公司規(guī)章管理制度

1、WORD格式*長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)*長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)規(guī)章管理制度專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式1專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式*長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)目錄總那么3人事制度3員工招聘和錄用3招聘程序4勞務(wù)合同簽訂4培訓(xùn)4離職5內(nèi)部調(diào)動(dòng)7獎(jiǎng)勵(lì)與處分8考勤制度8薪資及福利制度9薪資9福利10出差及報(bào)銷(xiāo)管理制度10公司用車(chē)管理制度12*制度12*X圍12*措施13責(zé)任與處分13員工行為準(zhǔn)那么14附那么15專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式2專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式*長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)總那么為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項(xiàng)公司制度，促進(jìn)公司開(kāi)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際開(kāi)展，特制訂本公司管理制度。一、公司全

2、體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋思想，制止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司開(kāi)展的事情。三、公司通過(guò)激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、 管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制， 不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和文化知識(shí)， 并為員工提供學(xué)習(xí)、 深造的條件和時(shí)機(jī)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實(shí)行“崗薪制，為員工提供收入和福利保障，并隨著

3、經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；厲行節(jié)約，反對(duì)鋪X浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司規(guī)章制度的行為，都要予以追究。人事制度一、員工招聘和錄用招聘和錄用根本條件1品行端正，沒(méi)有不良記錄；2知識(shí)水平，符合崗位要求；3工作經(jīng)歷，符合崗位要求；4儀表儀容精神，談吐領(lǐng)悟得體；5身體*，符合各崗位要求；專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式3專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式*長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)6就業(yè)證件齊全。二、招聘程序1行政部根據(jù)各部門(mén)人員要求展開(kāi)

4、招聘工作，通過(guò)各種渠道搜索簡(jiǎn)歷，并交用人部門(mén)進(jìn)行初步篩選；2用人部門(mén)經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)展面試，考察應(yīng)聘者的根本素質(zhì)，經(jīng)面試合格后提交給行政部備案；3在面試中部門(mén)經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力進(jìn)展全面考察，并將考察結(jié)果反響給行政部；4應(yīng)聘人員面試合格后由總經(jīng)理進(jìn)展最終決策是否錄用；5行政部通知應(yīng)聘合格者辦理相關(guān)錄用手續(xù)；6辦理錄用手續(xù)時(shí)，錄用人員在報(bào)道日提供以下資料到行政部備案：1*原件及復(fù)印件、畢業(yè)證/ 學(xué)位證復(fù)印件；2一寸彩色照片2 X；3其它有效證明專(zhuān)業(yè)能力的證件復(fù)印件；4填寫(xiě)"員工根本資料表"。三、勞務(wù)合同簽訂1新入職員工試用期一律為3 個(gè)月；2試用期員工辭職應(yīng)提前一周

5、通知公司，否那么公司有權(quán)不予結(jié)算工資；3試用期滿(mǎn)，符合公司錄用要求的員工，由其所在部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)"試用期考核表"，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞務(wù)合同，完畢試用期；4轉(zhuǎn)正員工必須與公司簽訂勞務(wù)合同。合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格按照合同執(zhí)行；5員工在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同規(guī)那么，對(duì)于存在疑慮的地方，及時(shí)詢(xún)問(wèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人。四、培訓(xùn)為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能， 公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工與該員工崗位相應(yīng)的培訓(xùn)。員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、 在職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)三種。1、職前培訓(xùn)主要由行政部和宣傳部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：1考勤制度和人事管理制度；專(zhuān)業(yè)資料整理WOR

6、D格式4專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式*長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)2公司簡(jiǎn)介、公司文化知識(shí)；3工作要求、工作程序、工作職責(zé)；4禮儀培訓(xùn)；5業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)。2、在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)主要是指由各部門(mén)經(jīng)理組織開(kāi)展的培訓(xùn)。通過(guò)在職培訓(xùn)增加經(jīng)理和員工接觸的機(jī)會(huì)，方便彼此的溝通，互相學(xué)習(xí)，建立彼此的信任根底和溝通渠道，讓培訓(xùn)成為經(jīng)理和員工溝通的方式。培訓(xùn)形式以學(xué)習(xí)性工作會(huì)議為主。1 管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力、決策能力、控制能力；2 市場(chǎng)人員的培訓(xùn)應(yīng)包含營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的制定、客戶(hù)關(guān)系的管理、如何了解客戶(hù)需求等方面；3 財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員等專(zhuān)業(yè)人員，應(yīng)承受

7、各自的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，了解政府有關(guān)政策，掌握本專(zhuān)業(yè)的根底理論和方法，提高專(zhuān)業(yè)技能；4 所有員工都應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)不斷充實(shí)自己，提高自己的實(shí)際工作能力。3、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)1公司文化及公司經(jīng)營(yíng)理念，只有真正理解并認(rèn)同公司文化及公司經(jīng)營(yíng)理念，才能更加快速的融入公司開(kāi)展；2專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)；3營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)；4具體業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，包括對(duì)公司經(jīng)營(yíng)政策的學(xué)習(xí)、平臺(tái)模式的理解、客戶(hù)的管理、市場(chǎng)的管理以及客戶(hù)信息的搜集等；5培訓(xùn)形式：公司專(zhuān)業(yè)人員培訓(xùn)、市場(chǎng)問(wèn)題總結(jié)學(xué)習(xí)、主題學(xué)習(xí)性工作會(huì)議、拓展訓(xùn)練、員工專(zhuān)題自修。五、離職為確保員工離職后， 其工作能順利開(kāi)展。 方便交接人完全接任離職員工的工作，為此離職員工的工資結(jié)算將受到一定約束

8、。1、離職：專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式5專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式*長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)試用期員工、正式員工均可提出離職，離職需填寫(xiě)"離職員工交接手續(xù)表"，行政部為其辦理辦公用品、宣傳資料、電腦、工作資料等公司物品的收回和未清款項(xiàng)的交接工作。如未進(jìn)行以上交接， 公司有權(quán)不結(jié)算當(dāng)月薪資。經(jīng)公司批準(zhǔn)交接完后， 離職員工的薪資按正常發(fā)放日期進(jìn)展結(jié)算。2、辭職：試用期員工辭職需提前一周提供書(shū)面“辭職報(bào)告告知公司；正式員工辭職需提前30 天向公司提供書(shū)面“辭職報(bào)告，并在書(shū)面報(bào)告上簽字，經(jīng)公司批準(zhǔn)，并辦理完交接工作前方能離職。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，公司有權(quán)不結(jié)算任何薪資。經(jīng)公司批準(zhǔn)交接完后，離職員

9、工的薪資按正常發(fā)放日期進(jìn)展結(jié)算。3、合同到期：1行政部在合同到期前40 天向總經(jīng)理發(fā)送 "勞動(dòng)合同到期通知" ，總經(jīng)理應(yīng)在 5 個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)給行政部是否續(xù)簽。對(duì)公司不再續(xù)簽的，公司應(yīng)提前30 天通知員工公司拒絕續(xù)簽合同的決定；2員工不愿意續(xù)簽的， 應(yīng)在合同到期前30 天反響到直接上司以及行政部。經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，并辦理完交接工作前方能離職，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，公司有權(quán)不結(jié)算任何薪資。經(jīng)公司批準(zhǔn)交接完后，離職員工的薪資按正常發(fā)放日期進(jìn)展結(jié)算。4、自動(dòng)離職：連續(xù)曠工三天者、 未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開(kāi)者、已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開(kāi)公司者，以上情況公司均有權(quán)不結(jié)算

10、任何薪資。5、辭退：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)辭退，經(jīng)公司批準(zhǔn)交接完后，離職員工的薪資按正常發(fā)放日期進(jìn)展結(jié)算。6、開(kāi)除：在職期間內(nèi)， 員工違反公司規(guī)定或做出有損公司利益的行為，給公司造成重大損失， 不需做出任何的書(shū)面警告， 可立即解除與該員工的勞務(wù)關(guān)系。有以下情況之一者， 公司有權(quán)開(kāi)除員工：1觸犯法律；2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者；專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式6專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式*長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)3有損公司利益，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失；4嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害；5泄露公司*

11、，使公司遭受損失；6年度內(nèi)記大過(guò) 3 次；因給公司利益造成損失， 被公司開(kāi)除的員工， 公司有權(quán)不結(jié)算任何薪資， 并有追索利益損失的權(quán)利。7、離職程序：1離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工本人填寫(xiě)"員工離職申請(qǐng)單"。試用期員工辭職需提前一周申請(qǐng)，正式員工辭職需提前1 個(gè)月申請(qǐng)以部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后的 "員工離職申請(qǐng)單" 提交到行政部之日起算。2離職"員工離職申請(qǐng)單"經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。3離職交接：離職到期之日， 行政部通知離職人員辦理離職交接手續(xù)，相關(guān)人員填寫(xiě)"員工離職交接表"。離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在部門(mén)：工作、工具、資料交接以及

12、客戶(hù)關(guān)系的交接：如"客戶(hù)信息表"、公司文件資料等。財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)展審核，將經(jīng)手各類(lèi)工程、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)部。由離職人員及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人雙方簽字確認(rèn)。行政部：收回離職人員在公司就職期間的領(lǐng)用物品， 交接雙方簽字確認(rèn)。 具體包括公司配置的各類(lèi)鑰匙、各類(lèi)辦公用品。計(jì)算員工考勤，由離職人員及行政部負(fù)責(zé)人雙方簽字確認(rèn)。在離職手續(xù)辦理過(guò)程中， 出現(xiàn)局部文件遺失， 且公司沒(méi)有備案， 由離職人員回憶出文件內(nèi)容，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，審核通過(guò)方可將遺失文件進(jìn)展交接。否那么，因個(gè)人原因，造成文件遺失無(wú)法追回， 離職人員自行承擔(dān)后果。 視文件的重要性， 由部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)

13、合公司高層確定應(yīng)由離職人員承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償。 出現(xiàn)物品遺失時(shí)， 按公司記錄的原始價(jià)格賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償， 無(wú)記錄價(jià)格的物品，按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格賠償。六、內(nèi)部調(diào)動(dòng)根據(jù)公司開(kāi)展需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原那么，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部調(diào)動(dòng)。內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序1員工因工作原因需調(diào)換部門(mén)、或個(gè)人申請(qǐng)換崗，需填寫(xiě)"員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)"，由所專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式7專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式*長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)在部門(mén)填寫(xiě)調(diào)動(dòng)意見(jiàn)；2本部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理審批；3行政部報(bào)總經(jīng)理審批；4行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)；5總經(jīng)理簽署內(nèi)部調(diào)動(dòng)意見(jiàn)；6完成內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工按時(shí)辦理交接手續(xù)。七、獎(jiǎng)勵(lì)與處分1、獎(jiǎng)勵(lì)：公司員工長(zhǎng)期努力工作，促進(jìn)公司業(yè)

14、務(wù)開(kāi)展或是做出特別奉獻(xiàn)者，依照本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。1年資獎(jiǎng)：公司員工效勞滿(mǎn) 1 年，且效勞成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予相對(duì)應(yīng)的效勞年資獎(jiǎng)，逐年增加。2卓越奉獻(xiàn)獎(jiǎng)對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)；對(duì)公司的損害能夠防X于未然；遇到特殊的災(zāi)害事故，能隨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員平安；具有優(yōu)秀品德，可以作為公司的楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的其它行為。2、處分：1不按要求佩戴工作證，罰款10 元/ 次；2在工作場(chǎng)所因不標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人行為，損害公司形象者，視情節(jié)嚴(yán)重程度罰款20 50/ 次；3在公司內(nèi)賭博、聚眾鬧事者，罰款50 元/ 次；4打架斗毆、尋釁滋事者記大過(guò)，嚴(yán)重情況開(kāi)除并送公安部門(mén)處理

15、；5成心損壞公司的設(shè)備或財(cái)物，除按價(jià)賠償外，并罰款100 元/ 次；6盜竊公司財(cái)物，除追回原物，按十倍價(jià)格賠償外，扣發(fā)全月工資并開(kāi)除?？记谥贫纫弧⒆飨r(shí)間1、公司全體員工每日工作時(shí)間一律以7.5 個(gè)小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)；專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式8專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式*長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)2、公司實(shí)行每周五天工作制上午： 9：00 12：00下午： 13：30 18： 00二、遲到、早退1、遲到 5 分鐘內(nèi)每次罰款 50 元， 5 分鐘以上 30 分鐘以?xún)?nèi)每次罰款100 元。2、早退 5 分鐘內(nèi)每次罰款 50 元， 5 分鐘以上 30 分鐘以?xún)?nèi)每次罰款100 元。3、一個(gè)月內(nèi)遲到三次，按曠工一天處理。三、

16、請(qǐng)假制度1、病假：病假必須出具醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按事假處理，病假按根本日工資80%發(fā)放。2、事假：事假必須提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)批緊急情況除外，全體員工全年事假累計(jì)不得超過(guò) 12 天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。四、曠工1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工 1 日含累計(jì)者，扣發(fā)2 日根本工資；曠工2 日含累計(jì)者，扣發(fā)扣發(fā)4 日根本工資，以此類(lèi)推。五、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)展登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的， 外出前先由部門(mén)經(jīng)理同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得

17、到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。六、考勤登記1. 公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡( 共計(jì)每日 2 次) 。2. 忘打卡：每月忘打卡在 3 次以?xún)?nèi)含 3 次可免除罰款； 4 次及以上，每次罰款 20 元。七、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司財(cái)務(wù)部管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。薪資及福利制度一、薪資該制度適用于公司全體員工。本處所指薪資， 是指每月定期發(fā)放的根本工資，不含獎(jiǎng)金和專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式9專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式*長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)提成等其它收入。1、根據(jù)員工所屬的崗位和職務(wù)不同確定其薪資

18、標(biāo)準(zhǔn)。公司員工的薪資具體包括：根本工資、餐補(bǔ)、提成僅限市場(chǎng)人員等。2、支付方式：每月15 日以工資卡的形式支付上月工資遇節(jié)假日順延。二、福利為營(yíng)造一個(gè)良好的工作氣氛，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司效勞并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的開(kāi)展，特制訂本制度。1、適用X圍：公司全體員工；2、社會(huì)保險(xiǎn)：公司參照"勞動(dòng)法"及其它相關(guān)法律法規(guī)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)簽訂正式勞務(wù)合同后。3、休假：可享受的帶薪假日1法定假日，根據(jù)國(guó)家法定安排進(jìn)展放假；2婚假：婚假請(qǐng)批需攜帶結(jié)婚證才可申請(qǐng)，婚假假期為3 天。3產(chǎn)假：A、女員工正常生育時(shí)，給予90 天包括產(chǎn)前 1

19、5 天產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15 天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15 天，符合晚育年齡的增加30 天產(chǎn)假。B、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20-30 天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90 天產(chǎn)假。C、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15 天。4年假：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)1 年后可享受 5 天帶薪年假，逐年增加1 天，但最多不得超過(guò) 10 天。5工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)放。6喪假：?jiǎn)始倨陂g員工工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假 5天配偶或子女傷亡給假 7天出差及報(bào)銷(xiāo)管理制度所有因公出差必須事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，即部門(mén)人員向部門(mén)經(jīng)理

20、申請(qǐng)，獲準(zhǔn)前方可出差。專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式10專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式*長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)1、出差人員需填寫(xiě)"出差申請(qǐng)表"，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，方可視為有效出差，報(bào)銷(xiāo)時(shí)將"出差申請(qǐng)表"附在報(bào)銷(xiāo)單據(jù)后面。2、出差人員出差前可到財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。借款在 1000 元之上報(bào)總經(jīng)理簽字借款實(shí)行“前清后借，前不清后不借原那么，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可借款。預(yù)支差旅費(fèi)應(yīng)及時(shí)沖賬，占用時(shí)間不超過(guò)15 天，如遇特殊情況不能按時(shí)沖帳，可書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意前方可延期，但最長(zhǎng)不可超過(guò)一個(gè)月。3、員工出差首選交通工具為火車(chē)、汽車(chē)、輪船等?；疖?chē)票夜間10 點(diǎn)以后且

21、乘車(chē)超過(guò)6小時(shí)的可以購(gòu)置硬臥， 其他情況只能購(gòu)置硬座。 使用違反公司規(guī)定的交通工具，一律最低交通出行價(jià)格報(bào)銷(xiāo)。4、飛機(jī)票必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能乘坐。5、住宿標(biāo)準(zhǔn)：省內(nèi)市區(qū)100 元，其他縣級(jí)地區(qū)80 元，超標(biāo)自負(fù)。省外*等大城市180 元，其他依照城市規(guī)模按省內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展核定。6、市內(nèi)交通工具應(yīng)使用公交車(chē)，如因特殊情況， 需要出租車(chē)時(shí)必須向部門(mén)經(jīng)理信息申請(qǐng)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)需在票據(jù)上注明起始地點(diǎn)和原因。報(bào)銷(xiāo)時(shí)憑獲準(zhǔn)的信息報(bào)銷(xiāo)。7、業(yè)務(wù)招待費(fèi)必須向部門(mén)經(jīng)理提前信息申請(qǐng)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)憑信息報(bào)銷(xiāo)。8、員工處理完業(yè)務(wù)后三天內(nèi)休息日順延必須到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)，及時(shí)沖抵借款。9、差旅費(fèi)粘貼后，如有不符合財(cái)務(wù)制度的單據(jù)，財(cái)務(wù)部有

22、權(quán)拒絕報(bào)銷(xiāo)，特殊票據(jù)出租車(chē)票、招待費(fèi)票等必須由部門(mén)經(jīng)理簽字，才能報(bào)銷(xiāo)。10、出差人員報(bào)銷(xiāo)時(shí)所用的發(fā)票必須真實(shí)匹配，不得用其他票據(jù)代替。 假設(shè)不能取得相應(yīng)發(fā)票，那么公司不能報(bào)銷(xiāo)此類(lèi)費(fèi)用，損失由個(gè)人承擔(dān)。11、虛假發(fā)票一律拒絕報(bào)銷(xiāo)。12、出差在外，非公請(qǐng)客招待費(fèi)一律不予報(bào)銷(xiāo)，因公需要請(qǐng)客的，必須信息申請(qǐng)，將情況及額度向上級(jí)匯報(bào)，憑部門(mén)經(jīng)理的信息回復(fù)為依據(jù)進(jìn)展報(bào)銷(xiāo)。13、所有人應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單， 并將發(fā)票或收據(jù)分別貼在報(bào)銷(xiāo)單上，在上面詳細(xì)說(shuō)明事由，不得弄虛作假。14、所有單據(jù)由部門(mén)經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部進(jìn)展審核報(bào)銷(xiāo)。專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式11專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式*長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)公司用車(chē)管理制度為

23、加強(qiáng)車(chē)輛管理，提高工作效率和效勞質(zhì)量， 根據(jù)公司實(shí)際情況， 對(duì)車(chē)輛管理作如下規(guī)定：1、公司車(chē)輛由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。根據(jù)各部門(mén)的需要，按照輕重緩急、先遠(yuǎn)后近的原那么，合理安排車(chē)輛使用；2、各部門(mén)因工作需要用車(chē)，除特殊或緊急情況外，都應(yīng)事先向行政部申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可用車(chē)；3、各部門(mén)因工作需要用車(chē)，應(yīng)先填好"公務(wù)用車(chē)派車(chē)單"，寫(xiě)明用車(chē)事由、目的地、時(shí)間、使用人等內(nèi)容，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可用車(chē)；4、各部門(mén)因工作需要用車(chē)，必須到外省市，申請(qǐng)用車(chē)時(shí)應(yīng)向行政部說(shuō)明情況，必須先由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可用車(chē)；5、公司車(chē)輛原那么上不允許員工私用。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)的公車(chē)私用情況，一經(jīng)查

24、實(shí)必將從嚴(yán)追究當(dāng)事人責(zé)任；6、駕駛員有責(zé)任做好車(chē)輛的清潔衛(wèi)生、平安和維修保養(yǎng)工作。嚴(yán)格執(zhí)行公司車(chē)輛管理規(guī)定和交通法規(guī)， 駕駛員因個(gè)人原因違反交通法規(guī)造成嚴(yán)重后果，須承擔(dān)全部的法律責(zé)任， 駕駛員務(wù)必做到文明駕車(chē)，平安行車(chē)。*制度公司各項(xiàng)管理制度及客戶(hù)信息檔案屬于公司的*事項(xiàng)，全體員工都負(fù)有對(duì)外*義務(wù)。因個(gè)人原因泄露公司*，造成嚴(yán)重后果，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、*X圍1、經(jīng)營(yíng)信息：1公司重大決策中的*事項(xiàng)：2公司未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)方案、經(jīng)營(yíng)工程及經(jīng)營(yíng)決策；3公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；4客戶(hù)信息檔案；5公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

25、6公司所掌握的未進(jìn)入市場(chǎng)或未公開(kāi)的各類(lèi)信息；7公司員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料；專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式12專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式*長(zhǎng)鑫創(chuàng)越電子商務(wù)8公司內(nèi)部管理制度。2、技術(shù)信息：1各類(lèi)技術(shù)資料：2員工在工作期間完成的技術(shù)成果；3其他公司確定應(yīng)當(dāng)*的事項(xiàng)。3、公司密級(jí)的劃分：1絕密級(jí)：公司經(jīng)營(yíng)開(kāi)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)資料。2*級(jí) :公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶(hù)資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等。3秘密級(jí)：公司人事檔案、合同、協(xié)議、未進(jìn)入市場(chǎng)或未公開(kāi)的各類(lèi)信息行為。二、*措施1、屬于公司*的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由行政部專(zhuān)