人力資源管理解決方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源管理解決方案一、系統(tǒng)概述項目背景IDC發(fā)表了最新的題為2003至2007年全球及美國人力資源管理服務(wù)市場預(yù)測的研究報告，對未來5年全球和美國人力資源（HR）管理服務(wù)市場作出了預(yù)測。該報告表示，2002年全球人力資源服務(wù)開支總額為612億美元，比2001年增長了9.6%。展望未來，IDC認為，全球人力資源服務(wù)開支到2007年將增長到1,033億美元，混合年增長率將達到11%。從地區(qū)角度看，美洲和歐洲、中東和非洲地區(qū)將來一直到2007年都是對全球人力資源服務(wù)開支貢獻較大的地區(qū)，但亞洲地區(qū)將是混合年增長率最快的地區(qū)。隨著全球?qū)χR和人才的重視，企業(yè)對人力資源管理重要

2、性的認識逐漸深化，人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱HRMS）作為軟件產(chǎn)品越來越受到企業(yè)的關(guān)注；與此同時， HRMS在西方發(fā)達國家已成為企業(yè)資源管理（ERP）中不可缺少的組成部分，伴隨著我國管理軟件市場的發(fā)展，HRMS正在成為我國應(yīng)用管理軟件重點發(fā)展的領(lǐng)域之一。HR產(chǎn)品需求分析根據(jù)用戶的市場可以將人力資源的用戶分成：政府用戶：具備一定的行政職能的政府機關(guān)及事業(yè)單位，這類用戶的特點是大部分需求來源于具體的行政業(yè)務(wù)職能，并且結(jié)合這種職能是上級單位對下級單位具有較強的行政要求的業(yè)務(wù)管理，具備較強的市場推廣價值。行業(yè)用戶：是指在整個市場中業(yè)務(wù)需求具備較強的行業(yè)特點，這些行業(yè)上級單位在全國范圍內(nèi)又有一定的行政指

3、導(dǎo)或整體規(guī)劃的作用，這些行業(yè)主要通過行業(yè)解決方案及行業(yè)整體規(guī)劃，強調(diào)統(tǒng)一管理，同步進行。而且這部分用戶既有政府特色又有行業(yè)特點，所以這部分行業(yè)用戶市場無論在行業(yè)推廣方面還是在資金能力方面都是非常具有潛力的用戶市場。集團用戶：通?？梢詫⒁恍┘瘓F及上市公司作為這一類用戶的分類，這部分用戶主要關(guān)心先進的管理手段及高效的管理辦法，主要體現(xiàn)在任何業(yè)務(wù)系統(tǒng)都圍繞企業(yè)快速發(fā)展和提高效益為核心，并且這部分用戶也是人力資源軟件的利潤的主要市場之一。中小型企業(yè)：這部分用戶是市場潛力最大但也是市場開拓難度最大的用戶群，這部分用戶整體管理水平參差不齊，經(jīng)濟能力差異性較大，管理觀念和管理手段也各有不同層次，但是市場份額

4、及用戶比例最大，所以這部分市場是潛力最大也是開拓難度最大的用戶市場。政府市場的穩(wěn)定性非常好，主要原因是政府的管理相對比較固定，計劃性強，業(yè)務(wù)比較穩(wěn)定，并且信息化進程相對較慢，但是由于政府的行政特點，這部分市場是既難開拓又容易擴大市場份額的用戶市場，是擴大產(chǎn)品市場份額的重要市場資源。所以，從長期角度一定大力、持續(xù)開拓政府市場。行業(yè)用戶和集團用戶在很多用戶特點上相似，最主要這部分用戶在對投入產(chǎn)出方面會給公司帶來最大的效益，也是最能為公司創(chuàng)造經(jīng)營利潤的市場。區(qū)別是：行業(yè)市場需求特點容易統(tǒng)一，行業(yè)市場需求變化相對穩(wěn)定，所以也具備政府市場的可推廣性；集團企業(yè)市場的需求變化較快，很少會具備推廣特點和推廣價

5、值，但是購買決策相對行業(yè)市場會快。中小企業(yè)市場的市場潛力非常大，但用戶的市場非常分散，并且無論從管理觀念、管理手段還是用戶需求等各方面水平不一致，這部分市場只有通過產(chǎn)品的市場拉動和市場的培育從長遠帶來持續(xù)性效益。二、技術(shù)方案設(shè)計原則以客戶為導(dǎo)向客戶的需求就是我們努力的方向，整個系統(tǒng)從體系結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程規(guī)劃到實施、技術(shù)支持，完全應(yīng)以客戶需求為導(dǎo)向，力爭做到提高企業(yè)管理層掌握企業(yè)人力資源狀況的能力，降低企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)人員的工作強度，提高企業(yè)員工的滿意度，從而有較好的ROI。安全性 安全第一的原則是永恒的真理，在設(shè)計過程中，要充分考慮業(yè)務(wù)層與數(shù)據(jù)層的安全性，對于業(yè)務(wù)層，做到根據(jù)角色不同可以執(zhí)行不同

6、的任務(wù)，做不同的操作，使用不同的流程；對于數(shù)據(jù)層，根據(jù)數(shù)據(jù)集的不同，角色的不同，可以對數(shù)據(jù)擁有讀取、修改、刪除的權(quán)限；對于每一個用戶在系統(tǒng)中的每一步操作，都有系統(tǒng)日志記錄，以備查詢?？蓴U展性業(yè)務(wù)和功能應(yīng)該具有較強的可擴展性，要可以隨著用戶的需求變化而變化；數(shù)據(jù)集應(yīng)可以靈活設(shè)計，可以由用戶自己增刪指標項。多平臺支持系統(tǒng)應(yīng)該支持多種操作系統(tǒng)；支持多種數(shù)據(jù)庫。易實施性實施過程應(yīng)該實施周期短，上線成功率高。易維護性上線以后,系統(tǒng)要有較低的維護成本,不需要復(fù)雜的技術(shù)就能進行日常工作維護。 兼容性與其它管理系統(tǒng)，如財務(wù)、OA、MS Office有比較好的兼容性，數(shù)據(jù)可以共享；支持LDAP；支持Portal

7、。流程性為了更好地在工作中進行協(xié)同，系統(tǒng)應(yīng)該支持靈活的工作流程。設(shè)計目標東華人力資源管理系統(tǒng)DHCiHR以現(xiàn)代人力資源管理理念為指導(dǎo)，基于完全B/S開發(fā)模式，在傳統(tǒng)的人力資源管理基礎(chǔ)上，將核心理念提升到 “以客戶為導(dǎo)向”的人力資源管理。以顧客為導(dǎo)向的人力資源管理模式則從另外一個途徑來證明-人力資源管理諸職能通過對企業(yè)顧客、消費者和客戶的關(guān)注、維持與發(fā)展來提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢和經(jīng)營業(yè)績。進而使企業(yè)的人力資源管理職能從雇用適合某一職位的、資格最好的求職者提升到雇用那些更能提高顧客滿意度的員工；從獎勵高效率完成工作任務(wù)者上升到獎勵長期客戶的發(fā)展者，長期業(yè)務(wù)的維護者；從培訓(xùn)員工如何適應(yīng)變化，解決工作的難

8、題上升到培訓(xùn)員工如何讓顧客、客戶、消費者更好地使用、宣傳、推介本企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)等等。技術(shù)體系架構(gòu)系統(tǒng)采用的是J2EE技術(shù)架構(gòu)，技術(shù)體系架構(gòu)如下：遵循的協(xié)議及標準郵件協(xié)議：S/MIME、POP3、SMTP 、IMAP4目錄管理協(xié)議：LDAPWEB訪問協(xié)議：HTTP服務(wù)器管理協(xié)議：SNMP運行環(huán)境1) 硬件要求 應(yīng)用服務(wù)器：PIII 1G以上，內(nèi)存512M以上，10G硬盤空間，100M以太網(wǎng)卡 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器：PIII 1G以上，內(nèi)存512M以上，20G硬盤空間，100M以太網(wǎng)卡 客戶端： PIII733 以上，內(nèi)存128M以上2) 軟件要求 應(yīng)用服務(wù)器：Windows 2000 Server或U

9、nix操作系統(tǒng)、Weblogic 8以上或JBoss 3以上應(yīng)用服務(wù)器 客戶端：瀏覽器IE 6.0以上安全體系采用了三層安全防范機制，網(wǎng)絡(luò)通訊保護層(SSL)、系統(tǒng)登錄口令保層、數(shù)據(jù)庫訪問保護層。安裝實施系統(tǒng)技術(shù)特點1) 模塊化業(yè)務(wù)模塊能夠自由增加、刪減和移動，用戶可根據(jù)自身的需要選擇配置模塊。能夠根據(jù)用戶的具體管理需求基于東華產(chǎn)品上進行客戶化定制。2) 兼容性與其他管理軟件（如辦公自動化軟件、財務(wù)結(jié)算、考勤輸入輸出等）有良好的數(shù)據(jù)傳輸接口；支持Window平臺、Unix平臺、Linux等多種操作系統(tǒng)；支持MS SQL Server、Oracle、Sybase等多種數(shù)據(jù)庫；對于具有復(fù)雜業(yè)務(wù)流的

10、客戶，提供與東華OA整合，結(jié)合OA系統(tǒng)強大的工作流與文檔管理功能，構(gòu)建基于流程的人力資源管理系統(tǒng)。3) 安全性 系統(tǒng)提供多種安全加密模式，能夠執(zhí)行數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)庫、操作功能的多層次加密； 可設(shè)置用戶對系統(tǒng)不同模塊的不同級別的操作權(quán)限； 自動生成日志文件，跟蹤用戶對系統(tǒng)進行操作的詳細情況； 建立數(shù)據(jù)庫備份機制，并提供數(shù)據(jù)災(zāi)難恢復(fù)功能。4) 自助性完全B/S結(jié)構(gòu)，利用網(wǎng)絡(luò)，支持異地、多級的數(shù)據(jù)管理功能；支持查詢、審批、提醒、績效評估、考勤、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)的員工自助。 5) 靈活性 根據(jù)用戶單位的業(yè)務(wù)需求，自定義設(shè)置工作操作流程，靈活進行客戶化設(shè)計，幫助業(yè)務(wù)人員輕松完成日常工作； 用戶可以根據(jù)本單

11、位需求自定義指標集、指標項、代碼； 提供自定義采集任意指標功能，與員工自助相配合，可以在最短的時間內(nèi)采集到企業(yè)的人事信息； 可完全根據(jù)用戶的要求自定義報表，基于數(shù)據(jù)庫的報表設(shè)計，可生成Excel、 PDF等報表格式，設(shè)計與瀏覽均為B/S方式實現(xiàn)； 系統(tǒng)具有強大的查詢統(tǒng)計功能，可按任意條件進行組合查詢，能對各種信息進行圖形分析； Email、短信提醒，負責系統(tǒng)與用戶之間的所有溝通以及信息預(yù)警?？赏ㄟ^Email、短信多種方式進行，如信息變更、審批、合同到期、員工生日等。三、功能設(shè)計概述東華人力資源管理系統(tǒng)DHCiHR著眼于機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位的管理特色和實際需要，建立了以人事管理為基礎(chǔ)，以績效、薪

12、酬為核心，集組織機構(gòu)管理、人事信息、考勤管理、績效管理、薪資福利管理、招聘管理、合同管理、培訓(xùn)管理、事務(wù)提醒、員工自助等模塊于一體的人力資源管理體系，為人力資源管理提供了高效的決策支持。組織機構(gòu)管理 用來完成整體機構(gòu)架構(gòu)規(guī)劃的設(shè)計，包括單位編碼、性質(zhì)的設(shè)置，以及下級單位和部門的設(shè)置等等，是實現(xiàn)人力資源管理的基礎(chǔ)工作。單位信息以列表與組織結(jié)構(gòu)圖的形式列出單位，表示單位之間的關(guān)系，單位列表中必須包含單位代碼、中文描述、英文描述、單位簡稱、詳細信息。部門信息部門信息以列表與組織結(jié)構(gòu)圖的形式列出部門，表示部門之間的關(guān)系，部門列表中必須包含部門代碼、中文描述、英文描述、部門簡稱、詳細信息。公司與部門編碼

13、規(guī)則定義 用戶可以自定義公司部門編碼級數(shù)，例：第一級1位，第二級2位,以引來規(guī)范編碼,便于統(tǒng)計與查詢。編碼必須是由數(shù)字組成，增加單位和部門時，編碼自動加1，但用戶可以自行修改。職位信息職位信息以列表與組織結(jié)構(gòu)圖的形式列出職位，職位列表中必須包含職位代碼、中文描述、英文描述、所屬部門、詳細信息。組織結(jié)構(gòu)圖列出所有職位，單擊某職位會出來該職位的詳細信息頁面，該詳細信息頁面同點擊列表中的詳細信息頁面是一樣的。職位編碼規(guī)則定義，限制上級代碼，例：上級代碼為01，則二級代碼只能以01打頭，多少位不限。同級位數(shù)取第一個輸入值的位數(shù)。第一個默認取01。以下自增。人事信息管理職員信息職員信息反映人員的基本情況

14、，點擊職員信息后，系統(tǒng)會顯示導(dǎo)航樹，第一級顯示職員信息與照片瀏覽。在職員工；在職員工列表包括工號、姓名、英文名、性別、身份證、部門、職位、崗位類別。離職員工點擊【離職員工】后，會顯示公司所有離職員工的列表，按照日期，以降序排列，列表中的數(shù)據(jù)項同上。其它用戶自定義的類別；取自系統(tǒng)管理中的人員類別管理。入職入職操作，錄入人員的一些基本的信息，點擊【入職】以后，系統(tǒng)會顯示導(dǎo)航樹，第一級顯示入職，第二級顯示入職登記和入職歷史。入職登記點擊入職登記后，右側(cè)顯示一個列表，列表特性同上，列表的上方有新增與入職處理兩個按鈕。列表的內(nèi)容有：工號、姓名、部門、崗位、狀態(tài)、員工類型、身份證號碼、性別，合同開始日期，

15、另外還有Checkbox選擇與修改。人事變動人事變動，執(zhí)行變動操作，包括部門，職位變動，點擊人事變動后，系統(tǒng)會顯示導(dǎo)航樹，第一級顯示人事變動和變動歷史，第二級顯示各類人事變動。 變動歷史點擊變動歷史后，會顯示公司所有在職員工的變動情況，按照變動日期，以降序排列，列表中的數(shù)據(jù)項同變動登記中的列表。薪資福利管理1) 基礎(chǔ)設(shè)置薪資基本參數(shù)管理包括部門成本中心、薪資常數(shù)、城市設(shè)置、稅率、工資標準。薪資標準表技術(shù)工人崗位工資標準，試用期工資標準等可以由用戶自定義設(shè)置。每張標準表可以由向?qū)?，標準表的橫，縱、結(jié)果指標均可以從相關(guān)表中指定，然后針對特定的職級、崗位錄入相應(yīng)的標準。 薪資常數(shù)設(shè)置薪資系統(tǒng)的一

16、些常數(shù)：如平時加班工資按多少倍來計算，休息加班可以按照多少倍來實現(xiàn)。城市設(shè)置對各個城市的城市代碼、英文名稱，中文名稱，稅基進行增加、刪除、修改。稅率對薪資在某一級別的薪資的稅率和速算扣除新增、修改、刪除操作，稅率列表中包含代碼、上限、下限、稅率、速算扣除。銀行卡設(shè)置對銀行代發(fā)工資中所用的各種工資卡進行設(shè)置，銀行卡列表包括銀行代碼、中文名稱、英文名稱、報盤格式。2) 薪資方案設(shè)計可以增刪改薪資方案，對于每一個薪資方案，可以指定人員范圍，可以包含若干薪資項目，若干公式。公式用戶可以定義用于薪資計算的公式，定義公式時，可以通過大量的輔助函數(shù)來實現(xiàn)稅率計算、取歷史考勤記錄、歷史績效記錄等操作，還可以引

17、用當前的績效記錄、考勤記錄參與計算。薪資調(diào)整基本信息變動具體變動項包括地區(qū)，銀行卡，薪資狀態(tài)，成本中心，稅號?；拘畔⒆儎託v史項目同上，有原值與現(xiàn)值之分，按時間排序。批量調(diào)整批量調(diào)整可以對薪資方案的薪資項成批地進行調(diào)整，并記錄調(diào)整過程。薪資標準調(diào)整薪資標準調(diào)整是應(yīng)用在基礎(chǔ)設(shè)置中設(shè)置好的薪資標準表，根據(jù)一定的職位、職級、學(xué)歷、職稱等情況對薪資進行調(diào)整。薪資調(diào)整歷史薪資調(diào)整歷史可以查詢批量調(diào)整與薪資標準調(diào)整所產(chǎn)生的薪資調(diào)整歷史記錄。記錄包括時間，項目，原值，現(xiàn)值。薪資接口薪資接口(要選擇薪資方案，接月考勤匯總子集，接月績效匯總子集,走子集)可以批量修改，查詢，簽發(fā)以后，才能進行計算考勤數(shù)據(jù)當期考勤

18、數(shù)據(jù)考勤歷史數(shù)據(jù)績效數(shù)據(jù)當期績效數(shù)據(jù)績效歷史數(shù)據(jù)薪資簽發(fā)：沒有此項操作薪資計算初始化初始化時需要選擇一個期間，初始化過程是對薪資計算進行必要的預(yù)處理。計算對當前的薪資方案中的公式按照順序計算。簽發(fā)計算正確無誤的薪資，可以進行簽發(fā)，以便對下一期間進行計算。薪資發(fā)放及報盤薪資發(fā)放先選擇薪資方案，再選擇發(fā)放表，然后自動生成薪資發(fā)放表。發(fā)放模板設(shè)置根據(jù)發(fā)放放項目的不同，可以生成不同的薪資發(fā)放模板，用到上面的薪資發(fā)放功能上。銀行報盤根據(jù)不同銀行的指定格式生成銀行報盤文件。薪資查詢可以查詢薪資相關(guān)子集和人員基本信息、個人信息、學(xué)歷子集、行政黨派職務(wù)子集、工人技術(shù)等級及職務(wù)子集、專業(yè)技術(shù)職務(wù)子集。薪資報表可

19、以生成薪資所使用的報表，如月度薪資發(fā)放匯總表等?？记诠芾?) 基礎(chǔ)設(shè)置該項用于設(shè)置有關(guān)考勤的各項內(nèi)容：包括考勤期間，班次，班組定義，就餐定義，遲到早退定義，考勤機，加班類型，請假類型，出差類型?？记谄陂g設(shè)定一個考勤期間，在一個考勤期間結(jié)束后，不可以再修改開始時間和結(jié)束時間。班次 班次是員工上班的基本單位，用來排班，一個班次可以包含一個或多個時段，各個時段之間可能有一定的時間間隔（就餐），定義編碼，名稱，就餐，開始時間，結(jié)束時間，開始刷卡時間，結(jié)束刷卡時間，上班工時數(shù)。其中休息班次為內(nèi)置值，用戶不可刪除。班組定義按照一組具有相同屬性的人歸為一個班組，做為員工考勤子集中的一個屬性，具體應(yīng)用于查詢中

20、。就餐定義定義一組就餐類型，指定名稱，開始時間，結(jié)束時間，分鐘數(shù)，是否打卡，備注各項，用于一個班次中的中間段分隔。如果設(shè)定為不打卡，則中間刷卡無效。直接取中間定義的就餐值。遲到早退定義規(guī)定遲到早退的具體定義，例：遲到0分鐘到10分鐘不記遲到，考勤的最終結(jié)果為正常。包含：源類別，最小值，最大值，最終取值，是否取原值，目標類別。其它參數(shù)設(shè)置定義一些系統(tǒng)中要用到的參數(shù)，例如：最小刷卡間隔，早到計加班范圍，推遲下班計加班范圍，等（各項值需再確定）考勤機記錄考勤機的名稱，位置，編號，備注，作為員工考勤子集中的一個屬性,添加一個考勤機的接口類，用于實現(xiàn)不同考勤機直接從考勤數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。加班類型加班的類型，內(nèi)

21、置兩種加班（提前加班，延后加班）。用戶可以自定義。請假類型定義請假的類型，由用戶自定義，例：年假，事假，病假等。出差類型定義出差的類型，由用戶自定義，例：長差等。2) 休息日方案設(shè)置考勤休息日方案。包括：新增、改名、刪除、批量刪除休息日，可以定義多套休息日方案，系統(tǒng)內(nèi)置一個國家法定休息日。各休息日方案有不同的休息日期，在休息日設(shè)置休息的日期。設(shè)置完休息日方案應(yīng)用到排班中后，在排班時自動計算出月工時。休息日方案的新增分多種形式：逐日新增:增加單條記錄。連續(xù)多日新增:指定一個時間段，連續(xù)增加多條記錄。按星期新增:指定一個時間段，再選擇這個時間段中的星期幾，例如：設(shè)置周日為休息日，可選擇2004-0

22、1-01到2004-12-30這段時間，然后，再選擇星期日，可實現(xiàn)所有的星期日自動被加到休息日安案中。按法定休息日新增:按照設(shè)定的法定休息日方案添加休息日，如果法定休息日沒有設(shè)定，則提示添加法定休息日。3) 考勤配置指定員工考勤子集中的數(shù)據(jù)，可新增員工，新增員工和原選人的界面一樣，可選擇一批人（加一個選定所有人的按鈕），將所選員工的編號置入考勤子集表中，其它各項先置空。在批量設(shè)置中可選擇一個（除去員工編號和卡號項）指標進行批量設(shè)置（設(shè)置連動處理，選擇的時候），可刪除員工考勤子集的數(shù)據(jù)。該子集與員工一一對應(yīng)每個員工都應(yīng)該有一條記錄，用于設(shè)置考勤屬性。該子集中包含： 休息日方案，考勤機，班組，卡號

23、，考勤開始時間，考勤結(jié)束時間，是否參與考勤，外加一個當期排班狀態(tài)（用于排班中標注是否已排過班，主要是用于排序）。4) 排班定義排班主要是按月期間排各員工班次，得出應(yīng)出勤數(shù)，在考勤期間初始化完成后，進入該項，出一個列表，默認當前期間和第一個部門的所有員工排班情況，如果未排班則示列出所有的員工，各值為空，列表橫坐標為該期間的各天日期，縱坐標為員工，未排班員工列在之前，（此排序用到考勤配置中的當期排班狀態(tài)字段，注意在進入主菜單時，應(yīng)做一個操作，檢查考勤子集中的在職員工是否全面。）可在這里修改每個員工的排班情況。也就是單個單個操作。單擊排班，彈出選擇窗口，選擇一組人，可選已有的條件或重新創(chuàng)建一個新的條

24、件，用來定義一組人，另外指定一個休息日方案，確定進入排班界面。排班界面橫向為系統(tǒng)中已有的班次，縱向為日期，中間是單選按鈕，進入時系統(tǒng)自動按照休息日方案選好休息的日期，將其值置為休息班次，其它的默認置為常日班。設(shè)置好后點擊保存排班，寫入數(shù)據(jù)庫，這時應(yīng)同時做一個操作，將考勤子集中的當期排班狀態(tài)置為1，（空值與0為未排班）。另有一個新增單個員工的操作，可增加單個員工的單獨排班。如果已存在該員工，則提示是否替換。5) 考勤登記該項主要是保存原始的考勤數(shù)據(jù)，以及一些加班請假出差等考勤數(shù)據(jù)。具體分數(shù)據(jù)接口和考勤記錄，數(shù)據(jù)接口從考勤機手動或自動取得考勤數(shù)據(jù)，經(jīng)審核無誤后，轉(zhuǎn)入考勤記錄。請假子項是在員工自助中

25、填寫的請假單，經(jīng)過審批流程，最終轉(zhuǎn)到這里，經(jīng)最終確認后才能生效，包含以下各列：工號，姓名，部門，請假類型，開始日期，開始時間，結(jié)束日期，結(jié)束時間，是否確認，是否已匯總，備注。加班子項是在員工自助中填寫的加班單，經(jīng)過審批流程，最終轉(zhuǎn)到這里，經(jīng)最終確認后才能生效，包含以下各列：工號，姓名，部門，加班類型，開始日期，開始時間，結(jié)束日期，結(jié)束時間，是否確認，是否已匯總，備注。出差子項是在員工自助中填寫的出差單，經(jīng)過審批流程，最終轉(zhuǎn)到這里，經(jīng)最終確認后才能生效，包含以下各列：工號，姓名，部門，出差類型，開始日期，開始時間，結(jié)束日期，結(jié)束時間，是否確認，是否已匯總，備注。在列表中有一項查看審批流程，登記了

26、該條目經(jīng)過幾個人審批，審批狀態(tài)，各審批人的批注等。6) 日處理分析該模塊主要對考勤原始數(shù)據(jù)進行分析，得出最終得出每個員工的日結(jié)果，包括應(yīng)出勤，實出勤數(shù)，是否早退，是否遲到，是否曠工等項，（最終直接用于月匯總），點擊查看明細，可查看每個員工一天的明細分析情況，和考勤原始記錄，包括考勤機記錄，和手工，自助的記錄。根據(jù)員工的考勤原始記錄分析得出明細表。7) 考勤月匯總該模塊主要對考勤日分析結(jié)果進行匯總，用戶可自行定義所需要的考勤項目，通過函數(shù)的對應(yīng)取得該項目所得到的值。月末可以做異常調(diào)整，非正常工作，例如遲到早退，曠工，加班等，都列為異常。調(diào)整完畢后，做月匯總操作，得出所需要的考勤數(shù)據(jù)，封賬后的考勤

27、數(shù)據(jù)不能再被修改。封賬后，考勤期間為完成狀態(tài)。不可排班不可修改期間范圍。8) 假期管理假期管理，記錄每個人的各種假期的定額，發(fā)生額，用來限制請假單，當超出請假的限額時，提示余額不夠，不準請假。批量設(shè)置，可以選擇人員，選擇假期類型，可以輸入值，執(zhí)行功能時，如果沒有相應(yīng)假期的數(shù)據(jù)，自動新增，有相應(yīng)假期的數(shù)據(jù)，自動更新。假期數(shù)據(jù)只在填寫、確認請假單時使用，主要是防止超出配額，同時提示該人還有多少余額。有簡單查詢功能，可以查詢某個員工的各項值?？冃Ч芾?) 基礎(chǔ)設(shè)置 該項用于設(shè)置有關(guān)績效的各項內(nèi)容：包括指標類別，指標，考核人類別，考核人構(gòu)成模板，指標組模板，等級分值設(shè)置，系統(tǒng)參數(shù)。指標類別用戶可以自定

28、義，例如：能力，態(tài)度，業(yè)績等，屬于代碼項。有：類別（代碼），中文名稱，英文名稱，備注各項?？尚略?，修改，刪除，刪除時注意判斷是否在其它地方被引用過?？己酥笜烁黝惥唧w的績效考核指標，分：序號，中文描述，英文描述，指標類別，最小值，最大值，輸入類型（兩種：輸入數(shù)值，下拉選擇），備注?？尚略?，修改，刪除。刪除時注意判斷是否在其它地方被引用過。最大值不可超過100，最小值不可小于0。在輸入類型中，如果在方案中選擇百分制，則只能是輸入數(shù)值，沒有下拉選擇這一項?？己巳祟悇e分上級，同事，自已，下屬。分：代碼，中文名稱，英文名稱，初始值，備注。系統(tǒng)內(nèi)定這四類，不可新增，不可刪除，可以修改名稱備注等項?？己巳藰?gòu)

29、成模板系統(tǒng)內(nèi)定四種：90度評估，180度評估，360度評估，總經(jīng)理評估?？梢杂捎脩糇远x。在定義考核人權(quán)重的時候要注意權(quán)重相加不能超過1。（前端JS校驗），按鈕中有一項操作為：激活，只有激活的模板才可以在方案中被選擇，在執(zhí)行激活操作的時候要校驗各項權(quán)重相加是否是1，小于1提示該模板定義有誤，激活失敗。激活后的模板不可修改，要修改該項，只能先執(zhí)行反激活操作。指標組模板代碼，中文名稱，英文名稱，備注，在頁面列表中有定義一列，指定該模板具體有哪些指標和各項指標的權(quán)重。按鈕中有一項操作為：激活，只有激活的模板才可以在方案中被選擇，在執(zhí)行激活操作的時候要校驗各項權(quán)重相加是否是1，小于1提示該模板定義有誤

30、，激活失敗。激活后的模板不可修改，要修改該項，只能先執(zhí)行反激活操作。等級分值設(shè)置設(shè)置實際用到的分值制，系統(tǒng)默認三種，5分制，10分制，百分制。用戶可自定義，但實際保存時都拆成百分制。百分制沒有定義一項。（默認就是1-100）5分制和10分制用戶可自行定義各分值代表的具體分數(shù)。給定默認值。用戶只可修改，不可新增，不可修改，界面上要做JS校驗，不能超過100分值。參數(shù)設(shè)置設(shè)置能力與業(yè)績的權(quán)重，這里是系統(tǒng)默認的（40：60），在具體應(yīng)用時可以再修改。當改動一個權(quán)重，另外一個權(quán)重相應(yīng)變動，相加為1。設(shè)置業(yè)績評估時自已與主管的權(quán)重（在業(yè)績評估中，除自已外，參與評估的全是主管）默認值為：（30：70）。當

31、改動一個權(quán)重，另外一個權(quán)重相應(yīng)變動，相加為1。設(shè)置業(yè)績評估時的填入的最小值，與最大值。2) 考核方案用戶設(shè)立多個考核方案，在每個方案中可具體指定哪些是被考核人，哪些是考核人，以及考核的項目。其中考核的項目包括：能力評估，和業(yè)績評估。能力評估的各項選擇一個指標組模板。當一個方案被任務(wù)選中時，該方案不能刪除，不能修改。當任務(wù)結(jié)束時，該限制性解除。3) 考核任務(wù)考核任務(wù)可以包含多個考核方案，分三類，月度，季度，和年度。用戶可以新建，啟動，審核，結(jié)束，匯總?cè)霂煲粋€任務(wù)。在考核任務(wù)添加了若干個方案后，啟動時，應(yīng)該檢查是否添加了方案，檢查各個方案中的人員范圍是否重復(fù)，一個考核任務(wù)中不允許有兩個方案同時有同

32、一個員工。如果人員有重復(fù)，則報任務(wù)啟動失敗。如果考核任務(wù)的方案為空，也提示錯誤。當一個考核任務(wù)被成功啟動后，任務(wù)中的各個方案設(shè)置的人員以及考核的各個項目，包括能力和業(yè)績的，都被填入能力考核原始記錄表，和業(yè)績考核原始記錄表，在這兩張表中填入任務(wù)號，考核人編號，被考核人編號，以及能力（業(yè)績）指標項。其值置空（由考核人填寫）。查看數(shù)據(jù)是指查看已匯總過的任務(wù)期間的績效數(shù)據(jù)。默認出所有的數(shù)據(jù)，可通過下拉框選擇查看單個期間的數(shù)據(jù)。4) 績效查詢使用復(fù)合條件查詢績效子集中的數(shù)據(jù)。5) 績效報表可由用戶自定義績效數(shù)據(jù)報表。合同管理用戶首先要進行勞動合同的簽訂，如果勞動合同沒有簽訂，其它各項協(xié)議，及其它合同是沒

33、有簽訂的可能。系統(tǒng)會提示失敗。同樣勞動合同的解除，必須在簽訂勞動合同的情況下，才有可能進行，新增一條勞動合同的終止或解除，會自動將勞動合同解除。其它各項也受合同解除終止影響，終止合同之后，其它各項合同及協(xié)議也會被設(shè)為解除狀態(tài)。1) 合同維護該模塊主要供用戶管理員工合同的記錄，合同主要包括勞動合同的簽訂及續(xù)訂、崗位協(xié)定的簽訂及續(xù)定、醫(yī)療期管理、培訓(xùn)協(xié)議情況、其他專項協(xié)議情況、合同變更情況、違約情況、勞動合同的終止和解除。進入該模塊，系統(tǒng)會顯示導(dǎo)航樹，第一級顯示已簽合同人員和未簽合同人員，第二級分別顯示在職人員和離職人員在單擊在職人員或離職人員時，界面會出現(xiàn)相應(yīng)的人員列表，列表中顯示員工的基本資料

34、以及合同的基本資料。上方有“合同詳細”和“簡單查詢”兩個按鈕。單擊合同詳細按鈕彈出類似人員主集子集的頁面，標簽頁顯示，具體分：勞動合同的簽訂及續(xù)訂、崗位協(xié)定的簽訂及續(xù)定、醫(yī)療期管理、培訓(xùn)協(xié)議情況、其他專項協(xié)議情況、合同變更情況、違約情況、勞動合同的終止和解除八項內(nèi)容。在各個合同項目中可進行增刪改操作。單擊簡單按鈕可設(shè)置簡單條件查找相應(yīng)人員的信息，以方便定位查看某個具體人員的合同信息。2) 綜合查詢該模塊主要供用戶設(shè)定復(fù)雜條件查詢系統(tǒng)中人員主信息集，及有關(guān)合同內(nèi)容。主要綜合查詢給定，需求內(nèi)容參見綜合查詢模塊。招聘管理業(yè)務(wù)流程1、由各部門填寫請雇單，由有相應(yīng)權(quán)限的人員審核該請雇單，使該請雇單進入實

35、施階段.2、由負責招聘的部門制定招聘計劃，由有相應(yīng)權(quán)限的人員審核該請雇單，使該請雇單進入實施階段.3、“新登記”：得到的應(yīng)聘人員資料可以錄入到人才庫中，4、在招聘實施中，首先選擇面試處理，面試處理中選擇所要面試的人，與此同時，選擇相關(guān)的請雇單，和招聘計劃。5、選擇好人員后，通過面試處理，進入復(fù)試處理列表，通過復(fù)試處理，進入錄用處下流程。6、由錄用處理，使該人員添加到入職登記表中，從而完成整個招聘過程。請雇單該模塊主要供用戶登記請雇單。分未審核，實施中和已完成三個子項。增加一條新的請雇單，輸入請雇部門、請雇職位、請雇數(shù)量、以及學(xué)歷要求，類型，性別，日期，及備注?！皩徍恕庇糜谑顾怯浀恼埞蛦芜M入實

36、施狀態(tài)。招聘計劃該模塊主要供用戶管理招聘計劃。分計劃，實施中和已完成三個子項。計劃增加新的招聘計劃。單擊“新增”按鈕，增加一條新的招聘計劃，輸入開始，結(jié)束時間，招聘類型，提供商，負責人，招聘人數(shù)，職位數(shù)和預(yù)算費用等。點擊“修改”可更改所新增的計劃記錄?！皩徍恕庇糜谑顾怯浀恼衅赣媱澾M入實施狀態(tài)。實施中對于正在實施中的招聘計劃進行查詢。在此界面點擊“完成”可以結(jié)束某次招聘計劃。已完成查看已經(jīng)結(jié)束招聘的招聘計劃記錄。3) 人才庫該模塊主要供用戶管理人才庫，系統(tǒng)會顯示導(dǎo)航樹，第一級顯示新登記，第二級顯示一周內(nèi)進入，所有，以及已經(jīng)錄用的名單列表。新增一條記錄，輸入應(yīng)聘者的姓名，英文名、性別、應(yīng)聘途徑，

37、應(yīng)聘部門、應(yīng)聘職位，系統(tǒng)會自動給定序號，序號不能由用戶指定?！靶薷摹笨筛乃略龅娜瞬庞涗洝！皩徍巳霂臁庇糜谑顾怯浀膽?yīng)聘者進入人才庫。4) 招聘實施該模塊主要供用戶進行人才、請雇單、招聘計劃三者的對應(yīng)處理。其實現(xiàn)功能是對于請雇單與招聘計劃的對應(yīng)，請雇單中人才的錄入。面試處理在面試處理中可人才庫中添加面試人員，可以修改面試人員的資料，在面試通過之后，可單擊“面試”按鈕使該面人員進入復(fù)試階段。復(fù)試處理在面試通過后的人員，可顯示在復(fù)試人員列表中，在復(fù)試中，有修改操作，和復(fù)試通過操作，可記錄下復(fù)試結(jié)果。單擊“復(fù)試通過”按鈕，可使該人員進入錄用階段。錄用處理在復(fù)試通過后的人員，可顯示在待錄用人員列表中

38、，該欄中有修改操作，錄用操作，單擊錄用按鈕，彈出要求輸入員工編號的輸入界面，為該員工進入入職登記表。培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)流程如下：1、由員工填寫培訓(xùn)申請單，由有相應(yīng)權(quán)限的人員審核該申請單，使該申請單進入實施階段.2、由負責定培訓(xùn)的部門制定培訓(xùn)計劃，由有相應(yīng)權(quán)限的人員審核該培訓(xùn)計劃，使該培訓(xùn)計劃進入實施階段.3、在培訓(xùn)實施中，首先選擇培訓(xùn)實施，從列表中選擇相關(guān)聯(lián)的培訓(xùn)申請單。從而完成整個培訓(xùn)過程。 培訓(xùn)申請該模塊主要用于登記培訓(xùn)人員，同時可查看培訓(xùn)人員的歷史培訓(xùn)情況及職員檔案。分未申請，實施中和已完成三個子項。增加一條新的培訓(xùn)申請，輸入員工編號、姓名、部門、課程名稱，計劃日期，及備注?！皩徍恕庇糜谑顾?/p>

39、記的申請單進入實施狀態(tài)，這項操作需要有一定權(quán)限。培訓(xùn)計劃該模塊主要供用戶管理培訓(xùn)計劃。分計劃，實施中和已完成三個子項。計劃增加新的培訓(xùn)計劃。單擊“新增”按鈕，增加一條新的培訓(xùn)計劃，輸入計劃名稱，課程編號，開始，結(jié)束時間，課時，預(yù)算費用，預(yù)計人數(shù)，培訓(xùn)地點，培訓(xùn)師備注信息。點擊“修改”可更改所新增的計劃記錄?！皩徍恕庇糜谑顾怯浀呐嘤?xùn)計劃進入實施狀態(tài)。實施中對于正在實施中的招聘培訓(xùn)進行查詢，修改。在此界面點擊“完成”可以結(jié)束某次培訓(xùn)計劃。已完成查看已經(jīng)結(jié)束的培訓(xùn)計劃記錄。培訓(xùn)實施該模塊主要供用戶對培訓(xùn)計劃進行職員指定，當培訓(xùn)結(jié)束后進行費用分攤。培訓(xùn)實施管理在實施中的計劃中列出所有進入實施狀態(tài)的培

40、訓(xùn)計劃。在列表中可添加參加培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)實施中可選擇不同的計劃查看在特定計劃中的人員。在這個模塊里可以定義每個用戶所分攤的費用比，從面計算出每個用戶各自需要攤多少費用。培訓(xùn)實施查看分培訓(xùn)完成，和完成的員工兩項，便于用戶查看培訓(xùn)各項。培訓(xùn)參數(shù)設(shè)置該該模塊主要是對培訓(xùn)管理子系統(tǒng)用到的所有代碼的維護處理。具體包括如下信息：課程在培訓(xùn)申請和培訓(xùn)計劃中所用到的課程在這里定義。包括課程代碼、中英文描述、課時、課程類別、教師，提供者，技能，費用和備注。提供方培訓(xùn)的提供方，普通的代碼項。課程類別培訓(xùn)課程的分類，普通的代碼項。技能培訓(xùn)后員工所獲得的技能代碼，具體包括：代碼、中英文描述、有效期，發(fā)行者，分類，備

41、注。提醒設(shè)置1) 日期型提醒該子項用列表顯示特定用戶所有的提醒項目，列表列包括：操作，名稱，提前，廷后，類型，提醒方式，狀態(tài)（開/關(guān)），備注。提醒屬性設(shè)置頁面，該頁面上方為提示的屬性設(shè)置，可選擇提示字段所在的表，對應(yīng)在下面的框中顯示字段（指標項）列表，該列表中只列出所有字段類型為日期型的指標；該表與字段要走權(quán)限控制；選中某項指標，右方的名稱框自動加入該指標的名稱，用戶可以自已修改。如果選到期提醒可設(shè)置提前多長時間內(nèi)提示，和廷期多長時間不提示。每年提示則只能設(shè)置提前多少時間提示。在右方可選擇提醒方式：分頁面，EMAIL，和短信三種。EMAIL和短信一項，進入此頁時取自個人信息中所填寫的EMAIL

42、和手機號，但用戶可自行修改。另需要在此頁面設(shè)置通知的頻率，設(shè)四種：僅一次，每天，每周，每月。頁面下方設(shè)置該提醒的條件：自行定義一個新的條件。該條件在復(fù)合查詢中不被列出，即不能在別處被修改。一個提醒依附一個條件，不共用。具體實現(xiàn)為：新增時，將所設(shè)置的條件放入SESSION中，再單擊保存時一同寫入數(shù)據(jù)庫。2) 通用型提醒該子項用列表顯示特定用戶所有的通用（SQL）提醒項目，列表列包括：操作，名稱，提醒方式，狀態(tài)（開/關(guān)），備注。通用提醒設(shè)置頁面，上方寫入該腳本名稱，中間是一個TEXTAREA輸入框，（可換行寫，但是最后要組合成一條完整SQL）；下方設(shè)置提醒方式：分頁面，EMAIL，和短信三種。EM

43、AIL和短信一項，進入此頁時取自個人信息中所填寫的EMAIL和手機號，但用戶可自行修改。另需要在此頁面設(shè)置通知的頻率，設(shè)四種：一次，一天，一周，一個月。3) 提醒的彈出頁面彈出頁面規(guī)范：列出提醒名稱，人數(shù)，詳細三列，前有CHECKBOX框可設(shè)定是否關(guān)閉單擊詳細列出該提醒所符合的人員列表。列表中只取員工編號，姓名，部門，職位，類別。登錄時，用戶進入系統(tǒng)時，如果有提醒內(nèi)容且設(shè)了頁面提醒則系統(tǒng)會彈出一個提醒列表頁面，點擊詳細可查看具體的人員列表，點擊頁面上方的提醒可再次調(diào)出提醒列表頁面。通用報表1) 新建報表類別用戶點擊“新建類別”，出現(xiàn)“新建報表類別”頁面，用戶在類別樹中選擇一個類別作為父類別，然

44、后輸入新類別的名稱并點擊“確定”，就生成新的報表類別。2) 新建和修改報表創(chuàng)建報表用戶點擊“新建報表”，出現(xiàn)信息收集頁面，用戶在類別樹中選擇一個類別作為新建報表的類別，然后輸入報表的名稱并點擊“確定”，系統(tǒng)進入“編輯報表”頁面，對一個空白報表進行編輯，用戶編輯完畢后點“保存”將編輯的內(nèi)容保存在系統(tǒng)中。修改報表用戶點擊“修改報表”，出現(xiàn)信息收集頁面，用戶在報表樹中選擇要修改的報表，此時用戶可以修改報表名稱，然后點擊“確定”，系統(tǒng)進入“編輯報表”頁面，此時用戶對相應(yīng)的報表進行編輯，用戶編輯完畢后點“保存”將編輯的內(nèi)容保存在系統(tǒng)中。3) 報表編輯報表結(jié)構(gòu)主要分七部分：報表頭，報表尾，頁頭，頁尾，組頭

45、，組尾。其中細節(jié)區(qū)主要放可循環(huán)取值的記錄。根據(jù)需要，分別在上述各部分添加格式及內(nèi)容，格式通常是指靜態(tài)的文本及線條，內(nèi)容通常是指從數(shù)據(jù)庫中取得的動態(tài)的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)的篩選是通過sql語句來決定的。對于不同的報表，輸入?yún)?shù)時存入數(shù)據(jù)庫，運行報表時，根據(jù)從數(shù)據(jù)庫中取出的參數(shù)，顯示一個參數(shù)輸入界面，用來收集參數(shù)信息以傳送給報表。4) 查看報表查看包含具體數(shù)據(jù)的報表。用戶點擊“查看報表”，出現(xiàn)信息收集頁面，用戶從報表樹中選擇要查看的報表，然后輸入?yún)?shù)并完成有關(guān)的設(shè)置，點擊“確定”，系統(tǒng)便將報表顯示在頁面上，用戶可以對報表執(zhí)行打印、保存等操作。保存時，將數(shù)據(jù)表以cell文件的方式保存在客戶端磁盤上。統(tǒng)計查詢1

46、) 簡單查詢 以單項條件查詢所需信息。用戶點擊“簡單查詢”后，顯示查詢條件頁面；用戶選擇查詢目標（如查詢?nèi)藛T基本情況）和查詢條件后點擊“查詢”按鈕，系統(tǒng)顯示查詢結(jié)果。2) 復(fù)合查詢以組合條件查詢所需信息。用戶點擊“復(fù)合查詢”后，顯示查詢樹和查詢列表，用戶通過查詢列表可對查詢進行維護，點擊查詢樹的某一子項時將顯示該項查詢的結(jié)果。3) 簡單統(tǒng)計針對某一項目（如工齡）進行多種統(tǒng)計，可以包含過濾條件。用戶點擊“簡單統(tǒng)計”后，顯示相應(yīng)的頁面，頁面包含一個項目樹、統(tǒng)計方式（如求和）、查詢條件和統(tǒng)計結(jié)果元素；用戶選擇了統(tǒng)計項、統(tǒng)計方式和查詢條件（可選）后點擊“統(tǒng)計”按鈕，系統(tǒng)在統(tǒng)計結(jié)果元素中顯示結(jié)果。4)

47、綜合統(tǒng)計對多個項目進行多種統(tǒng)計，并用圖形方式顯示之。用戶點擊“綜合統(tǒng)計”后，顯示相應(yīng)的頁面，左邊是已存統(tǒng)計的樹形結(jié)構(gòu)，右邊是統(tǒng)計列表，用戶在統(tǒng)計樹中點擊其中一項即可查看該項統(tǒng)計的具體定義并可對該統(tǒng)計進行維護，在具體定義的頁面上方有一個“統(tǒng)計”按鈕，點擊后顯示統(tǒng)計結(jié)果。統(tǒng)計結(jié)果頁面中包含顯示方式的下拉框，用戶可以以不同的圖形方式進行查看。在統(tǒng)計結(jié)果頁面中包含“添加”、“修改”和“刪除”三項按鈕，用戶可對已存的統(tǒng)計進行維護用戶點擊“添加”時，系統(tǒng)彈出對話窗口，用戶輸完統(tǒng)計的名稱后點“確定”進入創(chuàng)建統(tǒng)計項頁面，用戶輸入有關(guān)信息后點擊“保存”，系統(tǒng)進入統(tǒng)計定義頁面（包含統(tǒng)計項列表），用戶可利用此頁面進一步添加統(tǒng)計項或修改統(tǒng)計項的定義 ；用戶點擊“修改”時，系統(tǒng)顯示當前統(tǒng)計的統(tǒng)計項列表頁面，頁面包含統(tǒng)計項列表和“添加統(tǒng)計項”按鈕，用戶可對當前統(tǒng)計進行維護和修改如要添加新的統(tǒng)計項，則點擊“添加統(tǒng)計項”按鈕，系統(tǒng)顯示統(tǒng)計項信息收集頁面，用戶輸入有關(guān)信息后點擊“保存”即可，保存完畢后進入 統(tǒng)計項列表頁面；如要修改已有統(tǒng)計項，可在統(tǒng)計項列表中找到要修改的統(tǒng)計項，然后點擊相應(yīng)的“修改”鏈接進入統(tǒng)計項信息收集頁面，用戶輸入有關(guān)信息后點擊“保存”即可，保存完畢后進入 統(tǒng)計項列表頁面；如要刪除統(tǒng)計項，可在統(tǒng)計項列表中找到該統(tǒng)計項，然后點擊相應(yīng)的“刪除”鏈