公司全套崗位說明書范本

1、人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號SM-RL-001直屬上級總裁所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數(shù)3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計劃并監(jiān)督落實健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施；組織對公司各部門的定崗定編工作；參加對應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見；指導(dǎo)各對外投資控股企業(yè)招聘計劃的的實施；建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃；負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進工作；建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、

2、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議；負(fù)責(zé)公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施；負(fù)責(zé)員工工資、公積金和加班費的審批，年終獎金的發(fā)放工作；審定公司的薪酬和福利保障制度；審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負(fù)責(zé)；對公司人才儲備和梯隊建設(shè)的成效負(fù)責(zé)；對公司薪酬方案實施成效負(fù)責(zé)；對公司績效考核方案的有效性負(fù)責(zé)；對公司年度招聘計劃的落實負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：與各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門員工的交流和溝通。崗位

3、資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），人力資源管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢。能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。人力資源部綜合管理崗位說明書崗位名稱綜合管理崗位編號SM-RL-OO2直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的協(xié)助人力資源部部長工作，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容：草擬公司相關(guān)人事管理制度；負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂及人事檔案管理；組織市場薪酬調(diào)查，掌握市場薪資水平的變

4、化趨勢；參與制訂公司薪酬管理制度并負(fù)責(zé)具體實施；負(fù)責(zé)核定員工工資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額；負(fù)責(zé)公司員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定和貫徹落實；負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、申報管理和聘任工作；負(fù)責(zé)處理公司的勞動爭議和勞動糾紛；參加對公司員工的績效考評工作；負(fù)責(zé)與外部人事組織、人才機構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)；負(fù)責(zé)公司員工的日常考勤管理及其它事務(wù)性管理工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司人事制度的完善和實施負(fù)責(zé)；對公司勞動合同的公平和合法性負(fù)責(zé)對公司薪酬方案的編制和實施負(fù)責(zé)；對員工醫(yī)療、社保和公積金等事項的管理負(fù)責(zé)；對專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級的申報審查負(fù)責(zé)。與上

5、級的溝通方式：接受人力資源部部長的書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：與各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門其他員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)歷， 3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握人力資源的相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。能力與技能：良好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。人力資源部招聘崗位說明書崗位名稱招聘崗位編號SM-RL-003直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的開發(fā)人力資源，滿足公司對人

6、力資源需求 工作內(nèi)容：參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；分析人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)市場信息；制定年度的人員招聘計劃，組織公司的招聘活動；建立公司外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系；定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫高素質(zhì)人才定期更新個人狀況；設(shè)計應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評測標(biāo)準(zhǔn)；組織對應(yīng)聘人員的面試活動并出具部門意見；設(shè)立公司急聘人員的應(yīng)急預(yù)案；負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)： 對人力資源需求預(yù)測的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對招聘方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé)；對招聘計劃的落實負(fù)責(zé)；對公司外部人才儲備庫的設(shè)立和維

7、護負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：接受人力資源部部長的書面及口頭指導(dǎo)。同級溝通：與公司各部門領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家有關(guān)政策法令，以及國內(nèi)人力資源動態(tài)，熟悉招聘流程能力與技能：有較強的溝通能力、心理判斷能力，相當(dāng)?shù)奈淖直磉_能力，熟悉操作計算機。人力資源部培訓(xùn)崗位說明書崗位名稱培訓(xùn)崗位編號SM-RL-004直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的改善員工的知識結(jié)構(gòu)，提高員工的實際工作能力，滿足公司對人力資

8、源質(zhì)量的要求工作內(nèi)容：分析、診斷公司員工的知識結(jié)構(gòu)和實踐技能特點和水平；根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識結(jié)構(gòu)和實踐技能方面的實際差距，明確員工的個性化培訓(xùn)需求；分析匯總培訓(xùn)需求，設(shè)計多樣化的公司員工再教育和培訓(xùn)方案并組織實施；編制公司年度培訓(xùn)預(yù)算和確定培訓(xùn)人時數(shù)；負(fù)責(zé)推動公司各職能、業(yè)務(wù)部門向?qū)W習(xí)性團體的轉(zhuǎn)化；負(fù)責(zé)設(shè)計員工實際能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場鍛煉等；協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計劃并組織實施；負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)： 對培訓(xùn)需求判斷的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對培訓(xùn)方案的設(shè)計及其有效性負(fù)責(zé)；對員工實際工作能力的提高負(fù)責(zé)。所受上級

9、的指導(dǎo)：接受人力資源部部長的書面和口頭指導(dǎo)。同級溝通：與公司各相關(guān)部門、各控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持溝通。給予下級的指導(dǎo)：員工保持良好的溝通崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)政策法令，掌握國際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓(xùn)實務(wù)。能力與技能：較強的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達能力，熟練操作計算機。荊軻，一個四處為家的刺客，他的心猶如浮云，心如飄蓬，是沒有根的，然而高漸離的筑聲，卻成了他愿意停留在燕國這片土地上的原由。雖是初見，卻如故人。也許所有的遇見，早已經(jīng)是前世的

10、注定，沒有早晚，剛好在合適的時間遇見你，就是最美的相識。他曾經(jīng)游歷過多少地方，自己已經(jīng)數(shù)不清，但是沒有一處可以挽留他行走的腳步，唯有今日高漸離的筑聲，讓他怎么也舍不得離開。從此二人心性相投，在燕國集市上，載歌擊筑，把盞言歡，歡喜處。嬉笑開顏，憂傷處，潸然淚下，即便這些神經(jīng)質(zhì)的狀態(tài)，被集市上的人嘩然，可是對知己而言，又如何呢？人生難得一知己，悲歡喜悅與何人相干呢？我們各自歡喜就好。生為亂世，能夠遇到如此懂得自己的人，是一件多么難得的幸福事情??！然而，這快意的知己日子，總歸逃不過那個時代的殘酷，千不該，萬不該，荊軻不該是一位刺客，若不如此，又如何會被愚蠢的太子丹派去刺殺秦王，一去不復(fù)返。倘若荊軻不

11、是刺客，也就更不可能身如飄蓬，居無定所，也許不可能遇見高漸離，所有一切都是冥冥之中的注定吧！“風(fēng)蕭蕭兮，易水寒，壯士一去兮，不復(fù)還。”知己的離去，讓高漸離心如刀割，整日獨自擊筑高歌，在痛苦中渾噩度日，這樣疏懶的生活，無人懂他，對他來說已經(jīng)倦怠了，他厭倦了這種孤獨和茍且的日子。他本可以大隱于野，疏遠(yuǎn)于喧囂處，可是他同樣選擇了一條不歸路。去咸陽宮為上賓演奏，最終被人認(rèn)出，他并不害怕，倒是坦然自若。因為他心里清楚這里就是染過他知己荊軻的鮮血的宮殿，若能在這里死去，也算是一種緣分。然而事與愿違，秦王并沒殺了他，給他一個痛快，而是熏瞎了他的雙目，讓他生不如死。在一次次的心傷中，他在筑中灌滿了鉛，仿效荊軻，想與秦王同歸于盡，只是他心里非常清楚，他根本傷及不了秦王毫發(fā)。他之所以如此，以卵擊石，無非就是想痛快死去，是一種求死的方式罷了。千百年以后，后人深記那易水的水有多寒冷，那易水的風(fēng)有多刺骨。那句“風(fēng)蕭蕭兮，易水寒，壯士一去兮，不復(fù)還”里融入了多少痛苦和無奈？幾千年之后，易水的水，易水的風(fēng)，易水的雪，一年復(fù)一年，而那個凄美的故事，也這樣經(jīng)久不衰的