公司政研工作總結(jié)

1、2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作趨家原創(chuàng)1/14公司政研工作總結(jié)20162016 年企業(yè)政研會(huì)工作總結(jié)#化工有限公司是中國(guó)#總公司在#的全資子公司，XXXX 年 1212 月整體租賃#集團(tuán)有限責(zé)任公司全部經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)實(shí)施資本運(yùn)作之初， 就成立了#職工思想政治工作研究會(huì)， 在省化工系統(tǒng)研究會(huì)和中國(guó)#集團(tuán)公司、中國(guó)#總公司黨建思想政治工作研究會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)支持下，緊緊圍繞黨的中心工作，積極探索新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，開(kāi)展了較為廣泛的思想政治工作研究活動(dòng)。#化工公司職工思想政治工作研究會(huì)成立兩年多來(lái)， 在公司黨委的重視和各基層研究分會(huì)全體會(huì)員的共同努力下，

2、 我們?cè)谒枷胝喂ぷ餮芯炕顒?dòng)中取得了一定的成績(jī)。我們先后組織了三次大規(guī)模調(diào)研活動(dòng)，收到各基層研究會(huì)推薦的論文 215215 篇， 其中有 106106 篇被評(píng)為公司研究會(huì)優(yōu)秀論文，9 9 篇被選登在中國(guó)#思想政治工作論文集和化工管理等刊物上。同時(shí)，我公司還先后被中國(guó)#總公司和中共#市委命名為 XXXX 年度中國(guó)#系統(tǒng)企業(yè)黨建思想政治工作先進(jìn)單位、XXXX 年度#市宣傳思想工作先進(jìn)單位?；仡櫩偨Y(jié)過(guò)去的工作，我們的體會(huì)主要是：一、堅(jiān)持黨委對(duì)研究會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)職工思想政治工作研究會(huì)是理論性、 政策性比較強(qiáng)的思想政治研究群眾性團(tuán)體，是黨的思想政治工作的重要組成部分，加強(qiáng)黨委對(duì)研究會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，是研究會(huì)工

3、作得以深入開(kāi)展的保證。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作趨家原創(chuàng)2/14建會(huì)以來(lái)，公司黨委對(duì)研究會(huì)工作高度重視，把研究會(huì)工作列入了黨委的議事日程，我們有健全的組織機(jī)構(gòu)，公司黨委書(shū)記、副書(shū)記、總經(jīng)理分別擔(dān)任公司研究會(huì)的正副會(huì)長(zhǎng)，2828 個(gè)基層單位都成立了職工思想政治工作研究分會(huì)，自上而下的政研網(wǎng)絡(luò)初步形成。研究活動(dòng)中， 公司黨委不僅對(duì)組織機(jī)構(gòu)建立和加強(qiáng)思想政治工作目標(biāo)管理上給予了重視和指導(dǎo)，而且從課題選定、專(zhuān)題研究到論文的評(píng)選上報(bào)等方面都給予了熱情的支持。2828 個(gè)基層分會(huì)中，許多領(lǐng)導(dǎo)同志還身體力行，帶頭搞調(diào)研，親自寫(xiě)論文。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的熱情參與，極大地鼓舞了職工群眾，有力地促

4、進(jìn)了研究會(huì)活動(dòng)的順利開(kāi)展。二、堅(jiān)持面向基層、聯(lián)系實(shí)際兩年多來(lái)，我們#思想政治工作研究會(huì)的工作始終堅(jiān)持研究活動(dòng)以基層為主，研究課題以當(dāng)前為主，研究目的以應(yīng)用為主的原則，抓住各個(gè)時(shí)期思想政治工作中遇到的難題做為研究會(huì)的課題， 從理論和實(shí)踐的結(jié)合上探索新時(shí)期做好思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑，為黨委的決策當(dāng)好參謀助于和提供必要的理論依據(jù)。我公司承租的#集團(tuán)是一家以尿素、 甲醇為主導(dǎo)產(chǎn)品的中型氮肥企業(yè)，人口多，底子薄，負(fù)擔(dān)重，特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，先后跨行業(yè)兼并了幾家地方國(guó)營(yíng)企業(yè)，工資收入的先天差距、職工素質(zhì)的參差不齊等等問(wèn)題隨之而來(lái)，給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了一定的壓力。另外，近幾年國(guó)家經(jīng)濟(jì)的

5、高速增長(zhǎng)刺激了煤化工行業(yè)的迅猛發(fā)展， 一大批行業(yè)2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作趨家原創(chuàng)3/14內(nèi)外投資商紛紛涉足煤化工產(chǎn)業(yè)，企業(yè)周邊一些新建尿素、甲醇化工裝置相繼投入運(yùn)行，化工人才相對(duì)緊缺，部分職工難以抵擋高工資、厚待遇的誘惑跳糟離廠，給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。針對(duì)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜、工資待遇不等、文化理念存在隔閡的實(shí)際，我們焦化廠、編織廠、熱電廠、物業(yè)公司等單位的研究分會(huì)寫(xiě)出了以人為本加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力、溝通個(gè)性，促進(jìn)融合，發(fā)展個(gè)性，贏得市場(chǎng)、淺談以“德”為興企之本等論文，這些論文從現(xiàn)實(shí)發(fā)展情況入手，探討了各企業(yè)整合前后企業(yè)文化

6、的形成和發(fā)展，論述了整合后磨合階段各種身份員工的思想矛盾和對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)， 辯證地分析了低成本擴(kuò)張的利弊， 論述了新的發(fā)展形勢(shì)下建設(shè)四千員工廣為認(rèn)同的#企業(yè)文化的必要性和緊迫性。 這些論文為公司黨委和政工部門(mén)提供了宣傳教育資料，也為公司領(lǐng)導(dǎo)制定同崗?fù)辍⒅鸩娇s小企業(yè)間工資差距的分配制度改革提供了依據(jù)，在提高職工工作積極性，教育職工樹(shù)立同存共進(jìn)、共同提高的思想觀念，樹(shù)立為#乂好乂快發(fā)展做貢獻(xiàn)的思想觀念等方面都起到了很好的作用。大家在憧憬企業(yè)美好未來(lái)的同時(shí)，也看到了加入大集團(tuán)大公司后的高抗風(fēng)險(xiǎn)能力。針對(duì)企業(yè)負(fù)債高、工資水平相對(duì)低下、人才流失嚴(yán)重、直接威脅設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行和工藝水平提高的不利狀況，我們

7、化肥廠尿素車(chē)間、檢二車(chē)間、 原料車(chē)間、 儀表車(chē)間、 編織廠等單位研究分會(huì)組織調(diào)研編寫(xiě)了 現(xiàn)2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作趨家原創(chuàng)4/14代企業(yè)制度下用人留人問(wèn)題的思考、檢二車(chē)間職工素質(zhì)的調(diào)查及采取的對(duì)策、我們的文化需要融通，模式需要選擇、基層思想政治工作存在的問(wèn)題、原因及對(duì)策、對(duì)職工思想道德的調(diào)查及建議、國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策、把握時(shí)代脈搏，探索青工的做人做事等優(yōu)秀論文，這些論文從企業(yè)的機(jī)制、體制、管理方法、人才待遇以及目前化工、焦化、電力等行業(yè)對(duì)熟練技工的渴求等方面談起，論述了我們以往對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用上存在的誤識(shí)和偏差，指出在企業(yè)由產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)向人才競(jìng)爭(zhēng)的轉(zhuǎn)型階段

8、人才培養(yǎng)使用的重要作用， 提出了在適當(dāng)增加技術(shù)人才工資的基礎(chǔ)上，黨政工團(tuán)齊心協(xié)力加強(qiáng)職工思想政治工作，以感情留人，以政策留人，以事業(yè)留人在人才引進(jìn)比較困難的窘迫境界下，想方設(shè)法挖掘企業(yè)現(xiàn)有人才，合理培養(yǎng)、選拔、使用人才的思想觀念。這些論文推出后，引起了公司黨委的高度重視，黨委及時(shí)召開(kāi)政工系統(tǒng)專(zhuān)題會(huì)，要求各支部扎實(shí)做好本職工作，深入排查生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的不穩(wěn)定因素，及時(shí)了解掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，耐心細(xì)致地解決職工思想矛盾，想方設(shè)法幫助生產(chǎn)生活上有困難的職工走出困境，給他們送上黨組織的關(guān)懷與溫暖。同時(shí)，公司積極籌措制定工資改革方案，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)嚴(yán)峻的情況下，通過(guò)拉開(kāi)高低技術(shù)崗位人員工資水平，適當(dāng)提高

9、主要崗位、 一線苦臟累崗位人員的工資水平。 公司董事長(zhǎng)、 黨委書(shū)記#還專(zhuān)門(mén)撰寫(xiě)了認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定信心，布起直追，再鑄輝煌的論文，2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作趨家原創(chuàng)5/14該文認(rèn)真分析了當(dāng)前化工行業(yè)的發(fā)展形勢(shì)， 實(shí)事求是地指出了我們企業(yè)在行業(yè)中所處的位置， 對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的困難和問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析，指明了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)所在，并明確了下一步的發(fā)展思路和工作方法。這一論文在我們的會(huì)刊#上發(fā)表后，各黨支部積極組織職工群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)，有力地激發(fā)了員工的士氣。目前企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有條不紊，總氨日產(chǎn)突破 500500 噸大關(guān)，擴(kuò)產(chǎn)技改項(xiàng)目有序推進(jìn)，全年的各項(xiàng)

10、任務(wù)指標(biāo)有望完成。兩年多時(shí)間來(lái)， 我們#職工思想政治工作研究會(huì)雖然取得了一些成績(jī)，但仍存在許多問(wèn)題，諸如針對(duì)性不是很強(qiáng)，與企業(yè)發(fā)展、職工思想政治工作結(jié)合得不夠緊密；有些分會(huì)重視不夠，工作開(kāi)展得不夠主動(dòng)等等。我們相信，在行業(yè)協(xié)會(huì)研究會(huì)、上級(jí)公司研究會(huì)以及公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下， #職工思想政治工作研究會(huì)的工作一定會(huì)搞得更好、更出色20162016 年企業(yè)政研會(huì)工作總結(jié)#化工有限公司是中國(guó)#總公司在#的全資子公司，XXXX 年 1212 月整體租賃#集團(tuán)有限責(zé)任公司全部經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)實(shí)施資本運(yùn)作之初， 就成立了#職工思想政治工作研究會(huì)， 在省化工系統(tǒng)研究會(huì)和中國(guó)#集團(tuán)公司、中國(guó)#總公司黨建思想

11、政治工作研究會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)支持下，緊緊圍繞黨的中心工作，積極探索新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，開(kāi)展了較為廣泛的思想政治工作研究活動(dòng)。#化工公司職工思想政治工作研究會(huì)成立兩年多來(lái)， 在公司黨委2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作趨家原創(chuàng)6/14的重視和各基層研究分會(huì)全體會(huì)員的共同努力下， 我們?cè)谒枷胝喂ぷ餮芯炕顒?dòng)中取得了一定的成績(jī)。我們先后組織了三次大規(guī)模調(diào)研活動(dòng)，收到各基層研究會(huì)推薦的論文 215215 篇， 其中有 106106 篇被評(píng)為公司研究會(huì)優(yōu)秀論文，9 9 篇被選登在中國(guó)#思想政治工作論文集和化工管理等刊物上。同時(shí)，我公司還先后被中國(guó)#總公司和中

12、共#市委命名為 XXXX 年度中國(guó)#系統(tǒng)企業(yè)黨建思想政治工作先進(jìn)單位、XXXX 年度#市宣傳思想工作先進(jìn)單位?；仡櫩偨Y(jié)過(guò)去的工作，我們的體會(huì)主要是：一、堅(jiān)持黨委對(duì)研究會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)職工思想政治工作研究會(huì)是理論性、 政策性比較強(qiáng)的思想政治研究群眾性團(tuán)體，是黨的思想政治工作的重要組成部分，加強(qiáng)黨委對(duì)研究會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，是研究會(huì)工作得以深入開(kāi)展的保證。建會(huì)以來(lái)，公司黨委對(duì)研究會(huì)工作高度重視，把研究會(huì)工作列入了黨委的議事日程，我們有健全的組織機(jī)構(gòu)，公司黨委書(shū)記、副書(shū)記、總經(jīng)理分別擔(dān)任公司研究會(huì)的正副會(huì)長(zhǎng)，2828 個(gè)基層單位都成立了職工思想政治工作研究分會(huì)，自上而下的政研網(wǎng)絡(luò)初步形成。研究活動(dòng)中， 公司黨

13、委不僅對(duì)組織機(jī)構(gòu)建立和加強(qiáng)思想政治工作目標(biāo)管理上給予了重視和指導(dǎo)，而且從課題選定、專(zhuān)題研究到論文的評(píng)選上報(bào)等方面都給予了熱情的支持。2828 個(gè)基層分會(huì)中，許多領(lǐng)導(dǎo)同志2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作趨家原創(chuàng)7/14還身體力行，帶頭搞調(diào)研，親自寫(xiě)論文。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的熱情參與，極大地鼓舞了職工群眾，有力地促進(jìn)了研究會(huì)活動(dòng)的順利開(kāi)展。二、堅(jiān)持面向基層、聯(lián)系實(shí)際兩年多來(lái)，我們#思想政治工作研究會(huì)的工作始終堅(jiān)持研究活動(dòng)以基層為主，研究課題以當(dāng)前為主，研究目的以應(yīng)用為主的原則，抓住各個(gè)時(shí)期思想政治工作中遇到的難題做為研究會(huì)的課題， 從理論和實(shí)踐的結(jié)合上探索新時(shí)期做好思想政治工作、企業(yè)文化

14、建設(shè)的有效途徑，為黨委的決策當(dāng)好參謀助于和提供必要的理論依據(jù)。我公司承租的#集團(tuán)是一家以尿素、 甲醇為主導(dǎo)產(chǎn)品的中型氮肥企業(yè)，人口多，底子薄，負(fù)擔(dān)重，特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，先后跨行業(yè)兼并了幾家地方國(guó)營(yíng)企業(yè)，工資收入的先天差距、職工素質(zhì)的參差不齊等等問(wèn)題隨之而來(lái)，給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了一定的壓力。另外，近幾年國(guó)家經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)刺激了煤化工行業(yè)的迅猛發(fā)展， 一大批行業(yè)內(nèi)外投資商紛紛涉足煤化工產(chǎn)業(yè)，企業(yè)周邊一些新建尿素、甲醇化工裝置相繼投入運(yùn)行，化工人才相對(duì)緊缺，部分職工難以抵擋高工資、厚待遇的誘惑跳糟離廠，給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。針對(duì)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜、工資待遇不等、文化理念存

15、在隔閡的實(shí)際，我們焦化廠、編織廠、熱電廠、物業(yè)公司等單位的研究分會(huì)寫(xiě)出了以人為本加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力、溝通個(gè)性，促進(jìn)融合，發(fā)展個(gè)性，贏得市場(chǎng)、淺談以“德”為興企之本等論文，這些論文從2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作趨家原創(chuàng)8/14現(xiàn)實(shí)發(fā)展情況入手，探討了各企業(yè)整合前后企業(yè)文化的形成和發(fā)展，論述了整合后磨合階段各種身份員工的思想矛盾和對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)， 辯證地分析了低成本擴(kuò)張的利弊， 論述了新的發(fā)展形勢(shì)下建設(shè)四千員工廣為認(rèn)同的#企業(yè)文化的必要性和緊迫性。 這些論文為公司黨委和政工部門(mén)提供了宣傳教育資料，也為公司領(lǐng)導(dǎo)制定同崗?fù)?、逐步縮小企業(yè)間工資差距

16、的分配制度改革提供了依據(jù)，在提高職工工作積極性，教育職工樹(shù)立同存共進(jìn)、共同提高的思想觀念，樹(shù)立為#乂好乂快發(fā)展做貢獻(xiàn)的思想觀念等方面都起到了很好的作用。大家在憧憬企業(yè)美好未來(lái)的同時(shí)，也看到了加入大集團(tuán)大公司后的高抗風(fēng)險(xiǎn)能力。針對(duì)企業(yè)負(fù)債高、工資水平相對(duì)低下、人才流失嚴(yán)重、直接威脅設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行和工藝水平提高的不利狀況，我們化肥廠尿素車(chē)間、檢二車(chē)間、 原料車(chē)間、 儀表車(chē)間、 編織廠等單位研究分會(huì)組織調(diào)研編寫(xiě)了 現(xiàn)代企業(yè)制度下用人留人問(wèn)題的思考、檢二車(chē)間職工素質(zhì)的調(diào)查及采取的對(duì)策、我們的文化需要融通，模式需要選擇、基層思想政治工作存在的問(wèn)題、原因及對(duì)策、對(duì)職工思想道德的調(diào)查及建議、國(guó)有企業(yè)人才流失的

17、原因及對(duì)策、把握時(shí)代脈搏，探索青工的做人做事等優(yōu)秀論文，這些論文從企業(yè)的機(jī)制、體制、管理方法、人才待遇以及目前化工、焦化、電力等行業(yè)對(duì)熟練技工的渴求等方面談起，論述了我們以往對(duì)人才2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作趨家原創(chuàng)9/14的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用上存在的誤識(shí)和偏差，指出在企業(yè)由產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)向人才競(jìng)爭(zhēng)的轉(zhuǎn)型階段人才培養(yǎng)使用的重要作用， 提出了在適當(dāng)增加技術(shù)人才工資的基礎(chǔ)上，黨政工團(tuán)齊心協(xié)力加強(qiáng)職工思想政治工作，以感情留人，以政策留人，以事業(yè)留人在人才引進(jìn)比較困難的窘迫境界下，想方設(shè)法挖掘企業(yè)現(xiàn)有人才，合理培養(yǎng)、選拔、使用人才的思想觀念。這些論文推出后，引起了公司黨委的高度重視，黨委及

18、時(shí)召開(kāi)政工系統(tǒng)專(zhuān)題會(huì)，要求各支部扎實(shí)做好本職工作，深入排查生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的不穩(wěn)定因素，及時(shí)了解掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，耐心細(xì)致地解決職工思想矛盾，想方設(shè)法幫助生產(chǎn)生活上有困難的職工走出困境，給他們送上黨組織的關(guān)懷與溫暖。同時(shí)，公司積極籌措制定工資改革方案，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)嚴(yán)峻的情況下，通過(guò)拉開(kāi)高低技術(shù)崗位人員工資水平，適當(dāng)提高主要崗位、 一線苦臟累崗位人員的工資水平。 公司董事長(zhǎng)、 黨委書(shū)記#還專(zhuān)門(mén)撰寫(xiě)了認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定信心，布起直追，再鑄輝煌的論文，該文認(rèn)真分析了當(dāng)前化工行業(yè)的發(fā)展形勢(shì)， 實(shí)事求是地指出了我們企業(yè)在行業(yè)中所處的位置， 對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的困難和問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析，指明了企業(yè)發(fā)展

19、的優(yōu)勢(shì)所在，并明確了下一步的發(fā)展思路和工作方法。這一論文在我們的會(huì)刊#上發(fā)表后，各黨支部積極組織職工群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)，有力地激發(fā)了員工的士氣。目前企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有條不紊，總氨日產(chǎn)突破 500500 噸大關(guān)，擴(kuò)產(chǎn)技改項(xiàng)目有序推進(jìn)，全年的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)有望完成。兩年多時(shí)間來(lái)， 我們#職工思想政治工作研究會(huì)雖然取得了一些2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作趨家原創(chuàng)10/14成績(jī)，但仍存在許多問(wèn)題，諸如針對(duì)性不是很強(qiáng)，與企業(yè)發(fā)展、職工思想政治工作結(jié)合得不夠緊密；有些分會(huì)重視不夠，工作開(kāi)展得不夠主動(dòng)等等。我們相信，在行業(yè)協(xié)會(huì)研究會(huì)、上級(jí)公司研究會(huì)以及公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力

20、支持下， #職工思想政治工作研究會(huì)的工作一定會(huì)搞得更好、更出色。政研工作總結(jié)中共*縣委政研室20162016 年縣委政策研究室認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“四個(gè)重在”的實(shí)踐要領(lǐng)，圍繞中原經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，以堅(jiān)持一個(gè)中心，加快兩個(gè)轉(zhuǎn)變，推進(jìn)三化進(jìn)程，狠抓四個(gè)第一的總體思路，以全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)為載體，以“六大工程”建設(shè)為抓手，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)乂好乂快發(fā)展為主題，按照“圍繞中心，統(tǒng)攬全局，突出重點(diǎn)，適度超前”的工作原則，緊緊圍繞縣委工作重點(diǎn)，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，扎實(shí)開(kāi)展調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)增強(qiáng)決策的科學(xué)性、針對(duì)性和時(shí)效性，提供了較好的服務(wù)。一、深入調(diào)查研究，服務(wù)縣委決策20162016 年我室繼續(xù)圍繞熱點(diǎn)開(kāi)展調(diào)

21、研，立足難點(diǎn)提出對(duì)策，突出特色服務(wù)決策。 除認(rèn)真做好縣委領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)決策前瞻性政策研究和預(yù)測(cè)分析外，還圍繞事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的深層次問(wèn)題，開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)查研究。全年已編發(fā)調(diào)查研究6 6 期。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作趨家原創(chuàng)11/14一是對(duì)項(xiàng)目建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研，拿出進(jìn)一步加快我縣項(xiàng)目建設(shè)、擴(kuò)充縣域經(jīng)濟(jì)總雖的意見(jiàn)建議； 二是對(duì)工業(yè)集聚區(qū)建設(shè)運(yùn)行情況進(jìn)行分析研究，特別是對(duì)*縣北部鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托漂河工業(yè)區(qū)加快發(fā)展步伐提出了切實(shí)可行的意見(jiàn)建議；三是繼續(xù)對(duì)新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)展情況特別是新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)進(jìn)行了深入的調(diào)研；四是對(duì)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)情況開(kāi)展了調(diào)研； 五是完善舉措發(fā)展糧食生產(chǎn)打造糧食生產(chǎn)核

22、心縣進(jìn)行了調(diào)研；六是圍繞實(shí)施回歸工程，帶富一方群眾提出了建議。二、協(xié)調(diào)配合搞服務(wù)，當(dāng)好參謀助于。配合市委和縣直單位落實(shí)好縣委安排的各項(xiàng)工作， 積極參與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)，既是縣委對(duì)政策研究室工作的要求，乂是我們更好地履行自身職能的需要。20162016 年，我室在搞好政策研究和工作落實(shí)、當(dāng)好主角的同時(shí)，積極主動(dòng)地配合其他部門(mén)和單位開(kāi)展好相關(guān)工作，充分發(fā)揮配角和參謀作用。一是全面完成了市委研究室安排的各項(xiàng)調(diào)研任務(wù)；二是按照縣委辦公室的統(tǒng)一安排，及時(shí)完成縣委領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)政務(wù)、事務(wù)性工作；三是制發(fā)領(lǐng)導(dǎo)參閱6 6期，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋各項(xiàng)工作的運(yùn)行動(dòng)態(tài)。三、米取靈活方法，務(wù)求取得實(shí)效一是搞好超前性調(diào)研。既做到想領(lǐng)導(dǎo)之所想，更做到想領(lǐng)導(dǎo)所未想，及早發(fā)現(xiàn)工作中可能出現(xiàn)的困難和問(wèn)題，在領(lǐng)導(dǎo)決策前，拿出具有新觀點(diǎn)、新思路、新對(duì)策的調(diào)研材料，真正把調(diào)研成果送在領(lǐng)導(dǎo)決策需2016全新精品資料-全新公文范