村干部管理考核及績效補貼發(fā)放辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中共xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 關(guān)于農(nóng)村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼發(fā)放管理的   實施辦法根據(jù)xxx市委組織部、xxx財政局、審計局關(guān)于落實村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼的通知精神，為了切實建立和落實農(nóng)村干部“兩年一度”激勵保障機制，調(diào)動工作積極性，加強農(nóng)村干部的管理考核，促進村級組織建設(shè)，結(jié)合我街道辦實際，制定村級干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼管理發(fā)放辦法如下：一、實行農(nóng)村干部目標責任管理全面推行農(nóng)村干部目標責任管理。由組織部和街道黨工委按照推行“兩年一度”機制的要求，制定農(nóng)村干部任期職責目標，建立規(guī)范的目標考核體系，每年初由街道黨工委、街道辦事處

2、分別與村“兩委”簽定目標責任書。職責目標包括落實農(nóng)村政策、信訪穩(wěn)定、計劃生育、社會治安、組織建設(shè)、財務(wù)管理、縣鄉(xiāng)安排的其他工作等內(nèi)容。對任期目標完成情況，實行日?？己伺c年終綜合考評相結(jié)合，個人述職、民主測評，把村干部德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)情況特別是目標任務(wù)完成情況與報酬掛鉤，使村干部既有動力，又有壓力。二、發(fā)放補貼的范圍和標準村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼發(fā)放范圍是經(jīng)選舉產(chǎn)生、編制內(nèi)考核完成職責目標的在任的村“兩委”班子主要成員，包括村黨組織書記、村委會主任和其他村“兩委”干部。要嚴格核定村干部職數(shù)。人口在1500人（含1500人）以下的行政村配備3-4人， 1500人以上的村不超過5人。超職數(shù)村干部補

3、貼由鄉(xiāng)村兩級自籌解決。鄉(xiāng)村兩級要在保持穩(wěn)定的前提下，利用三年時間，將超職數(shù)村干部予以消化。對擬納入補貼發(fā)放范圍的村干部實行公示制，擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，避免用人失察失誤，提高選人用人質(zhì)量。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責將擬納入補貼范圍的村干名單在各村顯要位置進行公示，公示時間為5-7天，公示人選的同時，要公布舉報電話和信箱，并指定專人負責接待群眾來訪。對群眾反映的問題要認真調(diào)查核實，分類處理。經(jīng)查實存在嚴重問題的，一概不能納入補貼范圍；對群眾無反映和所反映問題經(jīng)核實不影響使用的，按程序報組織部門審核后納入補貼范圍；所反映問題一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩納入，并作進一步調(diào)查。村黨組織

4、書記、村委會主任基礎(chǔ)職務(wù)補貼標準不低于當?shù)剜l(xiāng)村勞動力平均收入水平（統(tǒng)計部門核定數(shù)據(jù)），我區(qū)2015年補貼標準為8311元。書記、主任“一人兼”的，按村黨組織書記基礎(chǔ)職務(wù)補貼的150%給予補貼，其他村干部按村黨組織書記基礎(chǔ)職務(wù)補貼的50%給予補貼。新標準統(tǒng)一從2015年 1月份執(zhí)行。區(qū)街道辦干部兼任村干部的，不再納入農(nóng)村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼范圍。三、管理發(fā)放辦法村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼實行集中統(tǒng)一發(fā)放，財政局在國有商業(yè)銀行開設(shè)村干部補貼發(fā)放專門賬戶，并為每名村干部建立個人銀行賬戶，以工資卡（存折）形式發(fā)放補貼。村干部“工資卡”由縣委組織部核準，街道黨工委具體管理，并經(jīng)街道黨工委書記簽字同意后發(fā)放到個人手中

5、。每年初街道黨工委向縣委組織部提供上年度完成責任目標考核稱職以上享受基礎(chǔ)職務(wù)補貼的村干部名冊，區(qū)委組織部審核后，由財政局依據(jù)干部名冊和補貼標準，于每月10日前，將補貼資金撥付代理銀行，發(fā)放到個人賬戶。每月發(fā)放補貼前，村干部名冊要經(jīng)街道黨工委書記審核并簽字同意后，由財政部門撥款發(fā)放。村干部發(fā)生變化時，街道黨工委要及時報告區(qū)委組織部，組織部匯總審核后，通知財政局更新干部信息。村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼分為定額補貼和績效補貼兩部分。其中，定額補貼占基礎(chǔ)職務(wù)補貼的60%，按月發(fā)放；績效補貼占基礎(chǔ)職務(wù)補貼的40%，半年發(fā)放一次。每年6月和12月底由街道黨工委和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門對村干部目標責任完成情況、履職情況等

6、進行綜合考核。凡完成目標任務(wù)、業(yè)績突出、群眾滿意度較高的，報區(qū)委組織部審批后，由財政部門兌現(xiàn)績效補貼。村干部任職期間在本村工作當月不滿22天的，緩發(fā)或停發(fā)基礎(chǔ)職務(wù)補貼。四、加強監(jiān)督考核街道黨工委要認真履行監(jiān)管職責。要加強農(nóng)村干部的培養(yǎng)培訓和考核指導，提高素質(zhì)和履職能力，督促責任目標的落實，建立考核檔案。農(nóng)村“兩委”班子成員要加強團結(jié)，同心同德，嚴格執(zhí)行黨和國家的農(nóng)村政策，維護農(nóng)村穩(wěn)定，帶領(lǐng)群眾致富，推動農(nóng)村改革和發(fā)展。任職期間，發(fā)生嚴重違規(guī)違紀問題，受到黨政紀處分的，因工作失誤給區(qū)、街道辦造成嚴重影響的以及不能完成責任目標、鬧不團結(jié)的村干部，由街道黨工委視情節(jié)給予緩發(fā)、停發(fā)職務(wù)補貼處理，報區(qū)委組織部批準后執(zhí)行。要嚴肅紀律，加強監(jiān)督審計，嚴禁擠占、挪用、拖欠及虛報、冒領(lǐng)村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼。對于違規(guī)部門或人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要及時制止，并按違反財經(jīng)紀律有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。