超級詳細的入職登記表

1、員工入職登記表共3頁之第1頁姓名性別出生日期身份證號照片民族籍貫戶口所在地婚姻狀況現(xiàn)住地址通信地址國籍護照號簽證類型居住證期限最高學歷專業(yè)外語及等級職業(yè)資格專業(yè)職稱主要教育經(jīng)歷教育時間院校名稱學歷專業(yè)證書年月年月年月年月年月年月主要,作經(jīng)歷工作時間工作單位職位證實人姓名、離職原因年月年月年月年月年月年月主要培訓經(jīng)歷培訓時間培訓內(nèi)容培訓組織機構(gòu)培訓結(jié)果年月年月年月年月年月年月主要家庭成員姓名關(guān)系工作單位所任崗位及職務(wù)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系及郵遍承諾：本人保證我所提供以及填寫的資料均屬實,如有虛假的,本人愿承當一切責任.日期:填表人:共3頁之第2頁健康狀況身高體重視力良好輔助聽力良好輔助是否曾被認定為

2、工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證實：填寫“是或“否是否被勞動水平鑒定委員會委員會鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘：填寫“是或“否以及傷殘等級是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是或“否是否有傳染性疾病以及何疾?。禾顚憽笆腔颉胺褚约昂渭膊。鹤罱?個月內(nèi)所接受的醫(yī)學治療與醫(yī)學檢查：前用人單位信息離職時間離職原因是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款：填寫“是或“否是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是或“否個人技能地方方言電腦知識其他參加工作時間年月日累計工作時間年月是否已經(jīng)休了本年度的年休假：填寫“是或“否是否曾經(jīng)或正在追究與承當過刑事責任：填寫“是或“否應(yīng)聘信息

3、來源是否在本公司工作過：填寫“是或“否入職部門入職職位入職時間員工聲明1、員工確認,公司已如實告知工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及員工要求了解的情況.2、員工在本表提供的個人信息、學歷證實、資格證實、身份證實、工作經(jīng)歷等個人資料均真實,員工充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件,如有弄虛作假或隱瞞的情況,屬于嚴重違反公司規(guī)章制度,同意公司有權(quán)解除勞動合同或?qū)趧雍贤鰺o效認定處理,公司因此遭受的損失,員工有對此賠償?shù)牧x務(wù).3、員工確認,本表所填寫的通信地址為郵寄送達地址,公司向該通信地址寄送的文件或物品,如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形

4、的,員工同意,從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達.員工簽名：日期：錄用條件單位填寫試用期限試用期工資正式期工資員工確認本人對入職登記表的上面登記的全部內(nèi)容皆曉并保證我所提供以及填寫的資料均屬實.員工簽名：日期：共3頁之第3頁工作職責工作任務(wù)指標員工確認本人對入職登記表的上面登記的全部內(nèi)容皆曉.員工簽名:日期:?入職登記表?是新進員工填寫的一個根本的文件資料,其目的在于了解員工的根本情況信息,從文件的形式和內(nèi)容來看,?入職登記表?是不會引發(fā)什么法律糾紛的.但是如果單位能夠完善?入職登記表?的內(nèi)容,對于今后發(fā)生的勞動爭議案件,會有積極的作用如：遇到員工自動離職的,我們都知道,單位要及時作出處理決定并

5、予以送達這里,我們先看一個案例張三在深圳某公司做業(yè)務(wù)員,2021年3月3日,張三因家里有事情向公司請假5天,假期滿后,張三一直沒有回公司上班,公司就根據(jù)員工手冊的規(guī)定,認為張三已連續(xù)曠工10天,視為自動離職,公司于2021年3月24就在公司內(nèi)部做了通報,說張三已經(jīng)自動離職了.2021年5月12日,張三申請勞動仲裁,要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務(wù)提成.公司辯論稱張三已經(jīng)于2021年3月24日起就自動離職了,其在2021年5月12日才申請勞動仲裁,已經(jīng)超過一年的申訴時效了,請求駁回張三的仲裁請求勞動爭議仲裁委員會認為,根據(jù)?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋二?的規(guī)定：

6、因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證實勞動者收到解除或終止書面通知時間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日.張三雖然于2021年3月24日就已經(jīng)離職了,但是公司并不能證實張三已經(jīng)收到解除勞動合同的書面通知了,因此,公司辯稱張三已過申訴時效的理由不成立,后根據(jù)相關(guān)舉證情況對案件做了裁判從這個案件中,我們可以看出相關(guān)法律文書送達的重要性但是,有些公司會說,張三都已經(jīng)自動離職了,人都不知道去哪了,我們怎么送達??？因此,我們在制作?入職登記表?時,如果有這么一欄：通信地址信息并載明：本人確認,本表所填寫的通信地址為郵寄送達地址,公司向該通信地址寄送的文件或物品,如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其

7、他無法送達的情形的,本人同意,從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達.這樣子,以后遇到員工自動離職或不愿意簽收相關(guān)文件資料的,公司只要往?入職登記表?上記載的通信地址寄送就可以起到法律效力了.又比方：勞動者提供虛假信息而入職的,可能會因欺詐而導致勞動合同無效或者用人單位可以解除勞動勞動并且不用承當法律責任.但是,怎么證實勞動者提供的信息是虛假的呢？這個就需要用人單位來舉證證實,這時,如果單位有詳盡的?入職登記表?的,就可以起到保全證據(jù)的作用了從這2個例子中,我們可以看出?入職登記表?在處理勞動爭議案件中的積極作用,因此,如何設(shè)計并制作一份詳盡的?入職登記表?,對于用人單位來講,是有重要意義的一般而言

8、,一份詳盡的、能夠保護用人單位利益的?入職登記表?應(yīng)有以下信息1、員工的根本信息：姓名、年齡、性別、國籍、婚姻狀況、身份證號等；其中,年齡信息可以幫助用人單位預防是否錄用童工,國籍信息可以幫助用人單位審查是否符合外國人就業(yè)的相關(guān)條件和是否具有在中國合法的居住或逗留的相關(guān)證件等2、教育背景信息：教育經(jīng)歷、專業(yè)、學歷、學位、專業(yè)資格證書、專業(yè)職稱、技術(shù)操作水平等3、工作經(jīng)歷信息：工作經(jīng)歷,實際上也是一種資歷,是員工信息中比擬重要的組成局部,也是決定員工薪資的重要標準和依據(jù)4、家庭成員、緊急聯(lián)絡(luò)人以及通信地址信息5、入職信息：入職時間、試用期時間、試用期工資、正式期工資等6、健康信息：是否從事過井下

9、、高空、高溫、特別繁重體力勞動以及有毒有害工種,是否曾被認定工傷或持有殘疾人證實,是否被勞動水平鑒定委員會鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘,是否有傳染性疾病、最近6個月內(nèi)接受過的醫(yī)學檢查與治療等7、前工作單位信息：離職原因、離職時間、是否與前工作單位約定有保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議、是否與前工作單位有未盡法律事宜等8、其他信息：參加工作時間、累計工作時間、是否有連續(xù)工作12個月的事實、是否享受過婚假、是否正處在三期中、應(yīng)聘信息來源等9、聲明信息：A、員工確認,公司已如實告知工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及員工要求了解的情況.B、員工提供的個人信息、學歷證實、資格證實

10、、身份證實、工作經(jīng)歷等個人資料均真實,員工充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件,如有弄虛作假或隱瞞的情況,屬于嚴重違反公司規(guī)章制度,同意公司有權(quán)解除勞動合同或?qū)趧雍贤鰺o效認定處理,公司因此遭受的損失,員工有對此賠償?shù)牧x務(wù).G員工確認,本表所填寫的通信地址為郵寄送達地址,公司向該通信地址寄送的文件或物品,如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的,員工同意,從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達10、員工簽字信息：在?入職登記表?的每一頁的最下方設(shè)置員工簽字信息欄.為配合?入職登記表?的作用,在辦理入職手續(xù)的時候就需要員工提供以下的證件或證實資料：1、勞動者提供身份證原件及復印件,進行核對,