各種承諾與聲明

1、管理層反歧視聲明承諾書本著尊重和維護(hù)員工應(yīng)有的法定權(quán)利，遵守社會(huì)責(zé)任禁止歧視的原則，管理層承諾如下：1. 公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等，同工同酬。2. 任何員工在錄用，報(bào)酬，培訓(xùn)，晉升，終止勞動(dòng)合同，退休或其他與用工有關(guān)的各方面，均不基于種族，社會(huì)地位，國籍，宗教信仰，年齡，殘疾，性別，婚姻狀況，懷孕，是否身為工會(huì)成員，政治面貌等受到差別對(duì)待。a) 任何員工受到歧視時(shí)，可向員工代表反映，或直接向管理者代表，也可直接向總經(jīng)理投訴，公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理。b) 招聘人員不得要求入廠女工進(jìn)行驗(yàn)孕。c) 情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。部門職位簽名部門職位簽名日期： 管理層

2、反騷擾、虐待聲明承諾書公司全體管理層在此鄭重承諾：我們尊重并理解公司對(duì)于員工的態(tài)度和政策，并將其作為我們的行動(dòng)指引和原則來嚴(yán)格執(zhí)行。我們將盡我們的全力，在日常生產(chǎn)和管理中，杜絕一切可能發(fā)生的強(qiáng)迫勞動(dòng)、滋擾、虐待或歧視員工的行為，尊重和維護(hù)員工應(yīng)有的法定權(quán)利，遵守社會(huì)責(zé)任原則，共同為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。管理人員簽名：部門職位簽名部門職位簽名生產(chǎn)部品質(zhì)部業(yè)務(wù)部客服部行政部財(cái)務(wù)部總經(jīng)辦簽署日期： 管理層反受賄反行賄承諾書為進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營秩序，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，商業(yè)貿(mào)易的健康有序發(fā)展和采購雙方的根本利益，構(gòu)建公平、公開、公正、透明的商業(yè)環(huán)境,工廠管理層承諾遵守公司反受賄反行賄制度，特簽署此份承諾書:承

3、諾書內(nèi)容如下：一、嚴(yán)格遵照法律和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，進(jìn)行正當(dāng)商業(yè)來往，嚴(yán)格遵照公司反受賄反行賄制度規(guī)定。二、在推銷材料、產(chǎn)品過程中，不收受回扣，提成或行賄等行為，不采取不正當(dāng)手段獲取商業(yè)機(jī)密或商業(yè)利益。三、不向任何人饋贈(zèng)禮物、現(xiàn)金、有價(jià)證券及安排高檔宴請(qǐng)、高消費(fèi)娛樂、旅游活動(dòng)。四、拒絕購銷活動(dòng)中一切回扣/賄賂/行賄行為，若有人利用職務(wù)便利，索取或接受任何利益與饋贈(zèng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理有關(guān)經(jīng)辦人員，歡迎監(jiān)督!以上承諾自簽定之日起，向社會(huì)宣傳并請(qǐng)社會(huì)各界人士監(jiān)督。承諾人簽署： 管理人員遵守社會(huì)責(zé)任守則簽署聲明經(jīng)過公司管理代表，就有關(guān)社會(huì)責(zé)任手冊(cè)、程序文件和工作指引的培訓(xùn)，本人已完全明白公司有關(guān)社會(huì)責(zé)

4、任的政策、程序和指引，包括不能使用童工、禁止滋擾勞工和虐待勞工、禁止強(qiáng)迫勞工、禁止歧視等公司政策等。本人簽署聲明會(huì)按照公司政策工作，絕對(duì)不會(huì)違反公司有關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的政策、程序和指引，若本人發(fā)現(xiàn)有違反的現(xiàn)象會(huì)立即進(jìn)行制止和向上級(jí)報(bào)告。以下是本人簽名：部門職位簽名部門職位簽名社 會(huì) 責(zé) 任授 權(quán) 書為了更好的執(zhí)行SA8000守則要求，對(duì)于SA8000守則的原則，公司授權(quán)如下人員負(fù)責(zé)，如下表：原則描述負(fù)責(zé)人職位備注原則一符合法律及生產(chǎn)地法規(guī)原則二保障結(jié)社自由及集體談判原則三禁止歧視原則四符合薪酬與福利規(guī)定原則五符合工作時(shí)間規(guī)定原則六符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)原則七禁止聘用童工原則八禁止強(qiáng)制勞動(dòng)與懲罰性措施

5、原則九符合環(huán)境管理要求及安全規(guī)定原則十制定并執(zhí)行一個(gè)SA8000措施被授權(quán)負(fù)責(zé)人職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)每一原則公司制訂的程序文件、指引、政策的執(zhí)行；2.協(xié)助行政部，負(fù)責(zé)每一原則公司制訂的程序文件、指引相關(guān)人員的培訓(xùn)工作。3.負(fù)責(zé)在執(zhí)行文件規(guī)定，遇到困難或遇到異常情況時(shí)，向公司最高管理層報(bào)告。4.負(fù)責(zé)定期與員工代表溝通，以便員工的意見得到及時(shí)的解決。 授權(quán)人（總經(jīng)理）： 日 期：?jiǎn)T工自愿入職及理解反歧視政策和自愿加班聲明書本人經(jīng)過入職培訓(xùn)，理解了森泰納米科技（深圳）有限公司的規(guī)章制度和公司政策，現(xiàn)承諾自愿加入森泰納米科技（深圳）有限公司。做一個(gè)維護(hù)公司權(quán)益，積極向上的好員工，同時(shí)經(jīng)過公司的入職培訓(xùn)，社會(huì)責(zé)任的專題培訓(xùn)，我完全理解公司的禁止歧視、禁止滋擾、虐待等政策。 本人為提高收入、改善自己的生活和公司需要，自愿加班，特此聲明！ 聲明人： SA8000管理者代表任命書   茲任命 為SA8000總負(fù)責(zé)人， 為我公司社會(huì)責(zé)任管理者代表，代總負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)執(zhí)行SA8000行為守則的實(shí)施具體工作如下：1監(jiān)控公司遵守SA8000行為守則的情況并在公司所有場(chǎng)所落實(shí)必要的改變；2在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于SA8000行為守則的問題；3建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序并嚴(yán)格按照該規(guī)章和程序執(zhí)行；4收集