面試結(jié)果報(bào)告

1、面試結(jié)果報(bào)告篇一：面試結(jié)果匯報(bào)天明城建集團(tuán)呈：姜明張冉事：近期招聘工作匯報(bào)呈報(bào)人：人力資源中央時(shí)間：20XX年01月15日一近期招聘工作匯報(bào)匯報(bào)完畢,請(qǐng)您指導(dǎo)、批評(píng)、指正！面試結(jié)果匯報(bào)共1頁(yè)第1頁(yè)20XX篇二：面試報(bào)告人力資源培訓(xùn)班工程二模擬面試并寫由面試報(bào)告工程負(fù)責(zé)人：國(guó)貿(mào)10張彎參與人數(shù)：10位時(shí)間安排：兩周實(shí)施方式：約定時(shí)間、地點(diǎn)或者通過網(wǎng)絡(luò)視頻面對(duì)面進(jìn)行一對(duì)一的面試I自己作為應(yīng)聘者的模擬面試報(bào)告1泰潔集團(tuán)總部招聘總經(jīng)理助理面試官：劉院平公司人事經(jīng)理面試方式：行為面試法面試階段：初面面試結(jié)果評(píng)價(jià)：本公司的創(chuàng)辦人是安徽人,公司的大部分員工也是安徽人,所以該面試者同樣作為安徽人,具有一定的優(yōu)

2、勢(shì).經(jīng)過初步面試,該應(yīng)聘者有一定的邏輯性,具有較強(qiáng)的分析處理問題水平,語(yǔ)言表達(dá)也較通暢.從語(yǔ)言神態(tài)可以看是一個(gè)積極樂觀的女孩,和公司的文化環(huán)境也很相合.因此決定先留用,后期再做判斷.報(bào)告2佳友維景大酒店文員招聘面試官：陳鳳云酒店文員主管面試階段：錄用面試面試方式：壓力面試法面試結(jié)果評(píng)價(jià)：由于本酒店作為商務(wù)酒店,所以文員會(huì)經(jīng)常會(huì)接到外賓的,初步面試曉應(yīng)聘者的初步印象.此次主要考察應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平以及一些根本辦公的能力.面試的全程均是采用英語(yǔ),該應(yīng)聘者態(tài)度誠(chéng)懇,穿著得體,應(yīng)變水平較好,但辦公水平有待增強(qiáng),英語(yǔ)口語(yǔ)水平一般,但滿足應(yīng)聘職位的要求,因此予以留用.報(bào)告3天平汽車保險(xiǎn)招聘銷售經(jīng)理助理面試官

3、：張凱麗公司人事面試階段：初面面試方式：結(jié)構(gòu)化面試法面試結(jié)果評(píng)價(jià)：本公司地處較為偏僻的地理位置,很多應(yīng)聘者應(yīng)為交通的問題而放棄錄用的時(shí)機(jī).通過簡(jiǎn)歷知曉該面試者住所距離公司位置較近,因此不存在交通問題.通過初步面試知道該應(yīng)聘者積極樂觀,適應(yīng)性強(qiáng),有明確的職業(yè)規(guī)劃且符合公司開展?fàn)顩r.初步判斷該應(yīng)聘者符合區(qū)經(jīng)理助理這一職位的要求.因此,準(zhǔn)許參加復(fù)試.報(bào)告4柯尼卡美能達(dá)招聘客服面試官：陳振浙輔導(dǎo)員作為部門主管面試階段：復(fù)試面試方式：結(jié)構(gòu)化面試面試結(jié)果評(píng)價(jià)：著裝得體,行為舉止稍顯緊張,通過一分鐘的自我介紹知曉該應(yīng)聘者有一定的邏輯性,語(yǔ)言表達(dá)也較通暢.通過問題提問得知該應(yīng)聘者職業(yè)規(guī)劃明確,有自信,但英文水

4、平一般.其之前有做過相關(guān)客服的工作.因此,很適合本公司客服的崗位.報(bào)告5通用汽車招聘銷售經(jīng)理助理面試官：王晨駿同學(xué)兼室友作為HR面試階段：初面面試方式：結(jié)構(gòu)化面試面試結(jié)果評(píng)論：自我介紹簡(jiǎn)潔完整流暢,有突生亮點(diǎn).通過簡(jiǎn)歷可以看由應(yīng)聘者做過銷售方面的工作,對(duì)于一個(gè)還沒畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)算得上是豐富的了.其本身已具備一個(gè)銷售人員的根本特質(zhì).在問題答復(fù)中,其答案也較為符合公司銷售職位的期望.初步印象是自信開朗,積極向上的一個(gè)人.碰到較難答復(fù)的問題時(shí),也會(huì)做由適當(dāng)?shù)奶幚?具有很強(qiáng)的抗壓性.準(zhǔn)予通過初步面試.n自己作為面試官的模擬面試為上海深水港物流招聘HR面試官：張彎面試階段：初面面試方式：無(wú)領(lǐng)

5、導(dǎo)小組討論法群面應(yīng)聘者名單：翁燦男苗杰男苑文倩女徐曉婷女孫秀珍女【以上均為大三同學(xué)】面試題目：如果唐僧去西天取經(jīng),可以帶八個(gè)人去,李逵、孔子、瓦特、林黛玉、鄭和、武那么天、牛頓、李白,請(qǐng)你把這八個(gè)人根據(jù)你的想帶意愿從強(qiáng)到弱排序,并解釋為什么這么排序.面試程序：先給應(yīng)聘者一定的時(shí)間,讓他們整理自己的思路；然后給每個(gè)人相應(yīng)的時(shí)間來(lái)分別闡述他們的排序以及想法；最后再給他們15分鐘的時(shí)間討論由一個(gè)統(tǒng)一的排列,并找一個(gè)小組成員說由理由.面試評(píng)價(jià)1、應(yīng)聘者翁燦的評(píng)價(jià)：該應(yīng)聘者口齒清楚,闡述有條理,具有較強(qiáng)的邏輯思維水平.但其想法較為中規(guī)中矩,不太具有創(chuàng)新的想法.其在整個(gè)小組當(dāng)中展現(xiàn)由了其團(tuán)隊(duì)意識(shí),但有些隨

6、波逐流,有己見但很少堅(jiān)持.時(shí)間觀念不強(qiáng),但很注重團(tuán)隊(duì)合作,因此予以復(fù)試的時(shí)機(jī).2、應(yīng)聘者苗杰的評(píng)價(jià)：該應(yīng)聘者作為一個(gè)有理科背景的人,具有較強(qiáng)的邏輯思維水平以及獨(dú)特的想法.其表達(dá)問題是謹(jǐn)慎小心,有主見.在小組討論中有幾次一語(yǔ)中的.在小組討論中很少發(fā)表自己的意見,一直堅(jiān)持己見.鑒于HR工作需要較強(qiáng)的人際關(guān)系交際水平,因此判定該應(yīng)聘者不適合該項(xiàng)工作,予以淘汰.3、應(yīng)聘者苑文倩的評(píng)價(jià)：該應(yīng)聘者有一定的邏輯性,語(yǔ)言表達(dá)也較通暢,根據(jù)其排序及解釋可以看由其具有創(chuàng)新思維的水平,有很強(qiáng)的表現(xiàn)欲,但團(tuán)隊(duì)合作水平不強(qiáng),無(wú)較強(qiáng)的時(shí)間觀念.因此判定其不適合本公司的HR部門,予以淘汰.4、應(yīng)聘者孫秀珍的評(píng)價(jià)：該應(yīng)聘者在

7、單獨(dú)闡述時(shí)具有較強(qiáng)的分析處理問題水平.語(yǔ)言表達(dá)也很通暢.在無(wú)小組討論中顯現(xiàn)除了其組織能力,其在過程中采用民主的方法最終確定了統(tǒng)一的排序,并且得到了小組成員的一致認(rèn)可對(duì)問題進(jìn)行了進(jìn)一步的闡述.在過程中其不斷的對(duì)小組成員進(jìn)行時(shí)間提醒.但由于其沒有堅(jiān)持,也因此小組討論最后超時(shí).其總體表現(xiàn)突由,予以復(fù)試的時(shí)機(jī).5、應(yīng)聘者徐曉婷的評(píng)價(jià)：該應(yīng)聘者屬于理智型人才,面對(duì)小組混亂時(shí)能與小組的組織者一起保持小組討論的正常進(jìn)行.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),也能準(zhǔn)確清楚的提由自己的意見.既能保全大局,又能提生是大家接受的觀點(diǎn).其上下的協(xié)調(diào)水平較符合HR標(biāo)準(zhǔn),予以復(fù)試的時(shí)機(jī).工程總結(jié)：在個(gè)人籌劃并實(shí)施這個(gè)工程時(shí),遇到了很多自己難以解決的問題,例如找誰(shuí)面試自己,與在之前上過班的公司主管上司聯(lián)系很難約定時(shí)間,地點(diǎn)有的由于疏于聯(lián)系,忽然打攪可能不太容易幫助.所以在第一次很難處理之后,我把面對(duì)面改成了網(wǎng)絡(luò)視頻的方式.在組織無(wú)小組討論時(shí)要調(diào)動(dòng)參與者的積極性也很具有難度.最后自己分別努力拜托,并說明這次活動(dòng)的好處,才到達(dá)了一定的效果.在工程的整個(gè)過程中我收獲很大,增強(qiáng)了籌劃組織水平.在作為應(yīng)聘者的時(shí)候鍛煉了自己的面試水平,也從一些面試官那里了解到一些面試真正需要的