核，績效考核標準根據(jù)各崗位的日常工作特點制定 管理人員績效考核標準。績效工資的考核見毛烏素熱電績效考核制度 。第四章 獎金第九條 獎金包括月度績效獎金、年終獎和專項獎，是根據(jù)公司 經(jīng)營目標、崗位工資目標及專項目標的完成情況做出的物質(zhì)性獎 勵。第十條 月度獎金（一）月度獎金根據(jù)公司月度發(fā)電目標任務，超過當月考核的 發(fā)電目標，對超出部分考核并發(fā)放月度獎金。（二）月度獎金總額在考核料耗、廠用電率、安全生產(chǎn)、勞動 紀律等二級考核指標后的實際額度為月度實際發(fā)放獎金總額。（三）月度獎金總額在生產(chǎn)運行部門與職能部門之間按照85 ：15的比例進行分配四）員工當月所得月度獎

7、金，當月考核發(fā)放 80% ，剩余 20%部分在年度結(jié)束進行統(tǒng)一結(jié)算考核發(fā)放。 月度獎金的考核和分配見毛烏素熱電績效考核制度 。 第十一條 年終獎金 年終獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營效益情況決定，分配方案和辦法根 據(jù)年度效益情況由總經(jīng)理辦公會制定并報董事長審批后執(zhí)行。年終獎金進行考核，當年發(fā)放總額度的 60% ，剩余 40%部分在 半年后發(fā)放。第十二條 專項獎金（一）合理化建議獎勵 公司員工對有關(guān)改進和完善公司生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦 法和措施方面的新舉措，由公司視貢獻大小給予一次性獎勵。具體 參見專項獎勵辦法 。（二）防止事故、搶修事故獎勵 對員工在生產(chǎn)中防止設備故障、事故苗子及重大事故，根據(jù)情況實

8、施501000元獎勵。（三）修舊利廢獎勵 對節(jié)約維修費用，降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，對利用下班時間、非職務進行的修舊利廢工作給予一定獎勵。（四）司徒合作獎勵 對于生產(chǎn)班組具有師徒合作關(guān)系的，徒工學徒期滿，經(jīng)考試達到公司評價要求給予師傅的一次性獎勵獎。第五章 司齡工資第十三條 公司根據(jù)員工在公司持續(xù)貢獻的工作時間程度享 受司齡工資，具體標準從員工進入公司開始，每滿一年100 元，司齡工資的上限為 6 年（即司齡 6 年及以上的員工的司齡工資為 600 元）。第十四條 司齡以員工檔案記載為準，從實際參加工作之日 起算，工齡取整。第六章 社保工資第十五條 公司按照按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定為員工繳納

9、 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險，具體繳費 標準和辦法根據(jù)地方政府當年發(fā)布標準和規(guī)定執(zhí)行。第七章 特殊福利第十六條 住房補貼公司為員工提供集體宿舍或相應的住房補貼。第十七條 用餐補貼公司為員工在食堂就餐提供食堂就餐補貼。第十八條 電話補貼電話補貼適用于生產(chǎn)一線及業(yè)務部門管理人員，根據(jù)崗位工作 性質(zhì)和內(nèi)外聯(lián)系程度的大小，給予每月每人 20 200元的補貼。第十九條 全勤獎全勤獎適用于公司正常生產(chǎn)期間滿勤的員工，按每月每人100 元 的標準執(zhí)行。第二十條 夜班補貼 夜班補助適用于公司運行崗位人員。根據(jù)實際夜班出勤情況發(fā) 放， 16 ： 00 1 ：00標準 5元/班，1：008：

10、00標準 10 元/班。第二十一條 培訓補貼講課補貼是用于專工（段長）開展培訓教學的補貼項目，按每年 每人1000 元的標準執(zhí)行。師徒合作補貼是用于對生產(chǎn)運行各專業(yè)班長培養(yǎng)學徒的補貼項 目，按每年每人 600-800 元的標準執(zhí)行。第二十二條 鍋爐補貼鍋爐補貼適用于鍋爐專業(yè)運行、檢修人員，正常生產(chǎn)期間按每 月每人 100元的標準執(zhí)行。第二十三條 出差補貼 公司按照一定得標準為員工提供出差補貼。參見費用管理辦 法。第八章 工資計算第二十四條 加班（一）一線生產(chǎn)員工加班，優(yōu)先安排補休，如公司生產(chǎn)經(jīng)營實 際情況需要，結(jié)合員工自愿原則，按照相應程序安排加班計劃。（二）一線生產(chǎn)人員加班工資以保底工資 +

11、 崗位工資 +績效工資作為計算基數(shù)，計算比例及時間按照公司有關(guān)加班的規(guī)定執(zhí)行（三）長白班員工根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際需要加班，以安排補 休為主。如公司需要需節(jié)假日加班，加班工資以保底工資 +崗位工資 +績效工資作為計算基數(shù)，計算比例及時間按照公司有關(guān)加班的規(guī)定 執(zhí)行。第二十五條 事假（一）事假不計發(fā)工資，如所請假假期包含國家法定節(jié)假日， 則國家法定節(jié)假日歸屬于請假處理。請事假遇節(jié)假日應經(jīng)本值值長 同意，運行部部長批準后方可執(zhí)行。（二）事假當月累計達 5天（含 5天），計發(fā)應得獎金的 50%，事 假當月累計超過 5天、不滿 10天，計發(fā)應得獎金的 20% ，事假當月 累計 10天以上（含 10天），

12、取消月度獎金。（三）事假全年累計達 30天以上（含 30天），取消年度獎金。第二十六條 病假（一）轉(zhuǎn)正員工請病假應出示醫(yī)療機構(gòu)開具的醫(yī)院證明。病假 工資以保底工資的 80% 計發(fā)。（二）病假當月累計達 5天（含 5天），計發(fā)應得獎金的 50%，病 假當月累計超過 5天、不滿 10天，計發(fā)應得獎金的 20% ，病假當月 累計 10天以上（含 10天），取消月度獎金。（三）病假全年累計達 30天及以上，取消年度獎金。第二十七條 婚假（一）符合國家計劃生育政策的轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚，經(jīng)出具結(jié)婚證 明，給予相應的結(jié)婚假，按法定結(jié)婚年齡 （女20周歲，男 22周歲 ）結(jié) 婚的可享受 3 天婚假，符合晚婚年齡 （

13、女23周歲，男 25周歲 ）的可享 受晚婚假 15天（含 3天法定婚假 ）。再婚的可享受法定婚假，不能享受 晚婚假。（二）婚假期間的工資按照保底工資計發(fā)。第二十八條 喪假（一）轉(zhuǎn)正員工參加或料理直系親屬（父母、子女、配偶、兄 弟姐妹、配偶父母）的喪事，可請假 13天。（二）喪假期間的工資按照保底工資計發(fā)。第二十九條 產(chǎn)假（一） 產(chǎn)假按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（二） 產(chǎn)假為一次性連續(xù)給假，未休完天數(shù)視為自動放棄，公 司不作任何形式補償。（三）產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由社保 部門生育保險基金支付，該生育津貼低于保底工資標準的，公司補 足差額；對未參加生育保險的，按照保底工資計發(fā)。第

14、三十條 工傷工傷及工傷期間的工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 休假 公司一線生產(chǎn)倒班員工，按照正常倒班休息日休假，如需連續(xù) 休假需按照規(guī)定程序進行審批，倒班休假遇節(jié)假日不累計，前后遇 節(jié)假日可順延休假但不計算加班。倒班休假遇節(jié)假日應經(jīng)本值值長同意，運行部部長批準后方可執(zhí)行。行政后勤人員休假按公司原規(guī) 定執(zhí)行。第三十二條 法定休假（一）員工依法享有國家法定休假（二）法定休假天數(shù)及薪酬計算按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第九章 薪酬管理第三十三條 新進及見習人員試用期及試用期工資標準（一）有工作經(jīng)驗的新應聘入職人員有工作經(jīng)驗的新入職人員，公司無特殊規(guī)定的，執(zhí)行1 3個月的試用期，試用期間工資標準按照所在

15、崗位的保底工資 +崗位工資的 80%發(fā)放，績效工資、月度獎金根據(jù)績效考核相關(guān)規(guī)定。（二）見習人員取得國家承認高等教育學歷證書的應屆畢業(yè)生執(zhí)行 36個月的 見習期，見習期間工資標準按照 1400元（中專）、1600 元（大專）、 1800 元（本科）的標準發(fā)放、月度獎金為同崗位獎金系數(shù)的 50% ， 根據(jù)績效考核相關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三十四條 新進及實習人員年終獎管理規(guī)定（一）新進或?qū)嵙暼藛T試用、實習期間不計發(fā)年終獎。（二）轉(zhuǎn)正員工（試用期滿經(jīng)考評合格并簽訂勞動合同）依據(jù) 轉(zhuǎn)正月數(shù)按比例計發(fā)年終獎金。第三十五條 工資調(diào)整管理一）崗位晉升（1）崗位晉升指員工調(diào)整工作崗位后，晉升至相應崗位工資標 準。公司

16、員工崗位晉升執(zhí)行 13個月的試用期。（2）試用期間執(zhí)行原崗位工資標準及月度獎金、年終獎考核辦 法，轉(zhuǎn)正期滿后執(zhí)行相應崗位工資標準，月度獎金、年終獎按照新 崗位標準執(zhí)行。（二）工資降級（1）工資降級分為崗位降級、考核降級和處罰降級三種情況。（2）崗位降級指員工調(diào)整工作崗位后，降級至相應崗位工資標 準。（3）考核降級是依據(jù)公司考核制度，降級至相應崗位工資標 準。（4）處罰降級是依據(jù)公司獎懲制度對員工給予相應的處罰。第三十六條 離職人員的工資結(jié)算及發(fā)放（一）離職分為辭職、解雇、開除和自動離職 （按曠工處理 ）（二）所有離職人員工資均與在職人員正常月度工資同時發(fā) 放。（三）正常離職人員的崗位工資、績效工資和加班工資結(jié)算與 在職人員核算方法相同。（四）未經(jīng)批準自動離職人員不進行工資結(jié)算。第三十七條 工資的核算及發(fā)放員工崗位工資依員工考勤天數(shù)按日計算按月發(fā)放；績效工資、 月度獎金參照公司績效考核辦法執(zhí)行，按月考核發(fā)放。第三十八條 下列各款項須直接從工資中扣除：（一）員工個人所得稅；（二）應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中 扣除的款項；（四）司法、仲裁