公務(wù)員講座形考選擇判斷大全

1、公 務(wù) 員B1、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。2、 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。 XC3、 處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當給予處分的，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。D4、對全體公務(wù)員應(yīng)當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 5、 對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當至少兩年一次在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。X6、 對于機關(guān)的交流決定，公務(wù)員可拒絕執(zhí)行。 X7、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤

2、、績、廉，重點考核工作實績。 8、 對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當在任職前或者任職后半年內(nèi)進行任職培訓(xùn)。 X 9、 對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān)提出再申訴。 10、對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。 11、地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。 12、定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù) 的制度是工資調(diào)查制度。 F、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當于正廳級。 G、13、國家根據(jù)公務(wù)員工

3、資級別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。 X14、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。 X 15、 國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)。機關(guān)不得委托其他培訓(xùn)機構(gòu)承擔公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。 X16、國家實行公務(wù)員交流制度規(guī)定公務(wù)員本人無權(quán)進行申請交流。 X17、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行分類管理。 18、國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。 19、國家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補貼、補助不得低于國有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。 X 20、根據(jù)公務(wù)員法，對縣處級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。 X21、根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)

4、置公務(wù)員崗位序列。 22、各機關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。 23、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（ ）。 選任制24、公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案;地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。 25、工作年限滿二十五年的公務(wù)員，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休。 X26、公務(wù)員中主任科員屬于綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 X27、公務(wù)員制度是西方國家（ ）的直接產(chǎn)物。 政黨制度28、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格

5、和不及格四個等次。 X29、公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時間最長不能超過3個月。 X30、公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任的，依法給予處分;違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后可免予處分。X31、公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。32、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。33、公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。34、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該降兩級工資。 X 35、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 X36、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯

6、誤的，原處理機關(guān)機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。 37、公務(wù)員的職務(wù)與資歷是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。 X 職務(wù)與級別 38、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。 X 39、公務(wù)員體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。40、公務(wù)員錄用考試根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。. 41、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。 42、公務(wù)員的（ ）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提。 控告 43、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)當撤職處理。 X44、公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣

7、級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。 45、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的等級與工齡相結(jié)合的工資制度。 X 46、公務(wù)員辭去公職或者退休的，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事 與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。 X 47、公務(wù)員可在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。48、公務(wù)員在因公致殘的情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。 49、公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（ ）。 a競爭作用 b激勵作用 c示范作用50、公務(wù)員紀律的特點包括（ ）。 法制性, 普遍性, 強制性, 全面性51、公務(wù)

8、員違紀受到處分的，處分決定應(yīng)當以口頭形式通知公務(wù)員本人。 X52、公務(wù)員有應(yīng)當回避情形的，本人應(yīng)當申請回避;任何社會自然人均有權(quán)申請公務(wù)員回避. 53、公務(wù)員法中規(guī)定海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理另有規(guī)定的。 X 54、公務(wù)員警告處分的期間為多少個月？ 六個月55、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當列人財政預(yù)算。56、 公務(wù)員按國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，艱苦邊遠地區(qū)津貼不得低于崗位津貼X57、 公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級 別、原職務(wù)。58、 公務(wù)員因公

9、致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力，工作年限三年在以下的，可以辭退。 X59、 公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受住房補助。 X60、 公務(wù)員中鄉(xiāng)科級副職屬于綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) X 61、 公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。 62、 公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知 公務(wù)員本人。公務(wù)員無權(quán)進行陳述和申辯。 X63、 公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核？ 30天64、 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的

10、或者工作特殊需要的，可按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù) 65、 公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以怎樣處理？ 辭退66、公務(wù)員的刑事責任同樣適用公務(wù)員法。 X 67、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，不能提出改正意見 X68、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的崗位空缺。69、公務(wù)員的全部行政行為受法律保護。 X70、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（ ）。 申請回避, 法律回避71、公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。72、公務(wù)員一經(jīng)調(diào)入國家行政機關(guān)，期國家公務(wù)員身份（ ）。 就具備73、公務(wù)員體檢的項目和標準根據(jù)職

11、位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。74、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該降兩級工資。 X75、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機關(guān)隸屬機構(gòu)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。 X76、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績不可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。 X77、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任職務(wù)。 X78、公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時間最長不能超過3個月。 X79、公務(wù)員違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。 80、公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任

12、務(wù)組成的工作集體。81、公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當報同級公務(wù)員主管部門備案。 82、公務(wù)員違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。 H 83、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。 XJ84、經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準公務(wù)員可以在機關(guān)外兼職。 85、 經(jīng)任免機關(guān)批準，國家公務(wù)員可以在行政機關(guān)內(nèi)兼任一職。86、 機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)申請直接作出回避決定。87、 機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)。 88、 機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔

13、助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。 99、機關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（ ）。 簽訂合同90、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)申請直接作出回避決定。91、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。 涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。 92、 機關(guān)聘任公務(wù)員，按照權(quán)責統(tǒng)一 原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。 X93、 機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)申請直接作出回避決定。94、 機關(guān)內(nèi)設(shè)機廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)

14、空缺時，可在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。95、 機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門批準，可對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。 96、 距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。 XK 97 科研機構(gòu)人員可以調(diào)人機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 XL 98、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任的，應(yīng)當引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 99、 領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。 X100、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行退休制。 X101、錄用擔任主任科員以下及其他相當

15、職務(wù)層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。 X102、立法人員，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。 XN103年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的（ ）?；竟べYP104、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，具體辦法由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。 X105、 聘任合同可以約定試用期，試用期為1年。 X 106、 聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行什么位階工資制。 X107、 聘任合同的簽訂、變更或者解除，必須報上一級公務(wù)員主管部門備案。 X108、 聘任合同應(yīng)當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇

16、，違約責任等條款。Q109、確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。R110、人民政協(xié)機關(guān)屬于國家行政機關(guān)。 X 111、 人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。 S112、受撤職處分的公務(wù)員，應(yīng)當按照規(guī)定降低級別。 113、 上級公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作，各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。 XT114、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是年終考核的結(jié)果。 XW115、委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化

17、、不再擔任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。 X116、 未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職。 117、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（ ）。 仲裁型118、我國公務(wù)員的考核等次包括（ ） 優(yōu)秀 稱職 基本稱職 不稱職 X119、新錄用的公務(wù)員試用期為多長時間？ 12個月120、 新錄用的公務(wù)員試用期滿合格的，予以任職;不合格的，繼續(xù)培訓(xùn)教育1個月，仍不合格的，取消錄用。X121、行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照中華人民共和國行政監(jiān)察法的規(guī)定辦理。 122、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。 Y123、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。 XZ124、在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，必須由省級以上 領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。 X125、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。 X126、在公務(wù)員回避中，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系屬于直系血親關(guān)系。127、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上