(財務(wù)會計)會計專業(yè)就業(yè)前景分析報告

1、摘要：會計目前的就業(yè)形勢大致可以概括為：內(nèi)資企業(yè)需求量大，待遇和發(fā)展不佳； 外企待遇好、學得專業(yè)；事務(wù)所，小所和外資大所有云泥之別；理財咨詢是一個方 興未艾的陽光職業(yè)；公務(wù)員和教師穩(wěn)定有余，發(fā)展不足；注冊會計師就業(yè)前景良好。會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就 業(yè)前景。適應(yīng)中國外向型經(jīng)濟迅速發(fā)展的形勢，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂 中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業(yè)單位、政府機關(guān)、會計師事務(wù) 所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實和具有較強業(yè)務(wù)能力、有較強 外語水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會會計與財務(wù)管理的專門人才。實際上非常廣泛，大概從從業(yè)的

2、領(lǐng)域來講，一部分是在會計公司里邊，或者說他從 事的工作是社會中介服務(wù)，主要提供的是審計，或者說咨詢服務(wù)。這是一部分。另 外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎(chǔ)性的具 體的工作。經(jīng)過幾年的成長，像在事務(wù)所里邊工作的會計人員，經(jīng)過幾年的成長， 可能會成為經(jīng)理，甚至于成為會計師事務(wù)所的合伙人。那么在企事業(yè)單位工作的會計人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至 于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強 的會計背景，都是也有一些在金融機構(gòu)，在保險機構(gòu)。會計專業(yè)的就業(yè)范圍非常的 廣泛。前在我們國家的的會計專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點：資

3、企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方 向 。 很 多 中 小 國 內(nèi) 企 業(yè) 特 別 是 民 營 企 業(yè) ， 對 于 會 計 崗 位 他 們 需 要 找 的 只 是 “帳 房 先 生 ”， 而 不 是 具 有 財 務(wù) 管 理 和 分 析 能 力 的 專 業(yè) 人 才 ， 而 且 ， 此 類 公 司 大 都 財 務(wù) 監(jiān) 督 和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的 親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘 “外 人 ”記 記 帳 。薪 資 情 況 ： 新 人 月 薪 絕

4、 大 部 分 集 中 在 1500 元 左 右外企：待遇好，學得專業(yè)。職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外 資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。 工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能 學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為 你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓(xùn)機會多是外企極具誘惑力的另 一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機 會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。薪 資 情 況 ： 新 員 工

5、的 合 理 月 薪 在 3000 元 以 上 ， 絕 大 部 分 外 企 能 解 決 員 工 的 各 種 保 險及住房公積金事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所 所，待遇低，加班不給加班費，雜事多外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的 多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安 達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實能學到很多東西， 即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送 審單位

6、的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專 業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。薪資水平：有的 小會計事務(wù)所月薪 只 有 1000 元， 大 一 點 的 則 在 3000 元 左 右 ， 外 資大所實習生（試 用期）都能拿到5000 元 以 上 。四理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構(gòu)招聘會的 的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于 理財咨詢服務(wù)必將走進更多城市白領(lǐng)的生 理財咨詢服務(wù)機構(gòu)同學應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位 社會投資渠道的增多和保障制度的改革， 活。此類人才的需求增長點應(yīng)在社會投資薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，

7、但最少也應(yīng)該在月薪 2000 元 以 上 。 隨 著 經(jīng) 驗 的 增 長 ， 收 入 也 必 將 隨 之 增 長 。五公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足 會計人考上公務(wù)員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn) 定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的.另外，注冊會計師專業(yè)就業(yè)前景好第一，注冊會計師是一個熱門職業(yè)。在市場 經(jīng) 濟發(fā)達國家，注冊會計師、 律師和醫(yī)師是3個高收入 的智力密集型職業(yè) 。在我國 ， 近年來注冊會計師資格考試 報名人數(shù)每年都保持在60 萬人左右。第二，注冊會計師行業(yè)發(fā)展對人才的需求巨大。早在10 年前，我國就提出要發(fā)展30 萬注冊會計師的目標。隨 著市場經(jīng)濟的深化

8、，對注冊會計師隊伍發(fā)展的需求還將進一步擴大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大第三，社會對高素質(zhì)財經(jīng)人才的需求更為突出。注冊會計師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學生在就業(yè)時，已成為各大企業(yè)和金融證券機構(gòu)競相爭搶的對象 第四，從以往的數(shù)據(jù)看，也證明了注冊會計師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好。在 高 等院校開設(shè)注冊會計師專 業(yè)方向，始于1994年。 專 業(yè) 設(shè) 立以來，共培養(yǎng)畢業(yè)生9534 人。據(jù)統(tǒng)計，畢業(yè)的9534名學生全部就 業(yè) 。其中 ， 2700多人進入在中國境內(nèi)的 國 際會計公司以及國內(nèi)大中 型會計師事務(wù)所 就 業(yè) ；2600 多 人進入國內(nèi)各大中型企業(yè)、金融機構(gòu)、保險

9、、證券以及政府部門等從事會計審計工作；其余畢業(yè)生到其他 領(lǐng)域就業(yè)，或考取研究生，或出國留學。作為還在大學深造的我，我明白自己的方向和理想?，F(xiàn)在我們大學生理論并不缺乏， 缺 乏的只是 工作經(jīng)驗， 每每看到 關(guān)于大學 生去 企業(yè) 應(yīng)聘職位 的時候， 總會被“工作 經(jīng) 驗 ”“ 工 作經(jīng)歷”斷送美好的 機會。很 是難過。 還有 一個 誤區(qū)就是 我們大學 生剛一畢 業(yè)期 望太高，總想著自己是高學歷的知識人才，應(yīng)該得到相應(yīng)的回報，往往要求高待遇， 這些導(dǎo)致了我們大學生形成高不成低不就的尷尬局面。雖然我現(xiàn)在是學了很多關(guān)于會計方面的知識，考得了會計從業(yè)資格證書和助理會計 師證書，但社會的競爭終究是人才的競爭

10、，有句俗話說得好“本科滿街有，碩士像 條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問問都是本科文憑。現(xiàn)在中國的教育 從 80年 代 的 尖 子 化 帶 現(xiàn) 在 的 大 眾 化 ， 大 學 的 擴 建 擴 招 導(dǎo) 致 了 大 學 生 得 到 了 普 及 。 所 以想在社會上立足，必須煤田都得更新知識，活到老學到老。這樣趕得上社會的潮 流，就像計算機的每一次更新?lián)Q代一樣地迅速。所以我不能夠自滿，還得繼續(xù)努力學習，哪怕用不上。我還得考中級會計師高級會 計師以及注冊會計師，學以致用。為將來走上社會能夠更加游刃有余，左右逢源。 同時，我還得行進自我的人生職業(yè)生涯價值規(guī)劃。無論自己將來從企事業(yè)單位，還 是 行

11、政單位 ，甚至普通 的店 面工 作，我都 會銘記“三 會（ 會 思考、會 做人、會 做事） 三 有（有一 技之長、有 敬業(yè)精神 、有誠正 之心 ）”理念，發(fā) 展自我 、 完善自我 、展 現(xiàn)自我。會計師事務(wù)所應(yīng)聘攻略來 源 ： 本 站 作 者 ： 原 創(chuàng) 日 期 ： 2007- 7-9 5: 07: 27 點 擊 ： 971應(yīng)屆畢業(yè)生最被看好的儲備人才由于目前人才市場中熟悉國際會計準則、掌握國際資本市場慣例、精通現(xiàn)代 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國際化經(jīng)營的財會管理人才可謂鳳毛麟角，所以會計師事務(wù)所都比 較傾向于自己儲備人才，通過培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生來充實自己的人才隊伍。岳華會計師 事務(wù)所人力資源總監(jiān)趙偉向記者透露

12、，應(yīng)屆畢業(yè)生大約占岳華招聘計劃人數(shù)的40% 50%， 其 中 擬 招 收 研 究 生 的 比 例 占 應(yīng) 屆 生 的 75%， 占 招 聘 計 劃 人 數(shù) 的30% 38%。對應(yīng)屆生的招聘傾向于南開、人大、中財、東北財大等財經(jīng)類院校，曾在這些院校 進行過現(xiàn)場招聘，都取得了良好的效果。北京中瑞誠聯(lián)合會計師事務(wù)所也是將招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的目標學校主要傾向于 財經(jīng)類院校，包括中央財經(jīng)大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、中國人 民大學、東北財經(jīng)大學等。人力 資源 部 主任 王元元介紹說，2007年末中瑞誠聯(lián)合規(guī)模將達到350人，2008年末達到400人 。 王元 元告訴記者，每年 的 應(yīng)屆畢業(yè)本科生

13、和研究生占當 年整體招聘計劃人數(shù) 的2 0 %3 0%，研究生的招聘比 例 占當年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘人數(shù)總 數(shù)的8 0 %。將校園招聘比作海選的話，篩選簡歷的初選比例在1 %,能進入初試 可稱得上是百 里挑一。校園招聘主要考查學生的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識、工作能力、學習能力、 表達溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面綜合考評。中瑞誠非?？粗卦?jīng)相關(guān)的專業(yè)實習經(jīng)歷和實習鑒定，以及專業(yè)課程方面的 學習成績。初試先進行半個小時的筆試，主要考查基本的專業(yè)素質(zhì)。之后便進行面 試，主要就筆試作答情況以及畢業(yè)生有關(guān)個人情況進行考察。天 職 國 際 會 計 師 事 務(wù) 所 每 年 的 應(yīng) 屆 畢 業(yè) 生 占 招 聘 計

14、劃 人 數(shù) 的30% 40%。 人 力資源部主任劉雪華表示，對于校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，英語方面最少達到4級以上， 如英語口語能力良好則更具有優(yōu)勢。校園招聘時主要考查學生的綜合素質(zhì)，要求踏 實、學習能力強，新員工必須先經(jīng)過實習。而雷博國際的大門對于非財經(jīng)類的應(yīng)屆畢業(yè)生也是敞開的，理工科出身、有 潛力的人才，在雷博也能大展拳腳，雷博國際高級合伙人、ACCA資深會員梁德信表 示，在雷博，某些理工科背景的員工業(yè)績甚至比科班出身的還要好。社會人員應(yīng)聘專業(yè)經(jīng)驗不可少眾多會計師事務(wù)所對社會人員的招聘條件大多有專業(yè)經(jīng)驗的要求。比如天職 國際對社會招聘要求有事務(wù)所工作經(jīng)驗或注冊會計師資格，或者豐富的企業(yè)工作經(jīng)

15、驗（比如財務(wù)經(jīng)理級別）。人力資源部主任劉雪華特別強調(diào)，有些應(yīng)聘者往往把事 務(wù)所工作經(jīng)驗當作職業(yè)生涯的一個過渡，應(yīng)聘事務(wù)所只是當個跳板，沒有長期工作 的打算。大多數(shù)工作單位都不會歡迎跳槽非常頻繁的應(yīng)聘者。適應(yīng)一份工作也需要 一個過程，應(yīng)聘者跳槽頻繁，則難以在一個單位取得深厚的經(jīng)驗積累，還會給人浮 躁、不踏實的印象。北京中瑞誠聯(lián)合會計師事務(wù)所人力資源部主任王元元介紹說，目前北京和上 海地區(qū)對各級項目經(jīng)理、助理都有空缺職位，社會應(yīng)聘人員在持有執(zhí)業(yè)資格的同時， 有事務(wù)所工作經(jīng)驗或持有多種執(zhí)業(yè)資格和多種業(yè)務(wù)執(zhí)業(yè)者優(yōu)先；非執(zhí)業(yè)人員有事務(wù) 所相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先，或有豐富的企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗。HR 點 撥 面 試

16、 經(jīng)岳華會計師事務(wù)所人力資源總監(jiān)趙偉表示，通常在面試過程中，考官會針對 應(yīng)聘崗位所提出的專業(yè)問題，包括審計方法與財務(wù)知識等，從了解對方經(jīng)歷的過程 中了解對方的綜合素質(zhì)，如團隊意識、反應(yīng)能力、動手能力、表達能力、思考能力， 有無怪異癖好與不良嗜好等；并且還會隨機提問，了解對方的誠實程度、禮貌修養(yǎng)及個人對于職業(yè)生涯的規(guī)劃等趙偉建議應(yīng)聘者要誠實，誠實，還是誠實！面試之前應(yīng)做好充分的準備，包 括對岳華及注冊會計師行業(yè)的全面了解、對自己的正確定位、對擬應(yīng)聘職位的設(shè)想 及個人未來5 1。年的發(fā)展規(guī)劃等，均要有較為系統(tǒng)而深入的思考；面試時衣著 得體，最好著職業(yè)裝，精神面貌俱佳，態(tài)度謙和、舉止大方文雅、注意傾

17、聽、反應(yīng) 敏捷、口齒清晰、對答流暢。一些面試失敗者大多是因為面試前的準備尚不充分， 對岳華和注冊會計師行業(yè)了解甚微，對自己缺乏正確的定位，對未來缺少明確的規(guī) 劃；專業(yè)水平和所應(yīng)聘的職務(wù)要求不符，又不肯做相應(yīng)的調(diào)整；巧言令色，夸夸其 談，不夠誠實；慵懶古怪，不適合團隊合作的工作特點；不注意個人形象與行為舉 止；身體欠佳，無法適應(yīng)艱苦勞累的外勤工作，因此應(yīng)聘者要特別注意以上幾點。北京中瑞誠聯(lián)合會計師事務(wù)所人力資源部主任王元元介紹說，面試時一定要 著裝得體、舉止大方、說普通話、反應(yīng)敏捷、態(tài)度謙和。最好在面試之前做好充分 的準備，確定自己應(yīng)聘的職位，了解職位相關(guān)工作內(nèi)容，以及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃， 一定要

18、針對最適合自己又能發(fā)揮個人特長的職位申請。天職國際會計師事務(wù)所人力資源部主任劉雪華介紹說，因為注冊會計師這個 職業(yè)要經(jīng)常與客戶溝通，因此面試時與考官的良好溝通，互動能力也是考查很重要 的一個方面。既要充分展現(xiàn)自己才能，又要展現(xiàn)一種務(wù)實的處事態(tài)度 。所以應(yīng)聘時 建議不要沉默寡言，也不要夸夸其談，因為過分展示自己的才能會給人以油滑、不 可靠的印象。應(yīng) 聘 提 示 國際資格證有優(yōu)勢雷 博 、 中 瑞 誠等事 務(wù)所 對 擁 有 ACCA、 CPA 等 資 格 的 都會優(yōu)先錄用。雷博國際高 級 合 伙 人 、 ACCA 資深會 員梁 德 信 表 示 ， 擁有 ACCA、 CPA 資格的優(yōu)先，所以建議大學

19、生有條件的話在學校里就把證都拿了。有實習經(jīng)歷者優(yōu)先中瑞誠非常歡迎大學生前來實習，但主要依托合作院校選拔推薦的方式來招 收實習生，實習生要參加中瑞誠的一次筆試，合格的方可參加實習項目。雷博國際一直很歡迎國內(nèi)外大學的實習生，每年英國劍橋、牛津大學都會有 實習生到雷博展開為期4個月的實習期，雷博為他們提供食宿和一些必要的實習補 助。而對于國內(nèi)大學的實習生，雷博同樣也會提供一定的實習補助。海參斑薪 資 情 報 天職國際會計師事務(wù)所人力資源部主任劉雪華透露，一般應(yīng)屆生入所第一年 薪 資 在 3 萬 4萬 左 右 ， 3 年 達 到 5 萬 ， 6 7 年 左 右 可 升 項 目 經(jīng) 理 。中 瑞 誠 聯(lián)

20、 合 會 計 師 事 務(wù) 所 對 擁 有 ACCA、 CPA 等 資 格 的 不 僅 優(yōu) 先 錄 用 ， 而 且 待 遇也隨之提高，這些資格考試通過一門就會相應(yīng)增加一定標準的薪水。岳華的薪資福利目前呈階梯式上升趨勢，項目助理的年薪在3萬至6萬元左 右，項目經(jīng)理 則為 6萬 至 11 萬 元， 經(jīng)理級 別的 年薪則大約在12萬至 15萬 元 之 間 。前段時間在QQ 曉得 的。 覺 得 多 少反 映了國 內(nèi)會 計師事務(wù)所的現(xiàn) 狀1 不重視員工培養(yǎng)，在年底大量招聘助理人員，執(zhí)業(yè)質(zhì)量無法保證。2 強調(diào)“愛所如家”“加班無償化”“待遇民工化”3 “低工資，低待遇”視同普遍化的規(guī)則。4 “對于人員流動”

21、視同行業(yè)普遍現(xiàn)象，潛規(guī)則，未思考現(xiàn)象的本質(zhì)問 題 。5 事務(wù)所文化建設(shè)的構(gòu)建重視不夠，員工沒有成就感，自豪感。6 給員工的愿景是：成熟后跳槽到企業(yè)去成為財務(wù)總監(jiān)。員工的歸屬感 幾 乎 忽 略 。7 把一些落后腐朽的現(xiàn)象，當成行業(yè)的潛規(guī)則8 為了實現(xiàn)“低成本”優(yōu)勢，大量雇用“新手”9 審計費用“事后支付”，在經(jīng)濟利益面前，無法 對 企 業(yè) 說 “ 不 ”1 0 最 先 破 壞 標 準 、放 棄 原 則 的 人 ，往 往 是 事 務(wù) 所 高 層 經(jīng) 理 ，只 能 是 經(jīng) 濟 利 益 的 考 慮 。11 簽字注冊會計師，未實際現(xiàn)場工作，主要靠助理人員完成。12 由于不能做廣告，熟人介紹、能人幫助，成為事務(wù)所收入分配 的 主 要 流 向 。13 作業(yè)務(wù)的，不如攬活的?？恐R的，不如靠關(guān)系的。14 分 配 機制 不平 ，是 事 務(wù) 所 現(xiàn) 存 最 大 的 不 公， 造成不公的因素的本質(zhì)在 于事 務(wù)所 的組織形式，合伙人的短期利益驅(qū)使， 是阻礙做強做大的重要因素。15 內(nèi)部 設(shè)立 眾多 職 別 ， 考 慮 到 成 本 的 節(jié)約 ，員工晉升考核嚴格，時 間長 。菜 譜制作16 超 能 力 承 攬 業(yè) 務(wù)17 成 本 效 益 原 則 ， 往 往 限 制