2022年人事專員崗位職責(zé)范文

1、高品質(zhì)文檔2022年人事專員崗位職責(zé)范文 人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與聘請,培訓(xùn)等工作的人員，下面是細(xì)心整理的人事專員崗位職責(zé)范文，供大家學(xué)習(xí)和參閱。 人事專員崗位職責(zé)(汽車公司) 1.制定聘請方案，實施聘請工作,包括聘請預(yù)算建議與掌握、聘請渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推舉、試用期滿評估、分析聘請KPI等，對內(nèi)保證聘請的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。 2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的狀況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。 3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員

2、工來訪，員工違紀(jì)行為處理。 4.依據(jù)公司年度員工滿足度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿足度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行掌握。負(fù)責(zé)撰寫、供應(yīng)分析報告，向相關(guān)部門落實改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)狀況的定期反饋。 5.負(fù)責(zé)員工離職面談，供應(yīng)年度分析報告。 6.幫助公司績效管理工作，參加實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。 行政人事專員崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。 2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并準(zhǔn)時更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)幫助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。 3.幫助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。 4.組織員工溝通，對問

3、題進(jìn)行準(zhǔn)時追蹤及反饋。 5.負(fù)責(zé)與總部的聘請接口工作。 6.制定部門EHS目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)方案。 7.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。 8.幫助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。 9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議。 人事專員工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。 2.編制各類人事報表，供應(yīng)人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。 3.負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。 4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培育工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才能，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。 人事專員崗位職責(zé)(電子商務(wù)) 1.幫助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。 2.制定、修改、補(bǔ)充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。 3.負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。 4.幫助開展聘請、考核等工作。 5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。 6.為外地員工辦理居住證等證件。 7.組織員工活動。 8.負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。 9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息