論述農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的財(cái)務(wù)管理方案

1、論述農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的財(cái)務(wù)管理方案    論述農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的財(cái)務(wù)管理方案 摘要：農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行在推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制和行員制雙線管理過(guò)程中,專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制仍發(fā)揮著重要作用。由于專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置不夠規(guī)范或缺乏明確的崗位設(shè)置,堅(jiān)持按崗聘任就失去基礎(chǔ),繼而出現(xiàn)了不按實(shí)際設(shè)崗聘任和等額聘任等現(xiàn)象。規(guī)范和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置,是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作的前提和基礎(chǔ)。下面筆者就規(guī)范和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置問(wèn)題談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。 關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行 技術(shù)職務(wù)崗位 設(shè)置雙線管理 一、明確專

2、業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則規(guī)范和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置,首先應(yīng)明確專業(yè)崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則。崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想是通過(guò)規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置,逐步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu),加強(qiáng)崗位管理,建立健全崗位約束機(jī)制,提高人才資源的配置效率和使用效率。各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置應(yīng)本著“按需設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效、結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)化”的原則。農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)在“三定”的基礎(chǔ)上,應(yīng)按照上級(jí)行核定的指導(dǎo)性專業(yè)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)限額,根據(jù)實(shí)際工作需要,科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,將各類專業(yè)技術(shù)人員聘任到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位,最大限度地發(fā)揮他們的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 二、各級(jí)專

3、業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,有利于調(diào)動(dòng)各類專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性,優(yōu)化配置各類人力資源,提高配置效率。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置分一般崗位設(shè)置和高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置。1.一般崗位的設(shè)置。一般崗位即初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。崗位的設(shè)置首先應(yīng)根據(jù)上級(jí)行核定本單位的編制,合理確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的總數(shù)。其次將本單位的專業(yè)技術(shù)工作分解到各職能部門,并根據(jù)工作性質(zhì),選擇合適的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。第三,根據(jù)各職能部門和具體崗位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件,在上級(jí)行核定的結(jié)構(gòu)比例幅度內(nèi)確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置的檔次和標(biāo)準(zhǔn)。第四,按照設(shè)崗標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際各崗位的設(shè)置,進(jìn)

4、一步明確各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的職責(zé)權(quán)限和目標(biāo)任務(wù),強(qiáng)化責(zé)任目標(biāo)管理。2.高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位一般設(shè)置在主專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。作為擔(dān)負(fù)著農(nóng)業(yè)政策性金融業(yè)務(wù)的農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行而言,主專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主要是經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)工程以及政工等系列。輔專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列一般設(shè)置初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位屬于單位的關(guān)鍵崗位,要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)控制。在崗位的設(shè)置上應(yīng)體現(xiàn)少而精,保證質(zhì)量,崗位寧缺毋濫。農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行總行和省級(jí)分行的干部相對(duì)地市級(jí)分行及其以下分支機(jī)構(gòu)的干部層次較高一些,因此技術(shù)崗位尤其是高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置比例也相對(duì)高一些,但應(yīng)控制在全轄總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)

5、。地市級(jí)分行對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置上也應(yīng)控制在轄內(nèi)人數(shù)的10%以內(nèi),并且還應(yīng)向高級(jí)金融管理崗位和重要部門、關(guān)鍵崗位傾斜。3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例基本合理。初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例應(yīng)基本合理。如某地級(jí)市分行全轄在職干部109人,具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有94人,其中,高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的3人、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的30人,初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的60人,分別占在職工干部總數(shù)的2.75%、27.5%、55%。從專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例來(lái)看,高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員占全轄干部總數(shù)和占中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)分別為2.75%、10%,所占比例都比較低,這充分體現(xiàn)了高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的重要性和關(guān)鍵性,同時(shí)為將

6、來(lái)更好、更多地發(fā)掘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才預(yù)留了較多的崗位和較大的評(píng)聘空間。中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)占比27.5%,是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍中的骨干力量。占比55%的初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員是中高專業(yè)技術(shù)力量的基礎(chǔ)。各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例應(yīng)趨于“金字塔”形,塔基應(yīng)是由大量的初級(jí)技術(shù)人員組成,塔身是由中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員組成,他們構(gòu)成專業(yè)技術(shù)中堅(jiān)力量。塔的尖端部分是由高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員組成,他們是專業(yè)技術(shù)人才的精華部分。他們具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論功底和完備的專業(yè)知識(shí)體系,有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)和業(yè)務(wù)能力并有一定的影響,能為單位創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,是不可多得的人才。 三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位設(shè)置應(yīng)注意的問(wèn)題一是綜合性業(yè)務(wù)部門在專業(yè)

7、技術(shù)職務(wù)系列和檔次的分布上應(yīng)趨于合理,如稽核部門、檢察部門等,綜合性部門的職責(zé)和任務(wù)從客觀上要求專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和級(jí)別的設(shè)置上應(yīng)為經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)以及政工等系列中的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)之間的合理搭配。二是所在的工作崗位應(yīng)與聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)相一致。在會(huì)計(jì)崗位的員工首先應(yīng)申報(bào)國(guó)家會(huì)計(jì)類別的專業(yè)技術(shù)職稱考試,在取得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格后,聘任會(huì)計(jì)類的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。而有的會(huì)計(jì)人員報(bào)考經(jīng)濟(jì)類專業(yè)技術(shù)資格考試,通過(guò)后聘任經(jīng)濟(jì)類專業(yè)技術(shù)職務(wù)。三是崗位的設(shè)置還應(yīng)向關(guān)鍵崗位或特別需要加強(qiáng)的薄弱環(huán)節(jié)傾斜,合理配置人力資源,逐步改善和優(yōu)化現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu),加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)。四是適應(yīng)金融全球化的新形勢(shì),農(nóng)發(fā)行急需一些善經(jīng)營(yíng)會(huì)管理懂法律和既熟悉國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)金融業(yè)務(wù)又熟悉國(guó)際游戲規(guī)則的高級(jí)管理人才,故在崗位的設(shè)置上應(yīng)為高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才預(yù)留一些高級(jí)管理崗位,以便留住