勞務(wù)派遣協(xié)議書

1、1編號(hào):勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：乙方：簽訂日期：年月日勞務(wù)派遣協(xié)議2甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）第一章總則第一條根據(jù)甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項(xiàng)勞動(dòng)人事管理事務(wù)服務(wù)，派遣人員數(shù)雖以甲方實(shí)際委托乙方代為管理人數(shù)為準(zhǔn)。甲乙雙方按國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第二章雙方權(quán)利和義務(wù)第二條甲方自行招聘，并通過乙方采用勞務(wù)派遣方式進(jìn)行用工，或者根據(jù)生產(chǎn)工作的需要，向乙方書面招聘需求，由乙方代為招聘。乙方作為勞務(wù)合作單位協(xié)助招聘，不以完成招聘實(shí)施派遣用工作為任務(wù)完成要求。第三條甲方承諾該崗位一般為臨時(shí)性、輔

2、助性或替代性崗位，并符合國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣用工方式要求的用工比例，如該崗位不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣工作崗位的條件，帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)，產(chǎn)生相關(guān)責(zé)任、損失、經(jīng)濟(jì)賠償、職工相關(guān)待遇享受、職工的損失由甲方承擔(dān)，同時(shí)甲方不得將派遣人員再派遣到其他單位或者借調(diào)到其他單位，否則產(chǎn)生的傷害責(zé)任及相關(guān)損失由甲方承擔(dān)；如實(shí)際工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可對(duì)派遣員工工作區(qū)域及工作崗位（工種）進(jìn)行調(diào)整3（書面確認(rèn)），否則因甲方擅自調(diào)整派遣員工的工作區(qū)域或工作崗位（工種）給派遣員工帶來(lái)?yè)p害的調(diào)整帶來(lái)相關(guān)傷害，不能認(rèn)定工傷帶來(lái)的責(zé)任及賠償由甲方承擔(dān)。第四條派遣用工前，對(duì)不符合用工條件的派遣人員，甲方有權(quán)拒絕派遣服務(wù)。派遣

3、職工入職時(shí)按甲方要求與乙方簽訂勞動(dòng)合同，合同時(shí)間及內(nèi)容為甲方認(rèn)可并執(zhí)行。派遣職工入職的時(shí)間以乙方與派遣職工簽訂派遣合同日期為起始時(shí)間，派遣職工未與乙方簽訂派遣合同上崗與甲方構(gòu)成實(shí)際用工關(guān)系，乙方不承擔(dān)因此帶來(lái)的相關(guān)責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)。派遣職工入職時(shí)需攜帶與乙方簽訂的派遣合同到甲方報(bào)道作為派遣用工開始必要手續(xù)。甲方負(fù)責(zé)向被派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第五條按照勞動(dòng)法規(guī)定，甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將社會(huì)保險(xiǎn)承擔(dān)的繳費(fèi)部分及個(gè)人繳費(fèi)部分，按月支付給乙方。對(duì)符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件職工，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的要求繳

4、納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方作為用工單位，承擔(dān)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任及帶來(lái)的損失。職工在享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇前社保待遇由甲方承擔(dān)。 繳費(fèi)基數(shù)是甲方根據(jù)職工應(yīng)發(fā)工資確定的， 因崗位工資與繳費(fèi)基數(shù)出入帶來(lái)的相關(guān)待遇及責(zé)任由甲方承擔(dān)， 乙方不承擔(dān)因此帶來(lái)的相關(guān)責(zé)任。派遣時(shí)間自職工提供好齊全的入職材料，并交納上社會(huì)保險(xiǎn)4開始，此前入職的與乙方無(wú)任何關(guān)系。第六條依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，甲方為乙方派遣員工提供必要的安全、衛(wèi)生工作條件及勞動(dòng)保護(hù)，保障員工工作安全、身體健康，因未能提供必要保護(hù)帶來(lái)的傷害甲方承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。第七條派遣人員完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后， 甲方根據(jù)需要安排派遣人員在日法定時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間，或在周休日、法

5、定節(jié)假日加班的，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班勞務(wù)費(fèi)。第八條甲方負(fù)責(zé)對(duì)被派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、勞動(dòng)報(bào)酬、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)和應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理、督查、考核的義務(wù)。第九條原則上被派遣人員可依法按本單位規(guī)定，享受加班費(fèi)、與工作崗位相關(guān)的福利待遇等，連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。第十條甲方根據(jù)本單位工作實(shí)際組織崗位培訓(xùn)。 如出資對(duì)被派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與該派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。第十一條甲方按照協(xié)議約定需要減少派遣人員時(shí)， 應(yīng)提前 3030 日通知該派遣人員，并應(yīng)提前 2020 天通知乙方。第十二條派遣職

6、工發(fā)生工傷事故或者確診為職業(yè)病,其治療期間發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、安裝輔助器械等各項(xiàng)費(fèi)用由甲方先行墊付，乙方按照法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支取后返還給甲5方（包括但不僅限于醫(yī)藥費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、安裝輔助器械費(fèi)）。另外因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)或者解除按照法律、 法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定應(yīng)支付的費(fèi)用 （包括但不僅限于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪等）及其他產(chǎn)生的費(fèi)用由用工單位甲方承擔(dān)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性支付給乙方，由乙方支付給被派遣勞動(dòng)者。派遣員工因工受傷或患職業(yè)病期間，停工留薪期內(nèi)工資由用工單位甲方按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付給乙方，乙方支付給派遣員工。未參加職工社會(huì)保險(xiǎn)人員（參加雇主

7、責(zé)任險(xiǎn)、 團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)） 的相關(guān)待遇享受同上 （本條款） ，涉及全部費(fèi)用由用工單位（甲方）承擔(dān)。第十三條如派遣員工發(fā)生相關(guān)事故（含工傷事故），由甲方先行墊付職工醫(yī)療等相關(guān)費(fèi)用，由甲乙雙方共同協(xié)商處理相關(guān)事故，涉及相關(guān)費(fèi)用除社會(huì)保險(xiǎn)外費(fèi)用由甲方承擔(dān)，未參加社會(huì)保險(xiǎn)職工（參加雇主責(zé)任險(xiǎn)職工相關(guān)待遇由商業(yè)保險(xiǎn)承擔(dān)）除商業(yè)保險(xiǎn)外其他費(fèi)用由甲方承擔(dān)，因涉及派遣職工認(rèn)定為工傷及非工傷事故，由社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)（雇主責(zé)任險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn)）不能理賠或理賠不足部分，由甲方承擔(dān)相關(guān)理賠責(zé)任，乙方不承擔(dān)與用工關(guān)系下相關(guān)責(zé)任。乙方協(xié)調(diào)并做好社會(huì)保險(xiǎn)（雇主苞業(yè)保險(xiǎn)）待遇的申報(bào)手續(xù)。第十四條派遣人員因病、非因工死亡的，

8、國(guó)家規(guī)定由社?；鸪袚?dān)的由社?；鸪袚?dān)，其他規(guī)定的費(fèi)用由用工單位（甲方）承擔(dān)，未參加社會(huì)保險(xiǎn)人員費(fèi)用由用工單位（甲方）承擔(dān)。派遣職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過 180180 天的，由用工單位（甲方）發(fā)給本人工資 70%70%的病6假工資；累計(jì)超過 180180 天的，發(fā)給本人工資 60%60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。如在協(xié)議期內(nèi)職工因病或非因工死亡的相關(guān)待遇（包括但不限于此種情況）除社?；鸪袚?dān)的費(fèi)用外，其他規(guī)定由用工單位（甲方）承擔(dān)的企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)用，甲乙雙方協(xié)議到期后，甲方需按規(guī)定繼續(xù)承擔(dān)。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)不低于最低工資的 80%80

9、%第十五條被派遣人員的計(jì)劃生育有關(guān)事宜由乙方負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督。第十六條被派遣員工工資不得低于當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨乙方所在地政府政策調(diào)整。派遣人員工資報(bào)酬實(shí)行全日制工資制，按月支付派遣人員勞動(dòng)報(bào)酬。第十七條乙方可以根據(jù)甲方的行業(yè)及工作崗位特點(diǎn)同甲方協(xié)商給派遣員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，主要涉及人身意外傷害及醫(yī)療補(bǔ)助，購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方購(gòu)買的商業(yè)雇主責(zé)任險(xiǎn)相關(guān)條款為甲方認(rèn)同并接受，因條款約定不能享受的相關(guān)理賠待遇的，由甲方承擔(dān)責(zé)任，乙方不承擔(dān)責(zé)任。第十八條乙方負(fù)責(zé)為派遣職工辦理發(fā)放工資銀行卡、社保卡。第十九條被派遣職工繳納社保的基數(shù)由甲方提供并確認(rèn)，繳費(fèi)基數(shù)由職工認(rèn)可，符合國(guó)家相

10、關(guān)政策要求，因職工社?；鶖?shù)繳費(fèi)帶來(lái)的相關(guān)待遇影響由甲方承擔(dān)。乙方不承擔(dān)因繳費(fèi)基數(shù)帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。7如甲方使用的派遣職工本人不能提供相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者不配合辦理社會(huì)保險(xiǎn)，所帶來(lái)的相關(guān)責(zé)任與損失由派遣職工本人承擔(dān)。第二十條派遣職工所在用工單位所在地按照國(guó)家相關(guān)要求需要交納工會(huì)費(fèi)的，由用工單位（甲方）按照相關(guān)規(guī)定提留相關(guān)經(jīng)費(fèi)交當(dāng)?shù)毓?huì)，或書面委托乙方代為交納。第二十一條涉及派遣職工交納個(gè)人所得稅繳納，原則由甲方代扣繳納，甲方可以委托乙方代扣繳納。第二十二條派遣職工合同到期派遣職工與用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，相關(guān)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)合同法規(guī)定，由用工單位（甲方）按照派遣職工實(shí)際在甲方工

11、作時(shí)間支付給乙方。第三章被派遣人員管理第二十三條被派遣人員須持乙方介紹信到甲方報(bào)到， 作為勞動(dòng)合同構(gòu)成建立勞動(dòng)關(guān)系的必要附件。第二十四條甲方負(fù)責(zé)被派遣人員的具體使用和管理， 可根據(jù)工作需要和被派遣人員技能情況，對(duì)其崗位進(jìn)行必要的調(diào)整，被派遣人員工作崗位及變動(dòng)情況應(yīng)及時(shí)書面通知乙方，作為勞動(dòng)合同的附件。第二十五條被派遣人員應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度、 如違反操作規(guī)程、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等，甲方可以根據(jù)本單位相關(guān)規(guī)章進(jìn)行處理；造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可按國(guó)家法律和系統(tǒng)內(nèi)8部規(guī)定，要求被派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的賠償。對(duì)被派遣人員工作職責(zé)范圍以外的行為導(dǎo)致的法律后果，甲乙雙方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十六條派遣人員

12、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失， 應(yīng)由派遣人員個(gè)人賠償?shù)牟糠?乙方配合甲方進(jìn)行追償。第二十七條甲方不得無(wú)故將派遣員工退回。派遣人員有下列情形之一的，甲方可將其退回乙方，甲乙雙方不須向派遣人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1 1、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；2 2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；3 3、 被派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系、 對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；4 4、被依法追究刑事責(zé)任的；5 5、其它符合勞動(dòng)合同法規(guī)定情形的；第二十八條有下列情形之一的，甲方可將其退回乙方，甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 1、派遣人員因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

13、的；2 2、甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議不能履行的。第二十九條派遣人員有下列情形之一，甲方不得將其退回乙方，如用工單位（甲方）違反相關(guān)法律法規(guī)、協(xié)議約定，需承擔(dān)違法責(zé)任，并按規(guī)定賠償乙方及派遣職工的損失：91 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2 2、在甲方工作期間，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，除派遣員工自己提出辭職的情形外；3 3、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；4 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條甲方向乙方退回被派遣人員，須出具退

14、回通知書，并注明退回原因。對(duì)被派遣人員退回，有異議的，乙方要求調(diào)查時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助配合，對(duì)不符合本協(xié)議條款退回的甲方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任并承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償。第三十一條在本協(xié)議有效期內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由，甲乙雙方不得隨意將被派遣人員予以退回或招回，由此給對(duì)方和被派遣人員造成損失的，違約方應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。第三十二條派遣員工退休后，其管理與服務(wù)工作應(yīng)有甲乙雙方共同為退休人員做好管理與服務(wù)工作。第四章派遣費(fèi)用及結(jié)算方式第三十三條人才派遣服務(wù)費(fèi)：元/人/月。主要用于為10被派遣人員辦理用工登記；人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管；辦理政審、出具各類人事證明；掛靠集體戶口；接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系；辦理社會(huì)保險(xiǎn)金繳納開戶等方面的支出，不包括

15、被派遣人員因工和非因工傷亡、醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)及解除合同應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)費(fèi)用。被派遣人員工資福利保險(xiǎn)等待遇由甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位實(shí)際核定。第三十四條被派遣人員的工作時(shí)間和節(jié)假日、休息日安排，須按勞動(dòng)法及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。ii第三十五條被派遣人員與乙方解除勞動(dòng)合同的，被派遣人員按照有關(guān)法規(guī)應(yīng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)按照職工實(shí)際在用工單位（甲方工作時(shí)間）支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由甲方支付給乙方，乙方支付給職工。第三十六條付款方式： 甲方須于每月 2020 日前， 按實(shí)際派遣人員數(shù)雖，將當(dāng)月有關(guān)費(fèi)用撥付至乙方指定的賬戶，每逾期一日，甲方按應(yīng)付款總額的 0.5%0.5%向乙方支付滯納

16、金，逾期 3030 日甲方仍未支付費(fèi)用的，乙方有權(quán)立即終止甲方的委托事項(xiàng)，因此產(chǎn)生的后果由甲方自行承擔(dān)。第三十七條乙方的指定銀行賬戶為：乙方戶名：銀行帳號(hào)：開戶銀行：第五章違約責(zé)任第三十八條如需變更協(xié)議內(nèi)容，提出方應(yīng)提前 3030 天書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后修訂。第三十九條甲方應(yīng)按期向乙方支付約定費(fèi)用，如逾期由此導(dǎo)致被派遣人員利益損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四十條乙方根據(jù)甲方要求與乙方派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限超出雙方簽訂的勞務(wù)派遣期限時(shí)，若勞務(wù)派遣到期甲方無(wú)續(xù)簽意愿12的，則原勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)延續(xù)至按甲方要求簽訂的勞動(dòng)合同期限的終止日；因甲乙雙方勞務(wù)派遣協(xié)議到期，甲方無(wú)意續(xù)簽

17、而派遣職工合同未到期產(chǎn)生的情況，乙方可單方面作出同職工合同期內(nèi)解除合同，因此而發(fā)生的由用人單位支付的合同期內(nèi)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)人匈M(fèi)用由甲方承擔(dān)，并在協(xié)議到期當(dāng)月一次性支付給乙方，由乙方支付給派遣職工；產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用也由甲方承擔(dān)。第四十一條甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款，協(xié)議期內(nèi)如因國(guó)家新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，因不可抗力等因素導(dǎo)致本協(xié)議不能履行，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商可以進(jìn)行變更或解除協(xié)議。第四十二條本協(xié)議自 20202020 年 0606 月 0101 日起至 20222022 年 0505 月 3131 日止，協(xié)議期滿前一個(gè)月，應(yīng)有雙方共同協(xié)商后，簽訂繼續(xù)