2022年醫(yī)院實行組織談話制度的規(guī)定

1、高品質(zhì)文檔2022年醫(yī)院實行組織談話制度的規(guī)定 為切實加強對干部職工的訓(xùn)練、管理和監(jiān)督，進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證醫(yī)院各項工作順當進行，依據(jù)中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例試行和上級紀檢監(jiān)察部門有關(guān)文件規(guī)定精神，打算在我院實行組織談話制度。 一、任職談話與廉政談話 1、談話的對象：新選任支部書記、支部委員、副科級干部，晉升為正科級的干部，崗位變化的副科級以上干部，調(diào)任重要崗位的人員。 2、任職談話和廉政談話的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的民主集中制;執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作和群眾工作紀律;落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定;正確對待崗位和職位變動，端正思想，愛崗敬業(yè);介紹本部門黨風(fēng)廉政建

2、設(shè)狀況及存在的問題，提出加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求。 二、誡勉談話 1、誡勉談話的對象：依據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項治理等渠道反映或暴露出科級以上干部在執(zhí)行法規(guī)、政策以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的稍微的違規(guī)違紀問題，組織上需要提示、告誡的。 2、誡勉談話的主要內(nèi)容：指出該干部存在的主要問題，問題的危害性，對其進行批判訓(xùn)練并提出整改意見和整改時限。 三、警示談話 1、警示談話的對象：依據(jù)群眾信訪舉報、工作檢查等渠道，反映和暴露出科室或個人在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面存在的問題，組織上認為需要提示的、告誡的。 2、警示談話的內(nèi)容：科室或個人在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的問題、緣由及其危害性，提示予以重視，提出整改意

3、見和整改時限。 四、談話程序及要求 1、辦公室或紀委、監(jiān)察室提出談話對象，經(jīng)黨委書記、院長批準后，通知談話對象，告知其談話的時間、地點和有關(guān)事宜。 3、任職談話，可以集體或個別形式進行，談話主體為院領(lǐng)導(dǎo)。廉政談話，可以集體或個別形式進行，談話的主體為紀委書記或黨委書記、院長。廉政談話也可以與任職談話同時進行;誡勉談話，一般以個別形式進行，談話主體為黨委書記、院長或紀委書記;警示談話，談話主體為紀委書記、或主管院長或院長。 4、談話要求。談話要堅持實事求是的原則，對被談話人提出明確的意見和要求，做到批判提示到位，留意方式方法，防止簡潔粗暴。談話要堅持“懲前毖后，治病救人”的原則。與談話人談話不得少于2人，要做好保密工作，愛護舉報、反映人，談話的內(nèi)容監(jiān)察室工作人員要作好記錄，由被談話人簽字。被談話人對談話提示要正確對待，對存在的問題要照實說明，仔細訂正，對有出入的，要“有則改之，無則加勉”。 5