網(wǎng)上備案勞動(dòng)合同有什么用.docx

1、網(wǎng)上備案勞動(dòng)合同有什么用通常來(lái)說(shuō)如果是我們大家在企業(yè)工作的話因?yàn)槠髽I(yè)本身的一些原因?qū)е碌归]的話，那大家肯定是可以去社會(huì)保障局申請(qǐng)相關(guān)的失業(yè)金的，這樣的情況基本都能直接領(lǐng)取很大額的失業(yè)金。那么，網(wǎng)上備案勞動(dòng)合同有什么用？下面就跟著小編一起來(lái)了解一下吧。一、網(wǎng)上備案勞動(dòng)合同有什么用我國(guó)勞動(dòng)合同法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同一定要在網(wǎng)上備案，只規(guī)定在簽訂集體合同時(shí)，用人單位需要報(bào)送勞動(dòng)部門。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)

2、地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：（一）用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄。（二）用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)。（三）用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件。（四）用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證。（五）用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西。（六）職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命

3、書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。三、農(nóng)民工不要簽?zāi)男﹦趧?dòng)合同（一）口頭合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動(dòng)者訂立合同，只是口頭約定工資、工時(shí)等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由于缺乏書面文字證據(jù)，農(nóng)民工往往有口難辯。（二）生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)企業(yè)不按的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，在簽訂合同時(shí)要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來(lái)逃避責(zé)任。對(duì)這種情況，農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，農(nóng)民工可以申請(qǐng)委員會(huì)或人民法院確認(rèn)這些條款無(wú)效。（三）“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動(dòng)保障主管部門監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來(lái)應(yīng)付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。（四）押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理，在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，農(nóng)民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農(nóng)民工可以拒絕；實(shí)在無(wú)法拒絕，也一定要保留好收據(jù),以備將來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)作為證據(jù)。以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于網(wǎng)上備案勞動(dòng)合同有什么用的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，所以這樣的話我們是可以明白我國(guó)勞動(dòng)合同法并沒(méi)有規(guī)