公司休息休假規(guī)定試用

1、員工休息、休假管理規(guī)定一、 定義：員工休息、休假是指公司員工按照公司規(guī)定的休息日或享受國家規(guī)定法定假以及員工因為個人病事假等原因而產(chǎn)生的按照公司規(guī)定不能在崗出勤的現(xiàn)象，屬公司考勤管理內(nèi)容，涉及員工個人利益及公司業(yè)務(wù)工作的正常開展。因此，在“利益兼顧，公平合理”的原則下制定本暫行規(guī)定。二、 規(guī)定依據(jù)：國家關(guān)于休息日、法定假、年休假等相關(guān)規(guī)定內(nèi)容并結(jié)合公司發(fā)展歷史、目前管理實際的需要以及公司后期發(fā)展目標(biāo)的需求。三、 管理范圍：公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、國家法定假、年休假（暫不執(zhí)行）、加班、補休等均適用本辦法。四、 管理職責(zé)：行政人事部為公司員工休息休假管理的職

2、能業(yè)務(wù)部門，承擔(dān)監(jiān)控責(zé)任，公司各業(yè)務(wù)部門為執(zhí)行部門，承擔(dān)日常審核、審批管理及綜合協(xié)調(diào)安排的管理責(zé)任。五、 休假審批權(quán)限： （1）休假類別 審批崗位1）休息日及國家法定假 總經(jīng)理2）病、事及調(diào)休 業(yè)務(wù)部門主管及行政人事部 3）婚、喪、產(chǎn)、工傷、年休 行政人事部及業(yè)務(wù)主管六、 休息、休假管理執(zhí)行細則：（1）休息日定義：每周周末休息一天，周六周日為休息日，部門內(nèi)部輪流值班，國家法定假日放假調(diào)休，所有員工休息。國家法定假日放假調(diào)休為：元旦，放假3天春節(jié)，放假7天清明節(jié)，放假3天勞動節(jié)，放假3天端午節(jié)，放假3天中秋節(jié)，放假3天國慶節(jié)，放假7天2）節(jié)日期間如遇固定休息日，于節(jié)日結(jié)束后順延補休或調(diào)休。3）遇

3、特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日，取消休息、變更休息日于事后調(diào)休或補休，取消及變更均以公司內(nèi)部通知為準(zhǔn)。4）國家法定假的安排執(zhí)行，遵照國家規(guī)定調(diào)整執(zhí)行，以公司放假通知安排為準(zhǔn)。5）國家法定假休息因公司經(jīng)營而調(diào)整，調(diào)整后對應(yīng)的休假期間待遇核算執(zhí)行國家法定假規(guī)定。（2） 病假1）員工因病必須休養(yǎng)或住院治療，可申請病假。2）請假時須附公司指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明（包括病歷、處方及發(fā)票），急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交，事后5日內(nèi)未補交醫(yī)療證明者，按事假處理，事假手續(xù)不全或主管沒有批假按照曠工處理。3）病假待遇根據(jù)員工在公司服務(wù)年限按比例發(fā)薪，照每月26個工作日核算至日病假工資

4、標(biāo)準(zhǔn)進行計算如下： A：入司不滿一年的，發(fā)給基本工資的30%；B：入司一年以上10年以下的，發(fā)給基本工資的50%；C：入司10年以上20年以下的，發(fā)給基本工資的80%；D：入司20年以上的，發(fā)給基本工資的100%； 4）員工患病的醫(yī)療期及對應(yīng)醫(yī)保待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5）病假為有薪假，薪資支付依照員工基本工資為標(biāo)準(zhǔn)按照服務(wù)年限按比例支付，超過醫(yī)療期的病假為無薪假(特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn))。員工因病不能上崗出勤，醫(yī)療期停發(fā)假期對應(yīng)的崗位/職務(wù)工資及公司福利。6）月度連續(xù)或者累計超過5天的病假扣除當(dāng)月全部缺勤天數(shù)對應(yīng)比例績效工資或績效提成工資。7）醫(yī)療期社保繳納費用承擔(dān)保持不變，員工醫(yī)療期最長不

5、超過6個月。超過6個月醫(yī)療期解除勞動關(guān)系。 8）本辦法所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病、吸毒、交通肇事（個人承擔(dān)責(zé)任的）等違法、違規(guī)原因造成的休息，此類情況按事假對待。9）病假期間的節(jié)假日及休息日均按照病假統(tǒng)計，不再另計。(3) 事假1) 因事必須本人處理，且確實不能在休息日處理時，本人必須事前書面申請，按核準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后送人事部備案。2) 事假當(dāng)月連續(xù)一般不得超過3天，全年累計不得超過10天，事假逾期未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)時以曠工處理，事假期中若提前上班應(yīng)辦理銷假手續(xù)。 3) 事假為無薪假，按照日固定工資標(biāo)準(zhǔn)【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】為標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中扣除。4)月度連續(xù)或者累計超過

6、3天的事假扣除當(dāng)月全部缺勤天數(shù)對應(yīng)比例績效工資或績效提成工資。 (4)婚假1)員工入職后結(jié)婚，持有本人結(jié)婚證明，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可申請婚假3天。2)如結(jié)婚者屬于晚婚(初婚,男方年滿25周歲、女方年滿23周歲)可申請婚假10天。3)婚假期間,員工視為出勤，考勤統(tǒng)計注明婚假，工資核發(fā)參照出勤處理。4）超出婚假期限按照“有假沖抵，無假按事假核計”的原則核計，但必須完善報批手續(xù)。5)婚假一次性休完，不作存假結(jié)轉(zhuǎn)。如結(jié)婚員工家住外地或其配偶在外地工作，由行政人事部可視情況另外給路程假,其往返交通費自理。6）再婚不享受法定婚假，不能享受晚婚假。（5） 喪假1）員工直系親屬(

7、父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。 2）直系親屬死亡，可享受喪假3天，死亡者不在本地,由行政人事部根據(jù)具體情況可給予路程假，喪家一次性休完。3）工資待遇：喪假期間，工資全額照發(fā)。4）公司核定的喪家期間考勤統(tǒng)計注明喪家，員工工資核算按照出勤核算，超出喪假期限的按照“有假沖抵，無假按事假核計”的原則核計，必須完善報批手續(xù)，車船費自理。5）喪假天數(shù),包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另計。（6） 產(chǎn)假1）公司女員工第一胎生育，可休產(chǎn)假。2）在公司服務(wù)滿1年的女員工，可休產(chǎn)假90天，晚育者(滿24周歲)假期增加20天，難產(chǎn)并手術(shù)者增加假期12天。3）產(chǎn)假待遇按照長春市

8、生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。工資、獎金、福利停發(fā)。員工、公司雙方均有義務(wù)配合完成辦理相關(guān)手續(xù)。4）產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司認可的醫(yī)療證明，申請延假，按病假對待。5）假期結(jié)束后，連續(xù)3天沒有到崗出勤，且無請假審批手續(xù)的視為曠工。7）休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后7天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù)。8）未婚先孕者或無計劃生育指標(biāo)而生育者（準(zhǔn)生證或政府相關(guān)部門的證明文件復(fù)印件為準(zhǔn)），不得享受產(chǎn)假待遇。（7）工傷假1）員工因職業(yè)病、職業(yè)災(zāi)害或上下班時間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行為或違反法令者外，均作工傷假處理。2）請假時須附業(yè)務(wù)部門出具的意外事件報告書及公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司行政人事部部門認定，給予工傷假。3

9、）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定辦理。4）工傷假期間公司不解除勞動合同，無正當(dāng)理由和合法手續(xù)的超期休假缺勤，按曠工處理。5）員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰后做工傷處理。（8）年休假1）員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2）年休假的天數(shù)，根據(jù)員工在公司的工作年限確定，但最高不超過15天。A：職工在本司工作滿1年不滿10年的，本年度年休假5天；B：職工在本司工作滿10年不滿20年的，本年度年休假10天；C：職工在本司工作滿20年的，本年度年休假15天；3）年度內(nèi)以下情況出現(xiàn)后，本年度年休假作廢：A：年度內(nèi)員工請事假累計10天以上；B：累計工作

10、滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上；C：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上；D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上；E：年度內(nèi)出現(xiàn)曠工行為者（先休年假，后出現(xiàn)曠工，則當(dāng)月扣除等額年休假待遇）。F：年度內(nèi)休產(chǎn)假者；七、請假規(guī)定（1）員工休假、請假除前文另有規(guī)定外，事前均填寫“請假條”由經(jīng)理簽字確認后，附繳有關(guān)證明文件依核決權(quán)限核準(zhǔn)。（2）未核準(zhǔn)請假及請假返崗未銷假，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假期，均以曠工計。（3）員工因工傷假、病假、喪假、產(chǎn)假特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于事后一周內(nèi)補辦手續(xù)，否則以曠工計。（4）主管崗位（含業(yè)務(wù)主管）請假，必

11、須注明職務(wù)代理人和臨時業(yè)務(wù)授權(quán)人，留存財務(wù)、行政備查。八、工資核算（1）日工資標(biāo)準(zhǔn)=（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26，特別說明除外，日工資標(biāo)準(zhǔn)均以此為準(zhǔn)。（2）公司福利及獎金按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）員工休息、休假及加班均在當(dāng)月工資結(jié)算時一并核算，按照日歷年度結(jié)算。（4)公司嚴禁曠工，曠工期間工資核算執(zhí)行“曠一罰三”，即曠工一天扣3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】，當(dāng)月連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計曠工5天，終止勞動合同。（5）為了便于工資核算，規(guī)定員工休息、休假的半天及以上開始核算，半天以下不予統(tǒng)計核算。（6）零星出勤和缺勤管理歸公司一級業(yè)務(wù)部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)和崗位工作審批控制。

12、九、加班管理定義：加班是指利用國家法定節(jié)假日，在公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管申報、審核、審批安排下，通過完善的審批工作程序的員工出勤。（1）加班審批1）各部門員工因工作需要加班，應(yīng)指派內(nèi)勤或行政人員于事先填寫“加班審批表”，呈請公司一級主管批準(zhǔn)后（1天以上），才能加班；在事前不能確定加班時數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫實際加班時數(shù)，呈部門主管復(fù)核。有權(quán)指派加班人員為公司二級主管及以上級崗位。 2）員工加班后，應(yīng)在24小時內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門；未按時上報“ 加班審批表”的，加班不予確認。3）營銷終端加班按照商場規(guī)定執(zhí)行，生產(chǎn)系統(tǒng)加班按照生產(chǎn)系統(tǒng)管理規(guī)定執(zhí)行。（2）存假管理及加班待遇 1）加

13、班工資計算方法：以基本工資和崗位工資之和為基數(shù)除以工作天數(shù)（月平均26天）為日工資標(biāo)準(zhǔn)。 2）公司統(tǒng)一規(guī)定工作時間之外的調(diào)整安排出勤可作為存假沖抵缺勤（不含曠工），年度內(nèi)有效。 3）員工存假結(jié)算：員工存假按照日歷年度結(jié)算。每年12月底，行政人事部按照員工所在崗位的日工資標(biāo)準(zhǔn)【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算支付工資，沖抵存假，支付工資后的年度存假不再結(jié)轉(zhuǎn)。存假沖抵缺勤“按照先有存假，后沖抵缺勤”的原則執(zhí)行。4）加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×200%A：休息日與法定節(jié)日為同一日期時，按照法定節(jié)假日處理；B：加班工作3小時及以下不計加班，3小時以上至6小時之間計半天，6小時及以上計

14、一天（加班時間以進出崗打卡為準(zhǔn)，按照申報、審批程序核定）。5）因工作性質(zhì)決定需經(jīng)常性延長工作時間的員工，由各中心/部申報理由，公司行政人事部審查復(fù)核工作量、勞動強度核定特別津貼，呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在月工資中發(fā)放。6）平時及休息日調(diào)整安排出勤的員工由業(yè)務(wù)部門安排補休或沖抵當(dāng)月缺勤，并備案行政人事部，由行政人事部核算沖抵，沖抵核算比例為1：1。7) 國家法定假期間加班人員的加班天數(shù)可根據(jù)員工申請沖抵缺勤（不含曠工）按照1：2的比例進行沖抵核算，沖抵后，員工不再享受加班待遇。8）下列情況出勤視為無效出勤，不作為沖抵缺勤的存假：A：因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的延時工作；B：屬本人工作職責(zé)

15、范圍的非突擊性工作加班； C：出差期間超時工作；D：員工試用期間，熟悉崗位工作；E：調(diào)整休息安排審批手續(xù)不完善者，私自打卡記錄出勤者；F：因業(yè)務(wù)工作需要，下班后延時處理工作；G：公司訂貨會或其他突擊性項目工作。（3）加班控制1）每人當(dāng)月累計加班時間一般不得超過36小時。2）對于因工作需要安排的節(jié)日加班，由各部主管會同行政人事部確定加班崗位、人數(shù)及加班時間，按照審批權(quán)限報請總經(jīng)理或主管副總核準(zhǔn)后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。3）公司加班管理嚴格控制，不提倡加班完成工作，不提倡延時完成工作，提倡提高工作效率和工作節(jié)奏，在工作時間內(nèi)完成崗位工作。4）公司一級部門主管節(jié)假日、休息日出勤可沖抵季度內(nèi)缺勤（不含曠工），沖抵比例為1：1。（4）加班要求 1)員工加班時勞動紀(jì)律按正常工作日要求執(zhí)行，并由公司值班經(jīng)理檢查。 2)部門加班崗位人員達到三人及以上業(yè)務(wù)部門必須確定專人管理。 3)加班人員如遇在職權(quán)范圍以內(nèi)不能處理的事項，應(yīng)立即向當(dāng)日值班經(jīng)理匯報，不得擅自處理。十、文件執(zhí)行管理：（1）公司嚴格考勤管理以適應(yīng)各項業(yè)務(wù)工作發(fā)展需求，公司人員管理實行“定編、定崗、定員”三定管理，對員工休息、休假、加班等嚴格控制。對在員工休息、休假過