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1、技術(shù)人員能力考核表姓 名決定 評(píng)定分?jǐn)?shù)考核標(biāo)準(zhǔn)A.特別優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)高超能準(zhǔn)確執(zhí)行上級(jí)指示責(zé)任感極強(qiáng)B.優(yōu)秀有良好的技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力能隨機(jī)應(yīng)變?nèi)耸聟f(xié)調(diào)力好C.普通熟練掌握技術(shù)能遵守上級(jí)指示有一定的技術(shù)創(chuàng)新力D.需要努力正確掌握技術(shù) 有進(jìn)取心能隨機(jī)應(yīng)變E.差勉強(qiáng)能完成任務(wù) 技術(shù)能力一般滿分 15分15 分1412 分119 分86 分5 分以下滿分 10分10 分98 分75 分543 分以下滿分 5分5 分4 分3 分2 分1 分標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù)日記載事項(xiàng)綜合意見(jiàn)缺席（事假）日（喪假）日（無(wú)故）日工作早退次狀況遲到次遲一早退缺席換算日缺席總計(jì)日實(shí)際上班日數(shù)總計(jì)日對(duì)判定獎(jiǎng)賞的反映本人對(duì)判定的不滿對(duì)判

2、定加薪的反映對(duì)判定訓(xùn)練的反映調(diào)整對(duì)判定晉升的反映評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：25 分以上為“特優(yōu)” 2025 分為“優(yōu)秀”，520 分為“普通”，1015分為“需要努力” 10 分以下為“差”制度說(shuō)明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用

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