(KPI績(jī)效考核)醫(yī)院門診科室副主任醫(yī)師績(jī)效考核指標(biāo)_第1頁(yè)
(KPI績(jī)效考核)醫(yī)院門診科室副主任醫(yī)師績(jī)效考核指標(biāo)_第2頁(yè)
(KPI績(jī)效考核)醫(yī)院門診科室副主任醫(yī)師績(jī)效考核指標(biāo)_第3頁(yè)
(KPI績(jī)效考核)醫(yī)院門診科室副主任醫(yī)師績(jī)效考核指標(biāo)_第4頁(yè)
(KPI績(jī)效考核)醫(yī)院門診科室副主任醫(yī)師績(jī)效考核指標(biāo)_第5頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、Nanhaizhanlue工作室門診科室績(jī)效考核指標(biāo)門診科室副主任醫(yī)師績(jī)效考核指標(biāo)廳PKPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1每季度接診人數(shù)每季度接診人數(shù)1=目標(biāo)值,得100分2比目標(biāo)值每提圖_人,加分,累計(jì)最局至120分3比目標(biāo)值每降低_人,減分,累計(jì)最低至50分4介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表2每季度復(fù)診人數(shù)每季度復(fù)診人數(shù)1=目標(biāo)值,得100分2比目標(biāo)值每提圖_人,加分,累計(jì)最局至120分3比目標(biāo)值每降低人,減分,累計(jì)最低至50分4介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表3每門診人次業(yè)務(wù)總收入每門診人次業(yè)務(wù)總收入1=目標(biāo)值,得100分2比目標(biāo)值每提圖_兀,加_分,累計(jì)最局至120分3比目標(biāo)值

2、每降低元,減分,累計(jì)最低至50分4介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表4每門診人次醫(yī)療收入每門診人次醫(yī)療收入1=目標(biāo)值,得100分2比目標(biāo)值每提圖_兀,加_分,累計(jì)最局至120分3比目標(biāo)值每降低_元,減_分,累計(jì)最低至50分4介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表5臨床確診與病理診斷符合率臨床確診與病理診斷符合的病例數(shù)量/總診斷病例數(shù)量X100%1=目標(biāo)值,得100分2比目標(biāo)值每提圖_%,加分,累計(jì)最局至120分3比目標(biāo)值每降低J%,減分,累計(jì)最低至50分4介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表6門診病人三次確診率門診病人三日確診數(shù)量/總門診病人數(shù)量X100%1=目標(biāo)值,得100分2比目標(biāo)值每提圖

3、_%,加分,累計(jì)最局至120分3比目標(biāo)值每降低_%,減_分,累計(jì)最低至50分4介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表7單病種治愈率單病種治愈病例/總病例X100%1=目標(biāo)值,得100分2比目標(biāo)值每提圖_%,加_分,累計(jì)最局至120分3比目標(biāo)值每降低J%,減分,累計(jì)最低至50分4介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表8單病種好轉(zhuǎn)率單病種好轉(zhuǎn)病例/總病例X100%1=目標(biāo)值,得100分2比目標(biāo)值每提圖_%,加_分,累計(jì)最局至120分3比目標(biāo)值每降低J%,減_分,累計(jì)最低至50分4介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表9單病種病死率單病種病死病例/總病例X100%1=目標(biāo)值,得100分2比目標(biāo)值每降低_2

4、%,加分,累計(jì)最高至120分3比目標(biāo)值每提升_%,減分,累計(jì)最低至50分4介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表10甲級(jí)病歷比率甲級(jí)病歷數(shù)量/總病歷數(shù)量x100%1=目標(biāo)值,得100分2比目標(biāo)值每提圖_%,加分,累計(jì)最局至120分3比目標(biāo)值每降低_%,減_分,累計(jì)最低至50分4介于其中按線性關(guān)系計(jì)算病案室統(tǒng)計(jì)報(bào)表11丙級(jí)病歷比率丙級(jí)病歷數(shù)量/總病歷數(shù)量x100%1=目標(biāo)值,得100分2比目標(biāo)值每提升小,減分,累計(jì)最低至50分3介于其中按線性關(guān)系計(jì)算病案室統(tǒng)計(jì)報(bào)表12醫(yī)保政策執(zhí)行情況無(wú)被醫(yī)保辦審核發(fā)現(xiàn)違反醫(yī)保政策規(guī)定的情況1未發(fā)現(xiàn)違反,得100分2每發(fā)現(xiàn)_次,減_分,累計(jì)最低至50分3介于其中按線

5、性關(guān)系計(jì)算醫(yī)保辦相關(guān)記錄13病人滿意度比率科室病人滿意度調(diào)查結(jié)果良好數(shù)量/總調(diào)查數(shù)量X100%1=目標(biāo)值,得100分2比目標(biāo)值每提圖_%,加_分,累計(jì)最局至120分3比目標(biāo)值每降低,減分,累計(jì)最低至50分4介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表14培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)良好比率培訓(xùn)講課課堂質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果良好數(shù)量/總評(píng)價(jià)數(shù)量X100%1=目標(biāo)值,得100分2比目標(biāo)值每提圖_%,加分,累計(jì)最局至120分3比目標(biāo)值每降低,減分,累計(jì)最低至50分4介于其中按線性關(guān)系計(jì)算科教辦統(tǒng)計(jì)報(bào)表15核心期刊發(fā)表文章數(shù)量在核心期刊上以第一作者身篇發(fā)表文章數(shù)量1=目標(biāo)值,得100分2比目標(biāo)值每提圖一篇,加分,累計(jì)最局至120分3比

6、目標(biāo)值每降低一篇,減分,累計(jì)最低至50分4介于其中按線性關(guān)系計(jì)算科教辦統(tǒng)計(jì)報(bào)表16“導(dǎo)師制負(fù)責(zé)本科室內(nèi)2-3名主治醫(yī)師及住院醫(yī)師的培養(yǎng)和教育工作,定期開展教學(xué)工作.對(duì)所帶人員有定期的評(píng)價(jià)不能夠定期開展教學(xué)工作,人員無(wú)評(píng)價(jià),發(fā)一次,減分,累計(jì)最低至50分教學(xué)記錄、評(píng)價(jià)記錄17被指導(dǎo)人員的論文數(shù)量被指導(dǎo)人員有一篇聯(lián)名論文發(fā)表1=目標(biāo)值,得100分2比目標(biāo)值每提圖_篇,加_分,累計(jì)最局至120分3比目標(biāo)值每降低一篇,減分,累計(jì)最低至50分4介于其中按線性關(guān)系計(jì)算論文發(fā)表記錄廳pGS指標(biāo)解釋考核主體、信息來(lái)源1病危病重治療符合標(biāo)準(zhǔn)病危病重治療符合醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量限制標(biāo)準(zhǔn)直接領(lǐng)導(dǎo)2處方、醫(yī)囑編寫符合規(guī)范要求

7、處方一般工程填寫準(zhǔn)確無(wú)誤,字跡清楚,單位、劑量用法準(zhǔn)確,醫(yī)囑標(biāo)準(zhǔn),并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行直接領(lǐng)導(dǎo)3醫(yī)療質(zhì)控義件符合規(guī)范遵照醫(yī)療質(zhì)控規(guī)定設(shè)宿交接班記錄、過(guò)失登記等各類記錄本、并登記完整直接領(lǐng)導(dǎo)4月方案、周安排完備有月方案、周安排表,并且記錄完整直接領(lǐng)導(dǎo)5院內(nèi)感染統(tǒng)計(jì)表填寫標(biāo)準(zhǔn)性、及時(shí)性按規(guī)定組織填寫院內(nèi)感染統(tǒng)計(jì)表,并且做到按時(shí)上交直接領(lǐng)導(dǎo)6公共衛(wèi)生事件發(fā)生公共衛(wèi)生事件時(shí),積極主動(dòng)、有效地配合醫(yī)院實(shí)施處理方案直接領(lǐng)導(dǎo)7見習(xí)醫(yī)生教學(xué)見習(xí)醫(yī)生教學(xué)工作后序開展,效果良好直接領(lǐng)導(dǎo)8進(jìn)修醫(yī)生教學(xué)進(jìn)修醫(yī)生教學(xué)工作有序開展,效果良好直接領(lǐng)導(dǎo)9培訓(xùn)講課工作完善性培訓(xùn)講課準(zhǔn)備充分,有教案,并且有系統(tǒng)的總結(jié)直接領(lǐng)導(dǎo)10臨床藥物驗(yàn)證組織臨床藥物驗(yàn)證工作有序開展,到達(dá)進(jìn)度、質(zhì)量要求科教辦11科研論文著作得以發(fā)表、宣讀科研論文著作發(fā)表在國(guó)外雜志、全國(guó)性雜志、北京醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào),或在國(guó)際或全國(guó)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀、省市級(jí)雜志及省市級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)大會(huì)上宣讀直

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論