人力資源管理答題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型分值正確答案你的答案批改職業(yè)興趣測(cè)試用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作須具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試。（  ）判斷題10.0錯(cuò)誤未判斷×現(xiàn)代人力資源管理源于美國(guó)的勞工管理，并經(jīng)由英國(guó)的人事管理演變而來。（  ）判斷題10.0錯(cuò)誤未判斷×一般指用于生產(chǎn)活動(dòng)的一切未經(jīng)加工的自然物。如未經(jīng)開發(fā)的土地、山川、森林、礦藏等，它們有待于人們?nèi)ラ_發(fā)利用。這種資源是（  ）。單選題9.01×下列哪個(gè)階段是人力資源規(guī)劃中較具技術(shù)性的關(guān)鍵部分。（  ）單選題9.

2、01×在職務(wù)描述中，指組織對(duì)從事一定工作活動(dòng)所規(guī)定的工作名稱或工作代號(hào)，以便于對(duì)各種工作進(jìn)行識(shí)別、登記、分類以及確定組織內(nèi)外的各種工作關(guān)系，它是職務(wù)描述的哪個(gè)方面（  ）。單選題10.03×利用統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法進(jìn)行分析預(yù)測(cè)，常用的、較為簡(jiǎn)便的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是（  ）。單選題9.01×在面試之前，已有一個(gè)固定的框架，主考官根據(jù)框架控制整個(gè)面試的進(jìn)行，嚴(yán)格按照這個(gè)框架對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者分別作相同的信息。這種面試的組織形式是（  ）。單選題9.04×向每一被測(cè)試者發(fā)給一套文件，其中第一頁(yè)是引導(dǎo)語(yǔ)，介紹被測(cè)

3、試者性質(zhì)委派扮演的角色某企業(yè)職位上的員工及其姓名，并介紹此人的個(gè)人背景與企業(yè)情況。這種工作情景模擬測(cè)試的方法是（  ）。單選題10.01×一般指用于生產(chǎn)活動(dòng)的一切經(jīng)過加工的自然物。如資金、機(jī)器、廠房、設(shè)備。這種資源是（  ）。單選題10.04×人員選拔的過程包括下列哪幾個(gè)階段。（    ）多選題14.01 2 3 4×在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型分值正確答案你的答案批改人口資源突出的是人口的數(shù)量，人才資源和人力資源都是強(qiáng)調(diào)人口的質(zhì)量。（  ）判斷題10.0錯(cuò)誤未判斷&#

4、215;工作分析為各項(xiàng)人力資源管理作業(yè)提供基本依據(jù)，起著核心手段作用。（  ）判斷題10.0正確未判斷×執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指企業(yè)和職工之間因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。（   ）判斷題10.0正確未判斷×人力資源在使用過程中，有一個(gè)可持續(xù)開發(fā)的過程。人在工作以后，可以通過不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，提高技能；而且，通過工作，可以積累經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)提高。這說明人力資源的哪種特征。（  ）單選題10.02×人力資源管理的哪項(xiàng)功能的內(nèi)容主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與錄用。（ 

5、 ）單選題10.02×在工作分析過程中，下列哪個(gè)階段的主要任務(wù)是對(duì)有關(guān)工作特征和工作人員特征的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行深入全面的總結(jié)分析。（  ）單選題10.03×它是在面試的基礎(chǔ)上進(jìn)一步對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了解的一種手段，是人員選拔過程中技術(shù)性最強(qiáng)的部分，這個(gè)步驟是（  ）。單選題10.01×主考官有意讓應(yīng)聘者介紹自己的情況，客觀地對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，或曾在主考官身上發(fā)生的某些事情，以此引導(dǎo)應(yīng)聘者毫無戒備地回答有關(guān)敏感問題，借此對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行更加深刻的了解。這種提問技巧是（  ）。單選題10.03×如

6、晉升人選的確定、對(duì)特殊項(xiàng)目的工作分配、工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)；肯定性行動(dòng)計(jì)劃和報(bào)告、工資獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、職業(yè)生涯計(jì)劃和組織結(jié)構(gòu)分析。這些工作的完成都必須借助人力資源信息系統(tǒng)。這說明人力資源系統(tǒng)的哪種用途。（  ）單選題10.02×人力資源與其他資源最根本的區(qū)別在于（  ）。單選題10.04×在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型分值正確答案你的答案批改員工職業(yè)發(fā)展管理有效性的關(guān)鍵，是組織需要與個(gè)人需要的協(xié)調(diào)與一致。（  ）判斷題10.0正確未判斷×延遲支付的獎(jiǎng)金支付方式既方便了經(jīng)濟(jì)較拮據(jù)或急需現(xiàn)金的員工，又易使員工及時(shí)了解企業(yè)現(xiàn)階段

7、經(jīng)營(yíng)狀況的好壞及自己和別人貢獻(xiàn)的相對(duì)大小。(  )判斷題10.0錯(cuò)誤未判斷×滿意感與工作績(jī)效中并不存在明確而直接的因果關(guān)系，而是它們都受第三因素的影響，這個(gè)因素便是薪酬。（    ）判斷題10.0正確未判斷×一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從、紀(jì)律等方面，都需綜合考慮，逐一評(píng)估，盡管各維度權(quán)重可能 不等，考核側(cè)重點(diǎn)會(huì)有所不同。這里體現(xiàn)了績(jī)效的哪種性質(zhì)。（  ）單選題10.02×在制定考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要聽取員工群眾的意見，在條件允許時(shí)，更應(yīng)吸收各類員工推

8、選的代表參與制定標(biāo)準(zhǔn)的過程?？伎?jī)標(biāo)準(zhǔn)與程序要向員工交底，考績(jī)結(jié)論要向被 考核者反饋。這說明健全有效的考績(jī)制度應(yīng)滿足下列哪項(xiàng)要求。（  ）單選題10.02×這類考核著眼于“干出了什么”而不是“干什么”；雖然也是多維度分解，但考核的重點(diǎn)在產(chǎn)出和貢獻(xiàn)，而不在行為與活動(dòng)。一線員工，尤其是從事具體生產(chǎn)操作體力勞動(dòng)的藍(lán)領(lǐng)工人，多采用此類考核方式。這種考核方式是（  ）。單選題10.04×這種考核方法不限制考核的內(nèi)容、格式、篇幅和重點(diǎn)等，完全由考核者自由掌握，不存在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。這種績(jī)效考核的技術(shù)是（  ）。單選題10.03×作為銷

9、售人員，他的上級(jí)只能了解其工作結(jié)果，而與他接觸最多、最了解他的工作行為和態(tài)度的卻是顧客。因此，考核某些在與外界聯(lián)系緊密的職位上工作的員 工時(shí)，參考外界的評(píng)價(jià)將有助于這類員工全面了解。參與這種績(jī)效考核的執(zhí)行者是（  ）。單選題10.04×焦點(diǎn)置于以硬的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的績(jī)效結(jié)果上，先不要責(zé)怪和追究當(dāng)事者個(gè)人的責(zé)任與過錯(cuò)，語(yǔ)氣盡量不帶威脅性?？己苏咭缺砻魉P(guān)心的是哪方面的績(jī)效，再說下級(jí)的實(shí)際情況與要求達(dá)到的目標(biāo)間的差距；要上、下一起來找差距。這種績(jī)效考核面談的技巧是（  ）。單選題10.02×常用于員工經(jīng)常出現(xiàn)低績(jī)效，且正向強(qiáng)化不起作用的情況。這種員

10、工績(jī)效改善的方法是（）。單選題10.03×在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型分值正確答案你的答案批改免費(fèi)或低價(jià)工作餐，工間免費(fèi)飲料（茶水、咖啡或冷飲）、公關(guān)應(yīng)酬飲食報(bào)銷、發(fā)放免費(fèi)食品、集體折扣代購(gòu)等。這些都屬于飲食性福利。（  ）判斷題10.0正確未判斷×KPI是以目標(biāo)為中心的RDSF循環(huán)的管理過程，是以實(shí)現(xiàn)組織的整體目標(biāo)為目的的全面管理體系。（  ）判斷題10.0錯(cuò)誤未判斷×按照下列哪種分類可以將績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)分為定量標(biāo)準(zhǔn)和定性標(biāo)準(zhǔn)。（  ）單選題10.01×人們一般對(duì)自己及參照者的收獲與貢獻(xiàn)之比作對(duì)比照后，若覺得

11、對(duì)方的比值低于自己的比值，顯然自己占了便宜，往往心安理得，當(dāng)之無愧；但若覺得對(duì)方的比值高于自己的，因而自己吃了虧， 便十分不滿，情緒低落，分毫不讓，錙銖必究。這種分配公平性的特征是（  ）。單選題10.02×利用一定的測(cè)量工具，通常是某種標(biāo)準(zhǔn)的或?qū)ｉT設(shè)計(jì)的特殊問卷，讓學(xué)生各自填寫，來測(cè)量自己的行為、心理、包括認(rèn)識(shí)、感知、感情、態(tài)度等。這種企業(yè)員工培訓(xùn)的方法是（   ）單選題10.04×這類人喜歡憑個(gè)人感情作判斷，富于同情心，充分意識(shí)到并關(guān)心別人的感情，自己需要表?yè)P(yáng)，也愛取悅別人，哪怕是件小事；不得罪人，討厭爭(zhēng)論和沖突，認(rèn)為會(huì)降低效率；重協(xié)調(diào)和諧

12、；被人認(rèn)為是有同情心的，重視和理解人的，但不持批判態(tài)度，愛前就，原則性不強(qiáng)。這類人處理信息的風(fēng)格是（  ）。單選題10.03×以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考績(jī)?；鶎涌伎?jī)之后，便會(huì)上升到中層部門進(jìn)行考績(jī)。待逐級(jí)上升到公司領(lǐng)導(dǎo)層時(shí)，再由公司隸屬的上級(jí)機(jī)構(gòu)，對(duì)公司這一高層次進(jìn)行考績(jī)。這種考績(jī)的程序是（  ）。單選題9.03×當(dāng)員工達(dá)到績(jī)效目標(biāo)時(shí)，立即給予肯定、認(rèn)可或表?yè)P(yáng)等激勵(lì)。這種績(jī)效改善的方法是（  ）。單選題9.04×泡病號(hào)、怠工、故意出廢品、對(duì)設(shè)備不愛護(hù)等，以減少自己的貢獻(xiàn)或制造“負(fù)貢獻(xiàn)”；去同領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵，要

13、求增加給自己的薪酬以增大自己的收獲；或要求把參照者所獲薪酬拉下來與自己一樣，以減少對(duì)方的收獲等。這種分配公平性的特性是（  ）。單選題9.03×下列哪些是績(jī)效考核的基本類型。（    ）多選題13.01 2 3 4×在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型分值正確答案你的答案批改企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。（   ）判斷題9.0正確未判斷×未成年工是指未滿18周歲的勞動(dòng)者。（    ）判斷題9.0正確未判斷×表明了一個(gè)民族在自信、工作、績(jī)效、成就、競(jìng)爭(zhēng)、金錢、物質(zhì)等方面

14、占優(yōu)勢(shì)的價(jià)值觀，與之相反的則是指在生活質(zhì)量、保持良好的人際關(guān)系、服務(wù)、施善和團(tuán)結(jié)等方面占優(yōu)勢(shì)的價(jià)值觀。這種文化的維度是（）。單選題9.02×不少朝代的君主都聲稱“本朝以孝治天下”，他們知道孝父母的臣民才能忠君。他們把“悌”與“孝”并列，“孝”規(guī)范家庭中縱向關(guān)系，悌則指對(duì)兄弟姐妹的橫向關(guān)系，并把“義”列在“忠”之后，提倡對(duì)朋友講義氣，為好友利益而不惜兩肋插刀。這就是帝王們把關(guān)公捧到與孔子相等的“武圣”的嚇人高度的原因。這種典型的現(xiàn)象體現(xiàn)了中國(guó)人在人際交往與溝通過程中的哪種特點(diǎn)。（  ）單選題9.01×在人力資源戰(zhàn)略制定的流程中，下列哪一階段的工作是日常人力

15、資源開發(fā)與管理工作。（   ）單選題10.02×企業(yè)采取下列哪種發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，往往具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制，高度集權(quán)的控制和嚴(yán)密的層級(jí)指揮系統(tǒng)，各部門和人員都有嚴(yán)格的分工。（    ）單選題10.02×對(duì)單個(gè)用人單位或某一行業(yè)單獨(dú)確定工傷保險(xiǎn)費(fèi)的提繳比例。這種工傷保險(xiǎn)費(fèi)率是（    ）。單選題10.01×下列哪項(xiàng)不是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。（    ）單選題10.03×基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的下列哪一項(xiàng)原則有助于養(yǎng)老保險(xiǎn)行政權(quán)的規(guī)范行使和養(yǎng)老保險(xiǎn)基

16、金的安全運(yùn)作，保證養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的專款專用。（  ）單選題10.04×我國(guó)目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要由下列哪幾部分組成。（     ）多選題14.01 2 3×在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型分值正確答案你的答案批改傳統(tǒng)上，以中國(guó)文化為代表的東方哲學(xué)，在方法論上一直是以整體性思維為特點(diǎn)。這與西方的思維邏輯是一致的。（   ）判斷題10.0錯(cuò)誤未判斷×勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。（   ）判斷題10.0正確未判斷×一般說來，同一個(gè)民族有共同的文化。如有共同的語(yǔ)

17、言、文字等符號(hào)文化；由于在共同地域生活，自然環(huán)境有共同之處，采用大體一致的生產(chǎn)方式，因而有大體一致的物質(zhì)文化，以及相似的風(fēng)俗、習(xí)慣等心理。這里體現(xiàn)了文化的哪種特性。（  ）單選題10.02×大內(nèi)指出，A型組織，老板拍板定案，高效利索；而J型組織，幾上幾下，爭(zhēng)辯不休，拖泥帶水，決策效率必遠(yuǎn)不及前者。這種差異主要是從下列哪個(gè)維度來做比較的。（  ）單選題10.02×主要是通過聘用數(shù)量較多的員工，形成一個(gè)備用人才庫(kù)，如孟嘗君之“食客三千”，以提高企業(yè)的靈活性，并儲(chǔ)備多種專業(yè)技能人才。這種人力資源戰(zhàn)略是（  ）。單選題10.02×采取下列哪種

18、人力資源戰(zhàn)略的企業(yè)很重團(tuán)隊(duì)建設(shè)、自我管理和授權(quán)管理。企業(yè)在對(duì)員工的培訓(xùn)上也較重視員工的溝通技巧、解決問題的方法、團(tuán)隊(duì)工作等。（     ）單選題10.03×用人單位必須以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。這種工作時(shí)間是（   ）單選題10.04×休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排不休的，支付不低于多少倍的工資報(bào)酬。（    ）單選題10.03×下列哪個(gè)國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)金是由用人單位、被保險(xiǎn)人和國(guó)家共同負(fù)擔(dān)。（    ）單選題10.02×這種養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種保險(xiǎn)形式。這種保險(xiǎn)是（   ）。單選題10.01×在線作業(yè)自動(dòng)判卷題目類型分值正確答案你的答案批改狹義上，人力資源指能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。（  ）判斷題9.0正確正確人員