新辦幼兒園園務(wù)工作計(jì)劃

1、精品范文模板 可修改刪除撰寫人：_日 期：_新辦幼兒園園務(wù)工作計(jì)劃 新辦幼兒園園務(wù)工作計(jì)劃1 一、職業(yè)道德：1、內(nèi)容：嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)要求新教師樹立優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和科研水平。2、措施：（1）督促新教師樹立優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)；指導(dǎo)新教師深入地熟悉教材，認(rèn)真學(xué)習(xí)課標(biāo)里本年段的要求，時(shí)常聽聽他人的課，虛心地向同行學(xué)習(xí)、請教。（2）指導(dǎo)新教師把教學(xué)與理論相結(jié)合，提高教學(xué)能力，探索教育教學(xué)規(guī)律，總結(jié)出適合自己及本班學(xué)生的良好教育教學(xué)方法，從而提高課堂教學(xué)質(zhì)量。二、教育教學(xué)工作：1、目標(biāo)：通過不斷學(xué)習(xí)新知識、新的教學(xué)理念、教學(xué)方法

2、，結(jié)合學(xué)生實(shí)際，著實(shí)提高課堂效率，從而達(dá)到提高教育教學(xué)質(zhì)量。2、內(nèi)容：（1）教學(xué)方法的合理、優(yōu)化、有效，提高課堂效益。（2）學(xué)生課外閱讀指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣。（3）培優(yōu)輔差工作指導(dǎo)，重點(diǎn)關(guān)注差生的學(xué)習(xí)情況。3、措施：（1）引導(dǎo)研讀教育理論書籍，學(xué)習(xí)教育教學(xué)方法，認(rèn)真做好筆記，寫好心得體會。（2）以教材為原點(diǎn)，拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容。（3）常常進(jìn)行教學(xué)探討，相互聽課，不斷提高。（4）傳授差生輔導(dǎo)的基本技巧和方法。三、科研教改：積極投身到課改科研中去，多讀相關(guān)的書籍，平時(shí)教學(xué)之中善于積累課題相關(guān)資料，寫好階段小結(jié)、論文等資料，提高科研能力。 新辦幼兒園園務(wù)工作計(jì)劃2 一、指導(dǎo)思想：按照教育改革和學(xué)校

3、發(fā)展總體要求，結(jié)合我校青年教師實(shí)際，緊緊圍繞敬業(yè)態(tài)度、操守德行、學(xué)問修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、管理水平等方面，全面提升青年教師的道德水平、學(xué)科素質(zhì)、教學(xué)水平、教育科研能力，建設(shè)一支綜合素質(zhì)優(yōu)良、具有創(chuàng)新精神的青年教師隊(duì)伍。二、培養(yǎng)對象：教齡五年以內(nèi)的教師以及調(diào)入本校未滿三年的30歲以下青年教師。三、培養(yǎng)目標(biāo)：“一年合格，二年勝任，三年成熟”。三年內(nèi)，使新教師能勝任學(xué)科教學(xué)工作。三年后，使青年教師具備較高的專業(yè)教學(xué)水平，能開展教科研工作，適應(yīng)學(xué)校教育、教學(xué)發(fā)展的需要，成為學(xué)校的教育教學(xué)骨干力量。四、具體措施：（一）培養(yǎng)形式：聘請本校優(yōu)秀教師與新教師師徒結(jié)對，并簽訂師徒協(xié)議書，使新教師通過對師傅教學(xué)實(shí)踐的觀

4、察、模仿和師傅的具體指導(dǎo)，不斷掌握專業(yè)技能，提高能力和水平。（二）培養(yǎng)內(nèi)容和途徑：1、培養(yǎng)內(nèi)容：教師職業(yè)道德規(guī)范、學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)校各種規(guī)章制度、學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)、學(xué)?？己朔桨?、課堂教學(xué)評價(jià)、學(xué)校校本教研制度等等。2、培養(yǎng)途徑：師徒共同備課研究，互相聽課、評課、交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，撰寫心得及反思，提高教育教學(xué)能力。（三）培養(yǎng)計(jì)劃：期初指導(dǎo)教師根據(jù)新教師和學(xué)科特點(diǎn)，擬定切實(shí)可行的新教師培養(yǎng)計(jì)劃書，新教師根據(jù)指導(dǎo)教師擬定的新教師培養(yǎng)計(jì)劃書制定有利于自己成長的新教師成長計(jì)劃書，學(xué)期結(jié)束，指導(dǎo)教師和新教師都要對自己本學(xué)期的培養(yǎng)、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全面、客觀的總結(jié)。（四）培養(yǎng)過程：加強(qiáng)教育教學(xué)常規(guī)培訓(xùn)。新教師在師傅

5、的指導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行“5個(gè)一”：1、每一節(jié)課備課教案給師傅審核修改。2、新教師每天記錄一次教學(xué)心得和反思。3、每一周師傅和新教師至少互聽1節(jié)課，4、新教師每月撰寫一篇閱讀教育教學(xué)理論專著或?qū)W科教學(xué)雜志的讀書筆記。5、新教師在師傅指導(dǎo)下每一學(xué)期開一節(jié)教學(xué)匯報(bào)課。加強(qiáng)新班主任實(shí)務(wù)培訓(xùn)。新班主任在師傅的指導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行“5個(gè)一”：1、師傅每天告知新班主任當(dāng)天的班級日常管理內(nèi)容和德育要求。2、師傅每周審核修改新班主任德育兩課教案班會課、專題教育課。3、新班主任每學(xué)期末總結(jié)歸納班級管理經(jīng)驗(yàn)得失，逐步形成自己的管理風(fēng)格。4、師徒每月共同參加班主任例會，解讀、研討教育部關(guān)于印發(fā)中小學(xué)班主任工作規(guī)定。五、考核管理1。學(xué)校加強(qiáng)對師徒活動(dòng)的管理，每月召開一次例會或深入師徒中了解情況。2。建立新教師培養(yǎng)檔案，認(rèn)真做好活動(dòng)的各項(xiàng)記錄。3。每學(xué)期末，結(jié)合建國小學(xué)新