面試問題匯總

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上面試問題匯總 1 語言表達(dá)、儀表 序號題目面試要點參考1簡單的談一下自己。觀察應(yīng)試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風(fēng)度如何。2請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)。3你有什么優(yōu)點和缺點。應(yīng)試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。4請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷?？疾鞈?yīng)試者是否有感性。 2 工作經(jīng)驗 序號題目面試要點參考1你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解工作的重點，表述是否簡明扼要。2你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？了解對

2、方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結(jié)回顧自我。3你以前在日常工作中主要處理些什么問題？通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度。可依此繼續(xù)追問細(xì)節(jié)。4以前工作中有過什么良好的建議和計劃？了解對方對工作的改善能力。要追問細(xì)節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談。 3應(yīng)聘動機(jī)與期望 序號題目面試要點參考1你最喜歡的工作是什么？為什么？請談?wù)勀阍谶x擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？同時可判斷對方的分析能力和自知力2你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你為什么應(yīng)聘這個職位？只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，主要看是否

3、對公司文化的認(rèn)可，個人職業(yè)生涯的規(guī)劃3你對我公司提供的工作有什么希望和要求？能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實際要求的可不予考慮4你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人5你認(rèn)為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)6你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？當(dāng)對方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時使用本條7你更喜歡什么樣的公司？判斷對方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。 4 事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心 序號題目面試要點參考1你個人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實

4、現(xiàn)它？追問題，避免對方夸夸其談2你認(rèn)為這次面試能通過嗎？理由是什么？理想情況是既自信又不狂妄。3你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？追問題：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？4你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？有計劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。 5 工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠實可靠性 序號題目面試要點參考1你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點好？無標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對方思路2你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？無標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問題3你如何看待超時和周末、休息日加班？理想情況是既能接受加班，又不贊成加班4你認(rèn)為制定制度的作用是什么

5、？怎樣才能保證制度的有效性？觀察對方是否言不由衷 6 分析判斷能力 序號題目面試要點參考1你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？ 希望對方能切實結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點有條理地分析2你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？追問題：你平時主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式3“失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，對于這句話你怎么理解？雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路4吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻(xiàn)，你如何看待政府采取的禁煙措施？雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路 7 應(yīng)變能力 序號題目面試要點參考

6、1在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？反饋的時間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在20 秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題2在一次重要的會議上，領(lǐng)導(dǎo)做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？反饋的時間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在20 秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題 8 自知力、自控力 序號題目面試要點參考1你認(rèn)為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？關(guān)注對方對自己短處的描述2你聽見有人在背后議論你或說風(fēng)涼話，你怎么處理？關(guān)注對方思維的出發(fā)點3領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時，你如何對待？觀察對方是否言不

7、由衷4假如這次面試你未被錄取，你今后會做哪些努力？觀察對方提到問題時瞬間的反應(yīng)  9 組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力 序號題目面試要點參考1你擔(dān)任過什么社團(tuán)工作？順勢追問細(xì)節(jié)，全面觀察對方2你喜歡和什么樣的人交朋友營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細(xì)節(jié)3從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？不妨先舉個實例引導(dǎo)對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業(yè)務(wù)4你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？兩類人都有可取的地方，當(dāng)對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法 10 精力、

8、活力與興趣、愛好 序號題目面試要點參考1你喜歡什么運動？將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進(jìn)一步分析2你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？將愛好與應(yīng)聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今后對職業(yè)感興趣的可能性3你一般什么時候休息？什么時候起床？休息有規(guī)律者優(yōu)先4你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎？能熬夜是精力充沛的表現(xiàn)，但若是經(jīng)?！巴妗钡煤芡韯t上進(jìn)心不足 11 專業(yè)知識水平及特長 序號題目面試要點參考1你認(rèn)為自己最擅長的是什么與應(yīng)聘職位一起綜合考察，尋求共同點2談?wù)勀銓Ρ緦I(yè)現(xiàn)時發(fā)展情況的了解。你認(rèn)為業(yè)

9、界今后的發(fā)展如何？時刻掌握專業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力3你有什么級別的專業(yè)資格證書和能力證明？你認(rèn)為它們能證明你能應(yīng)付工作中的什么具體問題？對本專業(yè)的深度理解4你最近閱讀、寫作或發(fā)表了什么專業(yè)文章或書籍？有何收獲？一般側(cè)重于問閱讀的收獲，以及看是否經(jīng)常自我學(xué)習(xí)充電。 阿里巴巴集團(tuán)面試問題匯總： 1.阿里巴巴對候選人的價值觀比較重視， 如果候選人明顯跟阿里巴巴的價值觀很不一致，他們就不會考慮的 阿里的價值觀體現(xiàn)在？在阿里巴巴的價值觀里面，客戶第一這點非常重要  2.支付寶,阿里媽媽和阿里巴巴、淘寶、口碑、阿里軟件是什么關(guān)系這些都是阿里巴巴集團(tuán)公司下面的子公司（阿里媽媽馬

10、上要合并到淘寶下面了）3.管理上呢？獨立的還是分開的分開的 4.阿里巴巴集團(tuán)下面包括：阿里巴巴B2B，阿里媽媽，支付寶，淘寶，阿里軟件，口碑，等等 5.客戶第一、擁抱變化、團(tuán)隊合作、誠信、敬業(yè)、激情 這些就是現(xiàn)在阿里巴巴的六大價值觀 客戶第一排在最前面 6.擁抱變化是指創(chuàng)新嗎？一部分是指創(chuàng)新，一部分是指員工在面對挑戰(zhàn)面對公司的變化時的一種積極的態(tài)度阿里巴巴每年都會有組織結(jié)構(gòu)，戰(zhàn)略等方面的調(diào)整，這些都是公司為了應(yīng)對挑戰(zhàn)做出的調(diào)整， 這個時候，員工就要有積極正面的態(tài)度，心態(tài)去面對這些變化。7.激情 在阿里具體是怎么體現(xiàn)的？遇到困難不放棄，樂觀的心態(tài)影響周圍的人 8.阿里的工作環(huán)境（例如制度方面是什

11、么政策）本身現(xiàn)在對員工的考核制度,行政制度這些怎么說呢，阿里巴巴很重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展，每個人都有一個 行政制度，這些跟其他大公司沒有什么太大的差別價值觀方面，他們不會很具體的問的，只會通過交談，通過你舉的一些例子，他們來把握的（上面幾個表格就是面試官面試問你每個問題，他的用意是什么，是希望這些問題來考察你哪些方面，一定要好好看看。）9.阿里巴巴分成兩種職業(yè)發(fā)展路線的  professional和management 技術(shù)和管理，對吧 對  m就是管理路線，p就是專家路線 10.在阿里巴巴還是有比較完善的績效考核制度的，在阿里巴巴，每個人都會有KPI，都是可以量

12、化的數(shù)字  技術(shù)方向最高是p14,也就是公司首席科學(xué)家 p6屬于比較資深的層級，也只有p6以上的職位會通過獵頭來尋找 如果是管理人員，層級按照m來的 11.福利都是杭州市最高的標(biāo)準(zhǔn)  一般員工都能拿到3個月薪水的年終獎  表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以拿到6個月 還有公積金等方面呢  住房公積金當(dāng)然有的   12.在面談的時候，一定要注意，表現(xiàn)積極的一面，積極的心態(tài)，對自己的職業(yè)發(fā)展方向要很明確，和別人溝通，要表現(xiàn)出隨和，坦誠，在專業(yè)上，要多講講你之前所取得的成績， 總之，就是要給別人一種 積極，成熟，坦誠，容易溝通/合作/交流，對自己所從事的專業(yè)

13、，又是充滿激情, 成熟，坦誠，容易溝通/合作/交流  13.如果問到你現(xiàn)在公司的一些管理狀況，千萬不要有太多抱怨，只要講事實就行，你也可以說說現(xiàn)在這樣的管理、組織結(jié)構(gòu)，不利于配置管理人員的發(fā)展，也可以說說你的建議，關(guān)鍵是不能抱怨，如果一個人要跳槽的時候，到處說自己以前的公司這里不好，那里不好，會顯得這個人很不成熟的，是面試時候的大忌,每個公司都會有或多或少的問題的，作為員工，積極的做法，應(yīng)該是了解事實，提出建設(shè)性意見/建議，而不是抱怨，這點要注意。 14.阿里巴巴喜歡什么樣的員工：積極、激情、誠信、以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)工作，不能太斤斤計較偶爾的加班。第一次面試盡可能不要談薪酬，如果面試官主動問起，你就說說目前自己薪酬的構(gòu)成，然后說不要低于現(xiàn)在的水平就可以了，盡可能不要把話說死，給自己留點會選余地，這樣我們獵頭就可以在中間幫你協(xié)調(diào)了。15.面試開始一定要問到面試官的名字，一方面是出于禮貌，另一方面也方便我