檢測公司薪酬管理制度(檢測站)

1、.wd薪酬管理制度 日期： 日期： 日期：發(fā)布： 日期：薪酬管理制度1、總那么 1.1本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)開展的根本保證，表達了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原那么；1.2本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的根底上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，表達以選拔、競爭、鼓勵、淘汰為核心的用人機制；1.3本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在北京市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力。2、適用范圍本制度適用于江西安順公司所有正式員工。3、薪酬構(gòu)造 員工薪酬由四大局部構(gòu)成： 固定薪

2、酬局部：包括根本工資、工齡工資、崗位工資和資歷工資；績效薪酬局部：包括月度獎、年度獎、工程獎、特別獎、以及其它單項獎金；附加薪酬局部：包括加班工資、各類津貼、午餐補貼等；保健薪酬局部：包括住房公積金、根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等。不同類型人員根據(jù)實際情況進展不同組合，詳見附件一?各類人員薪酬組成表?。3.1固定工資 3.1.1 根本工資根本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受根本工資。3.1.2工齡工資 工齡從員工正式進入公司之日起計算，工齡每滿

3、一年可得工齡工資元/月。工齡工資實行累進計算，累計年后不再增加。3.1.3崗位工資 崗位工資級別共分10級。 3.1.4資歷工資 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：大學(xué)專科畢業(yè)，元/月；大學(xué)本科畢業(yè)，元/月；碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)，元/月；初級職稱，元/月；中級職稱國家注冊師類按國家人事部門文件可等同中級職稱，元/月；高級技術(shù)職稱，元/月；學(xué)歷以國家成認的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家成認且公司聘用的職稱為準(zhǔn)，以上多項不再累加，以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 3.2績效薪酬3.2.1 月度獎金月度獎金根據(jù)評估周期的業(yè)績考評發(fā)放，具體考核方法參見公司?績效考核制度?。3.2.2 年度獎金 年度獎金的發(fā)

4、放基數(shù)由公司總經(jīng)辦根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定。3.3 附加薪酬3.3.1 加班工資員工加班工資按勞動法規(guī)定執(zhí)行。為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時數(shù)應(yīng)嚴格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的30%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補償。 公司中層管理人員以及相應(yīng)級別的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。3.3.2 午餐補貼實驗室員工午餐補貼為元/工作日，外出員工午餐補貼為元/工作日。4、試用期薪酬 4.1 公司新招員工試用期為個月，其中具備檢測工作經(jīng)歷3年以上員工試用期為個月，應(yīng)屆畢業(yè)生為個月。 4.2 試用

5、期工資一般為試用崗位固定工資局部的80%，包括根本工資、崗位工資和資歷工資。 4.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補貼等。4.4 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。 5、工資級別確定 工資級別職級按照高層、中層、骨干層、基層員工共13級，具體見?職級設(shè)計表?。科室主任工資級別由主管總監(jiān)確定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；科室員工工資級別由科室主任確定，報主管總監(jiān)批準(zhǔn)。6、薪酬調(diào)整 6.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 6.1.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)開展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進展的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬構(gòu)造調(diào)整。

6、 6.1.2個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 6.2工資級別定期調(diào)整：指公司在每年2月前根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進展的調(diào)整。 6.2.1工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工崗位級別進展的調(diào)整。 6.3假設(shè)發(fā)生職務(wù)調(diào)整，那么套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。 6.4各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。 6.5調(diào)整后工資級別，從執(zhí)行日期次月初計算。 7、工資的支付 7.1 崗位工資支付員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月10日，以法定貨幣人民幣支付，假設(shè)遇

7、支薪日為休假日時，那么提前至最近工作日支付。 以下各款項須直接從工資中扣除： 職員個人工資所得稅；應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項；司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。員工有以下情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 依法解除或終止勞動合同時；公司認可的其他事由。8、薪酬組織與發(fā)放 。8.1公司總經(jīng)理負責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核完畢后組織薪酬調(diào)整工作會議。 8.2薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級

8、別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬鼓勵的問題。 8.3各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由行政人事部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。 8.4行政人事部負責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務(wù)部執(zhí)行。 9、附那么 9.1公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。9.2本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成局部，由行政人事部負責(zé)解釋。9.3本規(guī)定從發(fā)布日起開場實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停頓使用。9.4如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公室裁定結(jié)果為準(zhǔn)。附錄1：各類人員薪酬組成表崗位固定薪酬績效薪

9、酬附加薪酬保健薪酬根本工資元/月工齡工資元/年崗位工資資歷工資加班工資 補貼午餐補助檢測工程師授權(quán)簽字人見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測室主任授權(quán)簽字人見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測室主任見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行部門主任見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測室副主任見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行副主任工程師見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行工程負責(zé)人見附錄2見3.1.4見3.2

10、見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行主任助理見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行專 員見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測室組長見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行任務(wù)序列組長見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行主 檢見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1現(xiàn)場室內(nèi)見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測員見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行一般科員見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行試驗協(xié)助員見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行附錄2：職級設(shè)計表職級設(shè)計職級崗位T13T12T11T10T9T8T7T6T5T4T3T2T1高層總工技術(shù)總監(jiān)技術(shù)負責(zé)人中層檢測工程師授權(quán)簽字人檢測室主任授權(quán)簽字人檢測室主任部門主任檢測室副主任副主任工程師工程負責(zé)人主任助理骨干層檢測室組長主 管主 檢任務(wù)序列組長專 員基層檢測員一般科員試驗協(xié)助員崗位工資230020001800160015001000800600500300獎金系數(shù)2.52.52.32.01.81.51.31.00.80.4合計崗位津貼職稱特殊備注：1、實驗室主任、檢測室組長可按照技術(shù)職級確定薪酬，